浅谈我国企业年金计划模式选择

劳动社会保障部两个《办法》的颁布，将我国企业年金制度的基本框架确定为缴费确定型（DC）完全积累制，随后一些业内专家也指出应将DC型模式作为我国企业年金发展的惟一选择，而不应再发展DB计划。但本文认为企业年金计划模式的单一化是不太可取的，结合我国目前的实际，本文从几个方面阐述了原因，主张鼓励DB计划与DC计划的共存与竞争，并努力寻找结合两者优势，趋利弊害的复合式企业年金模式。     

浅谈我国企业年金计划模式选择

劳动社会保障部两个<办法>的颁布,将我国企业年金制度的基本框架确定为缴费确定型(DC)完全积累制,随后一些业内专家也指出应将DC型模式作为我国企业年金发展的惟一选择,而不应再发展DB计划.但本文认为企业年金计划模式的单一化是不太可取的,结合我国目前的实际,本文从几个方面阐述了原因,主张鼓励DB计划与DC计划的共存与竞争,并努力寻找结合两者优势,趋利弊害的复合式企业年金模式.     

中小企业集合年金计划的模式选择

由于我国企业年金政策法规不够完善,现行制度设计没有从企业规模与年金基金积累规模的角度考虑不同类型企业的特征,致使中小企业在设立企业年金计划时面临很多困难。对比企业年金计划,集合年金计划具有运营经济、快速高效、汇集投资形成规模效应等优点,更适合中小企业的需求。     

企业年金基金的会计处理问题研究——基于缴费确定型（DC型）

随着我国企业年金的不断发展,如何规范对企业年金基金的会计处理行为已成为会计界关注的焦点。本文以我国实行的缴费确定型企业年金计划为基础,从受托、投资运营和给付三个环节对企业年金基金的会计处理问题进行探讨。     

企业年金筹资模式的比较分析

企业年金的筹资模式存在两种类型:确定收益型(DefinedBenefit,简称DB型)和确定缴费型(DefinedContribution,简称DC型)。通过对DB型和DC型企业年金缴费、给付设计、给付形式、资产运营、支付保障、管理费用、转移可能性等特点的分析比较,得出(1)DB型企业年金对于职工具有较强的抗风险能力,可以提供较稳定的养老金待遇给付;对于企业能享受更多的税收优惠。(2)DC型企业年金对于政府监管较简单,成本低;对于企业将风险转移给了职工,降低了企业管理企业年金计划的成本费用;对于职工有助于在变动工作时维护自身养老金权益,使人力资源得以更有效的配置。     

11号令对我国中小企业集合年金的影响分析

2011年5月1日施行的《企业年金基金管理办法》首次对中小企业集合年金计划做出明确规定,标志着我国中小企业集合年金计划欲寻求迅速发展。本文对11号令中集合年金计划相应规定的突破进行可行性分析,分析11号令在实施过程中对中小企业集合年金计划的影响以及可能存在的问题。通过借鉴美国、澳大利亚等国家优秀企业年金计划得出发展我国中小企业集合年金计划的启示。最后从完善政策法规支持、年金计划创新和加强年金监管三个方面提出健全我国中小企业集合年金计划的政策建议。     

企业年金会计核算问题刍议

我国企业年金会计核算中存在一些问题,因此,规范与加强企业年金会计核算是很有必要的。     

企业年金会计核算问题刍议

我国企业年金会计核算中存在一些问题,因此,规范与加强企业年金会计核算是很有必要的.     

对我国企业年金税收优惠政策的探析

企业年金是养老保险体系中的重要支柱,也是企业人力资源管理的重要福利工具。税收优惠政策有利于发展企业年金计划。本文对企业年金税收优惠政策进行分析探索,建议我国企业年金税制模式应采取EET模式。     

企业年金模式的优化选择

企业年金计划按照筹资和运作模式的区别广义上可分为“确定给付计划(defined benefit plan．缩写为DB)”和“确定缴费计划(defined contribution plan．缩写为DC)”两种模式。本文从企业年金理论角度和历史发展沿革方面对这两种模式进行了全面的分析，主要探讨我国新施行的《企业年金试行办法》中所规定的企业年金运营模式的合理性。认为DC计划和DB计划各有利弊，应该相互补充。在我国企业年金发展初期，不宜将运行模式限制为单一模式，不宜对每一角色的定位加以严格限制，不应排斥DB计划，但从长远来看，DC计划应成为我国企业年金的主导模式。     

