用人单位应为怀孕女工安排合适岗位

编辑同志：2010年8月,我与一家皮鞋制品公司签订了为期3年的劳动合同,工作是负责往皮革上涂胶水。2011年3月,经医院检查我已怀孕,医生书面建议我不要在有毒有害环境下工作。我持医院诊断证明及建议书,多次要求公司为我重新安排劳动岗位,但均被拒绝。     

怀孕女工不能胜任工作也不得解除合同

编辑同志:我于2007年9月到某酒店从事服务员工作,2008年12月,我在得知怀孕后要求单位调整工作岗位。单位安排我参加相应的培训后从事收银工     

法律“怜香惜玉”呵护女工

对于如今大多数的职业女性来说,怀孕是一个两难的选择。一些用人单位为了追求经济效益,视女职工为累赘,对女职工的合法权益漠不关心甚至粗暴践踏。须知,法律也"怜香惜玉",对女性职工是全方位呵护的。     

怀孕不是“护身符” 严重违规可辞退

案例1:2012年8月,王某应聘到某中学化学教研室工作,双方订立了三年期劳动合同。2014年8月,王某经医院确诊怀孕两个月,其父母得知后建议她静养保胎。于是王某向学校提出请假一个月的申请,但由于王某并没有提供确需休假保胎的医生诊断证明,加之学校也缺乏代课老师,因此未予批准其休假申请。对此,王某未予理睬,擅自离开学校回了其父母所在地,此后学校多次电话联系     

让怀孕不“意外”

技术有些人总担心意外怀孕,相反有些已婚女性苦恼的却是过了生育年龄肚子依然平坦。不孕不育药物是主流治疗方法,不过并非所有的不孕都是器质性的,也有可能是没有把握好时机。这种情况下盲目用药并不好。     

“三期”内女工违纪照样可解约

正编辑同志:我公司女工孟某在怀孕期间迷恋玩麻将,还常常为此熬夜,以致睡眠严重不足,工作时精力不济,生产出了大量的次品,给公司造成了重大损失。领导与其认真谈话后稍有收敛,但没过多久孟某又故态复萌,继续出现大量的次品。基于其工作态度和给公司造成的严重损失,公司作出了与其解除劳动合同的决定。孟某认为她正处于孕期,公司不得单方解约。     

降低用工成本 企业也有“护身符”

<正>《劳动合同法》在着力保护劳动者合法权益的同时,还规定了较为灵活的用工形式,为企业降低人力资源管理成本、提高竞争力提供了"护身符"。"护身符"一:"限期完成任务"用工案例:南方某大型农场有5000亩甘蔗需要在两个月内迅速收割,但农场劳动力严重不足。     

劳务派遣中“三角关系”的法律风险及其防范

劳务派遣是一种特殊的劳动关系形态,涉及三方主体,形成三种不同性质的法律关系,很容易导致主体产生不规范行为,造成实际履行中的风险。因此,对风险的防范在劳务派遣制度的实施中极为重要。     

摒除轻贱女性的观念，仅靠法律是不够的——写在第99个“三八妇女节”到来之际

近年来，有关家庭暴力立法问题日益引起社会关注，有的地方推出当地遏制家庭暴力的法规。而出台全国性的、可操作性法规，则一直面临不少的障碍．难有较大突破。     

戴上“紧箍咒”服务上台阶

太感谢你们了,没想到我们也能找到适合的工作山东省兖州市颜店镇赵郗村赵凯、孔令丽夫妇激动的对镇人社所工作人员感激地说。他们夫妇都是残疾人,选择工作岗位受限,生活非常困难。颜店镇人社所了解他们的相关情况后,通过对市就业办传递的就业信息以及自身掌握的就业信息的筛选,认为通海纸箱厂适合他夫妇俩就业。镇人社所工作人员征得他夫妇俩同意后,积极与通海纸箱厂协调沟通,使他夫妇俩顺利进入了通海纸箱厂就业。这是兖州市乡镇街道人力资源公共服务平台发挥良好作用的一个缩影。乡镇街道人力资源社会保障公共服务平台是政府社会管理与公共服务的重     

