百位商海创业人物感言

深圳市希力普柴油发电机有限公司 总经理 巫刚 2005年9月24日深圳麒麟山庄由深圳专家工作联合会主办的“中国城市建筑后备电源免建排烟通道研讨会”吸引了众多专家、学者、企业的关注，取得了净化环境，倡导环保的影响和效果。我们的无排烟管柴油发电机是中国第一台无排烟管绿色环保型柴油发电机，填补了我国发电机组环保处理技术一大空白。这项希力普公司完全自主的知识产权，已通过深圳科技局科技成果鉴定和市专家工作联合会的新产品鉴定，肯定了希力普人立志环保，科技创新的美好心愿。     

浅析“事故状态下确保柴油发电机安全运行”的技术措施

分析了海勃湾发电厂PETBOW柴油发电机的工作原理,PLC在柴油发电机组中的应用,结合正常情况下柴油机启停试验和异常运行及事故处理方面的经验,分析并提出了确保事故状态下柴油发电机可靠运行的措施和方法。     

柴油发电机组的选择与机房环保设计

1.引言 新型建筑人流密集,出于防火、消防安全的需要,对供电可靠性提出了严格要求.目前我们一般采用柴油发电机组作为应急电源,因为柴油发电机的容量较大,持续供电时间长,可独立运行,不受电网故障的影响,可靠性较高.     

电荒引发小火电卷土重来

“电荒”正在引发各地饥不择食，纷纷上马国家产业政策限制甚至准备淘汰的高能耗、高污染的中小发电机和柴油发电机。由于无需立项报批，小发电大有卷土重来之势，如果这一势头得不到遏制，两三年后这一轮新上马的落后电力设备又将成为新的调控目标。     

高层建筑室内柴油发电机房消防技术的探究

在如今高层建筑中，柴油发电机做为应急备用发电装置，已经普遍运用于各大商场、银行、公司当中。目前，如何能让柴油发电机高效、安全的工作，是所有技术人员必须考虑的问题，尤其是柴油发电机房易发生火灾的特性。本文综合实际案例，阐述了高层建筑室内柴油发电机房易发生火灾的原因，以及如何做好火灾的防范措施，并提出几种扑灭火灾的应急方法，仅供参考。     

浅析柴油发电机组的运行以及调整

柴油发电机在电厂中的接入方式和调试方案有多种，但都应满足自启动、空载和负载切换试验。为了保证运行中的发电厂，在失去正常交流电源的情况下，仍能够安全停运，就对发电厂柴油发电机组提出了特殊的技术要求。蓄电池组的完好状态是保证发电机能够自启动的关键，应定期调试及进行相关的维护。     

浅析建筑地下层柴油发电机房的通风设计

建筑地下室中放置柴油发电机房在建筑设计中越来越普遍,地下柴油发电机房的通风设计对于柴油发电机的正常运行具有至关重要的作用,在设计中很多设计人员仅依靠机组厂家提供的冷却风量计算,而没有考虑到地下室的特殊性,容易引起机房温度过高,影响发电机组的正常运行.     

人大代表的民主代理影响公共支出的社会福利导向性吗?

文章基于政府(官员)和民主代理人(人大代表)的"公共决策—民主监督"博弈模型阐述了民主作为普世价值可制约政府公共决策的短期行为,从而延伸出民主代理的独立性、充分性和阶段性假说。经验部分利用来自285个地级市省级人大代表样本,设定了民主代理能力(人大代表的年龄和学历)、民主独立性和民主充分性等指标,实证估计发现民主代理可以提升公共支出倾向于民生领域的结构优化系数Expen以及供需匹配性ρ;随着代理人能力、非官员人大代表比重(即民主独立性)、基层代表相对精英代表比重(即民主的充分性)的提升,政府公共决策更具有福利导向性;且民主代理在落后和市场化程度低的地区存在监督功能缺陷,即验证了民主阶段性假说。     

浅析委托—代理关系

委托代理关系普遍存在于各种组织活动中,被用于解决各种问题。但由于双方所掌握的信息非对称性,委托人目标和代理人效用函数的不一致性,由此产生了很多委托代理问题。委托代理过程中的典型问题是道德风险和逆向选择问题,在此提出了解决办法。最后在双方达成博弈均衡的基础上,提出建议完善委托代理关系,提高委托代理效率。     

国有医院委托代理关系分析与优化研究

委托代理关系广泛存在于一切组织和一切合作性活动中，合理的产权安排有利于对代理者的激励和约束，实现委托者的目标。文章通过对国有医院委托代理关系的分析，提出一种新型的委托代理关系，实现对国有医院经营者有效的管理和监督，促进国家卫生目标的实现。     

上市公司利润导向与成长能力导向目标的激励机制——基于多任务委托代理模型的研究

本文在分析上市公司利润导向与成长能力导向目标的特征及相互关系的基础上,基于Holmstrom和Milgrom(1991)的多任务委托代理模型,构建了上市公司利润导向与成长能力导向目标的激励机制模型,并探讨了代理人在两个目标上的努力程度和代理能力水平对委托代理效果的影响.研究表明:(1)在信息对称条件下,委托人对两个目标的激励因子均为零,即采取固定工资报酬形式,代理人在两个目标上的努力程度和代理能力水平受其行为的自影响系数和交互影响系数的影响.(2)在信息非对称条件下,委托人对两个目标的激励因子不仅受代理人行为的自影响系数和交互影响系数的影响,而且还与两个目标的可衡量程度有关,此时代理人在两个目标上的努力程度和代理能力水平不仅受其行为的自影响系数和交互影响系数的影响,而且还与两个目标的激励因子有关.基于模型结论,本文还提出了提升我国上市公司成长能力的政策建议.     

