知识经济时代的会计模式

知识经济时代正大步向我们走来。作为继农业革命，工业革命之后的第三次经济革命，知识经济将给人类带来全面和深远的影响，大到其国家，政府，小到企业，个人，都将受到其影响，经济活动，传统观念，管理方法等方面都面临着改进与创新的现实问题，会计也不例外。知识经济时代的会计模式将是一个全新的体系     

知识经济对会计发展的影响

本文从三个大的方面较为系统地分析了知识经济对会计理论、实务、管理的影响。知识经济时代的到来，使会计所处的环境发生重大变化，知识经济导致世界产业经济结构从物质型经济转向知识和信息型经济，企业组织结构由金字塔垂直管理转向网络或水平管理等。处于知识经济时代中的会计，在其会计思想、会计管理、会计政策法规等方面都要从原有的工业经济环境中脱变出来，重新构建符合知识经济时代要求的会计模式。     

知识经济时代的会计理念转变

会计的发展是与经济环境相适应的。进入知识经济时代后，人们接受的挑战已不仅仅是知识经济、网络技术，更有“以人为本”的现代管理方式，“人”在生产力各要素中的地位日益突出。对作为企业管理中心地位的会计工作来说，在知识经济下，其服务对象和处理对象都发生了巨大变化：会计对人力资源、信息、知识产权等无形资产的处理，在会计系统中所占的比重越来越大；知识经济不仅要求会计越来越多地处理与物质资源有关的业务，     

知识经济时代企业人力资源管理

知识经济作为一种崭新的经济形态正在悄然兴起,人类社会已悄然走进了知识经济时代。以科技革命为基础的知识经济,对人们的生产方式、思维方式、生活方式及行为方式将产生巨大而深刻的影响。在知识经济的模式中,知识型、科技先导型企业成为经济活动中最具活力的经济组织形式,代表了未来经济发展的方向。我国企业必须结合经济及企业发展现状,积极进行企业人力资源管理创新,打造企业持续竞争优势。     

人力资源会计计量浅探

在知识经济和管理革命时代,人力资源成为影响经济增长、影响企业竞争力的首要因素。基于传统会计核算体系强调物质和货币所有者与债权人的核心地位而忽视人力资源所有者利益的计量缺陷,上世纪80年代开始,人力资源会计成为会计学科中的一个新兴研究领域而受到重视。     

人力资源会计计量浅探

在知识经济和管理革命时代,人力资源成为影响经济增长、影响企业竞争力的首要因素。基于传统会计核算体系强调物质和货币所有者与债权人的核心地位而忽视人力资源所有者利益的计量缺陷,上世纪80年代开始,人力资源会计成为会计学科中的一个新兴研究领域而受到重视。     

人力资源会计向智力资本会计过渡的必然性分析

随着知识经济时代的到来，智力资本成为企业最重要的资源。传统的人力资源会计无论从组成部分上还是从特点上都表现出不能适应时代要求的局限性，而作为知识经济时代客观要求的智力资本会计，能够从理论基础、核算对象、确认时间、计量属性、报告对象及内容列示等方面对其进行改进。人力资源会计过渡为智力资本会计有其客观必然性。     

开启高新企业人力资源管理的金钥匙

随着知识经济时代和全球经济一体化的到来，人力资源在企业战略中占有越来越重要的地位，我国高新技术企业如何有效地调整和安排人力资源，将决定高新技术企业人才的流向，也直接关系到其未来的发展。     

管理会计的创新与实践

21世纪是以知识经济-与主导地位,以迅速发展的计算机技术和现代网络技术为代表的信息革命,向社会生活的深度和广度渗透,高新技术迅速发展和技术含量的比重在社会经济和生活中大大提高,人类社会各方面将发生重大变化的时代。为适血时代的要求,企业管理创新已有很大进展,而管理会计创新却显得力度不够。管理会计领域需要加以创新和发展的问题许多,本文仅就管理会计观念、内容及研究方法等方面略抒己见。     

对知识经济下网络传播的思考

<正>一、知识经济20世纪70年代以来,新的科技革命造就了新的经济结构、经济形态和经济社会,在经历了从农业经济到工业经济的转变之后,一场新经济革命将人类社会带入了知识经济时代。“知识经济”这个概念是经济合作与发展组织(OECD)于1996年提出的,是以知识为基础的经济,是在知识的创新、传播     

人力资源会计向智力资本会计过渡的必然性分析

随着知识经济时代的到来,智力资本成为企业最重要的资源.传统的人力资源会计无论从组成部分上还是从特点上都表现出不能适应时代要求的局限性,而作为知识经济时代客观要求的智力资本会计,能够从理论基础、核算对象、确认时间、计量属性、报告对象及内容列示等方面对其进行改进.人力资源会计过渡为智力资本会计有其客观必然性.     

