山东省人民政府 关于发布2005年企业工资指导线的通知

各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业:为建立健全企业职工收入随经济效益提高正常的增长机制,指导企业在生产发展、经济效益提高的基础上,合理确定工资增长和工资水平,经劳动和社会保障部审核,现发布2005年全省企业工资指导线,并就有关问题通     

山东省人民政府关于发布2006年企业工资指导线的通知

各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:为建立规范企业职工收入随经济效益提高正常的增长机制,指导企业在生产发展、经济效益提高的基础上,合理确定工资增长和工资水平,经劳动和社会保障部审核,现发布2006年全省企业工资指导线,并就有关问题通知如下:一、2006年企业工资指导线方案根据我省国民经济和社会发展状况以及国家收入分配政策,以2005年全省企业在岗职工平均工资15512元为基数,确定2006年全省企业工资指导线为:(一)基准线:职工平均工资增长11%。(二)上线(预警线):职工平均工资增长17%。(…     

山东省人民政府关于加强企业工资宏观调控健全职工工资正常增长机制的意见

鲁政发[2007]52号各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:近几年来,我省经济社会事业健康发展,职工工资逐年增长,人民生活水平不断提高。但是当前企业工资分配制度不健全、秩     

山东省人民政府关于发布2008年企业工资指导线的通知

鲁政字[2008]154号各市人民政府.各县(市、区)人民政府.省政府各部门、各直属机构.各大企业,各高等院校:根据党的十七大"提高劳动报酬占初次分配的比重"的精神和省九次党代会富民强省的目标要求,为建立健全企业职工工资正常增长机制,指导企业在生产发展、经济效益提高的基础上,合理安排工资     

山东省人民政府关于发布2010年企业工资指导线的通知

鲁政字[2010]89号各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:为引导企业职工工资合理增长,使企业工资分配与国家宏观政     

山东省人民政府关于发布2011年企业工资指导线的通知

各市人民政府,各县（市、区）人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校：为引导企业职工工资合理增长,使企业工资分配与国家宏观政策相协调,促进劳动关系和谐稳定,根据我省国民经济社会发展和企业职工工资状况,经人力资源和社会保障部审核,现发布2011年全省企业工资指导线。     

喜讯陕西省人民政府关于表彰延长石油集团等7户企业实现销售收入新突破的通报

各设区市人民政府,省人民政府各工作部门、各直属机构: 2009年,面对国际金融危机严重冲击和影响,我省企业坚持以科学发展观为指导,认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府一系列决策部署,全力以赴保增长,抓住机遇调结构,企业经济效益不断提高,为"保增长"发挥了至关重要的作用.     

劳动和社会保障部财政部关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、财政厅(局),国有资产监督管理委员会、铁道部、国家烟草专卖局、国家邮政局以及有关中央管理的企业:为了建立健全企业工资总量宏观调控机制,促进企业经济效益的增长和职工积极性的提高,使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系,现就进一步做好企业工效挂钩工作的有关事宜通知如下:     

山东省人民政府关于发布2002年企业工资指导线的通知

各市人民政府，各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：根据国家和省有关规定，结合我省经济发展状况，现发布2002年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：一、以2001年全省全部企业在岗职工平均工资（9376元）为基数，2002年企业工资指导线的基准线（货币工资增长，下同）为9%，上线为15%，下线为4%。工资指导线的执行时间为2002年一个日历年度。二、各类企业要根据本企业的生产经营状况，按照工资指导线的要求，自主安排工资增长。生产经营正常、有支付能力的企业，可依照基准线安排工资增长。经济…     

上海市劳动和社会保障局关于确定上海市2000年企业工资增长指导线的通知

各区、县劳动局,各有关委、办、局,控股(企业)集团公司：为了指导企业在提高经济效益的基础上,逐步提高职工工资水平,从有利于适度调节企业间的工资关系出发,现就2000年本市企业工资增长指导线提出如下意见：     

山东省劳动和社会保障厅、山东省经济贸易委员会、山东省总工会关于进一步做好企业工资集体协商工作的意见

各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业: 劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》(劳动和社会保障部第9号令)颁布后,我省部分市和企业开展了工资集体协商试点工作,取得了较好的效果。为进     

山东省人民政府关于发布2013年企业工资指导线的通知

鲁政字[2013]38号各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:根据我省经济社会发展和企业职工工资状况,经人力资源和社会保障部审核,以2012年全省企业在岗职工平均工资41466元(省统计局快报数据)为基数,确定了2013年企业工资指导线,现发布如下:     

