我国职业经理人存在的问题及改进措施

职业经理人是企业所有者的代表，行使着企业经营管理的职能，对企业所有者负债，我国职业经理人作为一个阶层还有待形成，建立科学，合理的经营者激励薪酬制度，培育职业经理人市场，是造就我国职业经理人队伍的关键。     

我国职业经理人存在的问题及改进措施

职业经理人是企业所有者的代表 ,行使着企业经营管理的职能 ,对企业所有者负责。我国职业经理人作为一个阶层还有待形成。建立科学、合理的经营者激励薪酬制度 ,培育职业经理人市场 ,是造就我国职业经理人队伍的关键。     

国有大企业改革重在激励约束机制建设

在西方，产权问题已不是大公司运行的关键所在，以激励和约束为重点的公司法人治理结构才是现代公司制的核心，东欧经验同样表明产权私有化并不能引起大企业效率的提高。因此在我国现阶段的国有经济调整中，对大企业的改革应是制度建设重于产权变更，目前的重点则是借鉴西方大公司经验形成有效的激励约束机制和配套制度而不是纠缠于产权问题。     

本土创投公司制组织形式的问题与建议

本土创业投资从1998年开始．经过三年的发展，自2001年以来进入了“调整期”。尽管从2003年开始整个创投行业又趋于活跃．但主要还是受到外资创投机构的带动作用，对绝大部分本土创投机构来说，还仍处在“坚持”阶段，处境相对比较艰难。     

中国企业与中国企业家的命运格局——创设实施星级管理激励机制的可行性与必要性

为适应全面建设小康社会和加快推进中国的改革进程对企业高层次人才提出的要求,贯彻落实党中央关于人才强国的战略,对中国的明星企业和明星企业家创设实施星级管理激励机制时期已经成熟。如何把中国的中小企业做大做强,成为中国的明星企业,这是本文所探索和解决的创设实施星级管理激励机制的基本内涵。我国加入世贸组织之后,中国市场已经成为世界竞争的一个前沿阵地。中国企业与中国企业家面临的竞争是怎样国际     

以人为本的企业内部控制活动设计

企业的活动表现为人的活动，人的活动贯穿于企业经营活动的全过程，人的主观能动性的发挥决定企业的业绩，本文从股东，经营者，管理者，员工四个不同需求层次，分析并设计了企业内部控制活动。     

浅析现代出版企业的产业化发展

随着社会主义市场经济的进一步完善,国民经济结构日趋优化,作为宏观经济构架中新崛起的出版产业已受到社会各界的普遍认同和关注.应面对已经形成并将更加激烈的竞争态势,做好、做大出版产业这块特殊蛋糕,实现出版产业超常规发展.     

我国企业股票期权的相关财务问题分析

目前，在我国股票期权作为一种经营者激励与约束机制正处于初创阶段，存在着许多与之相关的财务问题亟待解决。因此，加强这方面的研究并找出一套科学的财务管理方法，已成为我国推行企业股票期权，进行企业分配制度创新的当务之急。     

浅谈企业内部控制与经济责任制的结合问题

内部控制是衡量现代企业管理的重要标志.从国内企业的实际情况看,对内部控制缺乏正确认识,管理权责不清激励约束机制不健全,控制手段不力.推行经济责任制,将责权利相结合,有利于加强企业内部控制,保证企业经营目标的实现.     

企业成本管理中存在的问题及对策

目前，我国多数企业经济效益水平都处于较低的状态，其突出表现为成本过高，究其原因，既有外部市场体系不健全，宏观成本管理体制不完善的影响，又有企业机制不合理和管理不善的影响。这里仅从企业管理的角度分析当前企业成本高、效率低的原因。     

浅谈我国职业经理人市场的培育

经理职业化作为一种社会分工,是在企业组织由古典企业向现代化企业的发展过程中确立的.目前,我国职业经理人培育体系还不完善,经理职业化标准不尽统一,职业经理人市场的发展仍存在一些困惑.职业经理人短缺已成为制约我国经济发展的最大因素,成为向市场经济体制转轨和建立现代企业制度的瓶颈.尽快建立健全职业经理人市场、培育成熟的经理人队伍是我国企业发展的必经之路.     

浅谈我国企业人力资本的若干点问题

激励机制是人力资本管理的重要内容,有效的激励措施是人力资本收益最大化的可靠保证。但是在实践中,激励往往不能正常发挥作用,从而导致员工积极性和主动性不能充分发挥。如何建立健全的人力资本激励机制、如何合理地运用好激励机制规避激励机制的失效也就成为各个企业必须认真研究的重要课题。     

刍议我国企业内部控制的问题与健全对策

随着我国加入WTO,现代企业的运营方式及运作环境发生了极大的改变,强化内部控制体系建设的呼声渐趋升高。但就其在组织中的实际运行情况看,内部控制并没有取得预期的效果。这就要求我们必须找出我国企业内控存在的问题,借鉴国外先进理论和实务操作,结合我国的实际情况,做出适当的调整。本文试图针对我国企业内控发展存在的突出问题,提出一些完善对策。     

我国企业内部审计外包的问题及对策

随着市场竞争的加剧,许多企业选择对内部审计部门加大投入,引进人才,建立更加完善的内部审计机构,这样成本也会提高很多;有的企业则另辟蹊径,选择将内部审计外包给会计师事务所等服务机构,自己则专注于自身核心竞争力的建设与发展。     

我国企业集团的发展及现状分析

企业集团在国外由来已久，但作为一种新的企业组织形式、在我国则是改革开放后出现的新事物。所以，找出其在发展中存在的问题以借鉴之，无论对已组建的企业集团还是对即将组建的企业集团的规范发展都具有十分重要的作用。     

企业道德风险分析——基于经济伦理学的观点

当今社会普遍陷入追求经济高速增长的狂热中,企业道德及其道德风险的防范成为社会一大难题。本文基于经济伦理学的观点分析了企业道德风险的内涵及其存在原因;并从企业长远发展的角度分析了企业道德风险于人于己都是不利的。旨在说明市场机制下企业利己的前提是利他,而害人终会害己。最后根据道德风险存在的原因提出相应的规避措施。     

我国企业破产法的几个问题

我国现行的企业破产法律制度中，有许多规定已不适应当今市场经济发展的需要，亟待完善。本文就我国企业破产法中几个不合理、不完善之处作简要分析，并提出相应建议。