知识经济时代会计环境的变化及其对策

一、知识经济时代会计环境变化的主要特点 ｌ．人力资源处于核心位置 在知识经济时代，推动社会发展的决定因素再也不是传统意义上的资本。也不是简单的劳动力量，而是知识。人力资源作为知识的表现形式，将在社会经济生产中发挥核心作用。人力资源会取代表现为有形资产的物资或财务资源，而成为资产范围的重要内容。 ２．会计手段有了重大变化 首先，计算机信息处理技术和网络技术在会计中得到日益广泛的应用，大大拓宽了会计的信息源，这就为利用更加科学、先进的管理模型和方法创造了条件，使得会计对经营活动的全过程管理变得易于进行。…     

知识经济环境下的数字图书馆文献

知识经济是“以知识为基础的经济”,它起源于20世纪40年代的信息技术革命,特别是80年代兴起的高科技革命。90年代以来,全球出现信息产业热,更加速了经济知识化的步伐,现代技术的高速发展已日益成为知识经济发展的决定性因素。知识经济作为一种充分利用高科技成果,以知识的生产、创新、传播和应用为基础的新经济,将对人类社会的价值观念、分配方式、资源配置、经济结构等产生深远的影响。同时也将对集知识、信息于一体的图书馆产生巨大的影响。随着知识经济的发展,传统的图书馆文献将进一步受到冲击。一、知识经济时代的数字图书馆随着知识经…     

企业人力资源开发管理的挑战与对策

本文就我国企业在经济全球化和知识经济时代的大背景下，如何迎接人力资源开发管理的挑战以及所采取的相应对策提出了作者的看法。在经济全球化和知识经济到来的时候，企业要主动适应环境的变化，加强人力资源的开发与管理。     

浅析知识管理提高企业核心竞争力

20世纪末到21世纪初,随着信息技术和生物防真技术的发展,我们进入了知识经济时代.从第一次工业革命到现在的信息革命,都体现了知识对这个社会发展的强大推动力.在上世纪80年代后,西方的企业开始从工业经济向知识经济过渡,现代知识管理已经成为了很多西方大型企业的一种管理模式.我国的企业要想同在西方各大型企业的竞争中生存就要学习知识管理,提高企业的核心竞争力.     

知识经济时代人力资源管理创新

进入知识经济时代，高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球经济趋向一体化。这时，越来越多的企业将组织与管理作为获得竞争优势的来源，尤其是人力资源管理。     

对目前知识经济会计分析

知识经济时代正向我们走来。经济活动、传统观念、管理方法等各方面都面临着改进与创新的现实问题,会计也不例。知识经济时代的会计模式将是一个全新的体系。     

人力资源成本会计运用中存在的问题及解决对策

当今世界经济的显著特点是进入了知识经济时代．人力资源成为社会最宝贵的财富之一．如何估计人力资源成本与价值成为会计理论界的一大难题。人力资源会计也应运而生，成为当今会计理论研究的前沿问题之一。     

人力资源成本会计应用浅析

知识经济时代，人力资源作为组织最有价值的经济资源，在组织中的作用显得尤其重要，为此人力资源会计在实务中的应用也变得更有意义。     

浅谈企业人力资源会计的确认与计量

知识经济时代的到来，使得世界经济的竞争从物质资源竞争转向人力资源竞争，对人力资源的开发、利用和管理将是社会经济发展的关键性制约因素。而传统财务会计无法为企业提供人力资源的信息，于是人力资源会计的出现成为历史必然。企业要对人力资源进行会计核算，首先要对人力资源进行确认和计量，本文对此作了一些探讨。