关于命名二○○五年度武钢“文明岗位”的决定

2005年,各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署,紧紧围绕公司改革和生产经营中心工作,深入开展“凝聚工程”建设和“创文明岗位,让用户满意”活动,引导职工明确岗位职责,规范岗位行为,提高岗位技能,树立岗位形象,使文明岗位创建活动沿着规范化、科学化的轨道健康发展,有效地提高了职工队伍的整体素质和岗位的文明程度,促进了公司“三个文明”建设的有机结合,协调发     

精神文明建设活动有声有色

湖南金信化工有限责任公司在持续开展群众性精神文明建设活动的同时,积极参加省、市文明建设标兵单位、国家级文明单位创建活动,长期开展“五好家庭”和“文明处室、文明车间、文明职工”评选活动,开展“讲文明树新风”和“守文明公约、做文明公民”活动,树立了两个文明建设的典型,企业的自然环境和文明程度都发生了深刻的变化。员工文体活动丰富多彩,既丰富了员工的业余文化生活,又陶冶了员工的情操,较好地推动了企业文化建设。近年来,先后获得了“全国五一劳动奖状”、“全国思想政治工作优秀企业”、“全国模范职工之家”、“全国精神文…     

关于命名二ОО五年度武钢“文明岗位”的决定

2005年，各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署，紧紧围绕公司改革和生产经营中心工作，深入开展“凝聚工程”建设和“创文明岗位，让用户满意”活动，引导职工明确岗位职责，规范岗位行为，提高岗位技能，树立岗位形象，使文明岗位创建活动沿着规范化、科学化的轨道健康发展，     

文明花开遍港城

文明花开遍港城地处天津市大港区的天津石化公司涤纶厂，在抓好生产经营工作的同时，大力加强企业精神文明建设。今年７月，中央精神文明建设指导委员会发出深入开展“讲文明，树新风”活动号召后，该厂职工积极行动起来，开展多种多样的精神文明创建活动，讲文明、树新风...     

创建『文明四区』把思想政治工作创新落到实处

从1997年开始,集团开展了创建“文明办公区、文明施工区、文明职工家属区、文明民工生活区”活动。4年来,创建“文明四区”活动取得了明显成效,施工现场、办公区环境、民工生活区、职工家属区面貌焕然一新。随着创建活动的步步深入,职     

精神文明建设要常抓不懈

建厂以来，山西神头一电厂历任领导都十分重视精神文明建设，紧紧抓住“完善机制、大力融合、凝聚人心”三个方面，脚踏实地开展系列创建活动，使精神文明建设做到常抓不懈、常盛不衰，在实践中，积累了一些基本经验。一是区立和完善们神文明区设有控的运行机制。主要抓了三个环节的工作。一抓组织保证。我厂早在1987年就成立了由厂党政领导组成的文明单位建设领导组，并配备相应的办事机构和专职人员。坚持厂级领导每半年、车间每季度研究一次精神文明建设问题。每年党委和厂部发的第一个文件就是全年两个文明建设的奋斗目标，把“硬指标”…     

重精神文明建设 促二次创业成功——广石化开展“五个一”系列活动收到成效

重精神文明建设促二次创业成功——广石化开展“五个一”系列活动收到成效阮兆新１９９７年以来，广州石化总厂党委紧密结合企业的生产经营形势及职工的思想实际，深入开展了以“做文明职工，投身二次创业”为主题的“五个一”系列活动，收到了一定的效果，较好地稳定了职...     

总公司文明办提出本年度直属机关创建工作新设想

记者从3月17日召开的中核总直属机关精神文明建设工作会议上了解到,1998年直属机关精神文明建设及文明单位创建的工作设想是,继续认真学习、宣传、贯彻十五大精神,着力抓好思想道德教育,把直属机关文明创建活动提高到一个新水平。总公司精神文明建设指导委员会副主任曹光佑、滕元勋出席了会议并讲了话。曹光佑在讲话中说,社会主义精神文明建设是社会主义有机整体不可缺少的重要组成部分,     

抓好五大工程 推动精神文明

抓好五大工程推动精神文明文／王志明近年来,齐鲁石化股份公司氯碱厂紧紧围绕企业的改革与发展实际,坚持“两手抓,两手都要硬”的方针,拟定了精神文明建设四年规划,以抓好“五大工程”活动为载体,以培育“四有”职工为目标,深入开展精神文明创建活动,不断推动企业...     

运用方针目标管理 推进精神文明建设

上海宝冶公司运用现代管理方法——方针目标管理来推进精神文明建设,收到了比较好的效果。几年来,先后获得全国施工企业优秀管理奖、全国“五·一”劳动奖状、冶金部思想政治工作优秀企业等多项荣誉,1988年晋升为国家二级企业。我们运用方针目标管理的程序和作法主要分六大步骤: 一、提高认识。运用方针目标管理是新时期企业加强精神文明建设的客观要求,其针对性是:在企业两个文明建设中,精神文明建设相对来说,表现出指标。软”、任务“虚”、考     

关于表彰二○○六年度武钢文明示范岗位、文明岗位的决定

2006年度,各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署,紧紧围绕公司改革和生产经营中心工作,深入开展“创文明岗位,让用户满意”活动,引导职工明确岗位职责,规范岗位行为,提高岗位技能,树立岗位形象,提升了产品质量、工作质量、服务质量和管理水平,使文明岗位创建活动沿着规范化、科学化的轨道健康发展,有效提高了职工队伍的整体素质和岗位的文明程度,促进了公司三个文明建设的深入开展,涌现了一批文明示范岗位和文明岗位。     

