谈煤炭行业现行工资制度改革方向与思路

谈煤炭行业现行工资制度改革方向与思路山东矿业学院刘军一、煤炭行业现行工资制度存在的问题当前，煤炭行业在工资改革思路上，重视激发企业活力，赋予企业确定工资制度、工资形式和奖金分配办法以及调资升级的自主权。但企业职工工资并没有因此纳入规范化管理、正常增长...     

煤炭企业工资制度改革浅析

一九八五年以来,根据国务院工资制度改革的规定精神,我局和全国各部门一样,都先后进行了工资改革.职工工资水平普遍有了提高,对全局煤炭生产建设起到了积极的促进作用.但是地面职工的工资调改还存在一些问题,和同行业、同工资区、不同地区,同行业不同工资区以及同工资区不同行业相比,工资增长额是偏低的,是不够合理的.现以海勃湾矿务局(十一类工资区)为例和石咀山矿务局(十一类工资区)及包头矿务局(七类工资区)等作如下浅析(比较):     

企业工资改革的总目标

企业工资改革的总目标劳动部确定的我国“九五”期间企业工资改革的总目标是：建立“市场机制决定、企业自主分配、政府监督调控”的工资收入分配制；“九五”后期基本完成由市场决定企业工资的机制改革，初步建立起现代企业工资制度。当前，政府调控工资的主要对象是国有...     

关于企业内部工资改革的研究

(一087年1一12月) 企业工资改革方案述评 杨团等·管理世界1期探索企业工资制度改革的新路子 陈永忠、工业经济管理丛刊1期企业工资基金实行参数控制初探 马脉洪等‘山东经济f期改革企业工资分配制度,促进特区经济发展 张文超中国劳动科学1期对企业工资改革目标模式等问题的意见 孙祯中国劳动科学1期经济效益指标纵横向比较及与企业工资总额 挂钩公式的设想 陈杰山西财经学院学报1期工资含量包千中的几个具体政策问题 刘金龙中国基本建设1期国有工业企业工资制度模式的比较和改革 目标杨予新中国工业经济研究2期各地补充完善企业工资套改的…     

实行全浮工资制 完善企业工资机制

现有的工资改革引进了浮动工资的因素，形成了固定工资与浮动工资并存的双轨工资制度，这既有其积极作用，也还存在普一些矛盾。作者认为，今后企业工资的改革应朝着实行全浮工资制的方向发展.作者论述了全浮工资制的意义，并提出了对策建议。     

建立适合煤矿特点的行业工资制度

工资制度如何体现行业特点?这是煤炭工业劳动工资专业人员长期以来致力于解决的一个老课题,在以往的历次改革中也为此做了很多努力。例如:1956年改革的“小步快跑”构想;1985年改革的工资标准“菱形设计”等。但执行的结果却不理想,工资关系倒置(煤矿职工平均工资低于一般产业部门,采掘工人标准工资低于辅助工人)成了始终困扰我们的老大难问题。究其原因,政策与经济环境变化是一个方面,另一方面则是制度设计囿于统一性的框框,没有从行业特点上取得突破。     

企业现行工资制度探讨

一、岗位工资制度及其问题 就整个企业分配体系而言,岗技工资、津补贴、奖金、福利、延期支付、小额优惠(如给薪假期)构成职工劳动报酬,这中间工资是其主体部分,它起着支撑整个分配关系的作用。现行的岗技工资制度作为分配中工资的制度模式,除依然存在业务处理繁琐、工资构成复杂等问题外,更主要的是它在工资制度原先设想的各构成的功能上明显表现出一些缺陷。     

谈谈工资分配中的两个问题

一.企业工资总额的确定如何确定企业的工资总额,这是当前企业工资制度改革的关键问题。我认为“国务院关于国营企业工资改革问题的通知”中,所提出的工资总额同企业经济效益挂钩(基本上同利税挂钩)浮动的办法,是当前可行的好办法,为新的工资分配模式奠定了基础。因为:     

