英国公务员：权力不能拥有快感

英国是公务员制度的鼻祖,自1855年成立文官事务委员会以来,至今已经有超过150年的历史。悠久的历史带来显赫的成果。世界银行2003年一项报告指出,比较各国政府效能,英国居世界十大富有国冢之首。     

我国公务员职务消费现状分析及改革方向

按照政府运行规律和市场经济规律,实现职务消费币化改革的制度化,逐步建立一套机制完善、运作规范、划施得力的管理制度     

公务员职位为何“冷热”不均?

正基层是熟悉中国国情、丰富人生阅历、磨练意志品质、增长工作才干最好的舞台。如果对艰苦环境都无法适应,又何以施展更大抱负?据新华网报道:继2011年辽宁省公务员考试报考中有430个职位因未达到开考比例而取消后,今年又有395个职位被取消。连续两年数百个职位因遇冷被取消,引人思考。一边是公考热,千军万马抢过独木桥;另一方面却是公务员职位遇冷。这一热一冷,到底是什么原因呢?细看之下发现,原来,被取消的招考职位中,很多都是在基层或偏远地区,条件相对艰苦。例如辽中县大黑岗子镇人民政府、于家房镇政府等单位的一些职位,2011年和2012年都出现因报名人数不足而被取消的情况。     

大力加强公务员精神的培育

公务员精神是公务员政治素质、思想作风、道德情操、工作态度、精神风貌的综合反映,充分体现了党中央对公务员队伍一贯的严格要求。现阐述了公务员精神的内涵并提出了培育公务员精神的措施。     

对当前公务员制度的思考

公务员报考热现象主要原因包括:公务员职业本身的吸引力、严峻的就业压力、考试制度公平透明、"官本位"思想等。通过对原因的分析,指出现行公务员制度的若干问题:考试录用制度的不完善、缺乏竞争淘汰机制、待遇制度不够透明和完善。在分析问题的基础上,提出现代公务员制度完善和发展的方向:完善录用制度、开发公共岗位、创造流动机制、构建激励机制和完善监督管理机制。     

加强公务员职业道德建设提升公务员职业道德素养

公务员是党和政府各项政策、法律、法规、规章的执行者,也是社会各项管理活动的领导者和实施者,公务员的一言一行,一举一动都备受关注,而且对全社会都有重要的示范引领作用。因此公务员的职业形象和道德水平,不仅关系到公务员队伍的形象,还直接影响人民群众甚至整个社会的行为和道德。因此,加强公务员的职业道德建设刻不容缓。     

公务员作风建设现状及改善对策研究

加强对公务员作风建设分析是党关于作风建设工作的一个重要内容,也是我国政治建设工作的一个重要方面。通过对公务员作风问题的分析。提高他们的思想政治素质,引导他们端正作风态度,确立正确的政治信仰,对于中国特色社会主义现代化建设具有重大而深远的战略意义。然而,近年来,随着公务员队伍的不断壮大及各种思潮对其思想的冲击,作风问题这一传统管理体系慢慢的却松懈了,这给我国经济政治发展带来严峻的考验和挑战。因此,我们要充分认识加强公务员队伍作风建设的重大意义,进一步增强其使命感,紧迫感和责任感。     

开创公务员管理工作新局面——全国行政机关公务员管理工作会议在京召开

2009年3月3-4日,国家公务员局成立后的首次全国行政机关公务员管理工作会议在京召开。会议总结了2008年行政机关公务员管理工作,并对2009年和今后一段时期的工作进行了研究部署。中组部副部长、人力资源和社会保障部部长兼国家公务员局局长尹蔚民出席会议并作重要讲话。     

公务员激励机制浅析

新时期如何造就一支思想纯洁、工作高效、服务优质的公务员队伍,是一个关系经济发展、社会稳定的重大课题。当前应当按照科学发展观的要求,建立和健全对公务员的激励机制,规范对管理机制组织实施的协调与监督,通过有效激励,优化国家公务员的品质,提高国家公务员的能力,改善国家公务员的行为,为经济和社会全面协调发展提供高质量的公共管理和公共服务。     

