企业文化模式创新研究

在现代企业中，发展的动力取决于企业内部的活力，尤其是员工的内部潜力是否得到有效的挖掘。要深挖企业员工的潜力，我们就要创新企业文化的新模式，依靠企业文化推进思想政治工作，使二者相互作用，相互促进。通过亲情感化，企业员工能充分感觉到自身地位被认可、被尊重，员工主人翁责任感油然而生，企业员工的工作热情将得到极大的激发，企业活力进一步增强，企业发展的动力将会不断得到提升。     

创新思想政治工作理念,构建企业医院品牌文化

本文着重阐述了新时期现代企业医院思想政治工作逐渐向经济领域延伸和扩展。企业医院员工的价值观念和思维方式发生了变化,也因此,企业医院思想政治工作面临着诸多挑战。作者根据现代企业医院的实际情况,从思想政治工作在创建和谐企业医院文化中的作用以及如何加强思想政治工作,构建和谐企业医院文化,创新人本理念,确立现代企业医院文化建设的主体和核心,全力打造现代企业医院品牌文化,推进企业医院经济发展。     

新时期企业思想政治工作思考与探索

在现代企业中，思想政治工作占着很重要的位置，思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，做得好与否关系着一个企业的形象与发展。随着社会主义市场经济的迅速发展和企业改革的不断深入，企业的内外环境发生了一系列深刻的变化，企业要想稳定、快速的发展，首先得把企业思想政治工作建设好，通过创新来加强企业思想政治工作，提高企业的思想政治工作水平，是企业的当务之急。如何使企业思想政治工作进一步发挥优势、找准位置，发挥效力，着眼于企业改革和发展，融入企业改革、发展和生产经营的全过程，企业如何有针对性、实效性地在探索创新中加强思想政治工作，突破传统的思想政治工作框框，如何在化解矛盾、协调关系、理顺情绪、凝聚人心方面下工夫，保持员工队伍的稳定，调动广大员工的积极性，应重点做好以下几方面的工作。     

企业文化与思想政治工作之间的互动

企业文化与思想政治工作的关系密不可分，企业文化作为思想政治工作的主要载体，对实现思想政治工作具有重要意义。当前，一些企业中存在着对企业文化建设与思想政治工作关系混淆不清的现象，如何正确处理好二者之间的关系，实现企业文化与思想政治工作的相互推动关系，探寻企业文化与思想政治工作的新方法，这些问题需要在当前工作中认真对待。     

试论企业文化建设中的几个关系

当前，在加快建立现代企业制度、深化企业内部经营机制改革的实践中，加强企业文化建设不仅是企业深化改革的必然要求，而且有利于促进企业的经济发展、提高员工的整体素质。因而积极有效地探索和研究企业文化就成为各企业加强思想政治工作的新抓手。     

浅论正确处理企业文化与思想政治工作的关系

在现代企业管理中．同属上层建筑的思想政治工作和企业文化，都是企业软管理方式的范畴，都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用。正确把握两者关系，在改进和加强思想政治工作中探索企业文化建设的路子。实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是所有企业管理者都必须着力解决的问题。     

人本理念在企业思政工作中的应用实践

企业思想政治工作是现代企业内部管理工作的主要组成部分。人本理念的含义是在企业思政管理过程中坚持以人为中心。随着人本理念日益融合于现代企业的运营管理模式之中，人本理念在企业思想政治管理工作中的影响也越来越大，其中对企业员工的思想政治工作监督管理尤为重要。企业管理者在进行思想政治管理工作的过程中，一定要贯彻企业以人为本的核心，建设全面和谐、可持续发展的理念，进一步加强对企业员工人本理念的思想建设管理工作，使员工更加认同企业的文化和管理，以此来推动企业的稳定和可持续发展。     

新时期企业思想政治工作面临的问题及对策分析

企业思想政治工作是增强企业文化影响力、提高企业员工凝聚力、保持企业稳定发展的重要工作。当前,各行业企业面临的市场竞争压力不断增大,因此企业需要拥有一套优良的企业文化制度,必须加强对企业内部员工思想政治教育,提升员工思想政治水平和综合素质。因此,新时期企业思想政治工作重要性进一步突显。文章探讨了新时期企业思想政治工作面临的问题,并针对问题提出了有效的应对策略。     

创新企业思想政治工作

新时期,新思想,新情况,必须按照科学发展观的新要求,紧跟现代企业的发展形势,积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。在新的历史时期企业思想政治工作正面临着全新的形势．那就是：通信运营商面临着激烈的市场竞争．运营商内部也正处于改革攻坚阶段和发展的关键时期,人们思想观念价值取向发生新变化。作为一名通信运营商基层企业政治思想工作者,创新企业员工思想政治教育工作具有十分重要的作用和意义。     

正确处理企业文化与思想政治工作的关系

在现代企业管理中，企业文化和思想政治工作都在企业的文明建设中发挥着不可替代的作用，它们同属于上层建筑，都是企业的软管理范畴，企业管理者应正确把握处理好两者的关系，为了实现企业文化与思想政治工作的相互促进，我们需在加强和改进思想政治工作过程中积极探索企业文化建设的新路子，以求得为企业的发展做出应有的贡献。     

论企业文化与思想政治工作有机融合

加强企业文化建设既是提升企业管理水平、培育企业核心竞争力的重要途径,也是企业员工思想政治工作创新的需要.在新形势下,如何正确把握两者的关系,实现企业文化建设与员工思想政治工作的有效结合,达到相互促进,是当前企业员工思想政治工作面临的一项重要任务. 一、企业文化建设与思想政治工作的联系 企业文化建设与企业员工思想政治工作是两个不同的概念,是两项不同的工作,但在实际操作中又有着相同、相通和相融的密切的联系.     