试论我国新旧体制交替时期的工资调节

本文对我国经济体制新旧交替时期的工资调节提出了看法。作者分析了“七五”期间工资改革的要求以及完成工资调节任务的困难,认为完成工资调节的任务必须从实际出发,采取灵活的措施。作者提出,我国工资调节应从三个方面加以改进:一、实行动态调节。一方面过去的调节方式(静态调节)存在缺陷,另一方面经济改革使工资制度出现了“多极化”形势,因此应当在工资总额、企业工资形式和个人劳动报酬等方面实行弹性管理。二、全面实行经济责任制。我国的工资改革应从全面实行经济责任制开始,职工工资水平和企业经济效益分别实行全挂钩、半挂钩两种形式,并和不同的经济指标挂钩。三、进行工资立法。解决最低工资、高低悬殊、工资诉讼,政策监督、劳动力流动等问题。文章还对鞭打快牛、政策约束、公平与效率、关于一部分人先富起来等认识问题提出了看法。     

关于煤炭行业工资改革的探讨——煤炭企业工资分配问题研讨会论文摘登之二 解决煤炭行业工资问题的意见

一、完善煤炭行业工效挂钩办法,解决煤炭行业工资的“无源之水”问题目前,制约煤炭行业工资提高的因素主要有两个:一是由于煤价不合理,全行业亏损,企业无力支付按劳动量付出应得的报酬,即按现行工效挂钩办法应提的工资不能完全进成本,造成所谓“有票无钱”。煤炭行业实     

高校津贴量化管理浅探

１９９３年机关、事业单位工资改革，把高校工资分成了固定部分和活的部分（即津贴部分），建立了符合高校特点的工资制度，理顺了工资关系，克服了平均主义，对调动职工的积极性具有重要意义。然而，如何有效、合理地管理好津贴部分，使其在具体操作时更具有科学性，是高...     

煤矿井下综合机械化采掘设备智能化改造

采掘设备智能化是煤炭行业的发展方向，也是煤炭行业转型升级的必然要求。随着经济和科技发展，5G技术和大数据分析也逐渐进入煤矿生产系统，在掘进系统中增加感知元器件和执行元器件能够实现掘进机械的智能化操作。探讨煤矿井下综合机械化采掘设备升级改造及智能化建设。     

也谈改革煤矿采掘工人工资福利制度的设想——与于良同志商榷

《煤炭经济研究》1982年第八期发表的于良同志《关于加快煤炭工业的发展改革煤矿采掘工人工资福利制度的设想》一文,提出了一些很好的设想,这里谈几点不同意见。一、关于改革工资等级制度的几个问题。1.工资等级制度是工资的基本制度,它规定着职工工资的主要部分,规定着地区间、产业间、企业间以及企业内部职工的工资关系。采掘工人工资低是相对     

开发第三产业 实行多种经营是煤矿经济改革重要配套环节

当前,煤炭企业面临着工资改革和价格改革的机遇和挑战:一是煤矿在实行吨煤工资包干后,企业要自费进行工资改革,这就使得企业要千方百计地提高经济效益,为工资改革开辟财源;二是在价格改革中,煤炭只能在适当的限度内提价,煤炭价格严重背离价值的问题不可能一下子解决好。而整个价格体制改革的客观反映,必然要影响到煤矿企业的经济效益(主要是利润)和个人贡献大小(主要是劳动生产率),可能出现相反的微观反映。因此,煤矿与其它产业、行业相比较,在工资和价格两大改革中,相形     

改革煤炭行业工资制度的设想

1985年工资制度改革后,煤炭行业实行岗位(职务)等级工资制,对解决工资标准过于繁杂和理顺工资关系起到了积极的作用。但随着时间的推移和改革的不断深入,特别是近几年物价上涨和改革措施不配套的影响,致使现行的工资标准实际上已失去了激励广大职工学习技术和努力完成生产任务的作用,暴露出以下问题: 1.等级工资制的起点工资低。工资的首要职能是补偿劳动力的消耗及再生产。煤炭行业是一个特殊行业,井下工人长期处于水、火、瓦斯、顶板、煤尘的威胁之中,精神状态高度紧张,体能消耗平均值在3000大卡以上,超卫生标准1倍,且有出入井及被动洗浴等额外劳动,这就决定了煤矿井下工人自身所需的补偿很高。另外,矿区地处山区,物价较高,特别是蔬菜要高出.城市15%～60%。而现行的起点工资已远远不能维持和满足一个人的基本生活费用的需要。随着工     

