基于马斯洛需要层次理论对事业单位激励创新的思考

管理中最核心的问题就是对人的激励问题,事业单位人事管理工作当然也不例外。然而事业单位的公益性质在保障人员经济收入和生活水平的同时一定程度上也影响了事业单位工作人员积极性、主动性的发挥。科学有效的激励,可以吸引、留住优秀的人才,可以开发员工的潜在能力,可以营造良好的竞争氛围。因而,事业单位激励工作的现状值得研究和探讨,更应有所发展和创新。文章根据马斯洛的需要层次理论结合事业单位激励工作的现状,深入探讨事业单位激励创新发展的可能性。     

基于马斯洛需求层次理论的煤矿矿工激励分析

管理基本原理表明,人的工作绩效取决于他们的能力和激励水平即积极性的高低。煤矿矿工积极性的高低直接影响到其工作绩效,进而关系到煤矿的安全管理。根据马斯洛需求层次理论,从矿工的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五个方面分析了引发事故的矿工心理成因,并提出了相应对策,以对矿工的积极性加以影响和引导,及时消除矿工的不安全行为心理。     

从马斯洛需要层次理论谈五年制高职学生班级管理

马斯洛的需要层次理论为五年制高职学生班级管理提供了丰富的理论基础,也成为在班级管理中贯彻以人为本思想立足点。从需要层次理论出发,根据五年制高职学生的五种需要来分析如何使班级管理更加有效。     

马斯洛的自我实现理论与大学生道德教育

马斯洛自我实现理论包括三个重要层次:"需要层次论"、"自我实现论"、"高峰体验论".自我实现的理论表明了道德规范对人的重要性.要研究人的愿望与道德需求,一是尊重人,二是依靠人,三是发展人,四是为了人.要从维护广大师生员工的根本利益出发,谋改革、促发展、维稳定.马斯洛自我实现理论的许多内容都可直接用于指导学校的道德教育工作.他的理论揭示出在道德教育过程中一定要体现人本主义,把人的尊重和需求结合起来,帮助学生达到自我实现的目的,要坚韧不拔地努力,要诚实等,这些都是值得我们在工作中借鉴的.     

从马斯洛需求层次理论看企业品牌建设

品牌已成为现今企业在竞争中取胜的重要法宝.本文从品牌的实质角度出发,认为品牌建设的出发点应是消费者的需求,在分析马斯洛需求层次理论的基础上,提出了品牌与消费者需求的对应关系及如何进行品牌的建设.     

马斯洛需要层次理论在S公司实习生管理上的应用

马斯洛需要层次理论将人的需求由低到高分成生理需求、安全需求、情感和归属需求、尊重需求和自我实现需求五类。人都潜藏着这五种不同层次的需要,但在不同的时期表现出来的各种需要的迫切程度是不同的,而不同的时期人的最迫切的需要才是激励人行动的主要原因和动力。     

民办高校人力资源管理问题应对模式研究——基于马斯洛需求层次理论

民办高校为我国经济建设的发展输送了大量人才,获得了高速发展.但是民办人力资源管理方面存在诸多问题,制约其持续发展.本文应用马斯洛需求层次理论,从需求的角度进行分析,并针对这些问题建立应对模式,为民办高校的发展提供指导.     

企业需要的四个层次

本文在马斯洛个人需要层次论的启发下,在国内外相关研究的基础上,提出了企业需要的四个层次,即把企业的需要分为生存需要、秩序需要、伦理需要、自我实现需要四个递阶层次,从而为企业的健康成长和评价提供了一个新的参照框架。     

顾客参与与顾客满意的关系研究——基于马斯洛需求层次理论

顾客在产品的生产和服务中扮演着越来越积极的角色.顾客参与不仅为企业节约人力成本,提供创新思维,优化工作流程.对于顾客自身,顾客参与会带来经济利益,也会满足顾客马斯洛需求层次中的自我实现的需要.本文在详细梳理国内外顾客参与、顾客满意文献及整个领域研究的脉络的基础上,运用马斯洛需求层次理论全面分析顾客参与对顾客满意度的影响机制.     