企业思想政治教育创新研究

伴随着社会全球化的新环境的日益发展,企业中的运营环境也在不断地发生着变化。传统的企业文化思想政治工作已经同企业员工的生活和工作出现了交叉不合理的现象,因此,必须对此进行合理的改变。本文主要通过对思想政治教育的理论相关概念的理解,对文章中的企业方面的思想政治工作进行改革,探讨了创建企业思想政治教育的创新体系,该体系的建立,将会不断推进企业中员工的思想逐步朝着符合现代化趋势的发展方向前进。     

新形势下企业思想政治工作和企业文化的关系

企业文化在加强企业凝聚力,提升员工整体素质,提高企业绩效水平方面起到了不可磨灭的作用。随着经济水平的提高,以及人们科学文化素质的提高,加强对企业员工的思想政治教育和树立健康积极的企业文化将对企业精神风貌以及企业生产力的发展起到越来越大的作用。那么企业思想政治工作和企业文化两者之间存在怎样的关系呢。本文将分析企业思想政治工作和企业文化的相同点和不同点,并进一步总结企业思想政治工作和企业文化的关系。     

浅谈企业文化与思想政治工作的相互作用

在现代企业管理中，如何把握好企业文化与思想政治工作的相互作用关系．在加强企业思想政治工作中探索企业文化建设的新路子．实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是企业管理者都必须着力解决的问题。     

企业文化建设与思想政治工作的关系

正企业文化是指导企业发展,代表着企业核心竞争能力。企业文化从本质上讲代表企业在社会中选择怎样的发展道路以及未来发展的道路。思想政治工作是指社会思想意识工作,具体到企业,企业思想政治工作时要规范企业员工行为,统一员工思想,提高员工热爱国家的政治觉悟。企业文化与企业思想政治工作时密不可分的,一方面,企业文化统一了企业的整体思想,无论未来企业发展中出现什么情况,企业文化基本很少发生变化,深入到企业生产经营当中,成为员工工作的信条之     

人文关怀在企业中的促进作用--浅谈大北文化

人文关怀是现代企业管理中不可或缺的内容，它是融合企业与基层员工之间关系的重要媒介。加强人文关怀是做好企业思想政治工作的基础和前提，只有做好了思想政治工作，以人为本，才能促进企业的长远发展。本文将简要谈谈企业中人文关怀的重要性，并结合大北文化的特点来说明企业应如何加强人文关怀，促进企业更好的发展。     

心理疏导在企业思想政治工作中的有效应用

思想政治教育是企业发展与运营的基础工作,影响着企业文化和运营氛围,加强企业的思想政治教育工作具有必要性.心理疏导是思想政治工作的核心内容,决定着员工的思想、意识、语言和行为举止,重视对企业员工的心理疏导,对于思想政治教育工作的开展具有积极意义.要想加强企业的思想政治工作,应加大心理疏导力度,了解员工的心理诉求,促使员工以优质的工作服务于企业.本文就心理疏导在企业思想政治工作中的有效应用进行了分析与探究.     

企业文化在中职技校思想政治工作中的渗透

现代企业对员工的实践能力具有较高的要求,劳动素质是职工工作实践的前提。基于此,企业应致力于提高员工的政治思想,打造适合企业发展的企业文化。中职技校肩负着为企业输送人才的重任。因此,在中职技校应加强思想政治工作,将企业文化合理的渗透到其思想政治工作中。     

浅谈工会组织在企业文化建设中的作用

在现代企业管理中,企业工会组织和企业文化,都在为企业的文明建设发挥着不可替代的作用。企业文化作为思想政治工作的重要载体纳入到企业管理中,成为提高职工素质和促进企业发展的重要精神动力。企业工会组织在宣贯企业文化过程中,把具体的工作职能融入企业文化建设之中,有利于构建和谐企业,维护员工合法权益。正确把握工会组织和企业文化的关系,实现两者的相互促进和提高,在企业内部形成一种和谐、理解的良好环境,对构建和谐的企业文化,促进企业的文明建设,增强企业凝聚力具有十分重要的意义。     

现代企业如何有效开展思想政治工作探讨

政工干部是企业员工思想政治工作的宣传教育者,负责解决、梳理员工的不良隋绪以及思想认识问题,宣传企业文化,贯彻企业发展战略方针,对现代企业的和谐发展具有重要的作用。本文指出了阻碍企业思想政治工作科学发展的因素,并根据现代企业的特点,有针对性地开展思想政治工作,得到显著的效果。