民族文化对企业文化的影响机理分析

本文结合霍夫斯蒂德的理论,分析民族文化对企业文化的影响:民族文化本身会对组织系统(包括组织机构、制度、战略等),以及企业里的文化系统产生影响,进而影响整个企业文化.民族文化会对组织的领导者创始人产生影响进而影响企业文化.     

民族文化对企业文化的影响机理分析

本文结合霍夫斯蒂德的理论,分析民族文化对企业文化的影响:民族文化本身会对组织系统(包括组织机构、制度、战略等),以及企业里的文化系统产生影响,进而影响整个企业文化。民族文化会对组织的领导者创始人产生影响进而影响企业文化。     

企业文化对经济增长的影响

企业化是企业在自身发展过程中建立在生产力基础上的历史传统、道德规范、价值观念、行为规范、经营风格的总和。企业化的内涵是企业精神、企业形象、企业的经营理念和经营哲学。企业化作为当代先进的管理理论,其精髓在于坚持“以人为本”、“以心为本”的经营管理思想,通过提高员工的个体心性和素质,进而提升企业的整体素质和实力,促进企业的经济发展,为企业投资、扩张服务。     

企业文化定位的影响因素分析

企业化定位准确与否在很大程度上决定了它的生命力。本着重探讨了企业性质，企业能动要素价值的变迁以及企业的素质和外部环境状况对企业化定位的影响，最后的结论认为，由于企业化属于意识形态的范畴，它总是建立在一定的企业性质（经济基础）并依附于企业的能动要素之上的，而且不同的企业都其独特的个性，因而企业化还必须根据企业的素质和外部环境的状况以及所处的生命周期阶段所需要的个性来定位，并确定其实际的内容。     

企业高层文化素养对企业营销文化构建影响研究

当今营销领域,营销过程中的营销文化彰显及包含,已经成了企业营销成败的胜负手,营销文化越来来越显示其重要性。企业必须重视对营销文化的建设与实践工作,在这种建设中,企业高层的文化素养是起到很重的作用的,本文就此进行探讨,以期找到一条可行之路。     

员工素质、企业文化对物业服务企业的影响

本文以第一手材料证明物业管理行业人才严重匮乏，基层工作人员素质普遍低下，物业企业文化虚无现象严重。据此，分析了人力资源问题的成因，提出了对策；论述了企业文化的重要，拨正关于企业文化的几个误区。     

关于办公室文化对企业发展的影响

目前,在企业改革进一步深化,市场竞争日益激烈、业务发展十分繁重的情况下,办公室文化在企业发展过程起着越来越的重要地位。本文针对办公室文化知识的介绍,并阐述了办公室文化在企业发展中所发挥的重要作用,进而对办公室文化在企业发展过程中的重要影响做了深刻地分析。     

我国企业文化对外资公司管理中的影响

随着经济不断全球化的今天,企业的文化之间的交流也显得越来越重要,而我们也开始越来越重视企业文化在企业管理中所起到的影响,尽管对于外资企业来说我们之间存在着一定的文化差异性,但是我们也要有效的利用好我国企业文化的特点来管理外资企业,本文就我国的企业文化对外资企业的影响和管理上的一些策略做简要论述。     

论文化因素对中国企业改革的影响

文化作为一个民族或社会全体成员的价值观 ,随时左右着人们的行为。在改革中 ,以一种制度性的安排影响着企业制度的创新和公司治理结构的形成 ,进而影响着改革的顺利进行。因此 ,在我国国企改革中要充分考虑文化背景对某些制度安排的影响 ,使其与我国传统文化相容     

中美企业文化对企业战略管理的影响

美国管理学家乔尔·罗斯曾说:"没有战略的企业就像一艘没有舵的船一样只会在原地转圈,又像个流浪汉一样无家可归。"对话和参与是成功进行企业战略管理的关键,而企业文化是对话和参与行为的标准和方式。因此,重视企业文化对企业战略管理的影响,关注企业文化的差异所造就的企业战略管理的不同特点,对企业、特别是大企业,不仅是必要的、重要的,而且是紧迫的。     

我国国债规模效应的实证分析

随着国债规模的不断扩大,人们对我国国债规模是过大还是尚存在发行规模空间存在较大争论.本文试图通过实证分析80年代以来国债发行的规模效应来检验我国国债是否适度,结果证明我国国债发行未形成通货膨胀压力,也没有挤出民间资本,它促进了经济增长.这为我国未来的国债政策选择提供了依据.     

