国外企业年金税收优惠模式与完善我国企业年金税收优惠的几点思考

经过十多年的发展,我国的企业年金虽然达到了一定的规模,但发展步伐比较缓慢。笔者认为其重要原因之一是政府没有及时出台与之相配套的税收优惠政策,企业年金发展缺乏税制安排上的动力机制。本文在借鉴国外企业年金的税收优惠模式的基础上,提出我国应在企业年金计划中给予配套的税收优惠,从而促进企业年金的发展,真正实现企业年金作为养老保险第二支柱的作用。     

对企业年金税收模式的分析

世界上的大多数国家已经根据自身的情况对企业年金计划采取了各种税收优惠政策,但在我国在企业年金方面的税收政策几乎是空白,而制约我国企业年金发展的一个因素就是税收政策的缺乏.由于企业年金在国家财政收支平衡上起着积极的作用,并且能够促进资本市场的发展与产品的创新,因此在考虑了各种情况下,我国应积极的寻找一种适合我国企业年金发展的税收模式,不仅可以完善社会保障体系,完善我国的税收制度还有利于企业制度的改革和发展.本文由三个部分组成:第一部分具体介绍企业年金税收模式的种类;第二部分分析各个税收模式的优缺点;第三部分是结合我国的企业年金税收制度的现状提出的建议.     

论企业年金税收优惠政策

企业年金是企业为职工提供的一种补充养老保险,是我国多层次养老保险体系中的第二支柱。国外企业年金税收激励措施成功地发展了本国的企业年金,为完善我国年金税收优惠政策提供了可贵的经验。EET模式对于国家保持税收政策一致性、促进企业年金发展大有益处,是一种比较可取的税收制度。     

试论企业年金税收优惠政策

企业年金是企业为职工提供的一种补充养老保险,是我国多层次养老保险体系中的第二支柱。国外企业年金税收激励措施成功地发展了本国的企业年金,为完善我国年金税收优惠政策提供了可贵的经验。EET模式对于国家保持税收政策一致性、促进企业年金发展大有益处,是一种比较可取的税收制度。     

完善企业年金税收优惠政策

企业年金是企业为职工提供的一种补充养老保险,是我国多层次养老保险体系中的第二支柱。国外企业年金税收激励措施为完善我国企业年金税收优惠政策提供了可贵的经验。EET模式对于国家保持税收政策一致性、促进企业年金发展大有益处,是一种比较可取的税收制度。     

税收优惠——企业年金的国家责任

在我国社会保障体系改革中,企业年金作为一个养老支柱发挥重要作用,政府应用行政的手段强有力地推进其发展,但这种强有力的推进并非强制实施,而是以相关的立法和政策优惠积极的倡导企业和雇员建立企业年金制度。企业年金的税收优惠政策已成为引导企业年金发展的“引擎”。     

企业年金税收优惠经济原理分析对我国的启示

随着我国城镇养老保险制度的深化改革,企业年金在我国建立多支柱养老保险体系中的作用日益突出。但在实际的运营过程中,由于税收优惠不足、投资收益率低等多种因素的制约,导致了我国企业年金发展十分缓慢。本文试图通过对企业年金税收优惠经济原理的分析,探讨中国企业年金发展缓慢的主要原因,并提出相应的对策。     

论中国企业年金税收政策改革

税收优惠政策是发展企业年金的关键性配套措施之一，目前，要求对企业年金实施税收优惠政策的呼声很高。本文通过理论分析和实证研究对企业年金的税惠政策、税惠模式及预期效果进行了深入分析，认为在我国，实施年金税收优惠政策不仅是可行的而且是必须的。本文最后针对目前个别试点地区在实施税惠过程中出现的一系列问题提出了若干改革建议。     

中外企业年金税收优惠政策比较

税收优惠政策对推动企业年金计划发展起着至关重要的作用。本文首先对国外企业年金的税收优惠政策作了介绍,再对我国现行的企业年金税收优惠政策进行分析,最后为促进我国企业年金发展提出税收政策方面的建议。本文的创新点主要在于,根据国情提出了实行＂微调TEE＂征税模式,以激励中小企业、中低收入劳动者参与企业年金计划的建议。     

论企业年金税收中的公平与效率

企业年金税收中的公平与效率是互相促进、互为条件的有机整体。在市场化的运行过程中,企业年金一般要经历缴费、投资和领受三个环节,每个环节在处理公平与效率时,其侧重点各有不同。未来的年金税收制度的发展应尽快出台统一的企业年金税收法,体现不同收入者、不同地区的税收优惠差别。     

