安庆市就业服务部门送就业政策、创业指导进入高校

据今年第8期《安徽劳动保障》报道，今年以来，安庆市依托劳动力市场狠抓平台建设，在职业介绍上通过扩大专场招聘（4050、残疾人、复退军人、大中专毕业生），形成一些特色专场；新增．“中高层管理和技术人员招聘会”，提升市场中介的档次；开设重大节日招聘，组织专场集中招聘等一系列举措，狠抓落实，使得职介工作取得很好成效。截至5月底，共举办招聘59场，进场单位1660家次，提供岗位23662个，进场人数22472人次。与此同时，在就业服务过程中坚持“五心”工作法，认真做好“一对一”的求职服务，提高求职的成功率；并经常深入企业，广泛搜集空岗信息，落实供需匹配：开辟一个信得过的网上求职平台，加大网上求职力度。     

如何挤千招聘环节的“水分”

“金三银四”是人才流动的高峰季，也是人力资源工作者异常忙碌的时节。此时，不仅要担心高绩效员工被竞争对手挖脚，还要考虑如何找到合适的人才。每天打开电脑，总有不断涌入的求职简历扑面而来。挤干招聘环节的“水分”，已成为提高人才招聘效率的重要环节之一。     

谈谈培养学生的说话能力

在当今的竞争社会中，人才的竞争是最重要的。作为一名中等职业学校的学生，都将要面临学成后“求职”的竞争，需要经过“应聘”这一关，这是走上工作岗位的“必经之门”。应聘往往采用“面视’？的形式。这是招聘单位对应聘者进行面对面交谈与考察的一种方式。为了给招聘单位留下良好的“第一印象”，为了使学生更适应社会发展需要，我们职业学校的学生就要有良好的口才，在教学中就要加强学生的说话教学，提高他们的说话能力。如何提高学生的说话能力呢？     

“抗非”时期招聘与求职请多上网试试

近来，“非典”的影响已经涉及到了各个领域，劳动力市场也同样不例外。由于“非典”的特殊传播途径，许多企业已尽量减少外出招聘事宜，求职人员在市场中也尽量避免长时间逗留。这样一来供需双方见面的机会减少了，成功的概率也降低了。笔认为在“非常时期”我们可以利用现有的资源和条件为用人单位和求职创造一些特殊的招聘和求职的途径，从而使双方满意，提高劳动力市场中资源的合理配置。     

大学生：“4P”策略帮你营销你自己

2010年高校毕业生将达到630余万人。在如此庞大的求职大军中，大学生要想在激烈的求职竞争中胜出，“4P”营销策略提供了一条重要。“4P”原意指产品、渠道、价格和促销，是企业开展营销活动的关键要素。4P营销策略同样适用于大学生求职，是大学生把自己营销给招聘单位的有效工具。     

陈敏玲：你找工作我赚钱

每年8月都是各大高校毕业生忙碌求职的时候，刚毕业不久的女大学生陈敏玲同样忙碌，但不是忙着求职，而是忙着向她正在求职的同龄人推销“求职用品”——平均每月6000元左右的收入，已让她能从容面对社会，无须挥汗如雨地在各大人才招聘市场奔走。[编者按]     

感知求职人心态

给招聘方提个醒儿。如何?招聘是人力资源管理的第一步。知己更需知彼，从“职求”到“求职”。一组“我的故事”也许能让招聘者入微地体察苦苦跋涉在求职路上的朋友之难。角色互换一下，或许会减少一些“误操作”。     

菜阳市 每周赶招工“大集”助求职者找“饭碗”

莱阳市积极发挥人力资源市场作用，为用人单位和求职者搭建供需平台，积极推行“一站式”服务、“零距离”服务和“精细化”服务，不断创新就业服务手段、服务方式和服务内容，坚持用人指导和求职指导并重，切实提高市场就业成功率。上半年，举办了“正月招聘周”、“再就业援助月”、“民营企业招聘周”、“困难群体专场招聘会”等活动，上半年已有二万三千名求职者找到工作。     

求职一定有方法

招聘信息是大中专毕业生和社会失业人员求职需收集和利用的。现时劳动力及人才市场、校园内，以及报刊、广播、电视、网络各种媒体，招聘信息铺天盖地，但其中有不少是垃圾信息，不仅对求职无用，而且还浪费了求职的时间和精力，甚至被贻误真正的就业机遇。如有的应届毕业生按照招聘信     

