建筑施工企业如何构建和谐劳动关系

建筑施工企业因其行业特殊性,人才流失问题一直是影响企业生存发展质量的关键,一方面原因在于建筑行业,包括普遍认为处于垄断地位的国有建筑施工企业,事实上已经高度市场化,市场机制主导的人才流动非常明显,另外,行业特点与新一代从业者的职业选择差异化逐步扩大,因此在企业内部构建和谐的劳动关系是保证企业人员稳定的重要环节。本文阐述了建筑施工企业建立和谐劳动关系的必要性,并运用马斯洛理论提出了构建和谐劳动关系的方法。     

企业多元化发展的风险规避模型研究

文章从企业多元化发展所依赖的资源要素角度,对企业多元化发展过程中存在的各种风险进行分析,并对各种风险的规避方法和工具进行分析、总结,在此基础上建立了企业多元化发展风险规避战略模型和应用模型,以期为企业成功实施多元化发展战略提供参考。     

人力资源管理实践对企业劳动关系的影响

人力资源管理对企业的长远发展具有十分重要的战略意义。本文作者参与人力资源管理工作多年,在处理企业劳动关系方面积累了一定的经验,通过分析人力资源的职能,对企业劳动关系的影响进行了探讨。     

铁路企业文化的哲学思考

随着经济全球化的进展,各个企业所运用和遵从的管理手段和经济运作方式的差异越来越小,而文化因素的作用则显出日益重要.在当前铁路企业重大变革时期,充分运用马克思主义的观点和方法,对企业文化的本质、企业价值观和铁路企业文化的共性与个性等问题进行哲学思考,对建设适应社会主义市场经济的具有铁路特色和本站段个性的企业文化,具有十分重要的意义.     

民营上市公司多元化投资影响因素的实证研究

本文以我国民营上市公司为样本,对多元化投资影响因素进行了实证分析。结果表明,民营上市公司进行多元化投资更多的是分散风险和取得协同效应,民营上市公司多元化经营还受公司规模、公司上市年限以及所处的部分行业(制造业、房地产业、传播与文化产业)的显著影响。     

中小企业人力资源管理中的劳动关系管理问题与优化策略

随着我国经济的快速发展,国家越来越重视中小企业人力资源管理中的劳动关系问题。为了进一步加强中小企业的人力资源管理,需要根据实际情况以人力资源战略规划和管理作为基础支撑,完善人力资源管理中的劳动关系管理工作,明确劳动关系管理的内涵。因此,论文针对中小企业人力资源管理中的劳动关系管理问题进行简要分析,并提出合理化建议。     

创业企业劳动关系协调的困境与机制转化

在构建和谐劳动关系的理论与实践中,政府三方协调和企业人力资源管理是两种主要模式.大众创业强调以网络为依托, “互联网+”传统产业模式,一方面就创业本身而言,劳资双方力量在创业过程中深度融合,创业者同时具有“劳资”双重身份;另一方面就创业带动就业而言,创业企业创造出“众创、众包、众扶、众筹”等新模式、新业态,带来多样的就业岗位和灵活的合作契约,这些均对传统劳动关系协调机制形成挑战.本文在分析创业企业劳动关系构成要素特征基础上,厘清在我国现阶段劳动关系协调机制下,创业企业劳动关系协调的困境,最后从完善法律体系、政府分类治理,以及企业规范用工三个方面着眼,提出困境转化的策略原则和协调实践.     

论多元化经营对企业价值的影响

对多元化经营与企业价值之间的关系进行了论述。并结合国内企业多元化经营的实施效果,就如何将多元化经营与提高企业自身价值紧密结合起来进行探讨,希望能对中国企业经营的价值取向有所启示。     

上市公司治理结构研究

我国上市公司大多是由国企改制而来的,其现有的结构存在缺陷,并不适应市场经济的发展要求,不断出现的问题和潜在的隐患将会影响到上市公司的生存和发展。因此,对我国上市公司治理结构中出现的突出问题进行分析并找出解决方案以完善治理结构具有重要的意义。     

能源统计在企业能源管理工作中的应用

能源问题是关系我国长远发展的战略问题,我国既是一个能源消耗大国,又是一个能源紧缺大国,节约能源的战略地位极其突出。为此,企业肩负创造经济利益的同时,要做好节能减排工作,从而完成既定节能目标。在企业能源管理中,作为手段之一的能源统计工作为节能目标的实现发挥着具体的作用。     

能源统计在企业能源管理工作中的应用

能源问题是关系我国长远发展的战略问题,我国既是一个能源消耗大国,又是一个能源紧缺大国,节约能源的战略地位极其突出.为此,企业肩负创造经济利益的同时,要做好节能减排工作,从而完成既定节能目标.在企业能源管理中,作为手段之一的能源统计工作为节能目标的实现发挥着具体的作用.     

