关于大学生就业问题的调查与分析

本文通过对大学生就业情况进行调查,分析就业中存在的问题,帮助大学生明确自身的条件和价值,看清就业形势和专业发展方向,建议政府加强对大学生就业的保障,从而能让更多的大学生发挥自身的价值!     

我国大学生就业的国际比较与借鉴

就业是关系国计民生的头等大事,而大学生就业更是社会稳定、经济发展的重要促进因素。面对严峻的大学生就业现状,分析了我国自身就业市场在产业结构调整阶段对大学毕业生需求情况和现阶段高等教育人才输出的特点,论述了国外的就业促进政策在就业需求、就业供给及供需匹配方面对我国大学生就业政策的借鉴意义。     

浅析大学生就业能力的培养

大学生就业能力差是大学生就业难问题的主要制约因素。大学生就业能力应包括基本工作能力、专业知识、实践能力、求职能力四个层次。当前大学生实践能力较差、专业技术能力欠缺、开拓创新能力不足、应聘能力弱。培养大学生就业能力,政府要构建公正、规范、合理的大学生就业市场,发挥政府公共权力机构的作用,构建有利于大学生就业的人事体制;高校要以市场需求为导向培养并提高大学生的综合素质;大学生要从自身做起,全方位提高自身就业能力。     

谈谈大学生就业方向之大学生村官

本文分析了当今国内就业形势以及大学生在就业方向上可以选择大学生村官,讲述了其中的好处,同时还有对自身的条件要求     

对大学生到村任职的思考

大学生当村官是加强农村基层组织建设,培养有知识有文化的新农村建设带头人的需要,是培养具有坚定理想信念和奉献精神,对人民群众有深厚感情的后备干部的需要,是转变就业观念和实现自身价值的需要,是建设社会主义新农村、全面实现小康社会奋斗目标的必然选择。因此,大学生到农村当村官意义重大。     

金融危机对大学生就业影响的调查分析

金融危机引发全球经济衰退,并导致就业萎缩,也造成大学生就业形势严峻。文章在调查金融危机影响下毕业大学生对就业的看法和所做的打算的基础上,从毕业大学生的自身需求出发,多角度的寻求解决的方法,最后从政府层面、学校、企业层面以及大学生四个方面提出了毕业大学生应对金融危机的对策。     

谈谈大学生就业方向之大学生村官

本文分析了当今国内就业形势以及大学生在就业方向上可以选择大学生村官,讲述了其中的好处,同时还有对自身的条件要求。     

发挥高校共青团优势做好大学生创业就业工作——以石家庄经济学院为例

服务大学生创业与就业是新时期高校共青团工作的新要求,高校共青团服务大学生创业与就业工作与大学就业指导机构的工作存在互补性,也具有自身的优势。我院共青团坚持以求真务实的精神,以大学生素质拓展中心为平台,充分发挥好共青团党的助手和后备军的作用,发挥团自身优势,把服务大学生就业创业工作落到实处。     

构建我国大学生就业导向型失业保险制度研究

随着国际经济增速的放缓以及我国就业总量持续增加和结构性矛盾的影响,我国近几年就业形势一直比较严峻。特别是2013年,高校应届毕业生创历史新高（达699万）,而同期社会对劳动力的需求减少,因而大学生就业问题格外突出,被称为“史上最难就业年”。解决大学生的就业难问题,除了各级政府高度重视、大学生自身转变就业观念、高校根据社会需求设置专业外,还需要制度建设。为大学生构建就业导向型失业保险制度,既是对我国现行失业保险制度的改进和完善,更是保障大学生就业的一种长效机制。     

当前毕业大学生就业情况的调查分析

文章在调查了当前毕业大学生就业情况的基础上,分析了影响大学生就业中存在的问题,最后从国家,高校及毕业生自身三个方面提出了对解决毕业大学生就业难的对策与建议。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

大学生就业问题已成为全社会关注的热点问题.近几年,大学生就业出现了前所未有的困难.本文将从社会、学校和大学生自身等方面客观分析大学生就业困难的原因,并提出政府必须加强调控.提供就业岗位,营造良好就业环境;高等院校应深化教育教学改革,推进校企合作,加强就业指导;学生应努力提高综合素质,树立正确的就业理念,提高就业竞争力等可行性对策.     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

