江苏姜堰：姜堰镇村村都有退管服务室

目前，江苏省姜堰市姜堰镇的20个行政村都建立了退管服务室，退休人员服务室、镇级退休人员管理服务站、市级退休人员管理服务中心形成为退休人员服务的大网络。     

国企退休人员的社会化管理模式和应用分析

将国企退休人员纳入社会化管理是顺应市场化经济的变革需要与历史的必然,也是为国企减负和保障退休人员自身利益的重要举措.文章就退休人员的社会化管理内涵概述作为总起,针对国企退休职工社会化管理所具备的一定优势展开论述.最后,立足于国企退休人员纳入社会化管理的模式和应用.以期为广大国有企业退休人员的社会化管理提供一些浅薄的意见.     

企业退休人员社会化管理问题及对策分析

本文主要分析企业退休人员社会化管理问题及对策。首先分析企业退休人员社会化管理的内容,在此基础上,从企业退休人员社会化管理的重要性来考虑,针对企业退休人员社会化管理存在的难点问题,进行具体的分析,提出企业退休人员社会化管理的解决方案。企业加强退休人员社会化管理,可以保证退休人员的生活具有一定的保障,为退休人员提供基本的便利服务。     

肇庆：企业退休人员个个有了“家”

近年来，随着国有企业改革的不断深入，肇庆市不少国有企业进入转制或关闭、破产，这些企业的退休人员流向了社会。为了让企业退休人员都有“家”，把党的温暖送到这些老工人心里，肇庆市按照中央和省的有关要求，积极推进企业退休人员社会化管理服务工作。截至去年11月底，该市64961名企业退休人员，已有61783人实行了社会化管理服务，社会化管理服务率达9511％。企业退休人员纳入社会化管理服务后，纷纷表示又有了“家”，重新享受到了“家”的温暖。     

关于做好企业退休人员社会化管理服务移交工作的通知 粤劳社函（2006）560号

各地级以上市劳动保障（社会保障）局，省属资产经营公司、授权经营企业集团，中央驻粤企业： 近年来，各地各部门认真贯彻实施中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发劳动和社会保障部等部门（关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见）的通知》（中办发（2003）16号）和省委办公厅、省政府办公厅《转发（省劳动和社会保障厅（关于积极推进我省企业退休人员社会化管理服务工作的意见）的通知》（粤办发（2003）23号），积极推进企业退休人员社会化管理服务（以下简称：社会化管理服务）工作，大量企业退休人员逐步进入社区接受管理服务。为规范企业向街道、社区移交退休人员的有关工作，加快我省社会化管理服务工作步伐，现就有关事项通知如下：     

哈市社会化管理服务工作取得可喜成效

企业退休人员社会化管理服务，是完善社会保标，是促进企业改革和经济发展的迫切需要，是党中央、国务院确定的一项重要任务。2002年哈尔滨市被列为国家推进企业退休人员社会化管理服务的重点联系城市，2003年省要求该市年底以前企业退休人员社会化管理服务率要达到。100％。哈尔滨市从实际出发，积极探索适合市场经济条件的企业退休人员社会化管理新途径，积极主动，扎实工作，开拓进取，     

牡丹江市社会化管理工作大步迈进

牡丹江市的企业退休人员社会化管理服务工作开展得较早，在2000年就实现了企业退休人员基本养老金100％的通过银行和邮政储蓄所按时足额发放。到目前为止。该市9万多退休人员已有8万多人实现了社会化管理服务。基本信息的数据库管理达到100％。     

适应养老保险制度改革、积极开拓退管服务工作——浅谈福清市企业退休人员社会化管理服务建设

企业退休人员社会化管理服务,也就是企业职工退休后,其管理服务与原企业分离,其养老金依托合作银行代为发放,其组织关系移交给原户籍地的镇(街),由所辖的的镇(街)劳动保障平台提供相应的养老服务的一种新型管理模式。福清市企业退休人员具有安置分布点多,传统习惯较强,加上管理服务机构不健全,这些特点为搞好本市企业退休人员社会化管理服务工作带来困难。笔者就如何做好福清市企业退休人员社会化管理服务工作提出若干粗浅的看法。     

适应养老保险制度改革、积极开拓退管服务工作

企业退休人员社会化管理服务,也就是企业职工退休后,其管理服务与原企业分离,其养老金依托合作银行代为发放,其组织关系移交给原户籍地的镇（街）,由所辖的的镇（街）劳动保障平台提供相应的养老服务的一种新型管理模式。福清市企业退休人员具有安置分布点多,传统习惯较强,加上管理服务机构不健全,这些特点为搞好本市企业退休人员社会化管理服务工作带来困难。笔者就如何做好福清市企业退休人员社会化管理服务工作提出若干粗浅的看法。     

浅谈退休人员社会化管理存在的问题及解决办法

近年来,在我国社会发展的过程中所面临的的人口老龄化问题越来越严重,在很大程度上给社会的发展带来了严重的阻碍。越来越多的退休人员也引起了社会的高度关注,对于这些退休人员离开原来企业后的管理问题也成为了现阶段我国社会保障中急需解决的也是最重要的问题之一。通过对我国退休人员推行了社会化管理之后,很大程度的解决了我国退休人员离开所在企业后的保障问题,加强了社会的稳定和发展,但是在目前的退休人员社会化管理中仍然有很多的问题需要改进,本文通过简单的概述了退休人员社会化管理的背景、意义以及相关的内容,分析了现阶段我国在退休人员的社会化管理中存在的问题,并举出几点针对其问题的相关解决办法,以期能够更加有效的解决我国退休人员的社会化管理问题,加强我国退休人员的社会保障,从而推动我国社会的稳定发展。     

