民办院校学风建设的现状及对策研究

目前民办院校的学风建设存在着诸多问题,论文从学校层面、教师层面和学生层面对目前民办院校的学风建设现状进行了分析,并在此基础上提出了相应的对策。     

新建本科院校教学团队建设的激励因素实证研究

对宁波大红鹰学院教学团队进行问卷调查,运用因子分析法从新建本科院校教学团队建设的激励因素指标年龄,学历,职称,团队角色等15个指标中提取了5个互不相关的公共因子,这5个因子代表原始指标的70.2616％信息.通过正交旋转后.5个公因子依次反映了校领导对团队得重视与经费的投入、团队的年轻化高职称、学校团队相关政策与团队人员的协调与进取精神、团队绩效与团队人员的受教育程度,团队绩效与团队凝聚力.     

我国高校英语教学团队建设现状与对策

由团队、教学团队的概念入手,讨论了目前高校英语教学团队建设中存在的行政化、虚化、名人化、组织形式常规化、经费管理无序化等问题,提出细化各级教学团队基本要求、分解大规模教学团队、组建独立自主的教学团队、加强建设费管理等建设路径。     

职业性民办本科院校高技能专业人才培养的现状、问题及对策

培养高技能专业人才是职业性民办本科院校的目标。然而,当前我国职业性民办本科院校在办学定位、专业设置、课程建设、教学实施、师资队伍建设等方面还存在诸多与其培养目标不相适应的方面。为此,分析现状,剖析问题,探索对策,促进职业性民办本科院校的内涵建设,实现可持续发展。     

新建本科院校图书馆员职业素养培育

本文通过分析新建本科院校图书馆员面临的新形势,提出了图书馆员职业素养培育的关注点和具体措施.     

高职院校学生手机依赖症的现状及对策分析

随着高等教育的普及化,高职院校学生作为高等教育的最后一个批次录取的学生,生源素质导致了高职学生自我约束力欠缺。随着移动互联网时代的到来,其对手机依赖的程度非常严重,有的发展为手机依赖症,对高职院校学风产生不良影响。如何采取有效措施改善高职大学生手机依赖现象,是高职院校面临的迫切问题。     

新建本科院校科研项目后期管理的对策研究

高校项目成果质量是高校科研水平的重要体现,项目后期管理直接决定项目成果质量。然而,在新建本科院校科研管理部门和科研人员对项目后期管理不重视的现象普遍存在。鉴于项目后期管理的重要意义,提出转变科研观念及创新管理形式来优化项目后期管理。     

新建本科院校培育竞争力的策略构想

如何培育竞争力并在竞争中获得竞争优势成为新建本科院校面临的一个课题,本文阐明了高校竞争力的特点、高校竞争力的来源、新建本科院校提高竞争力的阻碍因素,提出了新建本科院校培育竞争力的策略构想。     

论高职院校内部审计现状及对策

高职院校内审工作好坏直接影响高职院校有序高效的发展。目前,高职院校内审工作还处于起步阶段,还有许多方面有待完善。文章就高职院校内审的现状和对策做一探讨。     

虚拟团队有效沟通的对策论分析

虚拟团队是现今社会完成项目的重要组织形式,它直接影响到项目的成功和社会的发展.而虚拟团队自身的特点使得其沟通不同于传统的组织之间的沟通,虚拟团队之间能否有效的沟通又关系到其团队成员之间的相互协作,进而影响到项目的成功,故沟通对于虚拟团队来讲十分重要.本文通过对虚拟团队沟通中存在的问题的分析,从影响虚拟团队有效沟通的两个维度出发,利用对策论的理论分析得出了其有效沟通的方式.     

大学生信仰现状及对策研究--以沈阳高校为例

通过对沈阳部分高校在校大学生进行随机走访、座谈交流并发放调查问卷,总结出沈阳高校大学生信仰现状,并提出存在的主要问题。在分析相关调查数据的基础上,归纳出影响大学生信仰现状的相关因素,并提出加强沈阳高校大学生信仰教育的对策,认为营造良好的信仰教育环境和完善高校信仰教育课程体系,是改善沈阳高校大学生信仰现状的主要途径。     

我国大学生创业团队建设问题研究

随着我国大学生创业队伍的不断增加与庞大，创业团队中的很多矛盾也渐渐暴露出来。创业团队的不稳定和分裂问题也不断出现。本文就根据当前我国大学生创业团队建设和管理问题提出了几点思考和对策。     

关于加强高校政工队伍作风建设的思考

校政工干部队伍是从事党的思想政治教育工作的主力军，政工干部队伍作风建设是党的建设的一项重要战略任务，必须常抓不懈。本文分析了当前高校政工干部队伍作风建设方面存在的问题，从构建和谐校园的角度，以解决师生员工现实的利益为重点，提出了加强高校政工干部队伍作风建设的举措。     

我国农民增收的现状与对策

全面建设小康社会重点在农村、难点在农村、潜力在农村，关键是增加农民收入。本文对我国农民增收现状进行了分析，并就如何实现农民增收提出了相应的对策。     

企业团队精神与团队建设

企业团队意为团结合作的队伍，它具有正式的、紧密型、稳定型的重要特征；企业团队精神的实质是团结合作，它具有很高的经济价值，政治价值和化价值；企业领导和管理是企业团队精神的倡导，广大员工是培育企业团队精神的基础和主体，必须努力抓好以培育团队精神为核心、创建学习型组织为目标的企业团队建设。     

国企经营管理人才队伍现状及对策

随着社会主义市场经济体制的逐步完善和现代企业制度的建立,如何加强国有企业经营管理人才队伍建设,建立一支数量充足、素质优良、结构合理的企业经营管理人才队伍,已成为中国经济发展的关键,也是我国国有企业改革的重点。     

高校体育文化建设浅析

高校体育文化作为高校文化的有机组成部分,对于提高学生生存能力、培育高尚品格和形成健康观念等具有极大作用。其内涵及表现形式丰富,但目前存在着整体意识淡薄、边缘化、框架陈旧、内容单一等问题,建设新模式、强化异质性、回归教师主导等对策则是当务之急。     

高校专职辅导员队伍现状与对策研究

随着我国高等教育改革的不断深化,大学生的思想政治教育工作引起了党和国家的高度重视,高校专职辅导员队伍不断发展,但其在发展过程中仍然存在很多问题,主要表现在:一是辅导员数量相对不足;二是队伍结构不合理;三是流动性大,队伍不稳定;四是专业化、职业化不够,队伍质量有待提高。为了更好地解决这些问题一是要重视辅导员的配备,配足配强辅导员队伍;二是优化结构,加强辅导员队伍建设;三是建立健全保障和激励机制,确保辅导员队伍相对稳定;四是积极采取有效措施,构建专业化、职业化辅导员队伍。     

运用新媒体创新高校党建文化育人工作的思考

校园媒体是开展高校党建文化育人工作的重要载体。随着快速发展的信息传播技术应运而生的新媒体,已成为校园媒体不可或缺的重要组成部分。为切实加强党建工作的科学性和育人的实效性,应在客观分析高校党建文化育人工作现状的基础上,通过深入挖掘、系统论证新媒体在高校党建文化育人工作中的作用,提出运用新媒体创新高校党建文化育人工作的具体路径。