劳务派遣用工的调查与思考

劳务派遣作为市场经济条件下的新型用工方式已经盛行多年,尤其是在2008年《劳动合同法》施行后,成为许多企事业单位用人的首选。为了解陕西省汉中市劳务派遣用工的基本情况,汉中市人社局组织相关人员以职工问卷调查、到派遣企业和用工单位召开座谈会以及资料分析对比等方式,开展了劳务派遣的专题调研。从无到有蓬勃发展陕西省汉中市的劳务派遣用工形式出现的具体时间已无从追溯,但汉中市的劳务派遣企业是从2005年后出现的。2005年4月,汉中市劳动就业服务局出资10万元设立了国有独资的"汉中市劳务派遣中心",这是汉中首家劳务派遣企业。2007年,汉中市人才交流中心投资设立了"汉中市人力资源开发公司"。截至目前,在汉中市工商行政管理局登记注册的劳务派遣企业共有33家。汉中     

新形势下劳动用工规范化管理与实践

随着《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,为进一步深化电力体制改革,提高劳动用工的基础管理水平,以适应新形势下对劳动用工管理的规范化要求,营造和谐稳定的劳动关系,针对哈二局劳动用工管理复杂、多元化的特点及临时工、农村电工用工管理上存在的问题,从2007年8月开始,哈二局人资部在全局范围内实施劳动用工规范化管理。建立健全各项劳动用工管理制度,根据管理需要和用工性质,建立各级各类用工的审批和备案制度。根据劳动定员标准,控制企业用工规模,优化企业组织机构,加强岗位管理,建立企业岗位分类体系,完善岗位动态管理制度,提高劳动用工管理的信息化水平,健全劳动用工信息数据库,使企业用工真正做到可控和在控。     

新形势下劳动用工规范化管理与实践

随着《劳动合同法》于2008年1月1日正式实施,为进一步深化电力体制改革,提高劳动用工的基础管理水平,以适应新形势下对劳动用工管理的规范化要求,营造和谐稳定的劳动关系,针对哈二局劳动用工管理复杂、多元化的特点及临时工、农村电工用工管理上存在的问题,从2007年8月开始,哈二局人资部在全局范围内实施劳动用工规范化管理。建立健全各项劳动用工管理制度,根据管理需要和用工性质,建立各级各类用工的审批和备案制度。根据劳动定员标准,控制企业用工规模,优化企业组织机构,加强岗位管理,建立企业岗位分类体系,完善岗位动态管理制度,提高劳动用工管理的信息化水平,健全劳动用工信息数据库,使企业用工真正做到可控和在控。     

新形势下劳动用工规范化管理与实践

随着<劳动合同法)于2008年1月1日正式实施,为进一步深化电力体制改革,提高劳动用工的基础管理水平,以适应新形势下对劳动用工管理的规范化要求,营造和谐稳定的劳动关系,针对哈二局劳动用工管理复杂、多元化的特点及临时工、农村电工用工管理上存在的问题,从2007年8月开始,哈二局人资部在全局范围内实施劳动用工规范化管理.建立健全各项劳动用工管理制度,根据管理需要和用工性质,建立各级各类用工的审批和备案制度.根据劳动定员标准,控制企业用工规模,优化企业组织机构,加强岗位管理,建立企业岗位分类体系,完善岗位动态管理制度,提高劳动用工管理的信息化水平,健全劳动用工信息数据库,使企业用工真正做到可控和在控.     

胶州市劳动保障局——精心打造服务品牌

今年以来,胶州市劳动保障部门立足自身实际,不断转变职能,心心系企业,事事为职工,把精心打造服务品牌作为工作的切入点、着力点、闪光点,赢得了社会的广泛好评。劳动用工跟踪服务。该局与市内大、中型企业建立了劳动用工联系直通车,及时了解、准确把握企业劳动用工情况特别是新建企业劳动用工情况,根据企业用工需求,及时组织劳动力资源的培训、指导、输送,确保为企业提供合格劳动力。目前,该局已对全市90余家企业劳动用工实施服务跟踪,并开展了网上配置,先后输送劳动力2300余名。劳动事务代理服务。为使企业从     

关于我市开展劳务派遣用工规范管理探析

近年来,随着企业用工制度改革的不断深化和发展,各种新的灵活用工形式不断出现,劳务派遣作为一种新型的用工制度应运而生. 劳务派遣用工是指派遣机构(派遣公司)与劳务派遣人员(劳动者)建立劳动关系,而后将劳动者派遣到用工单位(第三方),并在用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式.因受用工总量控制和编制员额的限制,这种用工形式目前已被我市企事业单位广泛采用和推广.但随着劳务派遣用工的普遍化和用工结构比例的大幅上升,这种用工方式在发挥重要作用的同时,也严重影响了被派遣劳动者工作的积极性和民主权利的履行,降低了他们对企业的忠诚度,进而影响到企业劳动关系的和谐.     