贴心闺女李红霞

李红霞,辽宁省大连市中山区桂林劳动保障事务所副所长。多年来,她一心想着退休人员,时刻将他们的需求记在心间,被辖区老人亲切地称为“贴心闺女”。她管理规范,履行职责认真。为使退休人员全部纳入网络化管理,她用心研究,在大连市退管四级网络管理的基础上,设立了劳动保障所、社区退管片、居民自管组三级管理服务网络,每个月定期与居委会核对人员名册,做到微机、账、卡数据一致。她贴心服务,不分份内份外。坚持为60岁以上的退休人员建立健康档案,为退休人员发放“健康互助卡”。对行动不便的退休人员,常年坚持送养老金上门、送医送药上门、…     

异地就医再破难题

2008年，山东省威海市探索出将退休人员医疗保险纳入居住地管理的办法。这次，他们再破难题：退休人员和在职职工都不需要个人垫付医疗费，持卡结算。这一措施极大地方便了群众，减轻了异地就医人员的个人负担。     

新形势下如何做好企业离退休人员的管理与服务工作

企业的退休人员是企业的功臣,属于企业发展奠基者,同时他们为企业的发展做出了突出的贡献,为社会的发展贡献了自己的毕生精力。所以做好对企业退休人员的管理和服务工作是维持企业大局稳定的重要举措。为退休人员提供良好的生活环境,落实好退休人员的管理工作是企业发展到一定时期的必然经历。提升退休人员的政治、精神、生活以及文化等各方面待遇可以有效当前退休人员的现状,同时也为解决弱势群体生活问题、为企业的和谐发展做出突出贡献。     

影响企业退休人员纳入社区管理的因素与对策

当前,随着国有企业改革不断深化和改制、破产、兼并企业的增加,一大批企业退休人员失去了原有单位的依托,亟需通过建立和完善社会化管理服务体系为他们提供服务。即使是仍由原单位管理的退休人员,他们也意识到企业生产经营的风险,迫切要求由社会来管理,切实保障他们的晚年生活。所以,将企业退休人员移交社区,实现社会化管理服务,是适应形势发展要求,保障企业退休人员利益的必然之举。一、企业退休人员进社区的情况及其特征近几年来,中央及各级政府积极推进企业退休人员社会化管理服务工作,取得明显进展。据统计,截至2005年一季度,山东省实行…     

全面推进企业退休人员社会化管理服务工作

根据国家和省有关规定,济南市全面加强街道、社区劳动保障工作机构建设,健全管理职能,以退休人员社区管理为突破口,全面推进企业退休人员社会化管理服务工作,取得明显成效。截至2003年7月份,济南市企业退休人员25.1万人,实行社会化管理人数达到12.1万人,占全市企业退休人员总数的48%。主要做法是:     

国企退休人员社区化管理的模式与应用

离退休人员社区化管理是以退休人员所在的社区为载体，在物质生活、文化生活和精神生活等方面给予多层次全面化服务的一·种新型管理方法。这种新型的管理方法已经在很多大型国有企业的离退休人员管理中发挥了重要的作用。因此，     

企业退休人员社会化趋势下服务管理工作的新尝试

2003年开始,我国根据具体国情,提出了企业退休人员养老金实行社会化发放、人员移交街道和社区实行属地管理、由社区服务组织提供相应的管理服务的管理服务社会化模式,并相继出台了一系列配套政策。大唐岩滩水力发电有限责任公司顺应形势的需要,及时改变工作重点,以宣传和服务为抓手,转化退休人员的思想认识,创新企业退休管理工作的方式方法,以期在保持退休职工队伍思想稳定的前提下,逐步实现企业退休人员的社会化过渡。     

企业退休人员社会化趋势下服务管理工作的新尝试

2003年开始,我国根据具体国情,提出了企业退休人员养老金实行社会化发放、人员移交街道和社区实行属地管理、由社区服务组织提供相应的管理服务的管理服务社会化模式,并相继出台了一系列配套政策。大唐岩滩水力发电有限责任公司顺应形势的需要,及时改变工作重点,以宣传和服务为抓手,转化退休人员的思想认识,创新企业退休管理工作的方式方法,以期在保持退休职工队伍思想稳定的前提下,逐步实现企业退休人员的社会化过渡。     

国务院国有资产监督管理委员会办公厅国资厅发评价[2007]60号文件：中央企业执行企业会计准则有关事项补充规定

为推动中央企业执行《企业会计准则》（以下简称新准则）工作，我们对部分企业试点过程中普遍反映的问题进行了认真研究．现将有关事项规定如下：一、企业应当加强内部退休人员支出管理．按规定从严审核内部退休计划；在首次执行日，对不符合规定条件的内部退休人员支出不得进行追溯调整。（一）在首次执行日，企业按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》对内部退休人员支出确认预计负债并进行追溯调整，应当满足以下条件：①内部退休计划在首次执行日之前已经过企业董事会或类似权力机构批准并已实施，不包括在首次执行日之后批准实施的内部退休计划；②内部退休人员为距法定退休年龄不足5年或者工龄已满30年的企业职工：③内部退休人员支出仅包括自首次执行日至法定退休日企业拟支付给职工的基本生活费和按规定应缴纳的社会保险费。     

离退休人员实行社会化管理的现状、问题与对策

党的十五大四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中指出：“逐步推进社会保障的社会化管理，实行退休人员与原企业相分离，养老金由社会服务机构发放，人员由社区管理。”这为离退休人员由“企业人”转变为“社会人”提供了重要的理论依据，也为进一步深化养老保险制度改革指明了方向。