专职教师绩效考核评定机制的创建与实施

企业的竞争是人才的竞争,人才的竞争是素质的竞争,素质的提高要靠教育和培训来实现。要搞好教育和培训必须有一流的教师队伍,教师绩效考核是让优秀教师脱颖而出的有效机制。文章介绍了专职教师绩效考核评定机制创建的背景,介绍了考核评定机制的内涵和主要特点,提出了具体做法,并就下一步推进工作做出了构想。     

企业如何实施有效的绩效考核

当今市场经济条件下,企业的发展开始关注于对人员的管理,这就要求企业有一套完整而又行之有效的指标体系来规范和激励人员的行为。如何建立这样一种绩效考核体系,从而实施绩效考核,成了企业所面临的棘手问题。本文通过研究企业在绩效考核中存在的问题,探讨并分析此类问题存在的原因,找出了调动员工积极性、促进企业健康发展的绩效考核标准与体系。     

高速公路企业综合绩效考核体系的设计与实施

本文阐述了高速公路企业综合绩效考核体系的框架设计，分析了企业实际运用过程中所发现的有关问题，针对这些问题提出了解决对策和措施建议，并就改善后的考核体系运行状况进行了概述。     

分层滚动绩效考核：博弈机制、实施效果与对策分析

分层滚动绩效考核是定性与定量考核相结合的考核方法，在实践中有一定成效，但潜在问题也是相当严重的：软化了可量化的硬性指标；加大了部门之间的不平衡；过分强化了考核者权利。考核过程本质上是一个博弈，员工和管理者都想获得效用最大化。为解决这些问题，必须探索高效的实施策略：首先要用科学的考核模型来确定考核内容、考核权重等重要因素；其次要对员工实行断面切入激励模式。     

创建劳动关系和谐企业的研究与实施

在创建劳动关系和谐企业中,职代会、集体合同、厂务公开等制度是创建活动的基石;关心困难职工的生活,切实保障广大职工分享改革发展的成果是创建活动的着力点;关注职工身心健康,对职工进行心理疏导,能提升创建活动的水平;对职工进行法律宣传教育,主动依法科学维权,能推动创建工作的深入持久。通过开展劳动关系和谐企业创建活动,有效地推动了工程处各项工作的全面开展。     

论会计规范实施机制

依据上述原则,建立科学的会计规范实施机制,应包括以下几方面。     

创建新型财务管理机制的研究

针对农村财务现有状况和存在的问题,创建新型财务管理机制。加强民主管理、民主理财及民主监督,公开财务管理,对于构建和谐新农村、惩治腐败现象起着非常重要的作用。     

中美合资企业绩效考核机制浅析

所谓员工业绩/绩效,就是员工根据企业的要求与期望、工作职位的权限与职责,通过自己的努力,在特定的管理环境中所做出的或创造的工作成果及其影响。绩效管理的目的,主要是通过绩效管理,使员工创造绩效、保持绩效、提高绩效,为企业提高绩效;更全面、有效地考核员工工作绩效,为激励员工、使用人才提供依据。文章详细介绍了中美合资企业的绩效考核机制并给予评价。     

东湖高新区科技型企业技术创新与品牌创建互动机制研究

技术创新既是强势品牌的技术基础又以创建强势品牌为目标旨归。科技型企业技术创新与品牌创建的良性互动,需要通过企业战略、政府政策、体制机制的不断创新,提供有效的驱动和支撑。     

基于高职院校教师绩效考核管理的思考

本文针对当前高职院校绩效考核管理中出现的一些问题进行论述,就建立健全适合高职院校绩效考核管理体系提出具体措施。旨在通过绩效考核调动广大教师工作积极性,增强可持续发展的动力。     

浅谈自律机制与会计准则实施

自律机制作为一种非正式机制是指依靠声誉、道德和习惯等形成的合作行为来自发保证会计准则有效执行的机制。虽然自律机制具有明显的地域性的特点,且其构建时间较长,但其优点也很明显,即执行过程具有一定的灵活性,执行成本较低,形成后可以有效的解决会计准则执行机制的激励问题,使参与人能自发性地保证会计准则的执行。     

论会计规范实施机制

一、建立规范实施机制的必要性 会计规范理论的宗旨,就在于揭示会计规范的实质,指导会计行为,使会计行为规范化.而会计规范目标实现的关键是建立科学的会计规范实施机制.     

工贸企业安全生产标准化创建和实施的关键

开展企业安全生产标准化建设是强化企业安全管理的必经之路,是防范事故发生的强有力手段。创建和推行安全生产标准化工作必须坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的方针,树立以人为本、安全发展的理念。文章针对企业创建和实施安全生产标准化过程中出现的问题,提出创建和实施的关注点,为确保企业安全生产标准化顺利、有效实施提供参考。     

工贸企业安全生产标准化创建和实施的关键

开展企业安全生产标准化建设是强化企业安全管理的必经之路,是防范事故发生的强有力手段。创建和推行安全生产标准化工作必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,树立以人为本、安全发展的理念。文章针对企业创建和实施安全生产标准化过程中出现的问题,提出创建和实施的关注点,为确保企业安全生产标准化顺利、有效实施提供参考。     

职业院校教师KPI考核体系的设计与实施

人力资源是企业提升核心竞争力的基石,职业院校教师队伍的优劣直接影响办学质量和教育教学水平的提升。本文以KPI理论为依据,结合职业院校教师特点提炼关键绩效指标,构建科学合理的职业院校教师KPI考核体系并总结实施要点,以期通过提高教师的工作积极性和满意度推进职业院校办学质量的提升。     

浅议创建“农机安全村”的运转机制

创建“农机安全村”是开创农机监理工作新局面的重要举措。关键在干部,基础在群众；制度量执行,工作要到位；组织是保证,活动需经常。     

关于绩效考核实施不力的探析

许多单位在具体实施绩效考核时,遇到了阻力,绩效考核形同虚设、流于形式,文章主要阐述了考核实施不力的原因,并提出了解决措施。     

浅谈绩效考核在企业中的作用

本文就企业绩效考核的现状及存在问题进行探讨,旨在找出一套切实可行的解决方案,建立科学合理的考核机制,确保企业的稳定发展。     

集团绩效考核体系的构建与实施——以陕西医药控股集团有限责任公司为例

通过绩效考核管理体系的构建与实施,能够最大程度地实现企业绩效的持续发展。文章深入分析了企业传统绩效管理模式的弊端,依据实际案例对多层次绩效考核管理体系的构建与实施进行了探讨,以此引导企业内部全体员工的积极性,实现企业战略目标的达成与经济持续发展。