知识经济时代的人力资源管理

随着知识经济的到来,经济增长方式将实现由资金密集型向知识密集型转变.人是创造知识、传播知识和应用知识的主体.因此,人力资源开发与管理将成为知识经济时代的重要内容.研究知识经济时代人力资源开发和管理工作及其发展趋势就具有重要的意义.     

论知识经济时代中小企业人力资源管理的创新

知识经济时代,通俗地说就是“以知识为基础的经济”时代,是一个以智力资源的占有配置与知识的生产分配使用为生存手段的新经济时代。从知识经济的内涵来看,它是经济增长直接依赖于知识和信息的生产、传播和使用,它以高技术产业为第一产业支柱,以智力资源为首要依托,是可持续发展的经济。从历史发展来讲,它是区别于以前的以传统工业为产业支柱、以稀缺自然资源为主要依托经济的新型经济,它是相对于靠土地和种养殖业的农业经济和大量消耗能源和原材料的工业经济而产生的新的经济概念和经济形态。     

知识经济时代人力资源管理的新变化

步入21世纪,我们全面迎来了知识经济时代。面对全新挑战,企业要获取竞争优势,人力资源开发与管理不可忽视。通过适应知识经济时代剧烈的企业变化和动荡的新挑战,促进企业组织开发、流程重组和管理变革,发挥并提升人力资源的潜能,已成为企业人力资源管理应尽的主要职责。     

知识经济时代的人力资源开发研究

随着高新技术的迅猛发展,以数字革命为特征的信息化浪潮正在以人们难以想象的速度和力量,深刻影响着人类经济和社会的发展,使人类进入了一个崭新的知识经济时代。存知识经济时代,经济发展最具活力的要素是知识和创造性。人是知识的载体,人才或人力资源是现代经济发展的第一资源和最终决定因素。因此,研究我国新时期人力资源开发的规律与对策,对于我国从根本上实现从人口大国到人力资源大国的转变具有特别重要的意义。     

论知识经济时代的人力资源管理

知识经济的兴起,标志着人类社会正在步入一个以知识资源为主要依托的经济时代.在这个时代,人力资源成为企业的第一资源.本文依次对知识经济时代人力资源管理的发展趋势、机遇挑战和应对策略进行了相关介绍与论述.     

知识经济时代的人力资源开发与管理

人力资源作为知识经济的创造者和承载者,在新时代将起着关键性的作用。以新的思维和新的方法对人力资源开发与管理,不仅是知识经济时代的必然要求,而且是推动社会进步的首要任务。一、知识经济的产生与特征工业革命以来,技术和知识在经济发展中的作用越来越明显。早在1912年,德国经济学家熊彼特在《经济发展理论》一书中明确指出,资本主义发展的根本原因不是资本和劳力,而是创新。而创新的关键就是知识和信息的产生、传播、使用。1959年,哈佛大学社会学家丹尼尔·贝尔在奥地利萨尔茨堡学术讨论会上,首次使用“后工业社会”一词。1962年美国…     

知识经济时代人力资源管理的创新与变化

知识经济时代意味着企业管理方式的创新与变革,尤其是人力资源管理方式的创新与变革。文章从知识经济时代组织结构的变革、知识员工的管理、对人力资本理论的重新认识、人本管理体系的构建以及人力资源管理的网络化等方面分析我国企业人力资源的创新问题。     

论知识经济时代下的人力资源管理问题

随着社会的发展和进步,人类社会已经进入知识经济时代。人才竞争成为当下企业最主要的竞争手段,因此现代管理非常重视人力资源管理。本文在知识经济时代条件下,总结了知识经济时代下人力资源面临的挑战,讨论了人力资源管理存在的问题,并提出人力资源开发和管理的新认识,希望能给企业和相关部门提供参考。     

对我国人力资源管理与开发的思考

2l世纪是知识经济时代，知识经济时代的竞争将是人才的竞争。为了迎接知识经济的挑战，西方国家纷纷加强本国人力资源的开发和建设，采取各种手段掠夺国外高素质的人才。我国目前的人力资源状况不能适应经济发展的需要，为此我们要确立以人力资源优先开发的战略，加大人力资源的开发力度，逐步实现由普通劳动力大国向人才大国转变；加快建立有     

