建立和谐稳定的劳动关系切实维护劳动者合法权益

和谐稳定的劳动关系有利于社会稳定,劳动关系不协调、不稳定,社会和谐就无从谈起。在劳动关系双方地位与权益处于失衡状态的情况下,劳动关系调整工作的重心应当向处于弱势地位的劳动者倾斜,注重维护广大劳动者特别是弱势群体的合法权益。     

西藏山南地区保护劳动者合法权益的调研报告

关注弱势群体,保护劳动者合法权益是贯彻落实以人为本的科学发展观的基本要求,也是构建和谐社会的基本要求.劳动关系和谐是和谐社会的重要组成部分.为了构建和谐的劳动关系,促进社会和谐发展,为政府相关部门制定保护劳动者合法权益提供决策依据,全面了解掌握劳动者合法权益的保障情况则成为必然.     

浅谈事业单位如何建立和谐劳动关系

和谐劳动关系，是指劳动者和劳动的使用者之间建立相互沟通、全面协调、依法治理、公平正义、和睦相处的劳动关系。构建和谐劳动关系，就要求劳动者和用人单位本着互惠互利、互谅互让的原则，公平、平等的建立劳动关系，并解决在劳动过程中出现的问题。构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标，而建立和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容。一个单位是社会的一份子，也可以说整个社会的缩影，劳动关系是否和谐，直接关系到一个单位能否稳定发展、职工能否安心工作。因此，构建事业单位的和谐劳动关系．对促进和谐社会建设具有非常重要的意义     

完善与协调好劳动关系是构建和谐社会的重要基础

劳动关系是现代社会关系的重要组成部分，涉及用人单位和劳动者的基本权益，与广大职工的切身利益密切相关。随着工业化、城镇化的推进，劳动关系越来越成为经济社会生活中最基本、最重要的社会关系。劳动关系不稳定、不协调，社会和谐就无异于沙上建塔，没有根基。可以说它是现代社会和谐的晴雨表、风向标。因而，完善和协调好劳动关系，是建设社会主义和谐社会最重要的内容，是建设社会主义和谐社会的基础和前提。     

何时不再遭遇“周扒皮”——聚焦劳动者权益保护

终年辛勤劳作的劳动者为社会和人类创造着财富,但是他们的劳动权益却屡遭侵害,这不能不引起全社会的高度关注。劳动关系的和谐是构建和谐社会的基础,没有和谐的劳动关系,建立和谐社会就是一句空话。在《劳动法》颁布10周年之际,从本期开始,我们将为保护劳动者的权益鼓与呼,让那些侵害劳动者权益的“周扒皮”们懂得没有劳动者的合法权益,就没有和谐的企业,就得不到企业和社会的最大利润。     

党校建立和谐劳动关系的思考

一、怎样理解和谐劳动关系 无论什么单位，要建立和谐的劳动关系，首先就要搞清楚什么是和谐的劳动关系。简单地说，所谓和谐的劳动关系，就是基于劳动的效果而言的（也可以有其它划分标准）．可以包括以下几方面：一是劳动者之间相互感觉比较满意。比如．工作效率很高，配合默契，感情比较融洽，相互有很高的认同。二是劳动者群体与整个单位相互之间感觉比较满意。比如，单位领导比较认可自己的劳动者，劳动者也比较认可自己的领导。     

创新社会管理，发展和谐劳动关系

劳动关系是现代社会最基本、最重要的经济和社会关系,劳动关系和谐与否不仅直接关系着广大劳动者的切身利益,而且影响着经济的发展和社会的稳定。发展和谐劳动关系不仅是保障和维护劳动者合法权益,构建和谐社会的重要基石,同时也是促进企业持续健康发展、推进经济转型升级的重要保障。进入“十二五”,浙江省将实现人均GDP从7000美元向10000美元的重大跨越,按照国际经验,     

劳动和社会保障《关于确立劳动关系有关事项的通知》的解读

中华人民共和国劳动和社会保障部2005年5月25日发布的12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》指出：“近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。     

劳动关系三方协商机制亟待完善

劳动关系是指管理方（雇主）与劳动者个人及团体之间产生的,由双方利益引起的,表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和。伴随着社会主义市场经济改革的深入进行,我国劳动关系方方面面发生着剧烈变化,不稳定不和谐的因素上升,如就业压力大、劳动关系紧张、群体性突发事件增多、用人单位拖欠克扣劳动者工资、不为职工按时足额缴纳社保金、非法收取劳动者押金等,对经济和社会稳定构成很大威胁。协调劳动关系要靠落实劳动合同制度,实行集体协商和集体合同制度,但是仅在企业范围内推行集体协商和实行集体合同制度还是不够的。     

论劳动法的经济伦理

劳动关系是人类社会的基本关系,和谐的劳动关系是和谐社会的必备要素.我们要引入人力本三理论、利益相关者理论、不完全契约理论等先进的理论和实践经验,重构劳动伦理,重塑和谐劳动关系.     

