劳动力市场性别歧视的经济学分析——基于贝克尔理论的研究视角

雇主拒用女性是为了规避女性自然附着成本以求得生存和保持竞争优势的理性选择.追加在女性雇员身上的自然附着成本,是可以用货币来衡量的,而“身心不悦“的实质是厌恶成本.自然附着成本主要为生育成本、职业培训成本和福利成本等,是女性相对于男性的额外支出,是雇主拒用女性的根本原因.     

中国劳动力市场上的性别歧视研究

本文通过对劳动力市场性别歧视的界定,利用实例论证了中国女性在劳动力市场上的不平等待遇,分析了女性遭到性别歧视的原因,明确指出了中国男尊女卑的传统思想限制、性别级差、女性自卑心理以及遭遇歧视时维权难等因素导致了性别歧视,并针对存在的具体原因提出了可行性的解决策略。     

劳动力市场歧视的分析及对策

本文首先介绍了劳动力市场歧视的概念、来源，然后就劳动力市场歧视的几种类型和中国的现状进行了全面系统的分析，最后提出了解决劳动力市场歧视问题的对策。文章主张：通过反歧视教育、反歧视立法、反歧视补贴、创造劳动力市场充分信息、减少职业隔离、减少人力资本投资中的歧视来解决劳动力市场歧视的问题。     

劳动力市场中的歧视现象与对策

劳动力市场中的歧视现象分析。由文中的模型可以看出，即使在理想化的、纯粹的自由市场中，也不可避免地会产生歧视现象。根据歧视产生的原因，提出了一些消除歧视的对策。     

浅析劳动力市场中的“相貌歧视”

随着市场经济的发展,我国劳动力市场空前繁荣,但由于相关的法律法规不完善,劳动力市场中的"就业歧视"现象五花八门、愈演愈烈。"相貌歧视"便是"就业歧视"中的一种典型歧视,在2000年之后逐渐增多。用人单位在招聘中追加相貌条件是不合理的,在法律上构成"相貌歧视"。禁止就业中的"相貌歧视"需要我国在立法中明确就业歧视的具体类型,为就业者提供公平的就业机会作出法律保障。     

个人偏见理论在我国劳动力市场上的应用——以劳动力市场中的工资歧视为例

歧视作为一个社会问题一直为西方社会学、人类学、心理学等社会科学所关注，经济学当然也不例外。文章试着从歧视入手，分析了个人偏见理论在我国劳动力市场工资歧视中的应用。     

劳动力市场户籍歧视的制度背景与维度解析

劳动力市场的竞争性是实现劳动力资源有效配置和充分就业的基本前提和基础条件,竞争性的培育是我国劳动力市场改革的重要目标。但相对于其他要素或产品市场,制度性因素对于劳动力市场的影响更大,并在一定程度上阻碍了劳动力市场竞争性改革的进程。以户籍登记制度为核心的二元户籍制度体系造成了城市劳动力市场中的户籍歧视问题,使城乡劳动力在工资报酬、福利待遇、就业机会等方面存在明显差异。不仅如此,公共教育政策设计的"城市导向"还使农村劳动力面临教育起点的不公平。     

个人偏见理论在我国劳动力市场上的应用——以劳动力市场中的工资歧视为例

歧视作为一个社会问题一直为西方社会学、人类学、心理学等社会科学所关注,经济学当然也不例外。文章试着从歧视入手,分析了个人偏见理论在我国劳动力市场工资歧视中的应用。     

大学生就业隐性歧视现象分析——基于劳动力市场社会排斥视角

大学生就业因其社会角色的定位,往往被排斥在次要劳动力市场,就业困难且频遭歧视,社会性排斥使劳动力市场分割,而分割的劳动力市场又强化了社会排斥程度,如果没有相关的约束,这个恶性循环机制难以规避。剖析社会排斥与大学生就业隐性歧视的原因及危害,采用多维、综合、动态的方法,围绕大学生就业市场研究失业与社会排斥的关系,经济性或社会机制动因,为缓解、消除就业歧视和社会排斥政策和制度提供理论依据。     