劳动和社会保障部透露今年企业工资制度改革工作重点确定

劳动和社会保障部日前透露 ,今年企业工资制度改革工作重点已经确定 :一是积极稳妥地试行企业经营者年薪制。在管理基础和经济效益好 ,并已进行现代企业制度改革的公司制企业中选择试点。年薪制试点人员为董事长和总经理。二是进一步深化企业内部工资分配制度改革。推行以岗位工资为主的基本工资制度 ;把一部分补贴、津贴尽可能纳入岗位工资中。三是探索建立企业科技人员工资收入分配激励机制。中央直接管理的１２户科技企业作为部级试点 ;各地也将选择一些高科技企业进行试点。四是探索职工持股分配方式。试点范围必须是按照建立现代企业制…     

市场经济企业工资管理

建国初期,我们废除了旧中国遗留下来的工资制度,经过几次全面性的工资改革逐步形成了一套比较完善单一的计划住宏观管理模式。主要表现为:(1)管理的集权性。企业增加工资的对象、时间、额度必须由国家统一安排。(2)计划的指令性。企业月、季、年度增加工资要由国家逐级下达指令性计划指标。(3)控制手段的单一性。国家对企业工资采取单一行政手段来控制,企业没有工资分配的自主权。(4)工资的保障性。工资分配政策的主导思想是:“低工资,多就业。”即“人人有工作,人人有饭吃”。具有明显的工资性社会保险。     

煤炭采掘洗选行业工资影响因素研究——以晋陕蒙三省为例

为了研究煤炭采掘洗选行业工资及其影响因素,在定性分析的基础上,利用2013—2016年晋陕蒙三地的长面板数据,应用可行广义最小二乘法(FGLS)回归分析地区煤炭采掘洗选行业工资的影响因素。结果表明,煤炭采掘洗选行业工资受地区经济发展水平和煤炭采选行业发展水平的综合影响。     

建立正向激励机制做好电力企业工资改革

一、电力企业工资改革的回顾改革开放以来 ,随着我国经济体制改革逐步深入 ,工资改革开始了探索具有中国特色社会主义工资制度的历程。初期的工资改革贯穿着一条主线 ,即一是放权 ;二是打破平均主义“大锅饭” ;三是对奖金调节手段逐步由行政手段调节为主转向经济手段调节为主。这一时期 ,奖金从无到有 ,从少到多 ,奖金分配由政府为主体转变成企业为主体。奖金分配上的突破 ,改变了企业奖金水平与经济效益脱节的状况 ,改变了职工个人的奖金多少与贡献大小脱节的状况 ,对克服平均主义“大锅饭”起到了一定的积极作用 ,初步体现了工资的激励机…     

工资改革的目标模式和当前存在的问题

本文第一部分探讨了全民所有制工业企业工资改革的目标模式和实施步骤;第二部分分析了当前工资领域中存在的主要问题。作者认为,工资与经济效益挂钩的目标模式,方向是正确的,它符合商品经济条件下按劳分配的要求,符合宏观管好、微观放活的方针。是对原有工资制度的重大突破。当前试点中的问题主要是具体办法存在缺陷,甚至与改革的出发点相矛盾。作者认为,为了实现这一目标模式必须创造必要的条件,主要是使企业自主经营,实现配套改革,设计合理的指标体系和健全立法与监督。作者还分析了劳动报酬基金的宏观管理和微观管理的关系、反对平均主义和防止过分悬殊的关系、不同经济成分的从业者收入差距以及工资和物价挂钩等问题。