浅谈考核制度的三个关键问题

“管理”之难在“管人”，“管人”之难在“评价”。像任何一个组织一样，任何企业都面临着“公平分配”和“选贤任能”两大难题。而解答问题的关键是考核。只有以科学、客观、公正的考核为基础，才能做到奖优罚劣、选贤任能。     

烟草商业企业岗位考核问题及其对策

任何企业的岗位考核都是动态的、发展的，任何一项好的管理制度，都有一定的时效性和局限性，必须随着考核工作不断深入而向前发展，并根据工作的阶段性目标，不断补充和完善岗位考核制度和流程，使岗位考核制度真正在提高企业管理水平方面发挥应有的作用。     

你离一个“异类”有多远？

<正>“异类”是那些当机遇到来就当仁不让把握住机遇的人。“异类”就是出于其类、拔乎其萃的人，即我们通常所说的成功人士。个人努力与上天成全成功的决定因素，分主观和客观两个方面。通过个人努力能够改变的，是主观方面；不能改变的，是客观方面，即“既定条件”。马尔科姆·格拉德威尔在他的名著《异类》一书中，令人信服地证明，成功人士不可能独自走向成功，他们总是特定时间和特定环境的产物；智力因素、个人选择与个人奋斗十分重要，     

发挥审计监督职能 合理确定领导干部经济责任

我们舒兰市是从 1986年开始试行对领导干部实行审计考核,现在已经形成了制度,在领导干部考核方面走出一条新路子,取得了一定的效果。 　　一、对领导干部实行审计考核的作法 　　我们主要采取确定“一个基数”,建立“二个制度”,下发“一个决定”上报“一个评议结果”的作法： 　　一是建立领导干部经济责任档案。实行乡局领导干部任期目标责任制以后,为正确评价他们在经济工作中的业绩,我们建立并实行了乡局领导干部三年任期目标和年度目标完成情况的审计考核制度。即：结合年度干部的考核工作,对乡局领导干部在任期内的经济工作情…     

城市居民生活质量评价指标体系构建

2002年第12期《上海统计》刊载了上海市城市社会经济调查队课题组的研究报告——“城市居民生活评价指标体系的构建”。报告提出,我国构建的生活质量指标体系有两个明显缺陷。一是缺少反映文化、教育、环境、健康和公共安全等客观评价指标;二是缺少主观评价指标。一般来说,对生活质量的“量”的评价以客观指标为主,而对“质”的评价以主观指标为主,国际上通常用满意度来衡量。为此,研究报告提出了九个类别36项指标组成的城市居民生活质量评价客观指标体系和包括12个方面内容的居民主观评价指标体系。主观评价指标包括:收入状况、消费水平、…     

民企：构筑考核体系完善激励机制

管理是企业永恒的主题，是企业的内功。任何一个企业都需要管理，特别是需要科学的、严密的管理。作为民营企业，应结合自身实际情况，健全、完善目标考核体系，建立激励机制，体现“高收入、高要求、高效率”和“按劳分配，多劳多得”的原则。现结合笔者所在公司构筑考核体系，完善激励机制建设具体情况，另以阐述。 一、现状分析 如何客观、公正地评价所考核单位的真实情况，制定合理、科学的考评办法，是困扰绝大等数企业的问题。目前，一些企业虽然建立了自己的考核体系，却难以实施，或者在实施过程中各种问题层出不穷，最终难以确定考…     

关于内部审计风险与对策的思考

一、内部审计风险特征及成因(一)含义及特征。审计风险指的是审计人员对实际上是误报的财务资料可能提出不适当意见的风险。例如审计人员在一些未知情况下,可能对误报的财务报表提供了无保留的意见。内部审计同样存在着审计的风险,一般来说,内部审计风险由固有风险、控制风险、检查风险三个要素组成。内部审计风险有以下方面的特征:1.客观性辩证唯物主义告诉我们,主观是对客观存在的反映和认识,任何一种事物的“本来面貌”都是先于认识的一种客观存在,人们的认识难以与其同步,更不可能超越。而且在一定的条件下,在有限的时间内,人们对客观存…     

经济责任审计要区分几种不同责任

一、要区分主观责任与客观责任 由责任人个人主观行为所引发的经济责任是主观责任，而客观责任是指因客观事实或不可抗拒的因素所造成的经济责任。在区分经济责任时，要以实事求是的科学态度，考虑各种不同因素的影响，分清“主观因素”与“客观因素”，要防止“主”、“客”颠倒，不分青红皂白把所有责任都罗列到领导干部一个人身上。属于主观责任的应归属责任人的直接责任，属于客观责任的应归属到主管责任。     

假账:新经济时代的怪胎

随着科技发展一日千里和新经济的出现，企业用以牟利的传统要素———“资本”正面临无法补偿的危机。产品的迅速换代令“资本”的生存命运遭受严重挑战，旧有的营运制度发展至今无法对新经济下的利益构成达到平衡，假账也就应运而生……。毫无疑问，“假账”是对社会经济运行过程中诚信原则的背叛。但仅靠提倡“诚信”不能解决“假账”问题。所有的经济学都有一个共识，即市场经济下的企业都是“主观为自己，客观为社会”的。企业之所以会注重“诚信”，那是制度外在约束的结果。“监管”也不能根本解决问题。因为社会不可能对每一个经济运…     

WTO西部大开发与“成都造”的再思考(续)