应当废止对农村劳动力的价格歧视

多年来，我国在城乡劳动力政策设计上人为地扩大了对农村劳动力的价格歧视，致使农村劳动力在市场上一直处于弱势地位，这种歧视不但影响了劳动力市场的发育，而且使歧视与被歧视者同时蒙受了损失。城乡劳动力中绝大多数价值含量相同，应一视同仁，不应对农村劳动力采取价格歧视，要建立统一的劳动力市场，让城乡劳动力在同一个市场上展开公平、合理的竞争。     

西方劳动力市场歧视理论与我国农民工就业歧视问题

本文从劳动经济学的歧视理论出发,对农民工就业歧视问题进行了分析.结果表明,西方劳动经济学的歧视理论对于我国农民工就业歧视问题的解释力并不强.我国农民工就业歧视的主要原因并不在于市场失灵,反而主要是由于政府失灵所致.解决农民工就业歧视问题,关键在于消除制度性歧视和人们心理上的歧视.     

对我国职业足球市场失灵的经济学分析

目前,我国职业足球市场的发展遇到了许多问题,其中最突出的问题就是"市场"失灵,即我国职业足球市场在资源配置的效率方面出了问题,这同时亦表明我国职业足球市场的市场运行机制出了问题。而这一切都是由我国职业足球市场产权不清晰所造成的。由于产权不清晰,经营主体丧失了从市场本身追逐利润的动机,转而追逐因市场产生的外部利益,故要消除我国职业足球市场失灵,首要的任务是消除产生外部性的各种原因。     

品牌信号在劳务市场中的作用机制分析

在“民工荒”凸显的同时,劳务市场中存在着“就业难”问题,而经验数据表明,我国的农村劳动力仍具有转移空间和潜力.将信息不对称理论引入现实劳务市场中,分析表明劳务市场中雇佣双方高度的信息不对称是导致上述现象的一个重要因素,结合国内外的研究成果认为有必要引入市场信号实现雇佣双方的有效沟通.品牌信号机制可以通过提高感知质量和降低感知风险直接或间接降低雇佣双方的信息不对称程度,实现雇佣双方的有效沟通,进一步促进农村劳动力的转移就业.     

英语谚语中的性别歧视

该文站在女性主义的立场,从性格、言行、才智、婚嫁和地位等五个方面分析了英语谚语中的性别歧视现象,并从社会语言学的角度对这种语言现象产生的根源进行了探讨。     

劳动力市场的工资差异变动分析

基于中国家庭追踪调查2010年、2014年两期面板数据,利用固定效应模型消除不可观测的个体异质性的影响,对城镇劳动力市场的工资差异变动进行分位数分解。通过分析发现,城镇劳动力和农村劳动力工资变化的差异,能够由个体特征变化解释的部分所占比例较低,绝大部分都是由户籍歧视造成的,工资分布顶端的歧视现象更加严重。这说明长期以来与户籍制度相关的资源和利益分配规则难以在短期内完全消失,近年来中国劳动力市场上的户籍工资歧视问题并未得到明显改善。     

服务劳动与创造价值辨析

该文从马克思对生产劳动这一经济范畴的阐释入手，提出对“服务业是否是生产劳动，是否创造价值”的命题进行讨论。通过对目前理论界两种完全不同的理论辨析，认为服务劳动并不都是生产劳动，但非生产劳动也可以创造价值。生产劳动与创造价值之间并无必然联系。在新经济时代，应淡化生产劳动与非生产劳动的界限，以此来深化劳动价值论。     

劳动力市场一体化的对策分析——以劳动力市场分割的原因和影响为视角

劳动力市场分割有雇主方面和劳动者方面的原因,也有一级劳动力市场和二级劳动市场信息不对称的原因。劳动力市场分割带来贫困、失业和效率等问题,也导致寻租行为的产生。消除劳动力市场分割、促进劳动力市场一体化应从扩大＂进入口＂、引入竞争机制,征税和补贴,建立完善的劳动力中介市场,加强劳动者教育培训和工会改革等方面着手。