基于需要层次理论的员工福利设计

针对员工福利快速增长但激励不足的问题,本文认为,福利设计应以需要层次理论为基础,满足员工生理、安全、爱、尊重和自我实现的不同需要,以发挥福利在企业人力资源管理中的激励功能。     

从马斯洛理论探讨企业员工多层次激励问题

文章对企业员工多层次激励问题进行了探讨。马斯洛理论认为,人的需求有五个层次,当满足了低层次的需求后,人就会更加关注高层次的需求。根据该理论,文章根据对象的需求不同,分别对普通员工、中层经理、经营者的激励问题进行了探讨。     

马斯洛的"人的需要层次理论"在我国现代企业管理中的应用研究

马斯洛的"人的需要层次理论"在企业管理中占有重要的地位,他分别从人的生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要和自我实现需要五个方面阶阐明了企业的发展必须抓住"以人为本"的思想核心.本文以马斯洛理论为蓝本,以百度公司员工政策作为对象进行研究,用科学发展、区别对待、以及特有"国民文化"的观点来研究"需求层次理论"在我国现代企业管理中的应用方式.     

需要层次理论与新农村建设

建设社会主义新农村,是统筹城乡发展的根本措施,是新世纪新阶段解决“三农”问题的重大战略部署,是党中央全面落实科学发展观的重大战略决策。文章根据马斯洛的需要层次理论来探讨如何结合农民的不同需要进行新农村建设,以激发农民的主动性、积极性和创造性,充分发挥农民的潜能,建设美好新农村。     

需要层次理论与新农村建设

建设社会主义新农村,是统筹城乡发展的根本措施,是新世纪新阶段解决"三农"问题的重大战略部署,是党中央全面落实科学发展观的重大战略决策.文章根据马斯洛的需要层次理论来探讨如何结合农民的不同需要进行新农村建设,以激发农民的主动性、积极性和创造性,充分发挥农民的潜能,建设美好新农村.     

拆迁的驱动心理分析——基于动机-需要层次理论

本文基于Maslow的动机一需要层次理论,对拆迁的驱动心理进行了剖析,并对拆迁工作给出了如下建议:首先,应做好住房保障工作,使动迁居民中的困难群体得到最基本的居住条件和生活保障,满足住、行等生理需要的要求.其次,应规范拆迁程序和拆迁队伍的行为,保障动迁居民的生活安全和财产安全.此外,拆迁配套住房的选址、设计、环境营造等等,要营造家园环境和社区精神,形成吸引力和凝聚力,给动迁居民以归属感,满足情感和归属的需要.     

从马斯洛需求层次理论看企业品牌建设

品牌已成为现今企业在竞争中取胜的重要法宝.本文从品牌的实质角度出发,认为品牌建设的出发点应是消费者的需求,在分析马斯洛需求层次理论的基础上,提出了品牌与消费者需求的对应关系及如何进行品牌的建设.     

餐饮市场营销中需要层次理论应用探析

根据马斯洛的需要层次理玲，人的需要在客观上是存在层次的，而且人的需要与欲望会随着社会环境和经济水平的发展不断变化和升级。因此，从餐饮管理的市场营销出发，探析需要层次理论在餐饮市场细分与品牌发展中的应用具有重要的意义。     

需要层次理论在饭店餐饮管理中的应用

近年来,我国餐饮业得到了长足的发展,至今连续18年保持两位数的高速增长.本文阐释了马斯洛需要层次理论的基本原理及其在饭店餐饮管理中的适用性,并就如何运用这一理论提出了相应的对策.     

浅谈农民需要层次的转变及构建和谐的社会关系

文章运用马斯洛的人类需要层次理论，对我国农民的需要层次的转变过程进行分析，揭示其现阶段的主要需要，有助于我们树立科学的发展观，对我们构建和谐社会有现实意义。