学生法人有形业态的成员利益分配策略研究

伴随"大众创业,万众创新"的潮流发展,大学生创业活动在追求量的同时逐渐走向质的发展。伴随而来的组织发展、组织成长等现实问题也成为大学生组织在成长过程中必须要面对的问题。文章通过以齐齐哈尔工程学院为例,进行大学生有形业态的组织发展研究,并以影响组织发展的成员利益分配这一敏感问题为切入口,研究大学生创业组织的持久发展与人才培养关系。     

我国产业组织研究综述

随着我国经济的快速发展,产业结构也处于不断调整优化中。分别从产业组织研究的理论渊源、产业组织演进、产业组织优化以及产业政策等方面对产业组织研究的主要文献进行梳理,并在综述的基础上,对现阶段研究可能存在的问题进行了探讨。     

谈组织发展中的生态学意识

组织生态学的研究不仅可以揭示组织系统运行的状况和机制,也有助于对组织发展问题的诊断、评价、预测,为科学规划和决策提供依据.本文从探讨组织生态学的发展出发,对组织生态学意识的确立与强化、组织生态环境优化、组织发展的生态哲学这三个问题进行了重点阐述,以期为组织结构的改革研究提供参考.     

陕西省社会组织财务管理问题的研究

陕西省社会组织在满足社会需求,提供公共服务方面发挥了巨大作用。但财务管理水平却远远赶不上组织自身的发展,一方面认识不到财务管理对组织发展的重要性,另一方面也不知如何加强财务管理水平。本文针对陕西省社会组织财务管理中存在的问题进行剖析,探明形成原因,寻求改进对策,以期对社会组织转变管理观念、加强财务管理、健全管理机制、健康有序发展作出贡献。     

几种主要组织结构下财务管理模式的选择和构建

随着社会的进步、科学理论的发展,企业逐步向科学化、技术化、规范化发展,因此也形成了多种的组织结构形式。在不同的组织结构下,企业财务管理模式的选择和构建也各不相同,如何选择并有效构建企业财务管理模式成为企业管理的核心问题。本文重点分析了在当前几种主要的组织结构下,财务管理模式构建上的侧重点,同时对遇到的问题进行分析阐述,并试图通过建设企业财务管理文化、信息管理系统来解决问题,以求对不同组织结构的企业在进行财务管理模式构建时能有所启发。     

从新木桶原理谈企业组织结构的影响因素

企业在发展过程中,由于企业组织战略和其他因素如技术等的变化,企业组织结构也必须进行相应的变革,才能顺利成长、发展,避免被激烈的市场竞争所淘汰。本文结合木桶原理,谈谈影响企业的组织结构变动的因素及思考。     

人力资源管理模式对组织绩效的影响作用分析

随着社会经济的快速发展,市场经济体制处于不断改革之中,市场竞争越来也激烈,企业发展也面临着更大的挑战。人力资源替代传统的企业物质资源,对企业的发展有着极大的影响,进行人力资源管理是为了服务于企业组织绩效的提升,也是实现企业经济效益更大化的重要途径。本文通过分析人力资源管理模式与组织绩效的相关概念,进一步探讨人力资源管理模式对组织绩效的影响作用。     

组织社会化理论研究综述

组织社会化是职业者调整适应一个新的工作环境或组织环境,发展新角色的过程.它不仅关系着个人的事业成长,也关系着组织发展.本文通过文献回顾和整理,就组织社会化理论进行了分析探讨和综合归纳,并在此基础上对企业组织、学校教育和员工个体提出促进组织社会化成功结果的建议.     

粤港澳大湾区员工职业生涯规划的现状及对策分析

在粤港澳大湾区规划建设下,社会经济与文化高速发展,组织的竞争也越来越往人才方向竞争。随着人才越来越受重视,对外招聘吸引人才是组织发展的一个手段,更重要的手段在于留住企业优秀人才和开发企业人才潜在能力。优秀的人才是组织发展的第一动力,通过对员工职业生涯的规划进行分析,减少员工离职率、员工低绩效率、员工低认同感和低归属感,达到人职匹配,促进组织发展。     

组织承诺与成员心理预期的平衡

组织的存续和发展是各种力量角逐的过程,也可以称之为是一个激励的过程,尤其是在以人为本的理念倡导下,组织自身也在进行反思。本文主要立足于企业机构,主旨是从组织承诺及员工心理预期的角度出发,阐释两个主体间进行交换的过程,解释平衡过程的复杂性和特殊性,从而揭示出在组织管理过程中组织成员的"自我牺牲"、"自我满足"和组织效率之间的关系,并从组织角度阐释如何在追求效率的同时不放弃对能率的追逐。     

从新木桶原理谈企业组织结构的影响因素

企业在发展过程中,由于企业组织战略和其他因素如技术等的变化,企业组织结构也必须进行相应的变革,才能顺利成长、发展,避免被激烈的市场竞争所淘汰.本文结合木桶原理,谈谈影响企业的组织结构变动的因素及思考.     