大学生就业问题已成为全社会关注的热点问题。近几年,大学生就业出现了前所未有的困难,本文将从社会、学校和大学生自身等方面客观分析大学生就业困难的原因,并提出政府必须加强调控,提供就业氲位,营造良好就业环境;高等院校应深化教育教学改革,推进校企合作,加强就业指导;学生应努力提高综合素质,树立正确的就业理念,提高就业竞争力等可行性对策。     

大学生就业中的性别歧视分析

女大学生相对于男大学生来讲,由于自身以及外部条件的限制,在就业中经常遭遇性别的歧视,女大学生就业形势更为严峻。本文针对这一问题,结合当前的状况从社会、学校以及女大学生自身等方面提出我的对策建议。     

《劳动合同法》对大学生就业的影响及对策

<劳动合同法>在抑制企业滥用试用期,增加违约成本等方面加强了对大学生就业的保护,也使得企业招聘时更加谨慎、挑剔,加剧了大学生的就业竞争.因此,高校应积极开展<劳动合同法>教育,改革专业和教学设置,使其与市场紧密"衔接",大学生自身要注重综合素质提高,政府相关部门应做好就业促进措施和发挥监督职能来保护和促进大学生就业.     

财经类高校大学生创业的SWOT分析与对策研究

大学生创业不仅可以促进大学生自身的就业,还可以通过创业带动其他行业的人们就业。但是目前大学生创业的参与率很低,企业成功率也不高。本文以财经类高校大学生创业为研究对象,对大学生创业进行SWOT分析,揭示出财经类高校大学生创业的优势、劣势、机会和威胁,最后提出推动财经类高校大学生创业的可行性建议与对策。     

当前大学生就业价值取向变化及对策分析

在当前市场经济背景下,大学生毕业后就业压力越来越大,在这种环境背景下,大学生的就业价值取向也出现了较大概念,尤其是90后大学毕业生,在未来职业的选择上往往更加注重职业评价与职业发展。本文简要分析了当前大学生就业价值取向变化,并提出一些建议,希望引导大学生进行合理就业。     

谈大学生职业规划教育中高校辅导员优势的发挥

随着大学生就业形势的日益严峻,大学生的职业生涯规划教育得到了国家和高校的特别重视。帮助大学生及早培养职业素养、规划人生,对他们顺利进入社会十分重要。高校辅导员长期工作在学生教育与管理的第一线,对大学生具有全方位的影响,在培养大学生职业规划意识方面具有很大的优势。高校辅导员应充分发挥自身优势,帮助大学生提高职业规划意识,引导大学生转变就业观念。     

法学本科毕业生就业难的原因与对策分析

法律院校大学毕业生的就业问题已经成为人们非常关注的问题,解决大学生的就业问题,是社会稳定发展以及实现社会价值和自我价值的需要,直接关系着社会、家庭和个人的切身利益.如何指导法律院校大学生顺利就业,探索法律院校毕业生就业的新途径是一个很有现实意义的重要问题.     

从供给侧角度浅析大学生就业难问题

近年来,大学就业难现象对社会经济的发展带来较大的影响。2015年大学生毕业人数再创新高,从经济学角度大学生就业难的主要原因原因有:就业期望过高,造成自愿失业;考研、考公务员盲目跟风,增加就业的机会成本;毕业生的能力和素质良莠不齐,导致"柠檬问题"的存在;毕业生群体流向偏好的高度一致性,加剧了就业市场的供求矛盾;缺乏职业规划,对自己的能力认识不足,盲目就业,造成就业后的频繁跳槽。为解决大学生就业难问题,从大学生自身角度出发,找寻相应的解决措施,提高大学生的就业质量,使优质的人力资源得到更好的发挥,促进国民经济的发展。     

财务管理专业大学生就业力提升路径探析

目前我国大学生的就业形势依然十分严峻,造成这个局面的因素颇多,其中一个重要原因就在于高校毕业生自身的就业力低下.从分析大学生就业力概念入手,阐述了财务管理专业大学生就业力低下的具体表现,探讨了财务管理专业大学生就业力提升的具体路径.