上海 培养一专多能高素质基层执法人才队伍

＂十一五＂以来,我们上海市工商局以提升监管执法效能为目标,着力加强基层执法人才队伍建设。目前,在所属19个分局、180个基层工商所队中,具有工商行政管理岗位资格的为100%;具有企业注册官任职资格的2171人,     

淮安市梳理全市价检人员执法资格

正为进一步加强全市价检执法队伍管理,了解全市拥有全国价格监督检查执法证人员的情况,确保执法岗位人员拥有执法资格和清理证岗脱离的现象。2月11日,淮安市物价局检查分局下发通知,要求各县区梳理汇总拥有全国价检执法资格人员的在岗在编等情况。随后,淮安市以县区为单位将拥有全国价检执法资格的175名人员进行分类,针对不同情况采取相应的措施:大部分在编在岗的人员执法资格保留,少部分仍在物价部     

江苏工商系统全面实行岗位资格认定

江苏省工商局近日决定在全省工商行政管理系统开展岗位资格认定工作 ,凡处以下（含处级）工商干部均必须参加岗位资格认定考试。这次全省工商系统岗位资格认定工作 ,按照统一规范、统一标准、统一考试、统一认定的原则 ,分级组织实施 ,计划在两年时间内全部完成。岗位资格等级设一级和二级两个等级 ,按两个不同的标准予以认定。一级岗位资格的基本标准是 :掌握并能够正确运用工商行政管理专业基本业务知识和基本法律知识 ,胜任本职岗位工作。二级岗位资格的基本标准是 :熟练掌握本部门专业法律知识和业务技能 ,能够运用相应的法律和政策规定…     

构建相对集中执法体系 打造和谐工商建设平台

为充分调动办案积极性,消除监管盲区,我们山东省高密市工商局2006年试行“全员办案”的执法思路,不仅有办案职能的直属局、科室可以行使执法办案职能,不承担执法职能的其他科室的人员只要有执法资格,就可以协助或独立从事执法办案工作。在案件审批上实行包片领导和局长分级审批的分散审批模式,在执法业绩上实行计划目标考核管理办法。“全员办案”的实施,在消除监管盲区、解决局所各自为战、实现一岗多能等问题上发挥了积极作用。但是“全员办案”也暴露出重复立案、占案、压案、裁量标准不统一等问题,这些问题处理不好会造成市场主体的反感,影响工商形象,影响和谐监管。为此,我们马上进行了调整,探索“立案集中审批、办案主辅结合、结案审理统一”的执法监督新路子,在全员办案的基础上,建立相对集中的执法体系。     

河北唐山:周密部署 分步落实

我们河北省唐山市工商局管辖14个县(市、区)局(分局),两个专业分局,5个开发(管理)区分局,125个工商所,2921名干部职工(其中国家公务员2147人)。市局机关内设13个处室,还有7个直属事业单位。去年下半年以来,我们以清理执法队伍为重点,全面开展“五项清理”工作,狠抓了4个阶段工作(即4个步骤)的落实到位。第一阶段(去年8月15日—8月25日),即摸底准备阶段,主要任务是摸清底数,制定方案,做好有关准备工作。重点摸清了3个方面的情况:一是有没有已在执法岗位而不具备执法资格的人员,包括在执法岗位上的事业编人员、临时人员等。这部分人员全市系统…     

夯实执法基础 增强执法效能

今年以来,我们山东省寿光市工商局把提高干部行政执法水平和增强执法效能作为一项重要工作,通过加强人员培训练兵和执法基础建设,使全局行政执法工作实现了新突破,促进了职能到位。一、搞好执法能力建设和岗位大练兵活动以全省开展的“执法能力建设年”活动为契机,我们制定实施     

改革人事管理 引入激励竞争机制──对淄博市工商局淄川分局人事管理改革实效的考察

1998年以来,山东省淄博市工商局淄川分局探索将竞争机制引入干部管理中,有效地增强了队伍的凝聚力和向心力,不仅业务工作取得前所未有的好成绩,同时也较好地树立起了自身的形象。在很多地方,进了工商就等于进了保险柜,工作上不思进取,行为上自由散漫,这种情况在以前的淄川分局同样存在。今年分局党委一班人抓住公务员过渡这一千载难逢的好机会,大刀阔斧地进行了人事制度改革。他们建立了一套“二考四评一优化”的办法,包括政治业务考试和岗位目标考核,是为“二考”,“四评”即对分局领导。副科以上干部、中层干部和一般干部分四…     