我国主要商业银行经营绩效的实证分析

着重对四大国有商业银行和10间股份制商业银行近几年的财务数据进行了相关回归分析和因子分析,并利用因子分析对十间股份制商业银行进行排名,从而客观科学地评价我国商业银行的经营绩效。     

组织内人力资源培训业务从业人员分析——基于北京市的实证研究

培训是人力资源管理多项业务活动之一,该类从业人员的素质水平对组织人力资源管理水平乃至可持续发展具有重要影响。通过对调查样本的实证分析,培训业务从业人员所在组织单位性质、组织规模和设岗方式上均呈现出不同的特点;此类从业者在性别、年龄、学历、晋升机遇、职业资格等方面也具有差异化的特征。     

中国商学院本科课程体系创新性实证研究

本文首先分析了中国高校商科人才的需求现状,将该类人才知识技能的要求与高校现行的人才培养体系进行一致性分析.然后,以某高校商科市场营销专业在校生、毕业生及用人单位作为调研对象进行对比分析,通过以点带面的方式总结三方对高校商科各专业的人才培养计划的看法和建议.     

企业加速器的功能定位——基于美国IBA、SPARK BA、HTC等10个企业加速器的实证分析

企业加速器是企业孵化器的高级形态,是国家创新体系的重要组成部分。通过对美国IBA、SPARKBA、HTC等10个企业加速器的分析,探索企业加速器功能定位的理论依据,归纳总结出企业加速器的基本功能和衍生功能,探讨对中国企业加速器建设的启示。     

外商直接投资对区域就业影响的实证分析——以山东省为例

改革开放以来,FDI对中国的经济发展与就业产生了较大程度的影响。本文选取FDI较为活跃的山东省的就业市场为研究对象,通过建立相应的计量模型,实证分析FDI对我国区域就业的影响。得出结论为:FDI对山东省就业有显著拉动作用,但就业效应小于国内资本的作用,在此基础上本文给出了相关的政策建议。     

上市公司主营业务贡献与经营绩效的实证分析

主营业务是上市公司持续稳定的利润来源 ,其左右着上市公司的核心盈利能力和市场竞争力。主营业务利润占公司总利润的比重的高低及其稳定性还将影响公司经营业绩的稳定性 ,从而也影响公司的后续发展。因此 ,上市公司必须扎根主业 ,壮大主业 ,不断提高主营业务利润的比重 ,才能增加公司的价值和竞争能力     

环境动态性对广告企业商务模式和绩效间的调节作用研究

政策、技术、市场和媒体等因素的变动，造成广告环境呈现动态性和不确定性特点，对广告企业的生存和发展既是机会又是挑战。学者们对广告环境动态性的研究不够系统，特别是对它的作用机制的研究比较少。笔者通过实证研究环境动态性对广告企业商务模式及企业绩效的作用机制，验证了环境动态性对企业商务模式和绩效之间关系中的调节效应，证明了在动态环境下，企业商务模式越佳，越能产生良好的企业绩效。     

虚拟商圈成长:理论分析和经验检验

针对当前虚拟商圈成长现象,本文主要对虚拟商圈成长曲线和影响因素进行理论探讨,并从需求、平台、服务和商家四个角度初步构建了影响商圈成长的概念模型。通过收集部分B2B和B2C网站平台的商家数量、网站反链数、近一周日均IP访问量及网站PR值,深入分析平台因素和需求因素对虚拟商圈成长的影响;通过收集B2C网站综合物流能力、支付种类数及商品种类数深入分析物流因素、支付因素和商品种类数对虚拟商圈成长的影响,最终分析得出这些因素与虚拟商圈规模的正相关影响。     

国有企业经营者薪酬激励效应的实证研究

薪酬机制是国有企业改革中的难点问题,如何发挥薪酬作为国有企业经营者提升企业业绩的激励作用更是建立科学、公平的国有企业薪酬机制的焦点问题。文章通过对2005年～2006年国有上市公司的实证分析得到企业规模、净资产收益率、所在区域、国家股比例和经营者任期是国有企业经营者薪酬水平的决定因素,而独立董事和监事会并没有发挥应有作用。对薪酬激励效应实证的结果表明,国有企业经营者年薪和持股比例的激励效应较强,高管团队的薪酬差距也有助于企业业绩提升。