ERP在企业人力资源管理中的应用探究

人力资源管理模块是ERP的重要组成部分,是信息化时代的资源配置模式。本文阐述了建设ERP人力资源系统的意义及ERP在人力资源管理中的具体应用并提出了提高ERP实施成功率需注意的问题。     

ERP系统在人力资源管理中的应用研究

ERP系统在人力资源管理中具有至关重要的作用,在企业的人力资源管理中应该重视ERP系统的建设和实施。本文简要介绍了ERP人力资源管理系统的运行机理,对ERP系统的作用和规则、主要特征进行了细致的分析,并对ERP系统在人力资源管理中的应用进行了探讨。     

基于ERP的人力资源管理信息化研究

信息技术的高速发展,为人力资源管理带来了发展机遇,同时也使其面临着一些新的挑战。ERP(企业资源计划)以先进的企业管理思想为基础,面对整个企业资源,应用信息技术实现集成化管理。人力资源是ERP中很重要的一部分,因为人力资源也是一种特殊但是重要的资源。未来企业要想提升自身竞争实力,有效管理和运作人力资源是重要手段,通过在人力资源管理中引入计算机等先进手段和技术,可促进现代企业人力资源管理的良性发展。     

山东中烟ERP人力资源管理系统设计与应用

结合作者多年的SAP ERP人力资源系统实施运维经验,本文阐述了山东中烟ERP人力资源管理系统总体设计经验,重点分析了组织机构管理、人事管理、薪酬管理和系统集成等方面的功能设计;分析了人力资源系统的应用成效和未来的发展方向。     

中小企业正确实施ERP项目策略探讨

ERP是针对物质资源管理、人力资源管理、财务资源管理、信息资源管理集成一体化的企业管理软件。但是,由于ERP系统的投入成本高、实施周期长,很多企业特别是中小企业ERP的应用往往以失败告终。本文介绍ERP在我国引入及发展的历程,阐述了中小企业实施ERP项目的效益与风险,并就此对中小企业如何正确实施ERP项目提出了四条重要举措。     

浅谈ERP系统对人力资源管理工作的积极影响和应注意的事项

人力资源是企业的第一资源，是企业的核心竞争力。随着企业的成长和发展，在产业结构调整和管理优化等方面对人力资源管理工作提出了新的要求， ERP人力资源管理系统的应用恰逢其时。本文从应用角度，分析本企业深化ERP人力资源管理系统应用对人事工作带来的变化和诸多积极影响，同时也提出了一些应该注意的事项。     

试论ERP系统对高校食堂管理的优化

ERP系统是一种主要面向制造行业进行物质资源、资金资源和信息资源集成一体化管理的企业信息管理系统。本文通过将ERP系统的管理特点与高校食堂的业务相结合,分析出ERP系统在供应链管理、生产控制管理、财务管理和人力资源管理方面为高校食堂管理所带来的优化。论述了ERP系统在高校食堂信息化管理方面的价值。     

试论ERP系统对高校食堂管理的优化

ERP系统是一种主要面向制造行业进行物质资源、资金资源和信息资源集成一体化管理的企业信息管理系统。本文通过将ERP系统的管理特点与高校食堂的业务相结合,分析出ERP系统在供应链管理、生产控制管理、财务管理和人力资源管理方面为高校食堂管理所带来的优化。论述了ERP系统在高校食堂信息化管理方面的价值。     

企业ERP项目中人力资源管理系统应用

在人力资源管理过程中,管理者希望能对人力资源的整个流程状态、数据信息等了如指掌。企业内部的人力资源越来越受到企业的关注,被视为企业的资源之本。在这种情况下.人力资源管理作为一个模块,被加入到了ERP系统中.和ERP系统中的财务、生产系统组成了一个高效的、具有高度集成性的企业资源系统。     

CDIO视角下的企业资源计划（ERP）教学改革探索

企业资源计划（ERP）是一门综合性学科,教学内容涵盖市场营销管理、企业战略管理、供应链管理、生产运营管理、物流管理、财务管理、人力资源管理等多个方面。基于CDIO教育理念,企业资源计划（ERP）教学改革应从教学内容、ERP实践教学、课证一体教学模式、教学方法等方面进行。     

企业实施ERP的现状分析及对策

企业资源计划(ERP)是一个较完整的集成化管理信息系统,包括分销、制造、财务、质量控制、售后服务、人力资源、运输管理等子系统,是管理与技术的结合体。文章深入分析了ERP在企业中存在的问题,并针对这些不足提出了具体的对策。     

