国企经营者成"家"难之探析

一、关于企业家与经营者在我国，由于市场经济刚刚起步，“企业家”这个词也许还属于未经国家语言研究机构最终定义的外来词。据资料介绍，“企业家”（Ｅｎｔｒｅｐｒｅｎｅｕｒ）源于１６世纪的法语，本义为“领导军事远征的人”。后来，在西方经济社会中泛指那些在企业建立和发展过程中承担风险、实现创新的人。经营者（ｍａｎａｇｅｒ）同企业家不同，其主要功能是进行管理和负责具体的经营活动。按我国汉语词语的定义规则，如果给“企业家”这个名词性质的偏正词组下一个定义的话，可以类似于理论家、思想家、艺术家、社会活动家等词，…     

关于国企经营者三大问题的探讨

在现代企业制度下,出资者与经营者形成了一时“委托－代理”关系。固此,对于出资者来说,为了使自己的投资安全并获得较高的回报率,必须处理好三个问题,即如何选择经营者、激励经营者和约束经营者（所谓“经营者三大问题”）。其中前者是要解决什么样的机制能确保最有能力的人当经营者,后两者是要解决如何建立一种机制确保聘用的经营者能尽职尽力地为所有者利益工作,减少所有者和经营者在追求目标上的差异。     

经营者能力的信号显示及其选择机制

如何选择出具有真正经营才能的经营者 ,既是困扰经济学家的一个理论问题 ,也是企业改革实践中的内在要求。在经营者市场上 ,由于非对称信息的存在 ,企业所有者即使耗费了较高的成本 ,也未必能选择到称心如意的经营者。经营者们对自身条件秉赋有较清楚的认识。所有者只能按照通常的市场信号 ,如应聘者的受教育程度、工作经历等去直观判断 ,然而这些信号中也常含有一些所有者难以识别的“虚假信息” ,这就是“逆向选择”问题。本文分析经营者能力的信号显示 ,并探讨经营者的选择机制。1、经营者能力的信号显示1.1学历的信号显示。在现实社会中…     

改革经营者用人机制的设想

改革经营者用人机制的设想●迟旭升就企业而言,经营者犹如千军万马中的将军,对于企业的兴衰成败,具有举足轻重的作用。一位优秀的经营者,往往能使濒临倒闭的小店起死回生,甚至一跃成为遐迩闻名的商界巨子;而一个平庸之辈,有时竟会在短短几年时间内,把原本好端端的...     

国企经营者激励约束机制的创新

本文在论述国企经营者激励约束机制的理论基础上,分析了国企经营者激励约束的现状和问题,提出要从企业内部治理、薪酬结构、绩效考核、用人制度四方面进行创新,以提高国有企业的竞争力。     

谈经营者的社会责任

谈经营者的社会责任□迟学智经营者掌握企业经营管理大权，自然要承担相应的责任。“有权就有责”①。这是管理规律。责任是权力的孪生物，是权力的当然结果和必要补充，是对权力的限制和约束。责任是由个人在社会系统中的地位和由此而产生的义务决定的。它反映了个体与社...     

国企经营者激励约束机制的构建

企业制度要解决的问题总的来说就是两个问题：一是激励机制问题，二是经营者选择问题。我国国有企业改革经过二十余年的探索，虽说取得了很大成绩，但上述两大问题并没有彻底解决。随着改革的深入，人们日益认识到建立健全国企经营者激励与约束机制已成为国企改革和国企经营创新的核心课题和首要目标。本文试图以委托代理理论为依据对国有企业所有者与经营者效用差异及其整合进行分析，并以此为出发点对构建国企经营者激励与约束机制谈些看法。     

论所有权结构与经营者能力内生性的关系

将经营者能力的形成分为经营者被雇佣之前和被雇佣之后两个阶段;认为经营者在被雇佣之前所形成的能力要接受企业所有者的选择,而在被雇佣之后所形成的能力则在一定程度上是所有者对经营者工作态度进行监督激励的结果。通过数据实证分析,并从经营者能力受企业所有权结构影响的角度,认为经营者能力具有一定的内生性。     

国企内博弈格局变迁与“经营者控制”风险防范

企业内博弈格局决定了企业行为特点,我国转型时期由于融资、产权结构及改革舆论等方面的影响,国有企业内博弈格局严重失衡并现实地体现了“经营者控制”风险。“经营者控制”导致企业内部治理结构扭曲,要素所有者收益分配不均衡,降低了国有资产的收益率,已成为改革的重大挑战。国企改革必须着眼于企业内博弈格局再塑,加快经营者市场及企业信息的规模披露,强化外部监管,推动企业各要素所有者收益分配的合理化。     

经营者激励、经营者控制与公司绩效

本文利用无差异曲线理论及分析工具,分析了经营者激励作用于公司绩效的条件.本文的分析表明,经营者激励对公司绩效的作用取决于经营者在激励收益和在职收益二者之间的选择,而经营者的选择则取决于经营者对公司的控制程度.     