网络化企业组织:未来的组织模式

一、组织理论的回顾与评述组织理论从20世纪初产生至今已有百年历史。在这百年中,社会生活和经济发生了显著的变化。特别是进入90年代以来,信息技术得到了飞速的发展,已成为经济发展的重要推动力量。在社会发展过程中,组织这一社会基本构成单元不断得到发展,随着人们对组织认识的逐步深化,对组织研究的理论体系也日趋完善。组织理论的发展是一个连续的过程,经过了古典组织理论、新古典组织理论、行为组织理论和现代组织理论的发展过程。古典组织理论从组织内部的分工与生产活动入手进行分析,着重研究“效率”、“技术”、“组织结构与层次”…     

我国民营企业组织管理发展问题及对策研究

近年来,我国民营企业发展迅猛,已成为中国经济的重要组成部分。但民营企业发展中也面临着"企业管理水平的提升跟不上发展速度"的问题。本文将从民营企业的组织结构特征进行分析,并从民营企业内部组织结构和组织文化两方面提出改进措施。为我国民营企业管理水平的发展提供一些建议和参考。     

企业劳动组织设计的实践与思考

在市场竞争日趋激烈的情况下,推行劳动组织设计创新,是企业发展的必然选择,也成为企业关注的重点。文章分析了企业劳动组织设计的必要性,论述企业劳动组织设计标准,就企业劳动组织设计实践进程中要注意的分析进行了总结,以期能对企业发展有所帮助。     

组织行为学在企业管理中的应用研究

组织行为学是一门应用性的学科,它旨在研究人在组织中所表现的态度和行为,它作为行为科学的一个分支,也与心理学、计算机科学、人类学、工程学、社会学等学科有交叉。近年来企业组织在稳步发展,其发展得益于社会、经济的发展。随着企业组织的发展,对人力资源管理也越发重视,组织行为学得以更好地与企业管理相融合。本文将浅谈组织行为学的相关内容及其在企业管理中能产生的作用。     

组织资本:组织创新动因的经济分析

伴随着现代信息技术的快速发展、全球性竞争的日益激烈,企业组织创新呈现多样化趋势,组织创新研究也因此成为理论研究的热点。本文首先从对组织资本内涵的解释出发,然后对组织创新的演化过程进行了相关分析,最后在此基础上运用组织资本理论对企业组织创新的动因给予经济分析和解释。     

浅谈企业组织结构及其设计的原则和影响因素

一个企业从工商注册成立之后,就开始面临经营管理的问题,其中就包括如何规划企业的组织结构。而一个企业的组织结构是一个企业存在的基本框架,就像人体的骨骼结构一样,是一个组织存在的基础。因此,对一个企业的组织结构设计进行研究是非常必要的,值得企业花大力气去做好这样一个设计。组织结构设计的合理,可以形成整体力量的放大,否则,也有可能造成各方力量的相互抵消。组织结构不是一成不变的,是随着企业战略、规模、业务范围及发展方向不断进行调整的,以确保组织结构设计能适应企业不同的发展阶段。本文从什么是组织结构以及组织结构设计的原则和影响因素等方面进行了一些阐述。     

构建以企业为主体的产学研协同创新模式探讨

我国社会经济正在飞速发展中,而随着经济全球化趋势的不断深入发展,我国的科研、企业、大学等组织的发展也面临着全球化的压力。在激烈的市场环境以及全球化趋势下,任何组织单单靠个人的力量都是难以前行的,各自为战的时代显然已经不符合现代社会发展的需求,而进行产学研协同创新,将人才资源、经济资源、社会资源等进行协同合作,是增强企业、大学、科研等组织核心竞争力的必然趋势。就目前来看,我国的产学研结合工作在不断的努力进步下也取得了一定的成绩,但是由于实践时间较短,经验不够丰富,所以仍然存在科技与经济相互独立的问题。本文就以企业为主体,对产学研协同创新模式的构建进行详细分析。     

以“壹基金”为例对社会组织管理体制的思考

社会组织的双重管理体制对于社会组织的发展有利也有弊,虽然现在多地都已对社会组织的管理体制进行了改革,但依旧还存在许多问题。"壹基金"是社会组织群体中的典型,本文以"壹基金"为例,对社会组织的管理进行分析,并对双重管理体制的变革进行再思考与建议。     

基于自组织理论的江苏在线旅游演化模型构建与评价

随着移动互联网、人工智能技术的快速发展,在线旅游随之兴起,作为旅游大省江苏在线旅游发展也是异军突起。在线旅游是旅游业的重要组成部分,是技术发展到一定阶段的产物,其形成与发展遵循着自组织演化的轨迹。文章探讨了江苏在线旅游耗散结构的自组织系统,论述了在自组织演化过程中,消费者和运营商、在线平台等系统各个要素之间进行竞争与协作的内在因素。以Logistic方程为基础,构建了江苏在线旅游自组织演化模型,对实例进行了分析与评价。