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1.
孙利元 《中小企业管理与科技》2008,(11)
人力资本是一种新生事务,具体来说它包括企业中的两类人,一是掌握核心技术的专业人员,另一类是具有企业家素质的经营者.在资本市场日益成熟的今天,企业的不断发展、壮大,甚至最终取得垄断的市场地位,唯有依靠先进的技术.只有不断进行技术创新的企业才能领导市场的潮流,产品老化、技术落后的企业则只能被市场所淘汰,而在现代经济中,技术越来越多地体现出"属人"的特性,更多地储存在企业技术人员的头脑中.技术人员已不仅仅是企业雇佣的高素质劳动者,更是一个资本的载体,所以称之为人力资本. 相似文献
2.
浅析人力资本及其计量 总被引:2,自引:0,他引:2
一、人力资本及其特性
企业产权可以分为主动产产权和被动产产权,从资本的角度看,则可分为物力资本和人力资本。人力资本体现在人的身上,表现为人的知识、技能、经验和技术熟练程度等,即表现为人的能力和素质。在人的素质既定后,人力资本则表现为从事工作的总人数以及劳动市场上的总工作时间。由于人的能力和素质主要是通过人力投资而获得的,因此人力资本又可以理解为对人的投资而形成的资本。 相似文献
3.
锁:企业人力资本企业的人力资源具有其他竞争者不可轻易模仿、不可轻易转移和不能被完全替代的知识和技能,即人力资本。因此,企业在任何方面的管理创新都比较容易被对手所模仿,只有企业内部人力资本所创造的独占性的知识和技术优势是很难被模仿的,比如我们所熟悉的那些世界企业巨头,对于企业的人力资本都给予了充分的重视。松下说:“松下电器是制造人才的公司”,微软说:“优秀人才是企业的生命”。惠普说: “人才就是资本”,摩托罗拉说: “人是最珍贵的资源”,三星说:“人才是企业的上帝”等等。这些企业深知人力资本是一种主动性资本,人力资本利用静态的物质资本,不断地创造价值,使物质资本增值。同时,如果人力资本自身的价值也在不断地提升的话,会使一定的物质资本的升值空间变得更大,企业发展也会越快。显而易见,在机器不断贬值,劳力、资本和知识等日益集中于人才之上的今天,人力资本不断升值已是一个必然趋势,知识正在成为现代经济中真正的资本和财富。但这个财富并不能轻易得到,就像被锁住了,如何开启是现在企业取得竞争优势的关键。 相似文献
4.
中国企业联合会课题组 《公司》2002,(3):8-9
(接上期) 3.巨大的退出成本障碍 一是资本专用性障碍。主要指两个方面,即物质资本的专用性障碍和人力资本的专用性障碍。前者是指投入企业的生产性资产,由于专用性强,只能用于特定性的生产和服务,这样企业从原有产业中退出的难以收回其投资,这就形成了专用性物质资本退出障碍,也称沉淀资本退出障碍。后者是指企业中员工的知识、技术能力和操作技能的专用性,由于长期在一个行业,或一个技术工作岗位上工作,加上行业和岗位自身的专业化程度较高,因此,形成了较强的人力资本的专用性。这种障碍在企业停产、破产和转产时表现得更为… 相似文献
5.
知识经济中的主导要素是知识,它的核心是以智能为代表的人力资本。随着知识经济的到来,人力资本在社会进步和经济发展中的作用日益显现,在推动经济发展和社会进步中,人力资本的作用远远超过物力资本。世界经济正经历从物质资本决定到人力资本决定的深刻变革。人力资本开始正式进入生产函数。伴随着技术的进步、市场的全球化以及风险的增加,竞争层次不断提高,竞争优势日益依赖于人力资本、管理水平等无形资产,这已经成为当前经济发展的重要特征之一。 相似文献
6.
按照舒尔茨的定义,人力资本(Humancapital)是指:体现在劳动者身上,以劳动者的数量和质量或其知识技能、工作能力表现出来的资本。国内外众多学者对人力资本应该同物力资本一样参与剩余收益的分配达成了比较广泛的共识,他们分别从人力资本的产权特性(即人力资本与其载体的不可分离性)、人力资本和物力资本具备资本的共性、生产要素的市场供求状况(即人力资本与物力资本的供求格局发生了逆转)、企业风险的承担(即人力资本的专用性使得人力资本承担起企业风险)、人力资本信号传递作用的加强使其拥有了参与企业契约谈判的资格等不同角度论证了人力资本参与剩余收益分配的必要性和可能性。但现在的关键问题是确定参与剩余收益的分配的人力资本的外延(即谁参与分配)、剩余收益分配的分配对象(即分配什么)、人力资本怎样参与分享剩余和分担亏损(即分配标准和方法)的问题。 相似文献
7.
8.
人力资本理论认为,由于人力资本的产权特征,使得人力资本产权不具有可转移性,因而人力资本产权难于用于抵押。这样,服务于人力资本投资的资本市场就远不如服务于物资资本投资的资本市场来得完善,人力资本投资者很难利用人力资本投资的未来收益作抵押,从资本市场中借贷到投资所必需的资金。 相似文献
9.