劳动用工年检问答（一）

1．为什么要建立劳动用工年检工作制度?答：劳动用工年检工作制度是劳动行政部门按年度依法对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行全面监督检查的一项行政执法制度，也是扩大劳动监察覆盖面的一项重要措施。     

劳动保障年检制度的认识误区

劳动保障年检制度,是劳动保障用工年检制度的简称。它是加大劳动执法力度的一项重要措施,也是各级劳动保障部门维护劳动者合法权益,规范劳动保障用工市场秩序的有效手段之一。原劳动部和省劳动厅为此专门做出规定,各级劳动保障部门按照劳动监察的范围每年都必须开展一次用工年检。但是通过调查发现,对这项非常重要的制度在实践中却存在着认识上的误区,以致使该项制度的作用在实践中没有充分表现出来。误区之一:劳动保障年检性质认识上的误区。劳动保障年检是劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动法律、法规情况进行全面监督检查的一项措施,是劳动监察执法的有效形式。换言之,年检是一项劳动执法行为,而非劳动力管理行为。对执法过程中发现的被检单位用工上     

牟平区依法规范外资企业用工秩序

针对外资企业用工劳动关系不健全和非法职业介绍所私招乱雇而引起的各种劳动纠纷和招工欺骗等问题,今年以来,烟台市牟平区劳动保障部门为了维护外商投资企业和劳动者的合法权益,采取了理顺关系堵"源头",强化监察补"漏洞"的管理举措,使全区5400余名外资企业职工依法签订了劳动合同,并依法取缔了2个非法职业介绍场所,从而使外资企业用工秩序得到了依法规范。近几年来,随着招商引资环境的逐步完善,牟平区境内已拥有各种类型的外资企业128个,其吸纳劳动力总量达到了2万余人,是全区城乡待业人员就业的主渠道。为了依法规范外资企业用工秩序,他们首先在深入企业宣传法规政策的基     

企业劳动用工和劳动组织管理探讨

目前我国企业劳动纠纷频繁出现,不规范的劳动用工和劳动组织管理不仅会影响到企业经济效益,更会影响到和谐社会的构建。因此建立起科学规范的劳动关系,采用统一的劳动用工和劳动组织管理,提高劳动组织中岗位定员的合理性,处理好发生的劳动纠纷势在必行。文章从企业劳动组织的内涵及意义入手,分析了现阶段企业劳动用工和劳动组织管理存在的问题,并针对新时期的劳动用工和劳动组织管理提出了几点对策。     

省劳动保障厅与济南市劳动保障局联合举行再就业政策咨询活动

10月18日,省劳动保障厅和济南市劳动保障局联合在泉城广场举行再就业政策咨询活动,省劳动保障厅有关处室、单位及市劳动保障部门开设了政策咨询台,对就业再就业、医疗保险等方面的问题进行现场解答,并为下岗失业人员提供了3000个工作岗位。许多求职者现场与用工单位签订了用工协议。省劳动保障厅厅长矫学柏,副厅长韩金峰、张雪燕,济南市委常委、副市长王以才参加了活动。同日,全省其他市也开展了再就业政策咨询活动。     

对铁路客运企业劳务用工管理的思考

随着企业用工制度改革的不断深化和发展,各种新的灵活用工形式不断出现,劳务派遣就是其中的一种。劳务派遣是指派遣机构（派遣公司）与派遣人员（劳动者）建立劳动关系,而后将劳动者派遣到要派机构（实际用工单位）,在实际用工单位的指挥监督下从事劳动的一种用工形式。它是企业人力资源职能实施的一种新模式,是人力资源管理分工日益细化的表现。但随着劳务派遣用工的普遍化和用工比例的大幅上升,这种用工方式在发挥重要作用的同时,也严重影响到被派遣劳动者（以下简称劳务工）工作积极性,民主权利的履行,降低了他们对企业的忠诚度,进而影响到企业劳动关系的稳定。笔者结合南昌铁路局福州客运段劳务用工实践,对如何规范劳务工问题作如下探讨。     

