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改革开放以来,我国经济社会获得了极大的发展。但产业结构、经济结构中深层次的矛盾依然存在,经济发展与资源环境的矛盾越来越突出,并且越来越成为制约我国经济发展的最大瓶颈,各地都面临资源和环境的双重约束强化;环境污染加剧,节能减排任务艰巨;产业结构能耗高、原材料消耗大,初级产品多,产业链短;等等。新公布的《我国国民经济和社会发展第十二五规划纲要》提出:转变经济发展方式刻不容缓,就是要围绕转变发展方式为中心,彻底摆脱资源高消耗、高排放、高污染的现状,坚定地走经济社会环境相协调人与自然和谐的发展之路,依靠生态资本发展战略模式为动力,努力在重要领域和关键环节实现转变发展方式的实质性突破。生态资本发展战略模式是推动经济发展方式转变的最有效的着力点,是经济社会领域的一场深刻的变革。可以说抓住生态问题,就是抓住了经济社会持续发展的关键。应用生态资本战略,就可实现生态、经济、社会的可持续发展。 相似文献
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生态移民是扶贫的重要方式,多年来,宁夏生态移民扶贫开发工作取得了不小的成就。对宁夏生态移民开发过程中科技支撑的现状和特点进行了研究,并利用实地调研数据对宁夏生态移民村的基本情况、科技服务站、科技特派员、生态移民培训和信息服务站的发展现状进行了分析。从宁夏的生态移民实践可以看出:科技在生态移民中能够发挥重要的作用,但是要因地制宜、稳步推进科技的支撑作用,有效地整合各个科技要素的力量,尤为关键的是科技支撑的着九点要落实在移民区产业发展上。 相似文献
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本文对宁夏固原市自进行生态移民工程以来在生态恢复以及经济发展过程中所取得的成绩和存在的问题做了相关的阐述,并对其原因进行了分析.目前固原市的生态恢复和经济发展之间还存在一定的冲突和矛盾,本文提出了相关的建议和对策. 相似文献
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泰安市先后接收了来自重庆的上千名三峡移民,如今,部分移民在泰安已经生活了近九年时间。调查发现,移民对于当年安置房的购置、安置费的发放和相关政策落实等问题仍有怨言,但心情已趋于平静。多数移民已经适应了泰安的生产和生活方式,尤其是年轻人适应性更强。在人际关系方面,移民已经基本融入了当地人的生活圈子,包括邻里互助、人情往来、婚丧嫁娶等。但总体上看,移民经济收入增长缓慢,政府后续支持力度和移民自身技能都有待提高。 相似文献
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关于新疆生态移民问题的研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文对新疆生态移民的特点、生态移民遇到的问题及生态移民工作进展的现状,进行了分析和探讨,在此基础上提出了解决问题的一些对策和建议。 相似文献
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新中国成立以来,政府为了消减贫困,实施了种种反贫困政策。虽然这些反贫困政策取得了很大成果,但目前我国仍存在大量的贫困人口,并且这些贫困人口主要集中在生态环境恶劣的西部地区。贫困人口的这种分布特征,加大了反贫困政策的实施难度。一直以来,反贫困政策的目标都是单独的一个目标,即减少贫困人口,改善贫困人口的条件。2000年,国家为了消减贫困,也为了改善环境,开始实施生态移民政策,这标志着反贫困政策的巨大转变,即从单独实施反贫困政策转变为把反贫困政策和环境政策结合为一体,同时解决所面临的问题。文章依据调查获得的数据,分析生态移民政策对移民和环境的影响,探究生态移民政策在实施过程的所存在的问题。 相似文献
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今天,商业环境日趋动荡、新技术应用层出不穷、消费者对产品(服务)体验期望越来越高,产业边界日渐模糊,跨界合作与价值共创成为潮流,企业要想依时代大势生存,推行生态战略已成为一种必然的选择.本文拟从解构生态战略的本质和内涵入手,清晰分析生态战略的三大核心要素及实施关键,帮助当下企业解决认知上的模糊,建构新型战略理论依据,获取成功战略转型的先机. 相似文献
