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在医院人力资源管理中,激励机制的作用是不可忽视的,可以提高员工的工作积极性和创造力,提高医院的绩效和竞争力。然而,有些医院在实施人才激励机制时存在着机制不够完善、激励效果不佳、缺乏公正性和透明度、缺乏科学性、成本较高等问题。基于此发展背景,本文主要探讨了人才激励机制在医院人力资源管理中的作用、存在的问题以及应对策略。 相似文献
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在以知识为基础的社会财富创造系统中,经济发展所依赖的资源重点已转向人,人是众多资源中最重要、最宝贵的资源。目前,人力资源的开发与管理已成为决定我国企业生存与发展的关键因素。在企业发展对人力资源管理提出新要求的基础上,只有通过对企业发展中影响因素分析,才能发现影响人力资源发展的关键因素,逐步完善企业人力资源管理机制和用人机制。 相似文献
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人力资源管理是理论界和企业界近年来极为关注的一个重点课题,有关这方面的论著如雨后春笋般涌现。为了让更多的人对人力资源管理有个更全面的了解,对人力资源管理的概念和特点,人力资源管理的基本内容、地位和作用以及企业如何进行有效的人力资源管理等问题进行了一些一般性的探讨。 相似文献
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高新技术企业的人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
高新技术企业主要是依靠一项或几项可以产业化的创新技术,吸引大量资金,并与知识一起催生出来的。它属于知识密集型企业,其主要产品——高新技术依靠具有创造性的高智力、高素质的研究人员来研究与开发。因此,决定高新技术企业发展的关键在于人才,人力资源的管理无疑成了影响高新技术企业发展的关键性因素。 “科技领先,以人为本”,现代企业尤其是高新技术企业是一个人力资本与非人力资本的特别合约,人才为企业带 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2016,(35)
本文对激励机制在事业单位人力资源当中发挥的作用与存在的问题进行了分析,并提出了相应的解决措施,希望能对未来我国事业单位人力资源管理工作的发展有所帮助。 相似文献
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有效地激励能激发人的动机,调动企业员工的积极性、主动性和创造性、激发他们的潜能。建立有效地激励机制,不仅是企业面对市场竞争加剧环境下的中心环节之一,也是企业日常管理工作的任务之一,同时也是吸引人才,留住人才的迫切需要。激励的科学与否,直接关系到人力资源运用的好坏,组织目标的实现。 相似文献
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激励机制可以分为物质激励和精神激励,也可以分为正向激励和负向激励。在事业单位人力资源管理中运用人才激励机制,则需要将上述两种分类下的激励实施办法进行有效整合,并应用于人力资源管理中。具体的运用策略可围绕在激励兼容原则下调适现行人才激励政策,加强激励的过程监管优化激励资源的配置,公开人才的标准和业绩要求使激励阳光化,建立多维度考核体系分时段考核人才业绩等方面展开构建。 相似文献
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王德路 《商业经济(哈尔滨)》2003,(8):44-45
人力资源是一定的质量和数量的统一。人力资源的质量包括人的思想素质、文化素质、智力素质、技术素质、技能素质和生理心理素质等方面。人力资源的数量是实现人力资源和潜在人力资源个体的总和。 相似文献
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众所周知,人力资源管理已经在世界各国的企业中倍受重视,人力资本的争夺也已经成为企业管理中的重中之重。如何吸引、挽留高素质的人才为企业可持续发展作出长期的贡献;如何充分调动员工工作的积极性、提高员工的工作绩效已经成为21世纪知识经济时代的企业所不能不思考的问题。 相似文献
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中国的人力资源管理问题是一顷新的课题,对公共部门人力资源管理中激励机制的研究探讨目前还处在初级摸索阶段,当前在中国公共部门晋升制度、薪酬管理制度、考核制度等中有效运用激励机制,对完善中国公共部门人力资源管理有着重要的理论和现实意义。要建立和完善公共部门人力资源管理激励机制,研究如何有效地运用激励机制以有利于公共部门组织、吸引和保留人才。中国公共部门实施激励机制以来在机制本身及其在实施过程中还存在一定的问题、还面临着一定的困难,需要采取措施进一步完善公共部门激励机制。 相似文献
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通过分析当前国有企业人力资源管理激励机制存在的问题,笔者给出了完善国有企业人力资源管理激励机制的对策建议:建立完善岗位设置体系与公平合理的激励机制;建立完善的绩效考核体系,重视情感激励;加大对人力资源开发的投入;实行正负激励的综合原则;使企业和个人的目标统一;选择准确的激励时机。 相似文献
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中小企业对我国经济发展至关重要,能否突破企业生存困境取决于是否可以解决企业内部问题,其中人力资源管理问题尤为突出,严重影响了中小企业的长远发展。因此文章通过分析中小企业人力发展现状,研究人力资源管理的内涵和重要性,得出中小企业人力资源管理存在五点问题:人力资源管理理念落后、员工招聘制度不合理、员工培训体系不健全、员工激励机制不科学和不重视企业文化建设,并提出相应的对策建议。 相似文献
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在当今的管理体系中,人力资源管理理论是非常重要的组成部分,虽然人力资源管理理论对传统体制下中国保险行业作用并不明显,但随着竞争的日益激烈和社会经济不断的发展,它的作用愈发的体现出来。中国的保险行业必须加强进行人力资源的开发与管理,来面对残酷的竞争和未来的挑战。作为国有控股的保险公司,完善人力资源管理的体制已经成为保险公司现阶段的重点。文章根据国内保险公司人力资源管理的现状,进行了相关分析,并提出了对应的措施和建议。 相似文献
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完善的激励机制能够有效调动高校职工工作的积极性与主动性,进而能够充分挖掘高校职工的潜力。但是在实际调查中发现,很多高校人力资源管理中的激励机制还存在较多的问题,这些问题直接影响了高校人力资源管理的水平。因此在新时期背景下,各大高校必须要进一步加强高校人力资源管理中的激励管理,只有这样才能充分提高高校职工工作的积极性与主动性。本文重点分析了高校人力资源管理中的激励机制的完善。 相似文献
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罗培斌 《中国对外贸易(英文版)》2012,(4):378-378
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,而企业员工的激励机制是人力资源的重要内容之一。本文提出的对策以期完善激励机制,达到提高员工积极性,创造更多的财富,提高企业市场竞争力,促进社会经济的发展的目的。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2018,(7)
本文将基于激励制度在人力资源管理中的重要性,对当前我国人力资源管理当中激励制度存在的问题进行简要地分析,并提出相应的解决政策,以此构建起科学、合理的人力资源激励机制,最大限度地调动人力资源在社会发展中的积极作用。 相似文献