试析我国国有企业经营者股票期权(ESO)制度

一、ESO制度对我国国有企业改革的现实意义 1.有利于降低代理成本。在所有权和经营权两权分离的现代公司制企业中,由于信息不对称、目标利益不一致,经营者违背所有者意愿行事,损害所有者利益,从而产生代理成本。这种代理成本是不可完全避免的,但我国国有企业由于委托代理链长,所有者缺位,代理成本很高,严重影响企业的经营效益。理论上,国有企业的初始委托人是全体公民。在操作上,公民的所有权通过中央政府行使,中央政府将国有资产授权于各个政府职能部门和地方各级政府,从而形成层层授权,层层代理,导致委托代理的环节特别多。作     

代理理论的综述

代理理论产生于20世纪60年代末70年代初,当时的经济学家们不满于阿罗--德布鲁体系中的企业"黑箱"理论,开始深入研究关于企业内部信息不对称和激励的问题,希望更全面理解企业这种经济组织.自委托代理理论产生以来,学术界掀起了研究热潮.本文主要阐述了代理理论的起源以及发展阶段:团队生产、代理理论以及委托-代理,分析了关于这些发展理论的代表学者的主要观点以及这些观点存在的缺陷.     

生物柴油"动力不足"?

生物柴油,一种集节能、环保于一身的新兴生物替代能源.其在动力性、油耗上与石化柴油没什么区别,且尾气排放的黑烟比石化柴油明显减少,甚至价格也比石化柴油要低.     

《国际货运代理实务》课程资源库内容构建探析

《国际货运代理实务》课程资源库建设是以货代人才职业能力培养为目标,选取以货代技能培养为主线的九大项目内容,且依据其内容构建了内容丰富、形式多样的立体化课程资源库,并在教学实施中根据环节特点和人才培养目标来选用不同的资源.本文从课程资源库角度,探索对《国际货运代理实务》课程资源库内容的构建.     

代理形态对企业经营绩效影响之研究

不同代理形态公司间对企业的经营绩效确实会有所影响，即在经营力、成长力及生产能力方面，实施代理制度公司显著优于未实施代理制度公司，但是在安定力上则显现相反的现象，也就是未实施代理制度公司优于实施代理制度公司，而获益力方面，此两类代理形态之公司无显著性差异存在。至于有关股权集中或分散法规条文彼此间冲突问题，经研究认为，宜应配合企业规模成长而重新检讨。     

效率目标转变与我国国有资产管理体制改革

国有资产委托代理链条可分为政治委托、行政委托和经济委托三个层次;赶超战略下的宏观效率目标,使传统国有资产委托代理关系表现为政治和经济委托代理关系薄弱以及行政色彩较强和条块分割的特点;发展战略下微观效率目标驱动了对传统委托代理关系解构的逆层次推进。但在改革中也存在明显的局限:追求宏观效率目标形成了超越法人财产权的行政管理权;国资委难以实现向微观效率目标的转变;国有资产监督链条断裂使保值增值目标产生偏离。未来改革的基本途径是:保证法人财产权有利于国有企业实现向微观效率目标的转变;及时调整资产管理范围有利于国资委实现向微观效率目标的转变;强化终极所有者监督有利于国有资产保值增值目标的实现。     

上市公司高管人员股权激励的激励效应形成机理研究

上市公司高级管理层和股东由于目标函数不同而导致的委托-代理问题是现代公司治理理论的重要前提,控制权与经营权的分离导致了委托-代理问题产生的可能性,现实经济生活中的契约不完全和信息不对称使这个问题成为现实,委托人无论是了解代理人的信息,还是监督、控制代理人的行为都需要付出高昂的代价.国内外理论界普遍认为,建立健全的激励机制尤其是股权激励机制是解决委托-代理问题的有效途径.     

论企业年金基金的激励约束机制

企业年金基金运营过程中存在多重委托代理关系,这种客观现实决定了在企业年金运营过程中必然会存在委托代理冲突和委托代理成本。委托代理成本存在的根本原因在于委托代理双方的信息不对称、目标差异和委托代理合同的不完备性等几个方面。为提高企业年金基金运营绩效,需要通过完善委托代理合同、加强外部监督、建立企业年金基金第三方公开评级体系等几个方面来弱化委托代理双方的信息不对称,有效地激励约束投资管理人,降低委托代理成本。     

委托代理中的经理人最优激励合约

由于现代企业所有权和控制权的分离,产生了委托人与代理人之间的委托代理关系。Micheal Jensen and Willam·H.Meekling于1976年在论文《企业理论:管理行为、代理成本和其所有权结构》中将委托—代理关系定义为一种契约关系,一个人或更多的人(委托人)聘用另一个人或更多的人(代理人)代表他们来履行某些业务,包括把某些决策权托给代理人。作为委托人的股东和作为代理人的经理人员目标函数并不一致,前者追求股票收益最大化,后者追求自身效用最大化,即他们的人力资本(知识、才能、社会地位)增值和提供人力资本进行管理活动所取得的收入最大化…