ERP系统软件程序管理内部控制制度的构建——L公司的经验与启示

作为国家电网公司ERP项目的首批试点单位，L省电力有限公司（以下简称L公司）于2008年年底完成了上线工作。在实施ERP过程中，L公司在企业原有的内部控制标准基础上，制定了《ERP系统内部控制手册》，建立了包括ERP系统的项目管理、系统安全管理、硬件设备管理、软件程序管理、人力资源管理等一整套内部控制制度。本文仅就其中的软件程序管理的内部控制制度加以介绍。     

ERP人力资源管理中需要注意的几点问题

随着数字化技术的发展,信息化是当今企业管理的潮流,越来越多的企业实施了ERP人力资源管理模块,ERP——企业资源计划,是指建立在信息技术基础上,以系统化的管理思想,为企业决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。本文通过分析其中存在的问题,找出相应的对策加以解决。     

ERP中人力资源管理子系统的设计

懈释了人力资源管理的必要性和重要性，对ERP环境下的人力资源管理（HRM）系统的整体解决方案进行了研究，文章以大中型企业为例，阐述了在人力资源系统设计中采用的技术和方法，对企业具有一定的指导作用。     

ERP系统在企业中的应用

目前全球排名靠前的大型公司中,超过90%的企业都已经应用了ERP系统,用来提升管理水平,增加核心竞争力.ERP系统是基于企业现代化管理理念,将财务、采购、销售、生产、库存等业务功能综合集成的信息系统.ERP系统具有集成人财物产供销所有资源统一化管理,提高了企业管理效率和人力资源的利用率,优化了各项资源的配置.本文先是讲解了企业中ERP系统的特点,然后分析了企业中ERP系统的应用,最后提出了企业应用ERP系统还需要注意的问题     

用友ERP薪资管理系统的业务操作

薪资管理是各企事业单位重要的管理职能,在用友ERP管理软件中,薪资管理系统是人力资源管理系统的一个子系统,发挥着非常重要的作用。本文对用友ERP薪资管理系统的相关操作加以分析,指出一些常见错误并予以更正,以供大家参考。     

ERP在行政事业单位财会管理中的应用分析

ERP是EnterpriseResourcePlanning也就是企业资源计划的缩写。它是一种集成了物流管理、人力资源管理、财务管理以及信息管理于一身的可以对企业业务全流程进行管理和监控的管理软件。Deloitte＆Touche（德勤）对ERP所做出的定义是，ERP是集成的企业业务软件系统，它允许企业对于他们的绝大多数业务流程自动操作和整合，分享横跨整个企业的共同数据和操作规范，在一个实时的环境中生成和评价信息。     

用友ERP薪资管理系统的业务操作

薪资管理是各企事业单位重要的管理职能,在用友ERP管理软件中,薪资管理系统是人力资源管理系统的一个子系统,发挥着非常重要的作用。本文对用友ERP薪资管理系统的相关操作加以分析,指出一些常见错误并予以更正,以供大家参考。     

ERP在企业管理中的应用分析

ERP是企业资源计划的简称,它的产生是因为科学技术飞速发展,现代信息管理技术不断更新,它属于21世纪先进科技和生产力促进下的必然产物和新的管理平台。ERP具有先进的管理制度和管理方法,它的主要作用是将一个企业的各种资料都在系统的平台上进行整合与管理。在国际上,为了提高自身在市场上的竞争能力,许多ERP的主要供应商纷纷提供了功能强、特点优、性能好的ERP系统,使之应用在企业管理的各个领域,例如关于企业的财务控制、企业的人才培养和人力资源管理等等。本文将对ERP在我国企业管理中的应用进行详细解析。     

ERP系统在企业运营过程中的作用

ERP（企业资源计划）系统是以管理会计为核心，应用信息技术实现对整个企业资源一体化管理的软件。ERP系统是一种可以提供跨地区、跨部门甚至跨公司整合实时信息的企业管理信息系统，通过全面优化企业的“进、销、存”、供应链、市场营销、客户关系管理等企业核心业务管理，来帮助企业走向成功。ERP系统的核心功能包括：机械制造、仓储物流、系统库存、供应链管控、财务管理、人力资源管理、业务分析等，也可以说ERP系统就是将企业内部所有资源整合在一起，对采购、生产、成本、库存、销售、运输、财务、人力资源等过程管控进行规划和优化，从而达到最佳资源组合并获取最高利润的行为。在此，笔者就ERP系统广泛应用于现代企业管理谈谈看法。