劳动纠纷不能用极端方式解决

案例:2月18日上午,广东东莞虎门南栅社区某企业一正式男工从厂区3楼跳下不治身亡,死者范先生在工模部做技工,每个月工资近4000元,至今已经工作8个年头。范先生的妻子孙小莲认为,导致丈夫跳楼自杀的根本原因就是厂方拒绝支付当初承诺给范先     

务工试用期,你有哪些权利

试用期,是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。劳动法规定,试用期是方便用人单位与劳动者之间相互了解,然后自行选择的一个阶段。因此,了解自己在试用期内     

案例3 何为事实劳动关系

案例:2010年4月,张海(化名)到福州一家民营运输公司做业务员。因为公司规模较小,分工简单,包括张海在内的很多员工都没有签订劳动合同。3个月后,张海与经理岳某一起去杭州出差,不想返回途中发生严重交通事故,张海身体多处受伤,生活无法自理。该市劳动局确认张海为工伤,但公司只为张海支付了医疗费用和3个月的工资,拒绝支付其它工伤补偿。公司的理由很简单,张海没有和公司签订劳动合同,     

经济性裁员涉及的法律问题

正企业通过实施经济性裁员可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员,但只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行的经济型裁员才是合法的。本刊特整理相关案例四则,供广大经营者参考。A公司裁员纠纷黄女士2011年3月1日入职某房地产开发公司(A公司),担任市场专员一职,双方签订了两年固定期限劳动合同。因房地产市场不景气,A公司领导决定裁减20名员工以压缩成本,补偿方案是一个月工资的代通知金(用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时,应该提前一个月通知,如果用人单位没有依法提前一个月通知,应向劳动者给付一个月工资作为补偿。)     

“严重违纪”及单方解除劳动合同对策分析

结合一起以劳动者严重违纪、用人单位单方解除劳动合同的劳动争议案件,以《劳动合同法》及其司法解释为依据,着眼于劳动关系管理实务经验,从领悟立法精神、程序合规性(规章制度制定、公示、处理违纪)、内容合法性(不违法、判定标准可操作、劳动者主观有过错、违纪行为的性质及后果)等方面提出了相应的对策。     

企业解除劳动合同时如何进行经济补偿

《劳动合同法》自颁布以来，被许多企业误读，以为又回复到“铁饭碗”时代了。事实上，《劳动合同法》并没有规定不能裁员，只是规定不能随意裁员。新法于2008年1月1日实施后，劳资双方在解除或终止劳动合同时的经济补偿上的纠纷明显增多。用人单位在解除或终止劳务合同后在进行经济补偿时应该注意哪些问题？笔者将对《劳动合同法》规定的经济补偿条款做一个剖析。     

《劳动合同法》对完善企业规章制度的影响

<正>《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)于2008年1月1日起正式施行,这部法律旨在规范企业和劳动者之间订立、履行、变更、解除和终止劳动关系,贯穿于人力资源管理活动的整个过程,它在《劳动法》的基础上进一步提高了对员工     

案例2 在校学生签订劳动合同是否有效

案例:2011年2月,应届大学生林玲(化名)持《2011届毕业生双向选择就业推荐表》到上海一家外贸公司应聘文秘一职。通过面试后,公司与林玲签订了期限为一年的劳动合同。约定试用期为三个月,试用期月薪为500元,试用期满后,根据技术水平、劳动态度、工作效益等标准考核后另行确定月薪。入职两个月后,林玲发生了交通事故     

论试用期“不符合录用条件”之理解与操作

<正>试用期是用人单位与劳动者相互考察的约定期间。实践中,不少用人单位随意以试用期内"不符合录用条件"为由解除劳动合同,而劳动者对此常提出异议。对于如何理解"不符合录用条件",用人单位如何规范地以此为由解除劳动合同?理论界应当     

金乌“梦断”

<正>"今天我们正式失业了。"职工张长彬刚刚往劳动合同解除书上摁了手印,上面写明:因公司经营不善,经甲乙双方协商一致,自2008年7月15日起由甲方提前解除双方劳动关系。     

澳门与内地单方解雇制度之比较与借鉴

一、内地的单方解雇制度 中国大陆《劳动合同法》于2008年1月1日开始生效实施。第39至43条规定了用人单位单方解除劳动合同的具体条件、程序以及用人单位不得解除劳动合同的情形。     