“跳槽”:莫闯法律禁区

经济危机阶段是企业裁员的多发期,而经济复苏阶段则是劳动者跳槽的活跃期。法律在对用人单位炒劳动者鱿鱼设置多重紧箍咒的同时,也对劳动者跳槽作出了限制,劳动者如果任意而为,闯了法律禁区,照样也要承担法律责任。     

“大厨”商标，十年纠纷

1996年初,(香港)成昌行粮食有限公司(简称成昌行公司)向国家商标局就其使用了多年的“大厨CHIEFCHEF及图”商标申请注册,却被国家商标局驳回,原因是该商标申请与东莞市美味食品有限     

家族纷争，万不可“算计”法律!

一声深深的叹息……唐氏家族的“每一个人”,都做出了自以为是,却实则事与愿违的愚蠢决策。要知道,家族成员总是最不设防,也无法始终设防的。因而家族一旦反目,可以信手拈来互相伤害的武器,是注定比任何人际关系都多、都狠的。因此,任何家族成员之间的反目决裂（不管什么入情有理甚至合法的理由）,都必然是两败俱伤。诚如本案例所展现。     

新商标法给“驰名商标”戴上紧箍咒

正备受社会关注的《中华人民共和国商标法》修正案于2013年经十二届全国人大常委会第四次会议审议并通过,新法于今年5月1日起施行。新商标法中最让人关注的,就是给驰名商标戴上了紧箍咒,即增加禁止宣传和使用驰名商标的规定。新商标法第十四条第五款规定,生产、经营者不得将‘驰名商标’字样用于商品、商品包装或者容器上,或者用于广告宣传、展览以及其他商业活动中。但是,对于将驰名商标字样用于商品、商品包装或者容器上并于2014年5月1日以前已经进入流通领     

跳出社保纠纷的“雷区”

【案情】于某是北京近郊某村村民,已在户口所在地参加了农村社会养老保险(以下简称农保),后转为新型农村社会养老保险(以下简称新农保)。2007年7月到北京某物业公司工作后,该公司得知于某参保了农保,经协商将保险金折成工资支付给于某。2009年8月,物业公司与于某解除了劳动合同。于某以该公司未给其缴纳社会保险为由向劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请,要求物业公司向他支付2007年4月至2009年8月的养老及失业保险金,以及解除劳动合     

“不胜任”解除有说道

[案例]纪某2010年9月从技术学校毕业后被某用人单位招收录用,并签订了为期3年的劳动合同,分配到装配岗位。2012年3月,该单位以纪某不胜任工作为由解除其劳动合同。纪某向用人单位提出要求调整工作岗位,但遭到拒绝。2012年9月,纪某向劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求撤销该用人单位解除其劳动合同的决定。     

产品上的“监制”有何法律意义？

李律师：您好！我经常能在产品或产品包装上看到“监制”一词,但“监制”用于产品上到底是什么意思？监制人与该产品或产品生产者到底是什么关系？     

“三个代表”与法律监督工作

检察机关作为法律监督机关，担负着保护人民、惩治犯罪、维护社会公平和正义的任务。要使检察工作做到与时俱进、开拓创新，就必须着眼于“三个代表”重要思想在法律监督工作中的具体运用，着眼于对检察工作实际问题的理论思考，着眼于检察工作新的实践和新的发展。     

“八项注意”打造和谐劳动关系

劳动关系是最基本的社会关系,劳动关系和谐是社会和谐的重要组成部分。研究、寻求发展和谐劳动关系的途径,是当前政府和劳动保障部门的一个重要课题。     

如果，世界是由女性“主宰”的……

男与女,阴与阳,刚性与柔性……自古以来,总是处于或对立、或交融的状态,在一个大部分依旧由男人制定规则的商业社会中,一股不可忽视的女性领导力正在日益强大,这些令人敬佩的女性领袖们——无论在政治、社会、不是在商业领域,展现出另外一种看待世界和未来的思维角度。