资源税改革中的税率选择:一个资源CGE模型的分析

长期以来,资源税改革一直受到社会各方关注,目前相关研究成果多集中于定性分析,对资源税税率的设置更缺乏定量研究。本文构建资源CGE模型,引入资源账户,通过枚举法对资源税税率设置的合理范围进行定量分析,研究资源税税率设置的合理区间。研究结果表明:如资源税税率设置合理,可以有效增加资源税税收收入,大幅减少资源消耗,增加社会福利,促进社会经济的可持续发展。     

论税收服务方式创新

随着社会主义市场经济的发展,税收服务方式的创新是大势所趋。税收服务方式创新是经济体制转轨、纳税主体多元化、信息现代化的客观要求,也是我国社会主义税制建立、完善和发展的必然要求。税收服务方式创新要遵循有利于税收征管与成本的节约,有利于各方关系的融洽与协调,有利于当地经济的可持续发展等基本原则。要实现税收服务方式的创新必须解放思想、转变观念,摆正征纳关系;必须借鉴国内外先进经验,提升税务工作人员的整体素质;必须与时俱进,紧紧抓住科技进步的脉搏。     

个人所得税改革研究的延展:一种综合税率设计

本文以综合与分类相结合的税率结构为目标,重点设计了分类所得税税率表和综合所得税率表,并有侧重地研究了费用扣除和税率权衡这两个问题。这一思路旨在对接现阶段个人所得税改革的基本要求,并且体现综合税率设计与分类税率的整体有效。依照渐进式改革方案的主要思路,本文为我国将来个人所得税的整体推进,提供构建税率设计的参考。     

论税收筹划与现代企业经营

税收筹划在企业经营中占有重要地位,企业在国家税收法规允许的范围内,通过税收筹划,合理减轻企业的税收负担,不失为增强企业竞争力的有效手段。     

缴费激励机制下的养老金连年上调：矛盾及其化解

通过测算不同缴费年限、缴费基数和退休年龄下的养老金交叉替代率,发现现行养老金制度具有较强的缴费激励效应;而早退休、早调待、少缴费的养老金水平明显高于晚退休、晚调待、多缴费的养老金水平。这种养老金调整方式与养老保险制度本身“多工作、多缴费、多得养老金”的缴费激励机制相矛盾,它将打击职工长缴、多缴的积极性,不利于制度的可持续发展。由此提出,建立正常的养老金调整机制,扩大调整范围,加快实现养老保险制度并轨,提高基本养老保险最低缴费年限。     

中小企业发展的财税政策思考

中小企业健康发展离不开国家的政策扶植,尤其是财政和税收政策的大力支持.但是,当前我国支持中小企业发展的财税政策体系却存在若干缺陷,对中小企业的扶植力度有限.因此,在新形势下构建一个有效的中小企业财税支持体系势必可待.     

新《企业所得税法》变化引发的税收征管问题

分析了新企业所得税法变化引发的税收管辖权、税源管理、税基管理、反避税监管等税收征管问题,提出了合理划分税收管辖权、优化机构设置、明晰职责分工;加强税源管理,核实税基、完善汇算清缴制;建立纳税评估与税务稽查互动机制;加快企业所碍税信息化建设;强化管理队伍建设等改进建议.     

企业税负粘性研究:基于税务机关税收稽查的视角

以中国A股上市公司2008~2017年的数据为样本进行研究,发现我国上市公司存在明显的税负粘性现象,即营业收入减少时企业税负的减少量小于营业收入等额增加时企业税负的增加量。进一步研究发现,上述企业税负粘性受到税务机关税收稽查的影响,国税税收稽查收入比率显著影响企业税负粘性,地税税收稽查收入比率对企业税负粘性的影响不显著。最后,我们还发现企业税负粘性程度在不同产权性质的企业中存在显著不同,同时,国税税收稽查收入比率对产权性质不同的企业产生的影响也存在差异,国税税收稽查收入比率对国有企业税负粘性的影响在不显著,在非国有企业中则是显著的。     

房地产开发企业税收筹划风险防范与控制

如何在新形势下进行税收筹划,降低由于税收筹划方案失误或失败而导致的税收筹划风险,已经是房地产开发企业高管人员和财务人员面对的重要课题。本文从四个方面分析了房地产开发企业的税收筹划风险,并列举了几个税收筹划失败的案例,在此基础上提出了具体的风险防范措施.     

论企业补充养老保险的建立

企业补充养老保险是企业根据自身经济能力为本企业职工建立的一种辅助性的养老保险。随着人口老龄化、经济增长减速以及基本养老保险制度本身存在问题等因素的共同影响,对基本养老保险制度进行改革已经成为一种普遍的国际趋势。建立包括企业补充养老保险(企业年金计划)在内的多支柱养老保险体系,降低现行基本养老保险的替代率水平,不失为一种理性的选择。