青岛市:加大人事制度改革力度 建设高素质的工商执法队伍

近年来，我们坚持把队伍建设作为重要的战略任务，从加大人事制度改革力度入手，严格考试考核，择优选配把住“进日”，积极打进竞争上岗，结合干部交流管住“楼梯口”，严格辞退畅通“出口”，初步形成厂科学的人事管理机制，促进了执法队伍建设。一、建立科学的用人机制：实施全方位、大规模的岗位交流，事现执法队伍的最佳组合近年来，我们每年岗位交流面都在20ry以上，窗口单位和基层工商所超过了30％。尤其是自1996年3月以后，我们将市内六个【局全部改为分局，建立起“市局、分局、工商所”＿＜经管理体制。并L此为依托实施全方位、…     

架起协会桥梁 构建和谐城管——浅谈城市管理之“执法进协会”

城市管理执法工作在每个城市建设中都是不可或缺的环节,随着城市管理执法工作的不断深入,城市管理执法工作就在每个城市居民的身边。笔者从事城市管理执法工作,通过多年的执法工作经验提出了城管执法进协会这一创造性的管理模式。本文将通过对城市管理执法对企业管理工作的现状分析、行业协会的作用、执法进协会的可行性等方面的阐述,探讨如何将城市管理执法工作深入到企业行业协会。     

求真务实 执法为民 塑造“信用工商”新形象

近两年来,我们内蒙古呼和浩特市工商局就提高队伍素质、拓宽监管领域、强化监管执法等方面进行了一些有益探索,在实现监管职能到位上迈出了有力的步伐。首先,加大教育培训力度,提高干部依法行政的能力和水平以贯彻执行《行政许可法》等法律法规为契机,深入探索和研究一线执法人     

弘扬胡学勤精神 推进工商行政管理工作

胡学勤———这位年轻共产党员、优秀工商行政管理干部的响亮名字和他的英雄事迹，正在宁夏乃至全国广为传颂。我们为失去这样一位好党员、好干部而痛惜，更为工商行政管理干部队伍中涌现出这样优秀的党员干部而感到光荣和自豪。胡学勤同志是在党的培养下，在工商行政管理执法岗位上锻炼成长起来的优秀党员干部。他是“三个代表”的忠实实践者，是维护市场经济秩序忠诚的经济卫士。我们要以胡学勤同志为榜样，学习他临危不惧、无私无畏的精神；学习他忠于职守、爱岗敬业的精神；学习他清正廉洁、不徇私情的精神；学习他热情服务、关心他人的…     

岗位先锋——全国模范军转干部晋兴潮两身制服一样情怀

登记注册、监管执法、消保维权、食品安全——正是一个个看来平凡的工作和任务，构成工商事业的全部。60载风雨兼程中，工商事业的发展须臾离不开数以万计的工商干部在本职岗位上所做的具体工作和不懈努力。伟大在平凡中显现，先锋在岗位上闪光。正是广大工商干部在各自不同的岗位上勤奋学习、埋头苦干、扎实工作，为我们绘就了爱岗敬业、无私奉献的动人图景。他们干一行、爱一行、钻一行、精一行，努力在平凡的岗位上作出不平凡的贡献，努力创造无愧于时代、无愧于历史、无愧于人民的一流工作业绩。他们的代表是：     

华为人才的差异化管理

差异化管理是现代企业不断探索的一个热门话题。以华为案例,从三个方面——任职资格、绩效考核和培训——分析了其针对高层管理干部和基层员工的差异化管理,为国内其他企业提高管理效率提供借鉴。     

