影响跨文化沟通的种类及对策建议

当今世界,随着经济全球化的发展,国际沟通尤其是跨文化沟通越来越频繁,由于各种文化的差异给沟通造成了一定障碍,通过文化差异对跨国沟通的影响的不同方式作浅要分析,并且提出解决问题的对策及建议.     

中英文化习俗差异在跨文化交际中的影响机制

进行跨文化沟通时,文化差异可能影响沟通的方式是不同的,分别表现为文化迁移、文化定势和逆文化迁移。但是单独了解文化差异的作用机制,并不会对跨文化沟通产生帮助,只有在实际沟通过程中保持问题意识,综合运用各种沟通技巧,不断地化解差异,才会不断推动跨文化沟通的顺利进行。     

论文化定势及偏见在跨文化非言语交际中的影响

主要分析文化定势及偏见给跨文化非言语交际中的体态语、客体语、副语言、体距与体触行为带来的影响,并由此从教师和学生两方提出相应的提高英语专业学生跨文化交际的能力。     

论文化定势及偏见在跨文化非言语交际中的影响

主要分析文化定势及偏见给跨文化非言语交际中的体态语、客体语、副语言、体距与体触行为带来的影响,并由此从教师和学生两方提出相应的提高英语专业学生跨文化交际的能力。     

跨文化沟通:文化对销售的影响

随着国际贸易和跨国公司的迅猛发展,销售人员遇到的跨文化问题日益突出。针对不同文化的消费方式,我们应当采取什么样的对策呢?本文分析了销售和文化的关系,不同文化背景中销售的地位及文化是如何影响销售过程的,并总结指出了销售中应当特别注意的几点跨文化问题。     

跨文化对国际贸易的影响及对策

在跨文化环境中从事经营活动是现代企业经济发展的重要特征之一。如何在所在国文化与母国文化之间、全球化与区域化之间以及本土化之间寻求文化的平等和平衡,已经成为众多企业在国际贸易中取得发展的重要影响因素。本文采用文献资料法等科研方法,以国际贸易中的文化为主线,首先介绍了本文研究的背景和意义,随后对文化的含义、文化差异以及文化的产生进行定义,分析了企业国际贸易中文化的内涵与特征,并从国际贸易中文化概念的提出引出对国际贸易中文化概念的界定,并且分析了国际贸易中遇到的文化和产生的影响,然后提出了文化的特征;根据国际贸易中文化的内涵、特征等方面的研究,提出了国际贸易中的文化策略。     

跨文化沟通的不良影响因素及对策

常见跨文化沟通的不良影响因素有文化差异、类型化思维方式和群体中心主义价值观.文化差异对跨文化沟通的不良影响,可以通过事先做好文化准备、解释和借助第三方转化信息来应对;类型化思维方式对跨文化沟通的不良影响,可以通过勤观察、多询问和尽量摒弃类型化思维方式来应对;群体中心主义价值观对跨文化沟通的不良影响可以通过家庭、学校、社会多方加强学生价值观教育,群体领导加强引导和强制补偿来进行应对.     

跨文化管理中的沟通障碍及对策研究

实现跨文化的有效沟通,克服跨文化管理中的沟通障碍,是企业跨国经营能否成功的关键因素。本文分析了沟通障碍对跨文化管理的影响及产生的原因,在此基础上提出消除跨文化管理中沟通障碍的对策。     

后世博效应之跨文化沟通

世博会是一项世界性的文化活动,成千上万的各国人民来到上海,对上海市民的整体素质提出了一个世界性文明的新要求。上海人在跨文化沟通过程中既要呈现给世界各国人民中国传统文化之美,同时也要注意中外文化区别,重视西方文明的细节要求。如何解决跨文化沟通中出现的障碍,成为摆在人们面前的一道难题。一般而言,东西方在沟通方式上的差异主要有以下方面:     

跨文化沟通中的深层观念障碍探析

在全球化背景下的跨文化沟通中,由于多种原因,形成了沟通中的观念障碍,阻碍了跨文化沟通的顺利进行.跨文化沟通中深层的观念障碍主要表现在文化中心主义,文化霸权主义,以及由之产生的文化依附心理、文化自卑感和狭隘的文化民族主义.这些障碍的存在,使得跨文化沟通主体在审视异质文化时不自觉地带来干扰信息,带来对异质文化先验的偏见或自卑,从而造成跨文化沟通的严重受阻.     