管理层激励与债务期限结构选择——基于非金融行业上市公司的面板数据

中国上市公司管理层激励存在股权激励程度较低而薪酬激励程度较高的现象.通过采用2004年至2009年612家非金融行业上市公司的平衡面板数据就管理层股权激励和薪酬激励对债务期限结构选择的影响进行实证研究后发现,管理层股权激励与债务期限结构之间呈倒U型关系,而管理层薪酬激励与债务期限结构之间呈正U型关系,但管理层激励与债务期限结构之间的内生关系较弱,调整成本是影响上市公司债务期限结构选择的重要因素.     

人力资源管理的命运选择

人才的竞争是企业竞争的核心，人力资源开发成为企业发展的关键，这已经是不争的事实。变传统的人事管理为人力资源管理，已经成为不可逆转的潮流，人力资源部自然成为这一转变的焦点。然而，我们很遗憾地看到，部分企业人力资源部仅仅是人事部的翻版，根本没有进入人力资源管理变革的阶段。也有一些企业正执着地实施这样的转变，更令人担忧的是，他们不知不觉进入了“死胡同”，人力资源管理变革面临着失败的威胁。     

论企业和谐劳动关系的构建

企业劳动关系和谐与否不仅与职工个人相关,而且与社会存在着极为密切的关系。我国的社会关系与劳动关系整体上是协调的,但也存在着一些不和谐的因素。文章就企业如何构建和谐的劳动关系提出若干观点。     

国有上市公司的治理机制与过度投资

以特定行业388家国有上市公司2001-2005年数据为样本,在界定过度投资水平和分析投资决策机制基础上,选取治理机制中的股权结构、董事会和产品市场竞争三方面,分析并实证检验其对过度投资的影响。结果显示,国有股比例的增加使国有公司过度投资水平更高;股权制衡对投资过度有制约作用;地方控股较中央控股国有公司,过度投资水平更高。产品市场竞争对过度投资有制约作用,但不显著。董事会特征与过度投资之间无显著关系。     

论企业和谐劳动关系的构建

企业劳动关系和谐与否不仅与职工个人相关,而且与社会存在着极为密切的关系.我国的社会关系与劳动关系整体上是协调的,但也存在着一些不和谐的因素.文章就企业如何构建和谐的劳动关系提出若干观点.     

外籍飞行员劳动关系风险管理及其控制研究分析

外籍飞行员劳动关系管理对民航业安全可持续发展具有重要意义.国内国际环境的复杂、国内飞行员供需矛盾、外籍飞行员管理粗放,为外籍飞行员管理带来了不少风险.为此,本文提出了外籍飞行员劳动关系管理的四种风险,即制度风险、管理风险、技术风险、以及突发事件风险.并针对不同风险类型从完善体制机制,健全法律法规;发挥多方力量,细化管理机制;紧跟时代步伐,创新技术管理与提升预警机制,防范突发事件四个方面提出建议.研究将为后期相关实践工作提供参考,研究成果降低外籍飞行员管理成本、提高管理效率以及增强管理质量上切实可行.     

中国制造之困：新劳资关系难解之结

那些肉眼几乎看不清的小螺钉,被员工用手捏起,快速地拧紧,十几个细小的零件在几秒钟内就被一双灵活的手安装到一寸见方的线路板上。中国大量的廉价劳动力仍在从事着在外国人看来相当初级的劳动,他们不仅在和跨国企业进行竞争,也在和高度自动化的机器进行着某种竞争。就是这种低成本的大量劳动力的供给,支撑了中国制造的J决速蔓延。但是,中国依此而获得的比较优势,能被看作是中国企业保持持续竞争力的源泉吗?超前的《劳动法》“近几年,我一直在想,难道是《劳动法》制定得超前了吗?”在劳动部劳动科学研究所,关注我国劳资关系几十年的研究员…     

一带一路、公司财务特征与企业价值

基于一带一路重点行业2008-2017年上市公司数据,本文研究了一带一路倡议的提出对企业价值的可能影响。研究发现:一带一路倡议的提出总体上对企业价值有积极影响;一带一路倡议的提出与推进显著提升了盈利能力好、现金流充沛、出口总额较高地区上市公司及民营上市公司的企业价值;而一带一路倡议并未显现出提升产能过剩上市公司企业价值的效应。经验证据说明我国的一带一路倡议总体上表现出有利于企业价值的积极效应,但仍需要考虑产能过剩企业如何在一带一路背景下实施走出去战略。     

和谐劳动关系建设中政府对策研究

在构建和谐社会的背景下,首先明确了和谐劳动关系的内涵与意义,并阐述了政府在构建和谐劳动关系中的重要作用,接着分析了现阶段劳动关系存在的主要问题和影响,最后针对存在的问题提出了政府构建和谐劳动关系的对策。