实行民主管理是企业发展的动力

自1985年8月我局实行局长负责制后,企业面貌一新,经济效益翻番,不但跻入全省先进行列,还被邮电部授予“全国邮电职工思想政治工作优秀企业”称号。党、政、工、青、妇组织连续5年被上级评为先进,全局22个集体127人次先后被部、省、地、县通报表彰或记功奖励。能够赢得这么多的荣誉,是与企业充分发挥职工主人翁作用,实行民主管理分不开的,我们的主要做法是: 摆正位置坚定民主管理信念实行局长负责制后,如何对待领导者手中的权力?我们认为要使企业不断发展,至关重要的是首先解决好领导干部民主意识、民主作风和全心全意为人民服务这个根本思想问题。我们把领导干部看成是企业中的一员,摆在人民勤务员的位置上,并注意处理好三个关系:一是正确处理局长与领导班子中各成员     

继续教育是企业进步的重要途径

继续教育是企业进步的重要途径笪春伢继续教育是职工教育的最高层次教育，它是为适应市场经济需要，不断对专业技术人员和管理人员传授新技术、新知识，扩展和完善知识结构，提高业务水平和管理能力的重要途径。社会主义市场经济体制的建立，使企业继续教育面临着薪的形势...     

发展企业文化 促进企业进步

发展企业文化促进企业进步石家庄邮政局工会赵群，吕利仁随着社会主义市场经济体制在我国的初步建立，企业的物质文明程度在不断的提高，企业领导者和企业职工的经济观念逐步增加，为使企业进一步走向市场、占领市场，使企业在激烈的竞争中立于不败之地，发展企业的精神文...     

企业法律顾问制度是企业持续发展与进步的保证

按照国家经贸委、人事部、司法部的统一部署，今年１０月在全国举行了企业法律顾问执业资格统一考试，这是我国完善市场经济体制基本结构的一项重要举措，也是企业在市场经济环境下持续发展与进步的必要条件。企业法律顾问制度发祥于近代工业社会。１８８２年，美国新泽西...     

为了企业全面发展和进步

山西邮电为了企业的全面发展和进步,坚持“两手抓,两手都要硬”,在成功地实现通信历史性跨越的同时,精神文明建设同样硕果累累,在全省乃至全国同行业创造了许多个第一。省委书记胡富国说,两个文明都抓是山西邮电的特色。抓好精神文明建设促进企业全面发展山西邮电在...     

企业文化凝聚企业发展动力

眼下，用户或来访者只要走进河南省正阳县邮政局的大院，就会深深感受到这里浓郁的企业文化氛围——这里的企业文化长廊、愿景墙、宣传栏、体操广场、职工之家等企业文化建设设施总会吸引用户和来访者的目光。大家在通过与邮政人的深入接触后，更对这里的干部职工团结协作、开拓进取、勇争一流的工作精神和热情交口称赞、敬佩不已。     

邮政企业技术进步贡献率研究

为提高邮政企业技术进步贡献率,文章从测算指标入手,探讨了邮政企业技术进步贡献率测算指标和测算模型的确定,并对测算结果进行了分析,提出了相关政策建议。     

俱乐部聚合企业发展动力

每周三的晚上,在北京的陈经纶中学游泳馆内,总能看到一支少则十几人,多则二三十人的游泳队来这里锻炼。他们一会儿来个短池竞赛,一会儿来个漂浮计时,欢声笑语始终洋溢在这支游泳队里,他们就是来自北京国际邮电局游泳俱乐部的会员。这些成员有的来自繁忙的生产一线,有的来自机关     

创建企业发展的动力源泉

随着改革开放的不断深入,随着微软、IBM、摩托罗拉等一大批国际知名企业相继进入中国,除了他们的产品让人耳目一新外,这些企业的价值观念、思维方式、经营模式让国内企业体会到了自身管理上的严重缺限和巨大差距。许多企业在研究自己和国内外著名企业的发展轨迹后深刻认识到,创建自己有特色的企业文化是企业持续发展的动力源泉。通信企业在这方面正在形成共识,并进行了积极的探索。 企业文化理论出现于20世纪70年代末80年代初。企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的一种综合体。它内在地产…     

创新是邮政金融发展的不竭动力

随着金融体制改革力度的加大，以及网络和电子技术不断应用于金融业务领域，面对高科技、多品种、重服务的金融市场，邮政储蓄面临新的机遇和挑战。其中最大的挑战就是能否从邮政金融发展的战略高度出发，迅速转变观念，加快业务创新，开发适合市场和客户需要的金融新产品和服务，开拓更大的发展空间。     

实践企业文化 提升发展动力

企业文化是一个见仁见智的概念。经过多年来学术界与企业界的共同努力,尽管对于企业文化内涵的认识不尽相同,但各方对企业文化核心内容的认识正趋于一致,即企业文化是企业全体员工在企业创办和发展过程中形成的并为全体员工遵循的共同信念、价值观念、职业道德、行为规范的总和。     

企业管理上水平要靠技术进步

企业管理上水平要靠技术进步桂祖高当前，企业管理落后于通信发展的重要原因之一，是没有在管理机制中充分引用先进技术。诚然，管理与技术是推动生产力发展同等重要的两个轮子，但在通信技术超前发展的今天，先进的科学技术又是促进企业管理上水平的重要阶梯。一、在管理...     

