不同劳动争议中的时效是否不同

Q 实际工作中,经常遇到被离职员工找后账的情况.请问,针对不同类型的劳动争议,其时效性是否也不同?具体又是如何规定的? a 第一类:工资、加班费、奖金.在劳动关系终止后,应当自劳动关系终止之日起一年内提出,因单位具有保留考勤、加班、工资支付凭证等至少2年的义务,劳动者主张超过2年的相应报酬时,需要承担举证责任,如果举证不能,即使要求8年、10年或者更多也是无用的.     

微言大义

工作是我首要的享受。——莫扎特生活就是工作,劳动就是人的生活。——伏尔泰整个世界在改造中,不能允许任何人到过去时代的美好事物中去找一个藏身洞。——罗曼·罗兰应当工作,工作,不断地工作,否则不等到死就会发霉。——豪普特曼辛苦是获得一切的定律。——牛顿未来将属于两种人,思想的人和劳动的人。实际上,这两种人是一种人.因为思想也是劳动。——雨果     

思想政治工作要多思

思想政治工作是科学性、实践性、综合性、批判性都很强的工作。要掌握我们党实施领导的这一主要手段,就不能没有理性的劳动,头脑的思维。 行成在于思。合乎实际的多思: ——它能使思想政治工作者的认识豁然开朗,片面认识变得全面,个别认识上升一般,零碎认识成为完整,从而获得更具有普遍意义的崭新认识。 ——它能使思想政治工作者对问题作冷静的分析,排除主观的障碍,公平客观,摒弃粗枝大叶,拥有细致周密,即使处在复杂问题中也不会自扰心曲、自乱步伐。     

成功女人的真实告白 魅力权力财力一个不能少

有人开玩笑说:如今你想恭维一位职业女性,千万别说她是贤妻良母,因为她会觉得你认为她无用;同样也不能称她为女强人,她会认为你在说她没有女人味。     

论劳动合同之违约金的法律性质

劳动合同是劳动和用人单位（企业、事业、机关、团体等）之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。劳动合同及其违约金制度虽源于民法，但它具有自身的法律属性，不能将之等同于一般的民事合同。民法中的违约金制度也就不能直接适用劳动合同，劳动合同中的违约金条款必须符合劳动法的原理。     

魅力权力财力一个不能少

有人开玩笑说：如今你想恭维一位职业女性．千万别说她是贤妻良母，因为她会觉得你认为她无用；同样也不能称她为女强人，她会认为你在说她没有女人味。     

德国进口自动灌溉花盆优势浅析

德国原装进口自动灌溉花盆LECHUZA,首先让您感到它与普通花盆不同的，是上面的一个小部件——一个小塑料管，很像是温度计!实际上它是水位计，是自动灌溉系统中的一个部件，其主要作用是一个观察窗，用于指示储水槽中的水量。     

2004年劳动保障十大新闻

因为经受考验,才会有所突破。2004年的中国劳动保障工作旅途艰辛, 也造就了一路风景。十大新闻远远不能代表一年的工作,但它记录了一个值得回味的过程。     

五月颂歌

五月,劳动者的节日。“五一”,除了黄金周,我们更应该铭记的是它的起源——这是为那些辛勤工作的劳动者而设的节日,是对劳动的尊重、褒扬和保护。近日,劳动保障部会同全国工商联在人民大会堂隆重表彰125家为就业和社会保障事业做出突出贡献的民营企业。表彰,不仅因为这些企业是吸纳就业的大户,同时他们也是切实维护员工合法权益,在社会保障方面表现突出的先进典型。此举表明,只有对劳动的充分尊重和劳动     

心灵的力量

我爹是个矮子,身高不足一米六。这样的身高怎么也不能把大力士与他挂起钩来。可在我的老家——鄂西子良园村,他就是实实在在的大力士,乡村能人。事情缘于一次背稻谷。那天队里的社员都在庄维岭水田里劳动。那是一层挨一     

我国工会在劳动关系发展中的功能定位

本期发表了常凯教授与美国乔治亚州立大学布鲁斯?考夫曼教授关于劳动关系的对话,他们对工会功能的不同认识,不能简单地看作是意识形态的分歧,实际上是中美两国劳动关系发展阶段性差别的观念反映。我们应该把工会的作用和劳动关系发展的不同阶段联系起来,正确认识它在我国目前的功能定位。     

