基于国有企业经济责任审计评价体系构建研究

本文通过研究经济责任审计的理论基础,结合经济责任审计的法律法规,探讨经济责任审计的重要审计内容,研究了经济责任审计的发展和评价指标体系,根据存在的问题及原因,围绕国有企业领导人员经济责任审计的内容,参考了相关专著及文献,引入平衡计分卡的理论,利用应用层次分析方法,将审计评价指标体系划分为目标、维度及评价指标三个层次,共四个基本维度二十七种具体评价指标构建了国有企业领导人员经济责任审计评价指标体系.     

国有企业产权转让的立法构想

一、国有企业产权转让立法的必要性和紧迫性近年来,随着国有企业改革的不断深入,产权转让已成为深化产权制度改革、促进产业结构调整的热点。产权市场在许多省市已自发形成并迅速发展,有的已具有相当规模,产权转让形式也呈多样化,但由于我国目前对产权转让行为和产权...     

经济增加值与国有企业绩效考核体系

随着国有企业规模不断扩大,如何引导国有企业既考虑利润总额及净资产收益率,又考虑资本成本,提高增长质量,成为了国资委及各级国企亟待解决的问题。本文结合国务院国有资产监督管理委员会令第22号《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,对经济增加值的内涵加以讨论,并对经济增加值与国有企业绩效考核体系中的传统指标加以对比分析。     

论新的经济调整时期国有企业管理理念的变革

目前 ,我国正处于体制转轨、结构调整、企业转制、经济增长方式转变时期 ,从某种意义上说 ,这是 2 0年改革开放和经济持续高速增长之后的经济调整期。这一轮调整孕育着产品更新、企业重组、技术升级和结构优化。当前 ,对国有企业来说 ,已有许多不适应 ,明显感到市场约束增强 ,企业竞争激烈 ,企业间两极分化的进程加快。一些过去雄风一世的企业 ,现在正经历痛苦的磨难 ;一些过去依靠巨型生产能力称雄的企业 ,现在却开工不足 ,甚至出现亏损。这是因为国有企业生存发展的环境发生了根本性的变化 ,市场经济以其强大的力量迅速消灭了几乎所有传统…     

美国国家公园立法体系分析

党的十八届三中全会提出建立国家公园体制,这让国家公园的建设首次进入了中国最高层面的政策话语中。国家公园应如何发展规划？建设国家公园应具备什么条件、采用哪种管理体制？这些问题都成为了热议的焦点。但国家公园在我们国家是新生事物,在讨论以上这些问题前应该先明确国家公园的法律地位,建立系统的国家层面的法律法规和管理规定。     

国有企业内部监控体系问题的研究

完善的内部监控体系,是企业健康发展的重要保证,企业的内部监控体系应是由法人治理结构本身的监控-监事会的监控和公司执行业务过程中的监控-内部审计的监控两部分构成,分别对董事会、经理人和各基层经理的经济责任履行情况进行监督,目前我国国有公司的内部监控存在较大问题,由于国有产权主体缺位,以致股东丧失,委托代理关系失衡,监事监控不力;而内部审计建制的政府行为,导致其他地位不明确,独立性差,工作质量不高,为此,我们应该规范监事会制度,加强对监事会的管理,扩大监事会的监督权限,加大监事会工作的力度,同时必须进一步确立内冲淡审计的地位,重新构建内部审计模式,不断提高内部审计的独立性,以确保其监督等职能的如期履行。     

国有企业治理体系的制度分析

该文从新制度经济学角度深入分析了实现国有企业治理体系现代化的问题。随着国有企业深化改革和董事会规范化的提升,我国国有企业的公司治理结构日趋完善,但因代理成本、交易成本、信息成本过高有些问题仍需进一步加以解决。因此实现国有企业治理体系现代化的关键在于建立合理、有效的激励与协调机制,既要重视公司内部治理体系,也要注重外部治理体系,为国有企业在竞争性市场配置资源起决定性作用下健康发展提供强有力的组织和制度保证。     

国有企业财务管理体系构建

随着世界范围内经济的不断升级改革,我国经济也在面临一个又一个挑战。国有企业作为我国经济体制中重要的组成部分,对于促进国家经济发展和经济转型具有重要意义。在这种情况下,国有企业必须加强内部财务管理体系建设,通过建立多层次财务管理体系,促进自身财务管理水平提高,增强企业的经济实力和竞争力,在激烈的竞争中获得有利地位。     

浅析国有企业管理创新

管理创新对国企生存发展极为重要,而要搞好管理创新,就要依靠管理创新理论及经验,紧贴实际,努力抓好战略管理创新、人力资源管理创新和知识管理创新。     

Reforming state owned enterprises in China: Effects of WTO accession

In December 2001 China became a member of the World Trade Organization (WTO). By signing the accession protocol, China not only agreed to reform its trade policy, but it also accepted regulations that implied reductions on government subsidies to the state-owned sector. In this paper we claim that the latter, largely ignored in the literature, generate important welfare gains that need to be attributed to WTO accession. We develop a dynamic general equilibrium model with state and private enterprises. We calibrate the model to the Chinese economy and we quantitatively assess the economic effects of reducing subsidies to the state sector as required by the WTO. We find the welfare benefits of such reduction in subsidies to be substantial. Using the context of China, this paper identifies a new channel through which WTO accession increases a country's welfare: it induces reforms on domestic subsidies which lead to an increase in economic efficiency.     