规范劳动用工管理构建和谐劳动关系

本文分析了规范劳动用工的背景,论述了规范劳动用工与构建和谐劳动关系的意义与作用,探讨了当前我国的劳动用工现状及对策.指出要在继续努力增加就业机会与就业岗位的同时,使就业质量得到提高；要尽快让社会救助、医疗保障、养老保险等基本保障制度覆盖全民；用人单位和劳动者都要依法办事,特别是用人单位应按照劳动保障法律法规要求,依法规范用工行为,切实保障劳动者的合法权益.     

完善企业管理与构建和谐劳动关系

和谐的劳动关系不仅是企业发展的基础,而且是社会稳定和发展的重要因素.建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系.本文从经营管理层面分析了劳动关系的本质及其规律性,提出了多维度构建和谐的劳动关系的具体方法,旨在从理念上和实际操作层面对企业劳动关系的协调发展提出具体的对策和建议.     

关于构建和谐劳动关系问题探究

从构建和谐劳动关系的要素分析入手,论述了在构建和谐劳动关系过程中,用人单位法制观念的树立是前提,劳动者素质的提高是关键,法律法规的健全配套是依据,执法部门的有力监督是保证.     

《劳动合同法》推行需要政府“搭台”

现代劳动法的理念已经实现劳资关系从“斗争”向“合作”的转变。《劳动合同法》的出台，对追求社会公正，达成劳资双赢，保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系作出了较大贡献。然而，政策的推进、落实过程是渐进、复杂的，社会劳动者受到保护的同时，广大处于发展初期的中小企业利益也不容忽视，唯有政府搭好了台，平衡好两者关系，《劳动合同法》才能唱出企业和劳动者双赢的一场好戏。     

事实劳动关系也受法律保护

对于处于事实劳动关系中的劳动者.用人单位仍应承担法定的义务《劳动法》第十六条规定建立劳动关系应当订立劳动合同。但一些用人单位为了规避有关法定义务,尤其是社会保险义务,与劳动者事实上建立了劳动关系,却不签订书面劳动合同。这种劳动关系属于事实劳动关系。对于处于事实劳动关系中的劳动者,用人单位仍应承担法定的用     

《劳动合同法》的制度创新与企业和谐劳动关系的构建

《劳动合同法》扩大了劳动者的保护范围;制约了劳动合同的短期化,鼓励企业与劳动者签订无固定期限劳动合同;对试用期、违约金和竞业限制的规定更加细化和明确;规范了劳务派遣用工制度。《劳动合同法》施行后,企业和谐劳动关系的构建需要广义劳动关系主体各方在守法前提下的共同努力。     

构建依托于工资集体协商的劳动关系协调机制研究——从企业社会责任的视角

建立和完善一套劳动关系协调机制,发展稳定和谐的劳动关系,以劳动关系和谐、企业和谐促进社会和谐,具有重大的现实意义.     

和谐劳动关系:我国企业竞争力的根本保障

在企业内部,对企业竞争力发生基本作用的两种力量是投资者的资本力量和劳动者的劳动贡献。而这两种力量能否对企业竞争力发挥应有的推动作用,则取决于劳动关系的和谐程度。由于我国多数企业尚未形成和谐的劳动关系,已经严重影响了我国企业的国际竞争力。通过构建和谐劳动关系提     

做好劳动争议调解工作 维护企业和谐劳动关系

随着企业的发展，经济效益的增长，职工法律意识的不断增强，企业劳动争议案件有所增加。维护社会稳定．建立和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进经济发展成为企业的重中之重。     

我国构建和谐劳动关系问题分析

从构建和谐劳动关系要素分析入手,了解我国构建和谐劳动关系存在的问题。在构建和谐劳动关系过程中,用人单位法制观念的树立是前提,劳动者素质的提高是关键,法律法规的健全配套是依据,执法部门的有力监督是保证。