推进依法行政 规范执法行为

近年来,我局在推进依法行政、规范执法行为、提高执法效能方面做了一些有益的探索和实践,并取得了一定的成效。一、抓好行政执法五项规范(一)规范执法主体行为。我们在全系统整合执法力量,调整执法职能,通过整合将全区工商所(站、队)缩减了28%,提升为副科级单位。开展了系统内相对集中行政处罚权试点工作,完善执法主体管理制度,实行执法主体资格认证岗前培训,明确规定考试不合格、没有取得上岗执法资格的,不得从事行政执法工作。按照统一标准、统一考试、统一认定的原则,采取业绩审核,素质考试的方式,对执法人员的执法能力进行考核定级,同时…     

推行积分管理 提升执法效能

我们湖北省荆州市工商局从2011年4月开始建立干部执法档案，推行执法积分管理办法，执法效能明显提高，执法人员素质显著增强。     

岗位绩效科学评价机制的建立与思考

2009年,黑龙江检验检疫局按照国家质检总局的战略部署,将岗位绩效考评体系建设列入年度重点工作进行谋划。在体系建设中,我们注重吸取传统绩效理论精髓,借鉴当今前沿管理科学,将学习型组织理论、质量管理、目标管理理论相结合,通过一段时间的实践与探索,已取得初步成效。一、充分理解岗位绩效考核的内涵和作用(一)岗位绩效考核的内涵岗位绩效考核是指根据检验检疫工作执法性、技术性和涉外性的职业特点,按照规定的程序,依据一定的工作目标和绩效标准,采用科学的方法对工作人员岗位职责和工作目标的完成情况进行评定,为人力资源管理提供决策依据。黑龙江检验检疫局岗位绩效管理的基本内涵是"以     

基于岗位胜任能力的任职资格管理体系研究

随着我国市场经济发展的日渐深入,单位若想要在市场中获得一席之地,并获得长足发展,就必须要解决目前常见的员工与单位需求不匹配的问题。在这一形势下,建立任职资格管理体系就显得十分重要,但与国外的单位相比,任职资格在我国单位治理中尚属于一个新型领域。本文主要介绍了基于岗位胜任能力的任职资格管理体系的概念、作用以及在建立该体系过程中需要注意的问题,并就基于岗位胜任能力的任职资格管理体系的应用分阶段做了简单阐述。     

依法行政的“六大”要素

江泽民总书记在党的十五大报告中明确提出了“加强市场管理,清除市场障碍,打破地区封锁、部门垄断,尽快建成统一开放、竞争有序的市场体系”的战略目标,这就给作为担负市场监管职能的工商行政管理机关提出更高的要求。市场经济是法制经济,工商行政管理机关如何强化公平交易执法,打击经济违法活动,维护市场经济秩序,关键在于严格依法行政,必须具备以下“六大”要素。一、严格依法行政,工商行政管理人员必须知法、但法执法人员不知法、懂法,就好比战士不知道怎样拿枪,就不具备执法的资格,因此工商行政管理执法人员首先要学习、掌…     

河北区别情况 做好工商所公务员考录工作

做好工商所考录国家公务员工作,大力推行国家公务员制度,对于提高队伍整体素质,优化队伍结构,合理分流超编人员,建立一支统一的、高素质的基层执法队伍具有重要意义。河北省有１－５万多名在工商所干部岗位上的工人和聘干要参加考试,而这些同志都是在执法的第一线,因此,要做到考录工作与业务工作同步安排,相互促进。为了确保考录政策的严密性和科学性,我们积极争取省人事厅的支持和配合,共同做好考录工作。在反复研究、论证的基础上我们联合印发了人员上划交接实施意见及干部过渡、工人考录、超编人员安置三个实施办法,为考录工…     

感受收银员资格培训考试

全国商业、连锁超市收银员岗位资格培训考试工作已经落幕。由商业职业技能考试中心和连锁办联合发起、组织的全国商业、连锁超市收银员岗位资格培训考试,引起了全国各地方政府和诸多商家的广泛关注。全国20几个省市、自治区的商委商业厅参与了这项工作,全年共有3000多家商场、连锁超市的收银员,以及社会下岗人员报名参加了收银员岗位资格的培训考试。在全国收银员岗位资格培训考试之后,我们组织了翠微大厦、阳光三和百货、华联超市、北辰购物中心、京客隆及天客隆等商业企业的经理和收银员,针对收银员岗位资格培训考试进行了座谈,各企…