我国企业劳动用工面面观

为了解我国企业用工现状,推动企业劳动用工制度的完善,促进企业可持续发展。2004年7月至2005年6月期间,我们对北京市、上海市、黑龙江省、辽宁省、浙江省五省市的111家企业进行了调查,其中,公有性质企业46家(含国有及国有控股企业38家、股份合作制企业8家)、非公性质企业45家(私营独资及合伙企业26家、私营有限责任企业19家)和外资企业20家。主要情况如下:一、我国企业劳动用工的现状目前,我国企业劳动用工呈现以下特征:1.形成以劳动合同工为主、劳务工为辅的用工格局随着劳动合同制度在我国的实行,企业已形成以劳动合同工为主、劳务工为辅…     

非法用工伤亡人员权益如何保护

《工伤保险条例》实施以来，一些地方出现了非法用工造成伤害的人员或其亲属要求工伤认定，并向劳动保障部门申诉赔偿的情况。关丁非法用工伤亡是否需要工伤认定，以及非法用工伤亡人员的权益如何保护的问题，大家众说纷纭，莫衷一是。我的看法是：     

劳务派遣用工薪酬处理

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同以后,由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位签订劳务派遣协议,将被派遣劳动者派遣到用工单位参加劳动,用工单位对被派遣劳动者行使劳动指挥权和管理权的特殊劳动法律关系。近年来,这种用工制度在邮政、电信、     

派遣过渡期将结束,用工单位准备好了吗

2013年7月1日,新修订的《劳动合同法》正式实施.其中,最大亮点是对劳务派遣作出了严格规范.2014年3月1日,人社部施行的《劳务派遣暂行规定》(以下简称《暂行规定》)明确了用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量(指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和)的10％.为减轻部分劳务派遣用工集中单位的压力,国家设定了为期两年的过渡期,过渡期将于2016年3月1日结束.过渡期结束后,用工单位使用被派遣劳动者的数量超过用工总量10％的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,处以每人五千元以上一万元以下罚款;用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任.     

关于企业劳动用工和组织管理的若干思考

随着经济不断的深入发展，企业和员工的关系也越来越密切，因此劳动用工和劳动组织管理也越来越重要，特别是在劳动纠纷严重的这个社会中，所以正确处理好劳动用工和劳动组织管理不仅有利的处理好企业和员工的关系，更有利于企业的人力资源管理创新，促进企业的健康快速发展。本文将以企业的劳动用工和劳动组织管理为主进行讨论，探讨其发展存在的问题与对策。     

新劳动合同法实施下的企业劳务派遣用工

劳务派遣作为一种新型的用工方式,是市场经济下劳动力资源利用的必然结果.劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式,它是指依法成立的劳务派遣公司根据企业（用工单位）的需要,派遣与其建立了劳动关系的劳务工（劳动者）到企业工作,企业支付用工费用的行为.一、企业劳务派遣用工的现状及存在的问题劳务派遣是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同,然后向要派机构（用人单位）派出员工,使其在要派机构的工作场所内提供劳动,接受要派机构的日常管理和监督,以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊方式.劳务派遣中传统的一种劳动关系分割为派遣机构与派遣员工之间以劳动合同为载体的形式,劳动关系和要派机构与派遣员工之间的事实劳动关系,这种特征使其兼具了灵活性和保障性.它在我国兴起于20世纪90年代,发展至今已经成为了我国灵活就业形式的重要组成部分.     

深圳市宝安区劳动监察执法月活动圆满结束

深圳市宝安区劳动局于8月12日下午组织召开劳动监察执法月活动总结表彰大会,至此,该活动告圆满结束。会上,对59名在检查过程中不怕困难、认真负责的工作人员进行了表彰和奖励。这次活动共查企业1256家,涉及员工43.28万人,发整改指令书636份,责令企业补办用工手续4.2万人,补签劳动合同7.06万人,为15899名员工追回被拖欠工资达1169.15万元。从这次检查情况看,该区企业在劳动用工、劳动合同签定和管理、工资发放等     

恩施州：为残疾人就业搭桥

为进一步增强残疾人职业技能，掌握一技之长，恩施州残联、州劳动保障部门结合州内实际，受用工企业委托，组织了为期一个月的计算机应用培训班，以拓宽残疾人就业渠道。