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对银行业金融机构高管人员履职情况进行年度考核，是银监部门对银行业金融机构高管人员的监管从注重资格监管向资格监管与行为监管并重转变，动态掌握高管人员任职情况和履职情况的一种有效形式。在考核过程中，有些环节性的工作处理得当，会起到事半功倍的效果，可以大大提高考核工作的质量。     

规范职业行为提高整体素质-农发行总行机关组织《银行业金融机构从业人员职业操守指引》测试综述

2010年4月29日上午,农发行总行机关组织了《银行业金融机构从业人员职业操守指引》(简称《职业操守指引》)测试,来自各部室的158名员工参加了测试,其中有总经     

农信社高管也应“限薪”

今年3月10日,中国银监会发布实施《商业银行稳健薪酬监管指引》（以下简称《指引》）,明确提出＂商业银行主要负责人绩效薪酬应在基本薪酬的3倍内确定＂等要求。专家指出,新规的发布将有利于发挥薪酬在商业银行公司治理和风险管控中的导向作用,促进银行业稳健经营。对于农村信用社（以下简称“农信社”）来说，高管的加薪冲动正在逐步显现，对农信社高管也应“限薪”。     

现阶段国企高管薪酬体系合理性探索

国企高管薪酬是近年来社会关注的热点，完善高管薪酬管理制度是规范我国收入分配体制、深化国有企业改革的重要途径。本文通过对现阶段高管薪酬状况进行分析，指出其中存在的问题，并结合相关薪酬理论，对高管薪酬制度的规范化和合理化进行探索。     

上市公司高管薪酬问题及其治理

高管薪酬设计是重要的公司治理内容。高管薪酬中存在的不正常现象使高管薪酬管理遇到前所未有的难题。本文着重研究我国上市公司高管薪酬中存在的问题,并对完善高管薪酬治理提供一些政策建议。     

高管人员监管：防范农信社“人”的风险

新的监管理念将“管法人”作为金融监管的重要内容，通过对银行业金融机构高管人员任职资格的管理，防范因“法人”出现道德风险而诱发经营风险。针对高管人员监管中的突出问题，笔者认为，将农信社高管人员的监管纳入科学化、法制化轨道实属必要。     

内蒙古银监局：开展专项行动“三自一承诺”专项行动

为切实规范农村合作金融机构高管人员的经营行为，更好地发挥农村合作金融机构服务“三农”的主力军作用，确保其依法合规经营和稳健持续发展，2009年4月初至10月末，内蒙古银监局在全区农村合作金融机构有针对性地开展了高管人员及其近亲属贷款自报、自查、自纠、一承诺（以下简称“三自一承诺”）专项行动，并取得了明显成效。     

我国中小企业板上市公司高管薪酬影响因素研究

基于分层线性模型,通过对我国中小企业板上市公司连续5年相关数据的深入分析,发现高管年龄、受教育程度、任职期限和性别等个体层面因素,以及企业绩效、企业规模和独立董事比例等组织层面因素,均与高管薪酬存在显著相关关系,表明我国中小板上市公司高管薪酬决定机制基本科学。但也还存在诸如大股东无法对高管薪酬进行限制、两职兼任增加高管薪酬不良增长风险、企业对高管创新管理能力要求不够、高管薪酬中的性别歧视现象仍然存在等问题,为此我们从加强监管角度提出了相关改进策略。     

我国银行高管人员薪酬激励研究

现今我国的银行体制改革正处于转轨的关键时期，随着外资银行的逐步入市，银行业的竞争将日趋激烈，首当其冲的就是对高级管理人员的争夺，如何制定员工尤其高管人员合理的薪酬结构是我国银行改革的热点问题。     

我国高管薪酬粘性研究文献综述

高管薪酬粘性的存在会弱化高管薪酬的激励效果,制定合理的高管薪酬激励机制一直是解决企业组织中所有权与经营权相互分离问题的重要举措。主要对关于高管薪酬粘性的研究及相关实证检验进行系统的整理,关注高管薪酬与企业绩效的关系、高管薪酬粘性存在性检验以及公司治理方面与薪酬粘性的相关实证分析。通过总结相关研究不足,试图找寻未来可能存在的研究方向,提出了合理制定公司薪酬激励制度的建议。     

经济危机背景下高管激励策略研究

本文通过对高管激励理论的回顾和对国企高管激励现状的总结,系统分析了在经济危机背景下实施＂限薪令＂的影响,得出限薪不可行的结论;最后对当前经济状况下国企高管的激励措施提出建议。     