研发型人力资本是技术创新的核心要素和重要的执行主体,其创新活动需要激励,而市场制度是最直接的激励制度。技术产权交易市场、研发型人力资本市场、产品市场、资本市场等市场制度对研发型人力资本均有创新激励作用。 相似文献
10.
闫继春 《中小企业管理与科技》2008,(20)
人力资本作为一种新生事物,与人力资源相比较而言,是两个非常容易混淆的概念。其实二者是有区别的,人力资源,通常是指企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等,培养手段是不断招募优秀员工并对现有员工进行职业技能的教育和培训。而人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称。具体来说,它仅包括企业中的两类人,~类是掌握核心技术的技术人员,另一类是具有企业家素质的经营者。在改制后的现代企业中,人力资本对企业的影响将越来越重要,有时甚至是决定性的。 相似文献
11.
企业核心竞争力的特征实质上是企业能力理论的一般逻辑推理,它表明企业核心竞争力是企业持续竞争优势的源泉。企业核心竞争力的核心是企业拥有的知识资本或人力资本。面对愈演愈烈的企业竞争,企业应当不断提升其竞争优势,而这一竞争优势只能靠对人力资本的合理运营来实现。加强对企业人力资本的激励和监督可以更好地享受人力资本给企业带来的巨大利润,从而增强企业核心竞争力。 相似文献
12.
研发型人力资本是技术创新的核心要素和重要的执行主体,其创新活动需要激励,而市场制度是最直接的激励制度.技术产权交易市场、研发型人力资本市场、产品市场、资本市场等市场制度对研发型人力资本均有创新激励作用. 相似文献
13.
知识经济条件下,一个企业的可持续发展能力的决定性因素将不再是财务资本如何殷实,而将主要取决于企业的人力资本是否能够得到持续的发展.企业在不断地进行人力资本开发的过程中,不断地提高员工的道德素质、文化素质、技术专长、激发员工满足生理、安全、社会、尊重、自立、自我实现等各种需要的主动性和创造性,培养员工的集体观念,不断的为企业未来发展储备优秀人才的同时,无形中就增强了企业内部员工的凝聚力和企业的可持续性发展的能力. 相似文献
14.
企业家人力资本产权特征与经营者股票期权激励 总被引:8,自引:0,他引:8
一、企业家人力资本产权主体应该拥有企业剩余索取权 从产权经济学的观点来看,企业就是拥有人力资本和非人力资本的一群人按照一定规则组织起来进行生产经营并获取利益的经济实体.因而市场经济中的企业本质上是一种人力资本与非人力资本的特别的市场合约.现代企业有三大要素:出资者、经营者和交易合同.出资者是产权主权,出资人的资本包括资金、各种资产及土地等在现实中都称之为货币资本;经营者是经营主体,是人力资本的典型代表;交易合同是出资者与经营者的契约.因而现代企业,既不是"资本雇佣劳动",也不是"劳动雇佣资本",而是物质资本所有者和人力资本所有者就企业剩余索取权和控制权分配作出的一种制度安排.现代经济发展证明,物质资本是被动资本,而人力资本则是主动性的资本.物质资本没有人力资本推动是运转不起来的,是不能保值增值的,因而人力资本是现代经济发展中极为重要的因素.尤其是具有边际报酬递增生产力特征的企业家人力资本,更是"所有经济资源中最重要的因素".特别是随着知识经济的兴起,企业家人力资本作为一种"新资本",在社会发展中的地位日益显著. 相似文献
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16.
在当下的竞争环境中,企业.必须通过资本市场的运作,把企业的资本做成核心竞争力。走上市之路的企业,都希望通过资本市场的运作可以获得更多的资本。那么应该去哪里上市?有三个可选择的地方:本地市场、国际资本市场的香港和美国。选择上市地,一个要点是 相似文献
17.
当今人力资本的重要性日益突现,随着人力资本在企业中起的作用越来越大,人力资本在企业中的利益实现问题引起了企业界和理论界的重视。大多数人都论证了人力资本参与企业所有权安排的必然性和合理性。他们分别从人力资本的产权特征,即人力资本与载体的不可分离性、企业的性质即企业的生产属性和交易属性、人力资本和物质资本都具有资本的共性等方面,说明企业是一个人力资本和物质资本的平等合约, 相似文献
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人力资本风险的预警模式研究 总被引:1,自引:0,他引:1
企业资本包括有形资本和无形资本。其中,无形资本又包括人力资本、结构资本、客户资本和专利资本等。在所有这些资本中,人力资本是最基本、最能动的资本,它决定着其他资本的规模和效率。因此,从企业角度研究人力资本既具有重要的理论价值,也具有重要的实践意义。本文主要就人力资本风险预警问题进行探讨。 相似文献
19.
利益相关者参与企业财务治理机制的分析 总被引:1,自引:0,他引:1
杨照江 《中国乡镇企业会计》2006,(3):44-45
一、企业是利益相关者合作关系的契约组合
企业理论将企业解释为利益相关者合作关系的契约组合,利益相关者是指向企业贡献了财务资本、人力资本、市场资本和社会公共资本的组织和个人。这些组织和个人之所以将各自的生产要素通过企业生产的方式进行组合,是因为他们相信,合作生产的收益会多于他们各自独立生产的收益,或者是由于他们各自的生产要素若不与其他生产要素结合就无法进行生产。 相似文献