关于表彰二00六年度武钢文明示范岗位、文明岗位的决定

2006年度，各单位按照公司关于加强精神文明创建工作的总体部署，紧紧围绕公司改革和生产经营中心工作，深入开展“创文明岗位，让用户满意”活动，引导职工明确岗位职责，规范岗位行为，提高岗位技能，树立岗位形象，提升了产品质量、工作质量、服务质量和管理水平，使文明岗位创建活动沿着规范化、科学化的轨道健康发展，有效提高了职工队伍的整体素质和岗位的文明程度，促进了公司三个文明建设的深入开展．涌现了一批文明示范岗位和文明岗位。     

建立科学的管理机制促进“四有”职工队伍建设

霍州发电厂坐落在山西中南部的霍州、洪洞、汾西三县（市）交界处 ,是国家大型二类企业 ,被誉为霍山脚下的一颗明珠。为使这颗明珠更加璀璨夺目 ,近年霍州电厂党政领导班子团结一致 ,带领全厂职工同心同德 ,艰苦奋斗 ,使一个始建于“文革”动乱期间的山区电厂 ,逐步向安全、高效、文明、稳定的发电厂迈进。一、建立目标任务管理机制 ,是把握“四有”职工队伍建设的前提明确精神文明建设的目标、任务与要求 ,使全厂职工有一个共同努力的方向。１９９６年 ,霍州电厂召开了全厂精神文明建设工作会议 ,全面总结和回顾了１０多年来精神文明建设的…     

精神文明送万家

每年元月举办“精神文明建设宣传月”活动 ,在陡河发电厂已坚持了 5年。宣传月以丰富多彩的活动为载体 ,以增强职工和家属文明意识为目的 ,着力突出群众性、教育性和灵活性 ,得到大家广泛响应和支持。今年的宣传月与该厂为迎接新世纪举办的“世纪之光”大型系列活动融为一体。其中 ,于春节期间推出的“精神文明建设宣传日”成为整个活动的亮点。 　　活动现场彩旗招展 ,醒目的横幅标语突出了活动主题。分别设置的宣传、服务、售书三个区域吸引着人们的视线。 　　宣传区内发放了精神文明建设专刊。中小学生的鼓乐队表演、精神文明建设常识问…     

坚持创建“文明工程” 搞好企业系列文化建设

<正> 企业文化建设是企业精神文明建设的基础和重要组成部分,它包括职工的理想道德、文化技术教育等广泛的内涵。因此,搞好企业文化建设是弘扬企业精神,提高企业整体素质,创造企业良好形象,形成良好人文环境,实现企业长治久安的重要措施。企业系列文化建设应以创建“文明工程”、“长安工程”为中心,以塑造良好的企业形象与职工形象,全面提高企业和职工队伍整体素质为目标,要有计划、有步骤地抓好三个方面的工作。 第一,要以培养企业精神为核心,坚持不     

适应企业发展需要做好职工文艺工作

广西送变电建设公司是国家一级资质的电力建设骨干企业。长期以来，公司注重充分发挥作为企业文化建设、精神文明建设和思想政治工作载体的“职工文艺”的作用，并在探索和实践中逐步形成了具有“送变电”特色的职工文艺工作，有效地促进了企业发展。１９９２年以来，先后获“中国建筑施工企业综合实力百强企业”、“自治区文明单位”、“广西精神文明建设先进单位”、“全国物业管理优秀住宅小区”、“全国用户满意施工企业”、“自治区模范职工之家”等省部级以上荣誉称号达２０余项。大力发展职工文艺带来的无形效益，在市场经济发展过程…     

企业文化建设与文明创建活动应有机结合

企业文化是企业的管理文化。文明创建活动是精神文明建设的重要组成部分。如何创造性地使企业文化建设与文明创建活动有机结合起来。是企业探索和实践的重要课题。     

精神文明从这里开始

近年来,油建二公司坚持以“三个代表”重要思想为指导,紧密结合公司生产经营实际,以创建“名牌施工队”“最佳项目”“优秀部室”活动为载体,切实加强精神文明建设,有效地促进了公司的改革和发展。公司先后被评为“辽宁省思想政治工作先进单位”和“全国优秀施工企业”。以创建“名牌施工队”为载体,打牢精神文明建设的基础建设“好班子”,发挥领导干部凝聚人心的作用。没有一个能够凝聚职工的好班子,队伍就会一盘散沙,职工的精神面貌更无法想象。因此,我们一是选好配强基层班子,两年来,共选配了12名有强烈事业心和责任感,具备一定组织、协…     

开展主题系列活动 调动职工的积极性

几年来,我们紧紧围绕企业经济工作重点,把企业两个文明建设的任务目标密切结合,揉在一起,融入主题系列活动中,一年一个主题,一年一个侧重面,有效地调动了职工的积极性,有力地促进了生产建设和改革的发展。 一、坚持不懈地抓好主题系列活动。促进生产建设和精神文明建设快速发展 1、把主题系列活动纳入企业总体管理规划。每年年初,都召开专题会议,分析新的一年工作的重点和难点,反复研究确     

以“文明示范”创建活动为载体全面提高企业双文明建设水平──南化磷肥厂文明示范创建活动的做法和体会

2000年，磷肥厂党委把“文明示范”创建活动作为双文明建设的重要载体，在连续三年开展“创建文明示范窗口、文明示范岗位、文明示范班组和争当文明职工”活动的基础上，结合生产车间、检修车间及后勤科室的不同特点，通过宣传发动，落实考核，狠抓过程，检查交流，挂钩共建，推动了全厂创争活动水平和岗位文明程度的明显提高，有效地促进了各项生产任务的完成。 精心布置，宣传发动 创建活动全面铺开 　　 年初，我厂先后在党支部书记、车间主任、创建岗长和轮训班等不同层次人员中进行了多次座谈、交流和调研，并在全面总结 1999年“双创…