实行岗绩工资制的探索

随着市场经济的建立 ,现行的工资分配和管理制度已不适应经济体制和经济增长方式转变的需要 ,其弊端主要表现在以下几个方面 :工资总额的管理机制不合理 ,没有很好与企业成本和经济效益挂钩 ,致使工资总额与成本的承受能力之间的矛盾日益突出。工资增长具有很强的刚性 ,不论企业经济效益如何 ,职工工资“只能增、不能降” ,亏损企业少发工资 ,职工认为是拖欠 ,造成思想混乱。工资结构复杂 ,单元多 ,各单位职能不清、重复交叉 ,从而弱化了各个单元应有的功能。近几年来工资平均增长较多 ,死工资部分在职工收入中的比重越来越大 ,削弱了激励作…     

陕西省人民政府关于表彰延长石油集团等7户企业实现销售收入新突破的通报

各设区市人民政府，省人民政府各工作部门、各直属机构：2009年，面对国际金融危机严重冲击和影响，我省企业坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府一系列决策部署，全力以赴保增长，抓住机遇调结构，企业经济效益不断提高，为“保增长”发挥了至关重要的作用。特别是延长石油集团、中石油长庆油田分公司等7户企业开拓进取，迎难而上，     

关于做好2006年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、财政厅(局),国务院有关部门劳动保障工作机构:为继续做好对国有企业工资总量的宏观调控,促使企业工资增长与经济效益增长保持合理关系,加大对工资收入过高的行业、企业工资分配调节力度,现就做好2006年企业工效挂钩工作通知如下:一、充分认识现阶段做好工资总额同经济效益挂钩工作的重要意义。各地要继续认真执行《关于进一步做好企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》(劳社部发[2003]31号)的规定,积极完善地方工效挂钩政策,指导、督促企业建立工资与经济效益相联系的机制,使企业工资总额和工…     

山东省人民政府办公厅关于切实解决拖欠农民工工资问题的通知

各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校: 近年来,各级政府高度重视解决拖欠农民工工资问题,采取了一些措施,但拖欠农民工工资的现象仍时有发生。为切实维护劳动者的合法权益,维护社会稳定,根据国家有关文件精神,现就有关问题通知如下:     

汕头市2001年企业工资增长有标准

为改进和完善政府对企业工资分配的宏观调控,引导企业适当增加工资,协调劳资关系,汕头市2001年企业工资增长划分为“三线”:基准线,5%,对于生产正常、经济效益达到同行业平均水平的企业,可根据本企业职工工资与人工成本水平等实际情况,经与工会或职工代表协商后,大体按这个幅度安排本年度的工资增长。上线(警戒线),8%。对于经济效益增幅较大、工资水平偏低的企业,可以走过基准线安排工资增长,但一般不能超过警戒线。下线,零或负增长。对于经济效益下降幅度大或亏损的企业,可以不增加或适当降低工资,但支付给职工的实际工资不能抵于最低工资标准。此指导意见执行时间从2001年7月1日至2002年6月30日。     

山东：发布今年企业工资指导线

山东省政府日前发布2007年企业工资指导线：以2006年全省企业在岗职工平均工资18114元为基数，2007年企业工资指导线基准线为职工平均工资增长16％，上线（预警线）增长24％，下线增长8％。各类企业应按照工资指导线的要求，合理确定职工工资增长幅度。工资指导线的基准线是对企业工资增长的基本要求。[第一段]     

关于做好2004年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、财政厅(局),国务院国有资产监督管理委员会、有关部门:为了做好2004年企业工效挂钩工作,现就有关事宜通知如下:一、要继续做好工效挂钩工作,指导、督促企业建立和完善工资增长与经济效益相联系的机制,使企业工资总额和工资水平增长与经济效益增长保持合理关系。     

劳动和社会保障部办公厅 财政部办公厅 关于做好2002年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知

各省、自治区,直辖市劳动和社会保障厅(局)、财政厅(局),中央管理的企业:为了积极稳妥地做好2002年企业工效挂钩工作,现将有关事宜通知如下:一、要继续做好工效挂钩工作,建立和完善企业工资增长与经济效益相联系的机制,使企业工资总额和工资水平增长与经济效益增长保持合理关系。二、2002年企业工效挂钩工作,原则上按《关于做好1999年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通