中小企业如何利用网络资源提升企业形象

自我国加入WTO以后,市场的竞争也随之越来越激烈,提高自身的企业形象,能够直接增强企业的竞争能力,通过现代化的网络资源技术来实现推广企业形象的目的。本文就中小企业如何利用网络资源来提升企业形象这个问题进行简单的探讨。     

基于互联网环境下企业形象提升的策略研究

在国际互联网已成为公众日常生活中重要部分的今天,网络经济的优势日益凸显,如何利用互联网这个传播载体提升企业形象,使企业赢得社会大众的认可,必然成为全球各企业关注的课题。本文结合当前国内互联网发展现状,对基于因特网环境下企业形象提升的策略进行分析研究,这对企业提升企业形象、提高自身的发展、国民经济利益的增加都有十分积极的作用。     

如何提升泉州中小企业产业群竞争力

本文以泉州市中小企业特色产业群的发展现状为研究对象,就提升其竞争力提出了相应的对策。     

如何有效提升中小企业财务会计管理效率

为了使中小企业当中财务会计管理方面的效率获得提升,应认识到财务会计管理工作对于中小企业发展的重要性,并能结合中小企业发展规划需要、财务管理工作特点,制定科学的方案,实现中小企业当中财务会计管理工作效率的提升。     

浅谈如何提升中小企业会计人员综合素质

随着我国社会主义市场体制改革的深入和中小企业制度的改革,中小企业的财务制度面临越来越多的新的问题和挑战,对中小企业财务人员的素质提出了更高的要求。本文就如何提升中小企业会计人员的综合素质进行深入分析。     

企业如何利用促销策略提升企业形象

在竞争日渐激烈的今天,促销策略是增强企业竞争优势,进而提升企业形象的一种重要方式。但是,如何合理科学地实施促销策略,达到提升企业的形象的目的,是一直困扰企业管理人员面前的难题。本文根据市场需求和促销活动的一些特点,分析了几点以促销提升企业形象的有效措施。     

如何通过“虚功”实做提升企业形象

在现代经济社会中。企业形象已成为现代企业管理和发展追求的更高境界。本文总结了企业在形象塑造中出现的几种误区，改变认为企业形象塑造“务虚”的观念，阐明企业形象塑造可以通过实施一系列“实”的方案得以实现。     

中小企业创新能力提升路径探析

中小企业创新能力的提高,对国家经济实现可持续发展以及提升国际竞争力具有重要作用。目前我国中小企业创新机制不健全,其中激励机制、约束机制和沟通渠道不完善,企业文化未发挥凝聚作用和传统观念根深蒂固是阻碍中小企业创新的主要因素,提出建立科学有效的激励机制、公平公正的监督约束机制和良好的沟通机制三条路径。     

浅析中小企业盈利能力的提升策略

相比较大型企业来说,中小企业在时代背景下面临着更加明显的生存困境。在本文研究中从销售成本、市场占有率和产品与服务创新三个方面出发,探究提升中小企业盈利能力的存在问题,并提出相应的解决方法。     

中小企业核心竞争力的培育与提升

随着我国社会主义市场经济的深入发展,中小企业不仅成为我国市场经济活动的重要参与者,而且在推动社会创新,增加就业,提高财政收入等方面发挥着日益重要的作用,中小企业发展的好坏直接影响到我国二次改革能否顺利完成。但核心竞争力不足已严重阻碍中小企业的健康发展。本文在分析了中小企业核心竞争力建设中存在的问题基础上,着力探讨了中小企业核心竞争力培养与提升的路径。     

中小企业集群的核心竞争力提升

中小企业的集群核心竞争力来源于技术创新、区域市场、集群文化及组织管理。通过练好内功,提升技术与管理创新能力;巧借外力,营造良好的集群环境;内外结合,共创区域品牌,可促使集群整体核心竞争力的提升。     

如何通过“虚功”实做提升企业形象

在现代经济社会中。企业形象已成为现代企业管理和发展追求的更高境界。本文总结了企业在形象塑造中出现的几种误区,改变认为企业形象塑造“务虚”的观念,阐明企业形象塑造可以通过实施一系列“实”的方案得以实现。     

我国中小企业管理工作现状及提升路径

随着现代经济的不断发展,生产能力日益加快,人们对于经济发展的注意力都集中在各大企业、大公司、名牌企业的快速发展中,而对于一些中小企业的发展没有足够的重视。 但是随着中小企业数量的渐增以及规模的不断扩大,中小企业在我国经济发展上已经渐渐地占据了重要的地位。 文章将主要围绕我国中小企业管理工作现状及提升路径进行讨论分析。     

中小企业技术创新绩效提升策略研究

创新是中小企业参与市场竞争的根本出路和赖以生存的生命线。目前中小企业在技术创新上存在缺乏长远规划,漠视基层技术创新普及,技术创新缺乏核心竞争力,缺乏系统的管理创新等问题。中小企业需要坚持长远规划并协调投入各项资源,注重基层科技创新和普及,加强高精尖人才的培养和引进,深化与同行业交流合作,并通过引进先进的绩效管理理念,创新管理模式,提升技术创新绩效,促进企业发展。     

中小企业人力资源管理绩效提升

改革开放以来,随着经济的发展中小企业人力资源管理绩效出现了一些问题。本文先从中小企业人力资源管理方面的问题进行分析,然后对提升中小企业人力资源管理绩效水平的路径进行分析。     

校园招聘——提升企业形象新途径

针对当前我国大学生就业难的现实,很多企业都深入各大高校开展校园招聘会,期望选拔到合适企业发展的优秀人才。其实开展校园招聘也是一个很好的宣传企业、提升企业形象的契机。通过分析校园招聘的特点和其对提升企业形象意义,提出一些企业校园招聘会的合理化建议及相关注意问题。     

中小企业自主创新能力现状及战略提升

自主创新关系着企业的生存和兴衰,中小企业自主创新能力的提升是企业持续发展的有效保障。我国中小企业自主创新能力总体较为薄弱,中小企业应从战略角度培育自主创新意识,增加自主创新资金的投入量,重视科技人才的培养和引进,正确处理技术引进和技术创新之间的关系。同时,重视与其他组织的合作,重视内部资源整合,以提升其自主创新能力。