高管任职审批过渡期风险亟待关注

在对金融机构日常的市场准入监管工作中,我们发现金融机构高管人员任职违反有关规定,存在先到岗任职,后走资格审批程序的情况,而且这种现象在辖内金融机构高管任职管理中普遍存在,出现了高管任职审批过渡期的监管真空。这一状况影响了银行业的安全稳健运行,极易引发各种不可预测经济损失和案件的发生,潜在的风险不容忽视,应引起监管部门的高度关注。     

上市公司高管薪酬理论综述

近年来,高管薪酬越来越受到社会各界的关注。本文对当前社会的高管薪酬基本理论进行综述,为高管薪酬研究提供帮助。     

高管团队薪酬差距对企业创新绩效的影响——基于高管过度自信的中介效应

鉴于叶玲等学者研究发现,企业高管的过度自信可以提高高管的投资水平,提高了企业研发水平。为研究企业高管过度自信在高管薪酬差距和企业创新绩效之间的中介效应,选取了2014-2016年"软件与服务"A股上市企业作为研究对象,通过对高管薪酬差距、高管过度自信和企业创新绩效进行回归分析,结果发现在高新技术企业中,高管薪酬差距与企业创新绩效呈负相关关系,高管过度自信与高管薪酬差距呈正相关关系,高管过度自信在高管薪酬差距和企业创新绩效间起到正向的中介效应。     

现代薪酬审计探究

从美国总统奥巴马的"限薪令",到中国财政部的"金融限薪令",以及国泰君安人均百万年薪、中石油雇员薪酬成本与企业盈利逆向增长等事件的发生,企业薪酬问题已演变成公众事件,并成为相关政府和立法部门的监管课题。以人为本时代,薪酬管理是现代企业人力资本投资和激励的主要方式。随着社会对企业薪酬的层层质疑和各国对企业高管薪酬约束制度的纷纷出台,如何在现代企业薪酬的规范管理中有效履行监督职能;如何对现代薪酬体系和薪酬支付风险实施管理建议和风险防范,审计面临新的课题。鉴此,本文拟从薪酬制度、薪酬支付审计及薪酬审计风险控制等方面对现代薪酬审计进行探究。     

十堰：推行“辞职承诺”制度

近年来,湖北十堰银监分局不断完善对辖内的农村合作金融机构高管人员的动态管理,推出了“辞职承诺”制度。此项制度的落实增强了高管人员的责任风险意识,提升了对高管人员监管的有效性。     

银行业金融机构“息转费”现象亟待解决

近年来,中间业务已经成为银行业重要的利润增长点。但是,由于一些银行业金融机构对中间业务考核不科学、不合理,导致基层银行业金融机构为完成中间业务考核任务而变相＂息转费＂。据了解,有一大部分企业反映银行在贷款利息外,以＂财务顾问费、贷款承诺费、融资安排费＂等为名收取手续费，在社会上造成不良影响，应引起高度关注并亟待解决。     

高管货币薪酬能提升企业国际化水平吗——股权集中度的调节作用

采用2016年中国制造业上市公司的数据,运用STATA14.0软件和层级回归分析方法,研究高管货币薪酬与企业国际化关系,同时考察股权集中度对高管货币薪酬与企业国际化关系的影响,研究发现:高管货币薪酬越高,越有利于提升上市公司的国际化程度;股权集中度对高管货币薪酬与企业国际化程度之间的关系具有调节作用。     

湖南新化联社建立员工职业操守基金管理制度

新化县联社从今年4月份开始,全面施行了《《员工职业操守基金管理办法》。目前,全员巳全部递交了"员工职业操守承诺书",并按月缴纳了职业操守基金。新化县联社统一建立了个人台账,实行常态化年度考核。新化县联社实施的员工职业操守基金由个人和单位两部分构成,个人部分按联社员工薪酬管理办法确定的岗位系数计算,确定每个系数缴纳300元。单位部分由联社按个人缴纳部分等额按月缴纳。职业操守基金由联社统一在营     

国有企业高管薪酬失控问题研究

国企高管薪酬及其管理问题是近年来社会关注的热点。当前我国国企高管薪酬失控,主要原因是国企高管自定薪酬、缺乏科学评价机制、薪酬信息不透明以及监管缺失。要找到一个既能满足国企高管的合理要求,又与他们的实际贡献相匹配的薪酬管理办法,必须深化国企的市场化改革、完善国企法人治理结构、建立薪酬激励约束机制和高管薪酬披露机制。市场经济不反对高薪,但高薪要合乎法理和公平原则。