企业领导体制探索

<正> 近年来,我国不少企业推行了厂长负责制。这是企业领导体制改革的一种新的尝试,这种领导体制要求厂长统一指挥或全面负责,党委保证监督,职工参与民主管理。但是,由于经济基础、人员素质、传统习惯势力、观念、制度以及具体人的主观条件等原因,在执行中往往造成“民主”的欠缺,因而影响了“透明度”,致使党委不好实施监督,     

我们是如何构造现代企业领导体制的

兖州矿业（集团）有限责任公司是1996年3月由兖州矿务局改建而成的国有独资公司，是煤炭行业唯一参加全国现代企业制度百家试点的单位。我们按照煤炭部、国家经贸委的要求，按照对国有企业“三改一加强”的原则，在现代企业制度试点过程中，积极探索社会主义市场经济条件下公司制企业的领导体制，取得了较大进展。探索四种形式我们依据《公司法》，选择国有独资公司为改制形式，以发展集团公司为总体方向，以建立母子（分）公司体制为基本框架，主要探索了四种形式，促使企业领导体制发生了新的变化：一是以集团公司形式构筑公司总部领导机…     

重塑企业领导体制和决策机制

通过对现阶段国有企业领导体制和决策制度进行分析可以发现,当前的体制和决策制度对于企业发展具有一定的副作用。现状现阶段国有企业的领导体制和决策制度总体上可以用三句话来概括：“班子领导,民主决策,集体负责”。所谓“班子领导”,是指以下三个方面：一是企业领导班子换届时,同时任免正职和副职,并且经营班子和党委班子同时任免;二是上级考核企业领导时,同时考核正职和副职,并且经营班子和党委班子同时考核,正职和副职的管理权限都在上级;三是从原则上来讲,对重要的问题任何领导个人都不能单独作出决策,必须经过集体讨论…     

体制变迁视阈下的中国企业社会责任演变历程研究

自改革开放以来,我国企业的发展主要体现为伴随着市场体制变迁而逐渐成为市场主体的过程,与企业发展相适应,我国企业社会责任的演变历程大致可分为三个时期,即：有计划商品经济体制下的企业社会责任萌芽期、建立社会主义市场经济体制中的企业社会责任徘徊期、完善社会主义市场经济体制中的企业社会责任健康发展期。在深化经济体制改革的新形势下,应该通过加大政府的引导力度,强化先进企业的示范带动作用,提高社会各界的监督能力等有效途径,进一步提高我国企业全面履行社会责任的水平。     

加强企业民主管理 完善企业领导体制

在新的形势下，进一步完善企业领导体制，就是要坚持实行厂长负责制，加强党委的政治核心领导，完善职代会制度，要完善企业领导体制，必须加强企业民主管理，对此笔者有几点浅见。     

转变企业领导体制：理论构想与现实操作的差距

转变企业领导体制：理论构想与现实操作的差距湖南商学院聂正安近些年的实践表明．转变企业额计体制的难度，大大超出了人们的预料。无庸讳言，作为建立现代企业制度的重要任务之一，转变企业领导体制的理论构想与现实操作之间是有较大差距的。对此，我们应有清醒的认识和...     

企业领导体制的变迁与发展

领导体制是领导活动的载体,是领导关系的制度化、体系化.具体地说,领导体制就是指领导通过什么样的组织形式来行使手中的权力.领导活动总是在一定的领导体制中展开的.然而,不同的社会形态中的领导体制,又有不同的具体内容.这种形式的普遍性与内容的特殊性的矛盾运动,内在地规定了领导体制具有二重属性,即自然属性和社会属性.     

完善国家审计机关领导体制的探讨

自1982年以来，我国现行的国家审计机关领导体制发挥了巨大作用。但是，随着改革的深化和经济、社会的发展，这种领导体制己不能适应新形势的需要。为此，本文拟就如何完善这一体制谈些看法。