“三位一体公式”批判

所谓“三位一体公式”,是指资本创造利润(企业主收入加利息)、土地创造地租、劳动创造工资,即资本——利润、土地——地租、劳动——工资。它的理论基础是由法国庸俗经济学家让·萨伊首先提出的,后经美国庸俗经济学家约·克拉克等人加以“发展”,使这个公式一直成为资产阶级庸俗经济学的重要支柱之一。     

《劳动合同法》与企业规章制度的制定

2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》是自《劳动法》颁布实施13年以来我国劳动和社会保障法律体系建设中的又一里程碑,这部法律的实施对企业的影响广泛而深远. 《劳动合同法》的实施使企业发生变化 用工理念的转变.这部法律的颁布实施,企业的最大感受之一就是用工成本的增加,特别是一些劳动密集型企业更为深刻地感受到了这一点,实际上这也是该部法律在制定规程争论的焦点.因此,这部法律的实施给企业发出了一个强烈的信号,即企业必须改变目前“低成本——低技术——低利润”的路径,不能再依赖低廉的劳动力成本来实现利润的增长,而是必须转向“管理”“技术”“创新”来创造利润.     

敏感的环节——企业薪酬管理

薪酬的功能与人力资源管理的总体功能是一致的也就是能吸引和激励企业所需的人力资源从劳动经济学角度讲薪酬有三大功能——保障功能、激励功能和调节功能从人力资源管理的角度看薪酬应主要体现和发挥它的激励功能     

对我国现阶段社会收入分配不公问题的思考

社会收入分配不公观念是对一定生产方式决定的分配方式的主观评价或称之为价值判断，所以它的本质就是分配方式的内在规定性。判断社会收入分配公平与否的标准，归根结蒂要看由生产方式决定的分配方式是否符合社会生产力发展的要求，能否促进生产力的发展，毫无疑问，对经济发展能起到积极的推进作用的，自然就是进步的分配方式。如果把这种公平观具体化．就是劳动平等公平观，它要求等量劳动获得等量报酬，等量资本获得等量利润。而收入分配不公平，则是投入生产要素多者不能获得较多的利润，投入生产要素少者也能获得同样利润，其结果劳动，技术、资本、土地等生产要素．就不能持续有效地投入．社会资源就不可能得到充分有效地配置。     

企业解除合同应走合法程序

新实施的《上海市劳动合同条例》(以下简称《条例》)对用人单位在法定情形下可以解除劳动劳动合同作出了新的规定，所谓法定情形是指第一、劳动患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二、劳动不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；第三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。但用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动本人，如果用人单位未提前三十日通知劳动本人，用人单位应当对劳动承担劳动合同约定的义务。     

叹息：掩耳盗铃的失败回应

如果一个萝卜、因为上面有一个虫孔就干脆把它抹掉，但依然改变不了一个事实：这还是一个坏萝卜——感言题记     

劳动就业的新创造

劳动服务公司是我国在就业工作中的一大创造,不论现在它的发展情况如何,它在新中国就业工作中所处的历史地位和作用是永远不能忘记的。成立劳动服务公司,最早是1978年7月在国务院召开的务虚会议上正式提出采的。在总结部分地区将待业青年组织起来,进行管理、学习和培训取得良好效果的经验基础上,国家     

声音

如今十年快过去了,拉登也已退居二线。美国国债市场的小小损失告诉我们,市场更看重经济数据,以及日本等全球其它地区的发展。＂——经济学家詹姆斯·纽曼评论拉登之死＂全世界的黄金如果放在一起,大概可以铸成一个高67英尺的巨大金块。但无论如何,不管你对这个金块做什么,在上面跳舞或者种庄稼,它都不会实质生产出任何东西。唯一的希望是,     

浅析现代企业和谐劳动关系的构建

劳动关系是一种基本的社会关系,它在经济社会中占有重要的地位。劳动关系的和谐发展是社会和谐发展的前提,也是企业和谐发展的基础。本文简要分析了现代企业构建和谐劳动关系必要性,以及目前我国企业劳动关系中存在的问题,并对如何构建和谐劳动关系进行了分析。