Durable goods produced by state owned enterprises

A two-period durable-goods monopoly model is analyzed where the durable good is provided by a state owned enterprise (SOE). First, we suppose that the SOE is under pressure to provide employment, and therefore has an employment goal, as well as the traditional profit and consumer surplus objectives. Assuming that the SOE has difficulty committing to current buyers with respect to its profit and employment motives, we find that as the employment burden increases, the SOE tends to move further away from the efficient durability and provides a lower durability level than a pure profit maximizer. Additionally, we show that a durable-goods SOE without commitment power, will wish to partially privatize to help mitigate its commitment problem with buyers and increase social welfare. Both of these findings provide economic rationale for the partial privatization of SOEs in transitioning economies that have not been identified in the literature prior to this.     

完善国有企业资本结构的思路

公司治理结构的好坏是由资本结构是否合理所决定的,资本结构还会影响企业价值以及企业的融资行为。企业的生存和发展与资本结构有直接的关系。我国资本市场自深沪两市建立以来得到了迅猛发展,多元化的资金来源使得对优化国有企业资本结构的对策所进行的研究具备更多的理论价值和实际意义。     

浅议国有企业如何构建全面预算管理体系

全面预算管理作为一种含金量极高的现代管理工具,早已为市场经济发达的西方国家普遍采用,很多跨国公司都以预算作为企业管理控制的工具和业绩评价的依据.全面预算管理在国外的研究已日趋成熟,但在国内尚处于积极探索阶段.按照经贸委、财政部的相关文件要求,国有企业应建立全面预算管理制度.因此,研究如何在国有企业构建全面预算管理的就成为一个紧迫的课题.文章分别从全面预算管理的运行体系、编制流程和方法、预算控制与调整、预算考核等几个方面提出了一套全面预算管理体系的构建方案,以保证全面预算管理能在国有企业中得以有效地实施.     

探究国有企业法人治理结构规范管理

对国有企业法人治理结构进行规范化管理,对提升企业运营质效有积极意义,能够对重大决策风险进行合理控制,维护国有资产的安全,是提升国有企业治理能力的主要手段。本文将以国有企业为主要探讨对象,对其法人治理结构规范管理问题进行深入分析,并提出相应的完善策略,推动国有企业法人治理结构建设的规范化发展。     

Economic performance of state‐owned enterprises under the Chinese Communist Party's supervision: Some reflection on China's economic reform

This study examines the economic behaviour of state‐owned enterprises in China with special emphasis on the role of the state's sole party as either an agent (management) or supervisor in the enterprises. It is found that with the construction of an incentive‐compatible compensation design and the Chinese Communist Party orchestrating an appropriate objective guideline for its members to follow, state or socialist capitalism could still achieve efficient economic performance. If party members did not behave prudently or pursued their personal interests instead of the state's overall welfare, there could be grave consequences, including corruption, nepotism or even the breakdown of the system.     

和谐社会的经济学分析

和谐社会构建过程中的公平与效率、选择与激励、资源配置的社会价值总量最大化与社会福利最大化的平衡与协调等问题体现着广大人民群众的根本利益,因此,从经济学的角度上来讲,构建和谐社会就要在实现资源优化配置基础上的社会价值生产总量最大化的同时,实现社会整体福利的最大化。     

Wage premium in the state sector and state‐owned enterprises: Econometric evidence from a transition country in times of austerity

This paper investigates the differences in the wage premium and compliance with the wage cut introduced in Serbia at the end of 2014, between two subsectors of the public sector: the state sector and state‐owned enterprises. Results show that before the austerity measures were introduced, the conditional wage premium was, on average, higher in state‐owned enterprises than in the state sector, with significant differences from the median to the top of the wage distribution. After the austerity measures were introduced, the wage differences between the subsectors deepened, due to lower compliance of state‐owned enterprises with the wage cut.     

国有企业绩效管理现状及对策浅析

国有企业受传统管理模式的影响,在绩效管理实施过程中出现了不少问题。主要表现在：将绩效管理简单等同于绩效考核;绩效考核指标体系设计不当;绩效评估受主观影响较大;人力资源管理基础工作薄弱;考核结果缺乏有效的应用,与员工回报之间的关系较弱。解决绩效管理效率低下的问题,应当从抓好每一个细小环节开始。因此,提出了应结合国情,注重消化、吸收和创新;建立全面科学的考核指标,定性与定量相结合;加强人力资源基础性工作,建立整合绩效管理系统;注重绩效沟通,建立绩效反馈机制;加强员工激励等五个方面的对策措施,以提高国有企业的经营管理水平。