切实加强公务员能力建设打造高素质的公务员队伍

国家公务员是行使国家行政权利、执行国家公务的人员,是政府职能的实际执行者和政府权威的体现者。它担负着管理国家事务和社会事务的重要责任。事实上,党的路线方针能否不折不扣地得到贯彻落实：社会的各项事业能否得到顺利推进：人民的切身利益能否得到切实有效的保障,很大程度上都与公务员队伍的能力水平息息相关。因此建设一支高素质,专业化的公务员队伍,不仅能大大提高政府管理的有效性,还将为我国经济社会的持续快速健康发展提供强有力的保障。     

矛盾之中找平衡——公务员的保险消费心理分析

公务员，用老百姓最朴实的一句话说就是：为公家做事的人。在中国人的心里，这种为公家做事的人有着更高的地位，往往与“权利”、“身份”等字眼相联，再加上这个群体工作条件较好，收入稳定且较一般行业高，所以比其它行业的人更有一些诱惑感。同时，由于工作环境和人际关系的复杂性，加之中国千百年来儒家思想的影响，也使这类人在处事过程中的谨慎带到消费中，就有了这个群体与众不同的消费习性。     

公务员管理 稳中求进

正全国公务员管理工作会议2014年1月24日至25日在北京召开。中央组织部常务副部长陈希,中央组织部副部长、人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民出席会议并讲话。会议深入贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神,落实全国组织部长会议和全国人力资源社会保障工作会议部署,对健全完善中国特色公务员制度体系、从严抓好公务员队伍建设提出明确要求,总结了2013年全国公务员管理工作,研究部署了2014年工作。     

新时期公务员素质浅论

我国公务员素质的现状分析 从上世纪九十年代初开始,我国逐步建立适合我国国情的公务员制度,并取得了巨大成就。公务员的素质不断提高,尤其是建立通过考试选拔任用公务员的制度,使公务员队伍明显优化。培训制度、薪酬制度等制度的建立和完善,大大提高了公务员的各方面素养。但是,随着社会的发展,我国公务员的整体素质赶不上经济社会发展的要求,公务员的素质培养还存在很多问题。     

新加坡的公务员制度

新加坡位于东南亚马来半岛南端,面积600多平方公里,人口不足300万人。新加坡资源匮乏,地窄人稠,按常规发展恐怕解决温饱都有困难。但新加坡充分利用其地缘优势,大力发展对外贸易,使新加坡成为世界四大转口贸易港之一。迅速发展的经济,使新加坡跻身于新兴工业化国家之列,被誉称为亚洲四小龙之一。新加坡经济的腾飞,很大程度上得益于有一个高效率、廉洁的政府,有一支素质精良的公务员队伍作为体制上的保证。     

开创公务员管理工作新局面

正2012年1月12日,全国行政机关公务员管理工作会议在京召开,中组部副部长、人力资源社会保障部部长、国家公务员局局长尹蔚民出席会议并讲话。他强调,坚定信心、开拓进取、奋发有为,努力开创行政机关公务员管理工作新局面,以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。人力资源社会保障部副部长、国家公务员     

公务员考录制度的现状及趋势

公务员考录制度是确保公务员队伍稳定、优化、廉洁、高效的重要环节,关系到公共部门管理的效能和目标的实现。经过三十年的探索发展,中国公务员的考试录用制度逐步走向完善。在实践中进…步推进规范化与科学化是中国公务员考录制度亟待完善的方面,借鉴发达国家公务员考录的先进经验、探索聘任制公务员考录办法、重视考生基层工作经历、逐步建立分级分类的考录制度和创新公务员考录机制将是我国公务员考录制度未来发展的基本路径。     

公务员健康促进研究

运用文献资料法、 数据统计法、 逻辑分析法等研究方法,对公务员人群的健康状况进行分析,针对其中存在的问题,提出合理有效的对策和建议,为帮助中国公务员改善健康状况提供参考.     

浅析我国公务员激励机制

当今社会,经济日益全球化,对我国传统的公务员激励机制是一项全新的严峻挑战,进一步对公务员激励机制进行完善与创新,不但可以使公务员的积极性、主动性与创造性得到充分发挥,公务员的责任意识、服务意识与进取意识进一步增强,还可以使勤政、廉政建设的进程进一步加快,腐败行为得到有效地抑制。本文从我国现阶段公务员激励机制存在的主要问题出发,在对产生这些问题的主要原因加以分析的基础上,提出一些有效的建议和措施。     

我国公务员制度建设述论

党的十三大以来,我国公务员制度走过了从建立到成型的过程,对社会发展产生了深远的影响。回顾制度建设的历史,总结制度建设的成就和经验,对完善公务员制度建设至关重要。