跨国公司的跨文化环境及对策

跨国公司在经营和管理过程中都会涉及多元化的社会文化环境问题,如何在多元社会文化环境下实现跨国经营,避免文化的差异和冲突是跨国经营管理过程中的重要问题。文章分析了跨国企业的跨文化环境、跨文化差异以及因此而带来的矛盾和冲突,并提出了对策措施:跨文化沟通、跨文化培训。建议尽量使用双向沟通,区分高语境和低语境文化以及恰当运用"文化移情"。     

学校规模变动对区域经济的影响及对策建议

在我国教育产业高速发展背景下,学校规模变化日益成为区域经济建设中不可忽略的重要因素之一。结合实际情况,建立大学城影响力模型和区域经济变化模型,并以2010年安徽财经大学西校区搬迁为实例,进行模型的运用与验证。根据模型得出学校规模变化与区域经济发展呈正相关关系的结论,提出大学城与区域经济建设要结合实际情况,不能照搬照用其他地区政策等相关对策建议。     

中小企业内部沟通现状、影响因素及对策研究

企业要获得持续高效的管理绩效,内部沟通问题不容忽视。中小企业在发展过程中,内部沟通效率低下,沟通渠道不畅,使得很多中小企业管理效率和管理水平不高。文章结合相关沟通理论,对中小企业内部沟通现状、影响因素进行梳理,并提出解决对策,以保证中小企业内部沟通信息能即时、准确地传递,提升沟通效率。     

浅析文化因素对跨文化营销的影响及对策研究

跨文化营销中企业面临的是一个诸多差异的经营环境。其中文化差异对跨国经营活动有着重大影响。能否掌握各国文化背景的差异，采取适宜的营销策略。往往是成败的关键。营销者应从语言文字、审美观念、价值观念、宗教、风俗习惯等多视角、多层面就文化差异对国际营销的影响作深入的比较分析，关注国际市每营销与国际经营的文化环境之间的密切关系。     

浅谈文化沟通的影响因素与对策

在商务沟通中,文化差异确实有起着重要的作用。在中国成功加入WTO后,我国在国际中的贸易地位和对外交往的活动日益频繁,已经成为世界贸易的技术投资合作的热点。在这样大规模的跨国经济活动中,国际商务谈判显得日趋明显。文章从时间差异、空间差异、价值观、道德观、思维方式、人际交流这六个方面对其进行探讨,借例分析了跨文化沟通时的影响因素并分析了克服对策。     

中国农村人力资本投资的现状分析及对策建议

人力资本投资对劳动工资水平和经济增长具有重要的促进作用。然而,目前中国的农村人力资本投资现状不容乐观,主要体现在农村教育培训投资、农村医疗卫生投资、农村劳动力迁移投资等方面的不足和不均衡。所以,针对这些现状,本文给出的对策建议是,政府的财政支出应当向农村的教育培训和医疗卫生方面重点倾钝同时,在农业人才队伍建设和农村劳动力转移方面,政府也应当发挥鼓励和主导作用。只有这样,才能提高和改善中国农村的人力资本。     

中国企业跨文化管理问题及对策研究

本文通过分析跨文化企业在中国的发展状况以及跨国企业内部多元文化交流的矛盾和冲突不断产生的原因,依据跨文化管理理论,针对跨文化企业存在的问题提出了跨文化管理的步骤以及战略对策。通过有效的跨文化管理,以促进正在融入全球经济的中国跨国企业健康发展。     

中国企业跨文化管理问题及对策研究

本文通过分析跨文化企业在中国的发展状况以及跨国企业内部多元文化交流的矛盾和中突不断产生的原因,依据跨文化管理理论,针对跨文化企业存在的问题提出了跨文化管理的步骤以及战略对策.通过有效的跨文化管理,以促进正在融入全球经济的中国跨国企业健康发展.     

跨文化沟通管理策略分析

随着中国经济的迅速发展,越来越多的中国的企业不断的做大做强,开始发展海外业务,企业跨文化沟通成为企业成功管理的有效手段之一。企业应正确识别跨文化差异,并采取跨文化沟通策略,如实地文化适应,跨文化培训,建立开放的双向沟通渠道来增强跨国经营企业的管理效果。     

跨文化商务沟通简析

全球化背景下的跨文化商务沟通是不同国家、不同民族和不同文化间有效交往的重要手段和途径。随着经济全球化进程的不断深入,国际间的合作日益密切,跨文化商务沟通障碍问题也随之日益突出,问题本身并不可怕,关键是找到有效解决问题的办法,在冲突碰撞中寻求对话与合作。从而使跨文化商务沟通为人类交往史谱写更加辉煌的篇章。