论新经济时代人力资源管理发展趋势及对策

新经济时代,知识成为社会的主导力量,而拥有知识的人将成为知识经济社会的第一资源。针对新经济时代的资源管理发展趋势,本文提出了人力资源管理的新对策：转变观念,树立以人为本的理念,重视培训管理。提高人力资源整体素质;人力资源管理要与企业的经济效益挂钩,实现人力资源资本价值的最大化;要建立学习型组织,倡导先进的企业文化,实现创新性的人本管理等。     

人力资源开发与管理的建立和完善

由于我国旧的体制和企业经营机制深层次矛盾积重难返,长期潜伏于国有企业内部、机关事业单位和农业生产中的隐性失业,随着改革的进程逐渐显露出来,农村剩余劳动力高达１．６亿左右,并且随着农业机械化水平、劳动生产率的提高,每年还将增加６００万,另外,在未来两年...     

浅析知识经济时代企业人力资源管理

知识经济时代,企业竞争的重点逐渐转向对人力资源的争夺,对企业的人力资源管理提出了新的要求。要使人力资源的作用得到充分发挥,须顺应时代的发展,变革传统的企业人事管理。     

新时期国企人力资源管理及人才开发策略探讨

我国的经济水平在不断地提高,国有企业也变得越来越重要,越来越多的人也感受到了国有企业所带来的作用和价值.但在社会不断发展的过程中,传统的国有企业人力资源管理和人才开发却无法再进一步推动企业的发展,此外,如今已经是信息化时代,越来越多的信息技术渗透到各行各业中,若是此时还不加以优化和创新,那么如何能够有效促进企业的可持续...     

新经济时代人力资源管理中的经济管理对策研究

在网络信息技术高速发展的时代背景下,世界经济逐渐趋向一体化方向发展,经济建设成为各国发展的重点内容之一。迈入全新经济时代后,各项科学技术在社会发展中发挥着至关重要的作用,为更好地适应市场竞争环境,企业要及时更新人力资源管理理念与管理方式,积极应用信息化、网络化技术对企业资源进行合理分配,有效激发企业员工的主观能动性,深入挖掘员工潜能,将人才的作用与价值最大限度地发挥出来。在开展人力资源管理工作过程中,以科学合理的方法优化企业内部资源,促进企业可持续发展。     

知识经济时代的人力资源管理刍议

在知识经济时代，推动企业发展的动力主要来源于企业所拥有人才的数量与质量，如何规划利用好人力资源以获取“人才暴利”，已成为企业管理者必须研究的重的课题。     

走向知识经济时代的人才开发

随着现代信息技术的飞速发展,一个区别于农业经济和工业经济的新的经济形态正在悄然兴起,即一个可以称之为“知识经济”的时代正在向我们走来。它的核心是科技,基础是知识,关键是人才。面对迅猛而来的知识经济大潮,如何开发与知识经济时代相适应的人才,是我国目前所面临着的一个跨世纪的重大课题。1知识经济的含义及其特征现代信息技术,正极大地改变着当今社会经济形态,创造和运用知识已成为社会经济发展的动力源泉。高新技术革命不但使人类的知识总量迅速增加,而且使人类获取知识、应用知识的能力大大提高。一些专家估计,信息高…     

浅析知识经济时代下人力资源管理的发展趋势

本文首先简单总结了人力资源管理及其发展的过程，然后分析研究了在知识经济时代下人力资源管理的发展趋势。文章希望通过对新时期人力资源管理的研究来为人力资源管理的创新与发展服务。     

知识经济时代的企业人力资源管理

随着知识经济时代的到来,我国企业将面临更为严峻的生存挑战.因此,需要进一步转变观念,充分认识到人力资源的重要性,将人力资源管理提升到关乎企业发展战略的高度.新一轮的"人才大战"的硝烟已经腾起,中国企业只有在这快速而剧烈改变的竞争环境中不断地进行人力资源管理的变革,才能为企业创造财富,并保持竞争优势,以立于不败之地.