“大学诚”综合服务平台的设计与开发实践研究

在当前这个信息爆炸的时代，甄别信息可靠性对于大学生参与如求职、公益服务及闲置物品交换等各种社会活动都至关重要。文章基于在校大学生参与社会活动较少，不太懂得社会规则与社会价值的特点，设计了半公益性的“大学诚”综合服务平台。该平台采用线上线下结合的服务方式，设计了诚信价值服务体系，完善在校大学生二手交易、公益服务、求职招聘及互助学习方式，优化了高校校园综合服务体系结构。     

信息技术应用于高校网络招聘的现状与优化路径

<正>随着国家新冠肺炎疫情防控措施的不断优化调整，社会生产力逐步复苏，一大批行业的人力需求呈上升趋势，但高校作为重点疫情防控场所，传统入校现场招聘形式依然受限，随着当前信息技术的不断发展，网络招聘正乘其“东风”以特有的高效率、高智能与低成本的优势，越来越受到企业与求职学生的肯定与追捧。     

大学生传统与现代求职方式的对比和互补问题刍议

信息时代为大学生提供的求职方式更多了，除传统的“老三样”外，还有各种个性化富于创意性的招聘方式，这些方式对比的优劣势明显，传统与现代方式交融互补性强，值得每位求职大学生好好利用。     

数字圈点

2％有关统计数据显示，在近两个月的招聘中，“2009中关村全国招聘团”共收到应聘简历约2．5万份，双方初步达成意向人数约500人，求职成功率仅为2%。据了解，往年的招聘会中，求职成功率能达到4％左右。     

浅谈求职的技巧

谈到工作,一般包括求职、找到理想职业和在职业上发展这些阶段。由于理想职业意味美满生活和幸福人生,所以求职就显得至关重要。下面就求职的技巧,谈谈个人的看法。求职和招聘是一对矛盾。招聘就是“企业找人来工作”,求职就是“个体寻找工作以获取报酬”。无论是薪酬供给还是劳动力供给,企业和求职者一个是供,一个是求,是纯粹的商品供求关系。坚持这种观点,有助于理智地看待工作机会,既不被招聘广告迷惑,也不会自视过高。企业看中你只为一个原因:你能干活,你能创造效益。那么是什么阻碍了这种供求的结合呢?把原因搞清就能想出办法越过障碍,…     

调查显示：八成求职者看重“软待遇”

智联招聘高级职业顾问陈曦日前透指出：“现在的求职者不再仅仅是找工作,更多是在找职业。”随着生活水平的提高,越来越多的年轻人在求职时已不光满足于“硬待遇”,如收入、户口等。而是将求职时关注的焦点聚集在企业文化、职业发展前景、同事关系以及不断追求自我实现等“软待遇”上。中国青年报社社会调查中心针对2948人进行的一项调查显示,     

求职谨防八类“招聘陷阱”

根据近期比较突出的求职投诉情况，请求职者一定要擦亮眼睛，谨防“招聘陷阱”最为多见的八类岗位。这八类岗位分别是：保险代理员、程序员、期货交易员、“计件制”员工、“见习”岗位、“应聘考试需买复习资料”的岗位、“上岗前先缴费培训”的岗位和“上岗前先汇款”的岗位。     

陈敏玲:你找工作我赚钱

每年8月都是各大高校毕业生忙碌求职的时候,刚毕业不久的女大学生陈敏玲同样忙碌,但不是忙着求职,而是忙着向她正在求职的同龄人推销“求职用品”——平均每月6000元左右的收入,已让她能从容面对社会,无须挥汗如雨地在各大人才招聘市场奔走。     

扬长避短上职场——高校毕业生就业出路探研

近年来，高校毕业生数量持续大幅度增长，毕业生求职竞争更加激烈。一部分毕业生具有强烈的就业愿望，积极参加招聘活动。但由于种种原因却落实不了就业单位，成为高校毕业生就业的“弱势群体”。这部分毕业生数量可观，他们求职失败时会产生心理问题和消极行为．他们能否顺利就业．关系到社会的稳定。本文将从分析高校毕业生就业“弱势群体”的形成出发。提出“弱势群体”顺利就业的途径和对策，为高校毕业生就业提供指导。     

网上求职也能面对面,“视频招聘”首次亮相才市

中华英才网近日在沪召开的“视频招聘”发布会宣布，今后网上求职可“身临”现场和企业“面对面”交流，视频信息将有助于求职者做出更准确的应聘决定。     

上海专业人员招聘网十大热门岗位分析

“上海专业人员招聘网”截止5月21日，已有5979家单位及39445名求职申领了网上办事密码，有效招聘单位数为13360个，累计的招聘岗位数为22025个，应聘总人次达到6489l，已有342人被明确录用。据最新统计，十大热门岗位的次序、薪资等情况与4月中旬第一次分析时相比有所变化：