国企经营者激励约束机制存在的问题与对策

一、当前国企经营者激励约束机制存在的主要问题1、对国企经营者的正式物质激励偏低。企业经营者的经营管理是一种极其复杂的劳动,理应获得更多的劳动报酬,享有企业经营效益的剩余。但国有企业经营者的正式激励水平从总体上来说是较低的,只为企业职工人均工资收入的3至5倍,月人均工资约2000元到3000元。与这些经营者所控制和运作的资本规模相比,与“三资”企业经营管理人员的收入相比,国有大中型企业经营者的收入明显偏低,这是目前一些国有大中型企业经营者不安心本职工作、心理不平衡和伺机跳槽的重要原因。国企经营者的付出与其收入的严重…     

基于HHM的企业持续创新过程中的经营者人因风险识别研究

企业持续创新是一个充满风险的过程,其中经营者人因风险对企业实现持续创新起着十分关键的作用。首先对企业持续创新过程中的经营者人因风险概念进行了界定,并对其内在机理和风险特性进行了分析,最后为了改进风险识别的完备性,运用HHM(层次全息建模)方法对企业持续创新过程中的经营者人因风险因素进行了全面识别,为下一步开展风险评估、风险监控和风险管理奠定了基础。     

建立有效的经营者报酬激励机制--年薪制

《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》指出，我国“十五”期间企业改革的目标是“深化企业内部改革，强化科学管理，建立健全行之有效的激励机制和约束机制”。如何建立健全行之有效的激励机制和约束机制？我们认为对经营者实施规范的年薪制是可行的选择。 一、什么是年薪制 年薪制是目前国际上对经营者普遍实行的报酬机制。它是以年度为单位计算和支付经营者报酬的制度。该制度主要涉及三方面的内容：（１）报酬结构确定及结构变化对经营者行为的影响。（２）报酬数量与经营者积极性的关系，以及最佳报酬数量的确定。（…     

我国公司经营者股权激励脉络考察

经营者股权激励在我国的实行酝酿已久,2006年才在我国公司中正式启动,文章旨在通过对我国公司经营者股权激励实践发展脉络的考察,以期能够为公司制定和完善我国经营者股权激励计划提供有益的借鉴.     

国有上市公司经营者收入快速增长合理吗

固有上市公司经营者收入增长迅速是否合理已成为人们关注的焦点.本文认为:第一、国有上市公司经营者岗位的获得中多数没有获得物质资本的许可,经营者的收入也是在力量失衡状态下获得的,面对经营者收入迅速增长,人们有理由进行质疑.第二、从绩效来看,经营者收入每年增长迅速,而企业效益和企业规模却没有逐年明显增长;从治理模式来看,经营者收入与工人收入的差距倍教要高于他们的贡献比;经营者收入增长存在事实上的不合理.最后针对这一现实问题提出有关政策建议.     

探寻国企经营者的有效激励模式

一、对企业经营者进行激励的必要性企业经营者是一种特殊的人力资本,是稀缺资源。企业经营者的激励问题源于现代公司的两权分离,即所有权与经营权的分离。由于现代企业规模日益扩张,同时伴随着技术和管理过程的复杂化,企业的管理者必须是具有特殊才能的专职管理人员,由此导致了现代企业资本所有权与经营管理权发生分离。在这种情况下,企业所有者与经营者之间就形成了“委托———代理”关系,由于两者参与企业经营的程度不同,享有的信息不对称,这使经营者有可能为最大限度增进自身效用而不惜牺牲股东利益,做出不符合企业价值取向甚至相反的决…     

基于经济学理论的国企经营者行为特征分析

文章运用对比分析的方法比较了民营企业和国有企业经营者在出发点、关注点、思维模式等方面的不同,以及由此导致的企业经营模式、追求目标的不同,并从国有企业经营者作为个体进行决策的经济学依据,经营者与企业、主管部门的关系,主管部门对经营者的评价方式和管理方式对经营者行为的影响等层面剖析了国有企业经营者的行为特征,揭示了国有企业过于追逐利润的根源。     

经营者年薪制为何推行难

现代企业制度之所以比传统企业制度具有更高的效率，一方面是因为它更能适应社会化大生产和现代市场竞争，另一方面是因为它形成了有效的经营者行为激励和约束机制。在日本、美国等发达的市场经济国家中，对经营者行为的激励和约束主要是由公平的外部环境和充分竞争的市场机制来完成的。从国外企业的实践观察，年薪制已成为国际上通行的一种激励和约束手段。近年来，年薪制在我国倍受关注，说明随着我国市场经济的发展，迫切需要找到一种符合市场经济要求的有效的经营者激励和约束机制。 　　年薪制作为一种新的工资分配制度，几年来已在我…     

对经营者激励、监督机制的分析

一、市场经济发达国家对经营者的激励、监督机制在市场经济比较发达的国家 ,对经营者的激励、监督有一套比较完善的运作机制 ,其主要以规范的委托代理关系为基础 ,以市场机制 (经理市场、产品市场、资本市场等 )为主导 ,以法制为保障。西方发达国家把管理者才能看成是一种稀缺的资源 ,把人力资本看作是企业的主要组织资本 ,并准予参加剩余分配。1.规范的委托代理关系。规范的公司制度主要体现在三个方面 :(1)实现所有权和经营权的分离 ,通过“两权分离” ,建立对经营资源的“委托和代理关系” ,实现优势资源与优秀人才的结合 ,为经营资源的…     

经营者股票期权制度的效应分析

经营者股票期权制度起源于美国。从西方国家的发展过程看,大致有两个显著特点:(1)股票期权收入在经营者薪酬结构中所占比重越来越大;(2)股票期权制度的种类与技术设计不断创新和完善。目前学术界对经营者股票期权制度的理论阐释具有不全面性。“人本论”从知识和人的重要性的角度,阐释了实施经营者股票期权制度的重要性,“制度论”从制度创新的角度阐释了实施经营者股票期权制度的必要性,而马克思的“劳动价值论”明确地提出了利润的真正来源是劳动者创造的,才是实施经营者股票期权制度的理论基石。从国外的实践看,股票期权制度对经营者的长…