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新疆少数民族生态文化与生态移民的关系研究 总被引:1,自引:0,他引:1
本文对坎儿井生态文化、塔里木生态文化、草原生态文化等新疆少数民族传统生态文化的物质基础受到严重破坏及其对生态移民效益产生的影响等问题进行了分析和探讨。在此基础上.提出了对生态移民与传统生态文化保持的一些建议。 相似文献
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论企业集团向集约经营的战略转变王河改革以来,我国企业和集团企业运行经历了或正在经历着两次转轨变型,第一次是由生产型向生产经营型的转变。当前正由粗放经营向集约比发展,认真探索粗放经营向集约经营的战略转变,发展具有中国特色的集约经营,从而加快我国实现现代... 相似文献
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人力资源已成为企业获取竞争优势的最根本和最重要的资源,企业的人力资源管理必须要上升到战略的高度,从传统的人力资源管理向战略人力资源管理转变,文章通过建立战略人力资源管理实践模型阐述企业应从人力资源管理理念及人力资源管理角色定位两方面实现这种转变。 相似文献
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在中、东部部分村庄对农民可能接受西部生态移民的态度进行了调查,农民的态度主要取决于政府能否对农民出让的土地等进行合理的补偿。农民对补偿的预期不是很高,完全在政府的能力之内。 相似文献
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将课题组2009年在青海省三江源地区5个移民村的调查数据和迁出区与迁入区的非移民数据进行对比,运用迁移差别指数对三江源生态移民的特征作了分析。由于是以家庭为单位的迁移,三江源生态移民在年龄、性别、文化程度、民族结构等方面的选择性不强,但生态移民的家庭规模却呈现普遍小于非移民家庭的特征,另外,生态移民迁移前草场面积和牛羊头数平均低于非移民家庭。这种选择特征不利于三江源生态移民工程保护三江源生态环境目标的实现。从今后的政策应对上提出了建议。 相似文献
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随着改革开放与国企改革的不断深入,国企人事管理的发展必须要符合现代企业制度的要求,要放开企业人事管理的自主权,增强企业活力和在未来激烈市场中的竞争力。未来企业综合实力的竞争主要是科学技术和企业文化的竞争,而其根本竞争是人才竞争。因此,国企要根据时代的变化不断创新企业人事管理思路,健全企业人事管理制度,建立符合现代企业制度和社会主义市场经济的企业人事管理制度。本文详细分析了我国国有企业人事管理的现状,并对其战略转变提出了一些构想。 相似文献
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生态移民中的文化适应 总被引:1,自引:0,他引:1
生态移民工程是将原来生活在生态环境恶化地区的人口迁移到相对适宜生存的地方,首要目的就在于降低迁出地生态环境的人口压力,缓解人与自然之间的矛盾,也是当一方水土养育不了一方人时被迫实行的扶贫迁移策略,环境的改变会引起人们在生产方式、生活习俗、宗教信仰、价值观等方面的改变,产生文化变迁.只有适应文化变迁的文化才能生存下来,文化的变迁导致了文化的适应.文化适应的结果是文化变迁.生态移民对民族原有的文化产生了很大的冲击,新旧文化因为环境的改变不断地冲撞、重组、融合形成一种适应新环境的新的文化体系.文化在变迁适应中不断地创新发展.粗略的探讨一下因为生态移民环境改变后文化的变迁与适应. 相似文献
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本文是对《生态移民政策与地方政府实践》一书的评论,以及由此引发的一些思考。文章对这项研究将生态移民放在一个复杂的背景中进行分析给予了高度的评价,并指出,现在面对的移民不同于传统的移民,首先是国家高强度的介入移民,移民不再是一个自然的过程,而是国家规划的结果;其次,国家推动的移民不再是对自然的一个适应过程,而是一个人为的发展过程。在移民的背后所充斥的是有关发展和现代化的单向度价值判断。 相似文献