企业年金投资管理研究

随着我国养老金制度改革的日益深入,以及企业年金规模的扩大,呼唤多渠道实现企业年金保值增值的要求也随即被提到议事日程上来,如何加强企业年金投资管理成为一个重要课题。论文先简单回顾了企业年金在我国的发展历程,接着指出企业年金投资应遵循的原则,最后着重对企业年金的潜力投资工具作了祥尽的分析。     

保险公司在企业年金市场运营主体中的地位

本文通过对企业年金市场各运营主体的分析,比较了各个运营主体的特点及在企业年金市场中所承担的角色,着重论述了保险公司(主要指寿险公司)在企业年金市场上相比其他机构所具有的比较优势。     

浅谈中国企业年金的模式选择

随着老龄化进程的加剧及养老金资源的短缺日益严重,各个国家为了减轻基本养老保障的重负,都积极发展企业年金这个第二支柱。因此,企业年金的模式选择就成为一个重要问题,本文正是基于中国目前的实际情况来分析最适合中国国情的企业年金模式。     

小企业会计监管研究

财政部发布并实施了《小企业会计制度》,为促进小企业会计制度的贯彻执行,笔者认为有必要对我国的小企业及其会计制度进行深入思考和探索。基于我国小企业的特殊环境及现状,本文就小企业会计监管问题进行了研究,提出一些看法和建议。     

美国401(k)计划对我国企业年金发展的启示

中国企业年金制度的建立是中国社会的热点问题,尽管对其进行了积极的探索并取得了进展,但不得不承认,进一步发展的道路还很漫长。中国作为较晚倡导企业年金的国家应该利用后发优势,借鉴国外的成功经验,采纳适合自己的发展模式,并在此基础上思考中国企业年金制度的自我创新的方向。     

关于我国建筑施工企业质量管理的研究

对建筑施工企业来说,建筑施工质量管理是企业工程项目管理的首要目标,也是企业工程建设的根本。介于我国社会经济的的快速且稳定的发展,建筑施工企业建设项目的规模也是日益扩大,建筑施工企业在得到空前的发展的同时,也面临着前所未有的挑战。因此,规范建筑施工企业管理体系、提高施工质量和企业管理水平成为建筑施工企业管理工作者深入研究的课题。笔者在此浅谈一下建筑施工企业质量管理,并作简要的分析研究。     

The Evaluation and Analysis of the Accounting Supervision Mode Based on the Accounting Management System

The accounting supervision mode of a country is determined by, and in turn, acts on the accounting management system and reflects the accounting management system. As far as our country is concerned, the accounting management system is forced by the government, which determines that the current accountant supervision mode is the government-enforced. This paper starts from the relationship between the accounting management system and the accounting supervision mode, and focuses on analyzing the problems in the current accounting supervision mode of our country in an effort to construct a rational accounting supervision mode, improve the efficiency of accounting information market, and guarantee accounting information quality.     

关于我国企业管理信息化的现状与分析

当今社会企业管理信息化已成为现代化企业管理的一个趋势。但目前我国企业管理信息化的水平及其效 率不容乐观。我们应该提高认识程度,采取对策措施,切实可行的推进企业管理信息化进程。     

构建企业文化提升中小企业的核心竞争力

改革开放以来,中小企业快速发展,成为我国国民经济中一支重要的经济力量。但近年来,我国中小企业在激烈的市场竞争中越来越缺乏竞争力。本文从中小企业对企业文化建设的误区出发,应用企业文化理论和竞争力理论分析企业文化是中小企业核心竞争力并探讨如何通过中小企业文化的构建来提升中小企业的核心竞争力。     

目前企业思想政治工作面临的困境与相关对策分析

企业思想政治工作在企业的生产和经营中有着重要的作用,近年来,我国经济体制不断完善,各大企业在经营和管理上也逐渐趋于完善,然而在员工思想政治工作方面仍然存在着一些问题,为企业的思想政治工作效率的提高带来一些影响。本文就主要对目前企业思想政治工作所面临的困境和相关的对策进行简要的分析。