五、以大开放促进 “成都造” “成都造”是开放性发展成都名、优、特、新产品的积极举措，是一个开放性发展成都经济的新命题。理论与实践都充分证明，在社会化大生产条件下，任何一个地区的产品生产与经营都必须是开放的，任何市场主体与行政机构都不可能把某一产品的资源配置局限在一个狭小的空间范围内。事实上，现代市场经济条件下的任何一种名、优、特、新产品，都不可能在某一个企业和某一个狭小的地区形成纯粹的“土特产”。现代商品生产是社会化的大生产，因此在发展“成都造”的过程中，成都不仅要对外国、海外开放，而且要对外省…     

不确定条件下汽车企业工厂建设投资评价研究

提出了一个贯穿汽车工厂建设项目始终的评价体系,包括立项评价、中期评估和项目后评价。在评价体系中,充分考虑了汽车工厂建设项目的各方面不确定因素,将主观评价与客观模型相结合。     

国有企业全面从严治党主体责任检查考核的实践与思考

党的十八大把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局,国有企业如何更好地开展全面从严治党主体责任检查考核,成为关系到全面从严治党主体责任在国有企业落实的问题。本文分析了当前国有企业全面从严治党主体责任考核评价体系的作用、需要完善的方面,并对进一步完善全面从严治党主体责任考核制度提出了一些建议。     

企业游戏 近距离文化观察(3)

对于现代人来说,“不妨碍彼此发展”的“有保障”的“自由空间”,应该成为价值观中的一个十分重要的概念。这个“概念”对于当时处于冲突状态中的柳传志和倪光南来说,曾经一度都不存在(只是客观的不存在。主观是否存在,谁都难以臆想和猜测)。那个时期的联想,还是一个国     

质量保证体系与建立干部实绩考核防伪机制初探

工作实绩，是指领导班子及其成员在贯彻执行党的路线、方针、政策，履行岗位职责实现工作目标的实践中所取尽的绩效。考核工作实绩是了解干部德才的重要途径，实绩考核的结果又是评价干部的重要依据。实际表现在“绩”，关键在“实”。如果对干部工作实绩考核出现“矢实”现象，就很难准确地反映出一个干部的德才素质的本来面目，给干部的选拔、任用和奖惩带来不利影啊。造成“失实”的原因很多，既有制定目标，组织考核，评价干部，使用结果方面的外部因素，又有被考核单位如何坚持实事求是的原则，用机制保证不弄虚作假的内部因素。本文试…     

建立与健全乡镇企业的考核指标体系

评价企业经营管理的优劣,要有一个科学的考核指标体系。过去习惯地按八项经济指标考核,在当时是合理的,但随着经济体制改革,显然已不适应。而近几年来,多数企业又只看利润或利税指标,有些企业主管部门不考虑市场机遇和其他客观条件,只要利润多了就认为企业管理好,乃至不加区别地把一些厂长(经理)命名为“企业家”,使他们无功受禄,在社会上反映极大。显然,需要建立与健全起一个科学、客观、公正的考核指标体系,这个体系必须体现企业     

党支部量化考核体系软件设计与实现

支部量化考核系统既是党员管理体系的一个重要组成部分,也是学校管理体系中不可或缺一部分。为了推进高校党建工作的规范化、制度化、科学化建设,建立健全高校党建工作的考核评价机制,文章在对高校基层党支部量化考核制度建设进行深入探讨的基础上,整合学生信息、学习信息,以及相关学生管理系统信息,基于C/S模式,采用Java语言,结合Oracle数据库,完成了支部量化考核体系软件的设计与实现。通过测试实践,表明系统操作方便,能够有效的完成支部量化考核相关工作,提高考核效率,保证考核的公证客观,准确无误。     

市场经济条件下具有中国特色的企业财务管理目标应具备的基本特征

通过对近些年来所发表的有关企业财务管理目标论著的学习，感到我国在这方面的研究似乎进入了一个误区，即各自都是就自身提出的目标本身或相互比较来分析其优缺点，未能使用一个科学的可共大家共同使用的客观评价标准对其进行评价，这也可能就是在这方面未能形成共识的主要原因吧!反过来，要想使企业财务管理目标理论达成共识，就必须寻求一个能够客观评价企业财务管理目标优劣的科学评价标准。     

360度考核法在医院后勤管理中的运用

在医院后勤管理中,客观、科学地考核和评价后勤服务质量是提升后勤服务水平的重要手段,运用和实践360度考核法,有利于全方位、多维度地评价和了解后勤服务质量及被服务者的主观感受,有利于改进服务质量和水平。     

北京、宁波两市工商局对分局工作目标责任制考核的比较分析

市工商局对分局工作目标责任制的考核制度，在工商分局全年工作中起着导向作用，各分局对这一点感受最深，分局对工商所工作目标责任制的考核实际上就是对它的分解落实。可以这样说，各工商分局和各基层工商所全年的绝大部分工作就是围绕市工商局提出的工作目标责任制来开展的，市局考核的，就是他们关注的，在考核中占分比例大的，就是他们平时的工作重点。本文试图对北京、宁波两市工商局制定的工商分局工作目标责任制考核办法作一比较。一、考核目标两市工商局对分局的考核目标基本一致，都包含三个方面：一、客观、公正地评价分局工作，…     

道家“名可”观念的传播学启示

本文从道家“名可”观念出发结合诸多著作,剖析其中蕴含的传播学意义.道家所说“名可”观念主要是指人类诞生初期,即原始社会时期,在这个时期,语言在传播的过程中,不存在主观评价、主观印象对客观现象界的干扰,因此它最能反映真实的客观情况.