人本会计在企业规范化管理中的应用分析

传统意义上的会计研究对象是"资金流动"具体化的价值运动,即物本会计,就是与资金运动互相关联的物。与物本会计相对应的是人本会计,它是由我国著名会计学教授徐国君创立的会计学原创性理论。人本会计在企业规范化管理中的应用越来越适应现代经济环境的变化和发展,为企业的规范化管理提供了一个新颖的发展思路,给企业的发展带来新的生机。本文通过人本会计在企业规范化管理中的应用进行分析,研究人本会计的管理模式对企业规范化管理中的作用。     

企业人本会计管理研究及其应用分析

在当今的社会经济发展过程中,受到以人为本的基本思想影响,传统的物本会计管理模式已经逐渐满足不了企业的日常运转与发展,其竞争力相比于人本会计管理模式正在急剧下降。本文通过对人本会计管理模式的特点与应用基础的探讨,分析了在当今市场经济环境下,企业实施人本会计管理模式的方法以及主要的应用方向,研究了人本会计管理模式在当今促进企业发展的过程中所起到的作用。     

"人本管理"将实现人与企业的和谐发展

企业是由人组成的,企业无人则止,员工作为企业发展最基本的要素之一,直接关系到企业的生死存亡,随着时代的发展,人们越来越清楚地认识到人在企业发展中的重要作用,"人本管理"应运而生.     

创建企业人本管理构建和谐企业

阐述了人本管理的特点内涵,从根本上来说就是以人为本,以人为中心的管理。提出了树立重视人、尊重人、服务人的理念,并从社会学和管理学的角度分析了企业实施"以人为本"的管理途径与措施,并以此提出了实施激励机制、职工培训、服务建设、企业文化建设与和谐管理等方式来寻求解决对策,以充分开发人力资源,构建和谐企业。     

创建企业人本管理构建和谐企业

阐述了人本管理的特点内涵,从根本上来说就是以人为本,以人为中心的管理.提出了树立重视人、尊重人、服务人的理念,并从社会学和管理学的角度分析了企业实施"以人为本"的管理途径与措施,并以此提出了实施激励机制、职工培训、服务建设、企业文化建设与和谐管理等方式来寻求解决对策,以充分开发人力资源,构建和谐企业.     

从“壳牌人说抱歉”谈构建和谐企业

本文通过“壳牌人说抱歉”案例即壳牌公司的惨痛教训提出了建立和谐型公司管理的必要性。并通过和谐型公司治理评价指标体系来支撑其理论。     

高校和谐理财环境的构建

党的十六届四中全会提出要建设社会主义和谐社会,高校是社会的重要组成部分和培养人才的重要阵地,高校的和谐事关社会的和谐。而高校和谐的理财环境对高校的和谐起着非常重要的作用。本文分析了目前高校理财环境中的不和谐因素,并从强化服务能力、更新管理理念以及制度建设和信息公开等方面阐述了如何构建高校的和谐理财环境。     

从“壳牌人说抱歉”谈构建和谐企业

本文通过"壳牌人说抱歉"案例即壳牌公司的惨痛教训提出了建立和谐型公司管理的必要性。并通过和谐型公司治理评价指标体系来支撑其理论。     

构建和谐会计的几点认识

和谐，是会计人（包括企业会计、会计职业、会计教育、会计管理及其相关人员）追求的基本价值和理想目标。和谐会计的构建必须在人本主义的指导下，充分重视和发挥人的作用。[编者按]     

用人本理念创建和谐高校图书馆

本文阐述运用人本理念创建和谐高校图书馆的具体方法和基本途径.     

加强财务管理创新 推进和谐会计构建

社会和谐是中国特色社会主义的本质属性,构建和谐社会是党的十六大以来提出的重大战略任务。作为社会主义企业及其重要组成部分的会计,如何结合行业特点来构建和谐会计是有待研究的问题0本人认为,管理创新尤其是财务管理创新是当前构建和谐会计的重点。     

构建和谐会计的实践与体会

党的十六届六中全会作出《关于构建和谐社会若干重大问题的决定》，这是对构建和谐社会具有重大指导意义的纲领性文件，反映了建设社会主义现代化国家的内在要求，体现了全国人民的共同期望。在发展社会经济、构建和谐社会过程中，从事生产经营的各类企业起着极为重要的作用，而作为企业内当家的会计，必须要做到公平公正、求真务实、诚信友爱、依法办事。这样才能为和谐社会尽职尽责。     

论经济全球化对理财学的挑战

随着我国加入WTO，经济全球化已经成为开放的中国的时代主旋律。在经济全球化的风暴席卷全球之时，企业竞争环境、竞争条件及竞争规则等都发生了巨大的变化，企业的理财工作由此面临巨大的挑战。企业理财的理念面临挑战，企业的理财人员和员工面临挑战，企业的财务活动面临挑战，企业的财务关系面临挑战。     

新经济时代的理财理念探析

不同的时代有不同的理财理念，新经济的发展应当有与之相应的新的理财理念。与此相应，理财人员在财务管理过程中持有的思想观念和价值观念，即理财理念也应变革与更新。     

浅议企业集团构建和谐会计的基本原则

构建和谐会计不仅是建设社会主义和谐社会先进文化的必要,更是现代企业财务工作自身建设的需要。通过在集团企业财务工作中贯彻“和谐”精神,在具体的会计工作中落实“和谐”理念,不仅能提高企业的财务管理水平,增强会计胜任能力,而且能够提升企业的财务运筹能力和赢利能力。本人认为,建设集团企业和谐会计一般应包括以下的基本原则：统筹与协调的原则;集中与有序的原则;沟通与合作的原则。     

企业和谐价值链构建分析

企业价值链理论的应用给企业发展带来了很好的思路,但是,要想使价值链的积极作用得以充分发挥,就必须构建企业和谐价值链。企业和谐价值链的构建要遵循适应性原则、顾客导向原则、全过程原则、全面性原则,其构建途径分两方面,即企业组织的和谐变革和企业和谐文化的构建。     

以企业文化建设为核心构建企业人力资源的和谐管理

和谐管理突出体现了“人本管理”思想。要构建和谐的企业管理体系,必须从组织内部最根本的“人”出发,以企业文化建设为核心,协调好企业员工自身的和谐、员工与企业发展的和谐、企业人际氛围的和谐及企业与外部环境的和谐四个层面的关系,最终达成企业人力资源的和谐管理。     

构建和谐企业 推进企业发展

当今世界,企业间的竞争之势愈演愈烈。殚精竭虑不是制胜之理,提升管理理念才是金光大道。如何锻造企业核心竞争力,如何凝聚人心,苦练内功强素质,开拓创新闯市场,即如何构建和谐企业,已成为许多企业经营管理者思考和研究的课题,并已被提上议事日程。本文试就如何构建和谐的企业局面,推动企业快速发展作一探索和浅析,以期能够指导具体的工作。     

基于行为视角下的人本会计计量理论的构建

本文基于行为视角下从人本会计的要素、对象的结构模式和研究对象几个方面构建了人本会计的计量理论,以期对人本会计的研完有所贡献.     

从物本会计到人本会计的发展趋势

当今社会的快速发展,经济领域的变革,已经从物本主义升华到了人本主义,这已经是如今社会思维方式发展的主流。这也是时代精神在召唤。会计行业也应该顺应这种精神,对以往那种物本主义会计应该展开批判,并努力构建适应时代精神的人本主义会计(人力资源会计)。科学地核算人资价值,并充分反映人资投资,从而完善企业员工内部约束的激励机制与动力机制,进而完成会计学发展中革命。