企业发展动力:激励约束机制

激励一般是指激发有机体努力追求某一既定目标的行为，其实质是通过把需要、内驱力、目标３个互相影响、相互依存的要素衔接起来，使有机体为了满足自身需要，在内驱力的驱动下，去努力达到目标的整个过程。有激励就必须有约束，建立激励机制的同时必须建立约束机制，这是事物矛盾的两个方面，缺一不可。 众所周知，管理是企业的核心问题，而激励（包括起反向激励作用的约束）又是管理的核心问题。组织行为学有一个著名的公式。绩效＝Ｆ（能力＋激励）。大意是说，绩效是能力和激励的合成量，两个能力相同的人，他们的绩效高低取决于激励水…     

文化是企业发展的灵魂

作为企业的一种战略性软资源,企业文化构成了企业的核心竞争力,是企业实现差异化发展的根本保障。毛泽东曾说过,没有文化的军队是愚蠢的军队,而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。企业也是一样,没有文化的企业,是愚蠢的企业,同样不能在市场竞争中取胜。笔者认为,对当前正值改革发展关键时期的邮政速递物流企业而言,应该不断加强对企业文化创建工作的认识,让文化真正成为企业发展的灵魂。     

领导干部是企业发展的关键

目前,邮政企业正值转方式、调结构的关键时期。面对外部经营环境变化带来的影响,我们必须一手抓改革,一手抓发展,在实践中不断探索促进邮政平稳较快健康发展的有效途径。而在这一过程中,各级领导干部无疑将发挥关键作用。邮政企业在经历了     

求真务实是企业发展之本

“求真”与“务实”是做好一切工作的前提和基础，是一个问题互为关联的两个方面。“求真务实”，对企业和企业的经营管理者来说，就是一切从市场和本企业的实际出发，脚踏实地、扎扎实实地抓好经营管理工作。这本来是企业经营管理的基本条件，无可非议。但是，现如今到了值得讨论的“地步”，可见“不求真务实”的情况已经比较严重。下面，笔者根据所闻所见，就各类检查、信息管理和业务经营中的不求真务实现象，分别做一分析。 　　一、在检查工作中，“挤干水分”一次又一次地被使用于邮电企业进行经营管理类检查（如量收检查、统计检查…     

转方式，是历史使命也是内在需求

十年之前,刚刚经历政企分开、电信重组的中国电信业迎来了第一部具有历史意义的综合性法律文件——《中华人民共和国电信条例》。自此,中国电信业进入了新的发展阶段。《中华人民共和国电信条例》的颁布,顺应了我国电信事业改革和发展的要求,     

员工满意是企业发展的目标

员工满意,简单地说就是让员工的需求得到满足。具体来讲,就是员工的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我价值实现需求等诸多由低到高的无意识动机,在外部条件刺激和自身努力的共同作用下,获得满足,进而产生幸福感。员工满意是企业愿景的重要组成部分,我们在诠释其丰富内涵的同时,积极探讨它的实现途径,对邮政企业管理工作的完善和发展目标的实现,都有着极其重要的现实意义。     

管理人性化是企业发展的本源

据有关报道,河南郑州富士康集团公司近日发生员工二连跳事件,引起社会的极大关注。富士康之前就曾发生过员工跳楼事件,已见诸报端。据称,此类事件的发生与富士康所推行的静音管理模式存在着一定的联系。据了解,富士康所推行的静音管理模式的一个重要体现就是:规定员工在上班时间不得与他人交谈与工作无关的事情。在关注、质疑和舆论之下,这种管理模式引起了笔者的再思考。     

文化是企业发展的精神驱动力

讨论背景：5月13日。集团公司下发了《关于开展统一的邮政企业文化理念征集活动的通知》,动员全系统干部员工参与企业文化建设工作的全过程。面向全体干部员工征集邮政企业文化理念。内容包括：征集对企业核心理念、经营理念、管理理念的文字表述。其中,核心理念部分包括企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神,经营理念部分包括经营理念、市场理念、品牌理念、服务理念,管理理念部分包括管理理念、人力资源理念、廉洁理念、安全理念。