案例1 劳动合同变更应采用何种形式

您有何法律问题需要咨询,请发电子邮件至本刊编辑部bjb@gcmag.cn或北京长安律师事务所资深律师梁学军lawyer591@yahoo.com.cn签订劳动合同是用工单位与劳动者之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的一种重要手段。然而许多劳动争议的出现往往也源于劳动合同。7月,就业高峰即将到来,本刊特整理一些与劳动合同有关的案例,供广大经营者参考。案例:2011年2月,赵同(化名)与扬州一家服装公司签订了为期3年的劳动合同,在公司销售部工作,月薪9000元。7月1日,因为公司市场部人员紧张,公司书面通知赵同,将其暂时调入市场部工作。后公司按市场部工资标准支付赵同7月份工资7000元,8月     

用人单位不得违规解除劳动关系

由于不服劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书,某商业银行诉至法院,要求认定与员工芶先生已经解除劳动关系。日前,人民法院通过对案件审理及对证据的认定分析,以商业银行违反了有关法律规定而判决其败诉。2010年2月,芶先生通过参加公开招考,被招聘为某商业银行股份有限公司的信贷员,双方签订了《某市商业银行实习试用期协议书》,约定实习期为3个月,自2月22日起至5月22日止;试用期为3个月,自5月23日起至8月23日止;     

竞业限制:中小企业商业秘密的保护伞

陈先生所经营的企业正考虑与跳槽的员工对簿公堂。为了保护公司的商业秘密,公司曾与核心员工签过保密协议,但因为对竞业限制的重视不够,并没有将竞业限制的条款规定其中,眼看曾经的心腹投靠自己的宿敌,威胁到自己企业的生存,陈先生寝食难安。有律师给陈先生做了风险评估,该离职员工究竟带走企业多少核心秘密尚不得而知,一旦威胁到企业的利益,后果不敢想象。但如果现在就起诉告其侵权,从举证的角度来看,可     

此案例与《劳动合同法》无关

酒店注定几乎每天都要被各式各样的问题困扰。某合资高星级酒店的一位人力资源总监，正被一个在她和大家看来明显违纪违规、公开挑战公司管理秩序的员工，却因无法对他做出严肃处理而伤石筋。这件事曾被炒得沸沸扬扬。这位员工惯陆，是保安员，在这家酒店千了19年，已与公司签定了无固定期限劳动合同。《劳动合同法》实施后，像这样的员工，只要不犯大错，公司也不能把他怎么样，如果公司单方来解聘，他就可以拿一大笔补偿金走人。人力资源总监不得不怀疑此人真有此动机。     

新劳动法扭曲了劳动力市场

新修改的《劳动合同法》规定，劳动者在满足“已在用人单位连续工作满十年的”或“连续订立二次固定期限劳动合同”等条件后，便可以与用人单位订立“无固定期限劳动合同”，成为永久员工。     

劳资关系再起波澜

5月8日,国务院法制办全文公布了《中华人民共和国劳动合同法实施条例(草案)》,并向社会公开征求意见。草案共45条,对《劳动合同法》中部分不清晰、界定模糊的条文做了补充和说明,主要内容集中在无固定期限合同、经济补偿与赔偿金的关系和劳务派遣等方面     

浅谈《劳动合同法》中的“竞业限制”

《劳动合同法》第二十三条在承继了《劳动法》第二十二条即用人单位与劳动者可以订立保密协议的基础上增加了竞业限制的规定，即用人单位与劳动者约定在解除或者终止劳动合同后一定期限内，用人单位给予劳动者一定的经济补偿，劳动者就不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品，劳动者若违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。     

论劳动者利益的负面影响与《劳动合同法》部分条款

一、劳动合同的订立阶段 （一）无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同的规定在一定意义上增强了劳动者的职业稳定感，促进了劳动关系的稳定。但这种劳动关系的稳定是与用人单位及整个劳动力市场的人员流动率的降低相伴生的，而这种流动率的降低不可避免地会产生相应的负面影响，这种影响主要表现为以下三个方面：     

无固定期限劳动合同缺陷及其完善建议

2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式实施。与之前《劳动法》相比,该法亮点之一就是拓宽了无固定劳动期限合同的适用范围,并将无固定期限劳动合同的订立条件进行了适度宽松。《劳动合同法》出台的目的本意旨在构建用人单位与劳动者之间和谐稳定的劳动关系,然而出人意料的是,新法颁布伊始,用人单位与劳动者之间便爆发了诸多争端,进而引起社会各方的强烈关注与激烈讨论。