北京国企改革三十年

国有企业是我国国民经济的支柱。深化国有企业改革，推进企业体制创新、增强国有企业活力和竞争力，是发展壮大国有经济，促进国民经济又好又快发展的重要措施。改革开放30年来，党中央和北京市都高度重视国有企业的改革与发展，始终把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节．国有企业得到了前所未有的发展．国企改革取得了卓著的历史功绩。     

国企改革的国际比较

20世纪最后20年，国有企业改革是一个世界性的话题，凡是存在大量国有企业的国家都掀起了国企改革的浪潮。因各国的国情不同，各国国企的措施与效果也不同。本文对具有代表性的发达国家、发展中国家、经济转型国家的国有企业改革进行了比较研究，并在总结我国国有企业改革实践的基础上提出了国企进一步改革的思路。     

对国有企业薪酬制度改革的探讨

当前，国有企业的改革进入了攻坚阶段，很多改革措施已经触及国企的深层次矛盾，而其中对薪酬制度的改革由于触及方方面面的利益，更是一个改革难点，本文尝试对国有企业薪酬制度改革的思路作一些探讨。     

完善国有企业财务监管的思考

党的十八届三中全会的召开，对国有企业改革提出了新要求，是在以往改革的基础上进一步深化。伴随着国有企业改革，对财务监管也提出的更高的要求。本文阐述了国有企业实施财务监管的重要性，并分析国有企业财务监管体系的现状及其存在的问题，进而在此基础上提出了针对性的解决措施，旨在进一步完善现代国有企业财务监管机制。     

竞争性国有企业单位改制探索

改革开放以来，我国一直把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节，在不同的改革阶段分别采取了扩权试点与利润留成制度、推行厂长责任制、实行两步利改税、推广承包经营责任制、试行股份制、建立现代企业制度等多种改革措施。旨在扩大企业自主权、减少政府的行政干预、激发企业得的积极性、增强企业活力。这些措施在不同的阶段都分别取得了一定的成效，但由于在产权制度改革方面仍面临许多深层次矛盾，因而改革一直没有获得突破性进展，所以国有企业和真正产权明晰、所以国有企业和真正产权明晰、自主经营、自负盈亏的市场主体之间依然有着不短的距离。     

国企:改革稳步推进

我国国有企业的改革已经走过了20余年的历程。在这20余年的风雨征程中,国有企业改革一步一个脚印、不断向前推进。从改革开放之初到20世纪80年代末,我国先后对国有企业实行扩权让利、承包经营责任制、股份制等方面的改革。这些改革措施,对国有企业经济效益的改善和推进中国经济发展起到了积极的作用,使国有企业的活力有所增强,对宏观经济环境和市场变化的适应能力逐步提高。进入20世纪90年代,我国的国有企业改革朝着转换机制、政企分开、制度创新、战略调整的方向迈进。国有企业改革成为我国经济体制改革的中心环节,各项重大改革措施稳步推进,促进了国有企业的成长壮大。     

基于风险管理的国有企业内部控制探讨

建立内部控制长效机制对国有企业稳定发展具有重要的意义。近年来，国有企业改革初见成效，但内部控制仍然存在功能弱化、控制失效的问题，对此应采取针对性措施加以控制。     

如何使国有企业改革上新台阶

国有企业如何改革，这一问题是改革开放近20年来的讨论重点。国有企业改革经历了从扩大企业经营自主权、利改税、放权让利到企业所有权与经营权分离，从单项改革到多项改革，进而提出建立现代企业制度，其问各地方、各城市在改革实践中，不断探索，推出了不少有益的改革形式和举措，使改革的范围、改革的内容不断向广度、深度拓展，并在一些重要方面取得了实质性进展。上海在探索国有企业改革方面做了大量的工作，自党的十四大以来，上海国有企业改革立足于整体搞活国有经济，始终强调从全社会角度强化各项配套改革的政策与措施，强调政府、企业和全社会共同推进改革．强调企业的改革与发展同步推进，强调改革、改组、改造与加强管理相结台，取得了明显的成效。     

企业托管—国有企业改革的现实选择

企业托管国有企业改革的现实选择●包晓峰国有企业经过十几年的改革实践，目前已经进入关键时期。围绕建立现代企业制度，实现政企分离，建立健全激励机制和约束机制，推出了改组、兼并、出售、破产等一系列措施，但由于围绕产权问题理论上的争执不休和实际操作中的频繁违...     

对我国近期改革的几点基本估计

对我国近期改革的几点基本估计文／魏杰（一）由于中央实际上将反通货膨胀及反腐败作为近期第一位的工作，因而至明年春季，从中央的角度来看，将不会有较大的改革措施出台。至于中央所强调的作为改革重点的国有企业改革，由于国有企业改革实践中所要求的，并且确实能解决...     

国企改革问题多——来自第一线的调查报告

党的十五大报告明确提出了国有企业改革的方向、目标、方针和措施。为了及时反映各地对国有企业改革的新认识、新举措,以及各地在探索和推进国有企业改革时遇到的问题和建议,国家统计局企业调查总队近期组织各省、自治区、直辖市企业调查队对改革工作主管部门和部分国有企业进行了国有企业改革情况调研工作。现将调研情况综述如下。     

当前国有企业工会工作面临的问题及对策

随着国有企业改革的不断深化。工会工作的要求也必须逐渐提高，工会工作在国有企业中的重要．】生越来越突出。本文时当前国有企业工会工作中存在的问题进行了分析，并提出了具体的对应措施。     

对国有企业改革的几点思考

十一届三中全会以来，城市经济体制改革一直以国有企业改革为中心，国家先后采取了诸如“放权放利”、“利改税”、“承包经营责任制”和实施《转换经营机制条例》等多项重大改革措施。在经济体制转轨时期，市场机制开始发挥作用。在优胜劣汰机制发生作用之后，企业间明显出现了分化。有一些国有企业在改革中得到了发展，但就国有企业总体而言，仍然没有发生根本性的变化，仍然面临着严峻的困难。因此，国有企业深化改革的出路应该是：一、改革、完善和健全企业法律制度十一届三中全会以来，我国相继出台了住民所有制工业企业法》、《私营企…     

企业资产经营与重组的环境分析

资产经营与重组是我国国有企业改革的重要措施，它的成败对我国国有企业改革的成功和保持国民经济的整体活力是举足轻重的。本对政策、金融及法律三方面的环境做了详细的分析，指出他们在资产经营与重组过程中起到的重要保证作用。     

对民企参与国企重组问题的探讨

民营企业参与国有企业重组是建立社会主义市场经济体制的必然要求。党的十五大以来特别是十六大以来，无论是党的方针政策、民营经济的自身实力，还是国有企业改革的需要，都为民营企业参与国有企业重组提供了难得的历史机遇。我们要正视企业重组中存在的问题，切实采取有效措施，为民营企业参与国有企业重组创造公平、公正、公开、规范和宽松的环境。     

理顺企业离岗职工劳动关系初探

近年来，在各级党委、政府及社会各界的共同努力下，国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作取得了很大成绩。但由于现阶段国有企业改革正处于攻坚阶段，各种矛盾和问题比较突出。作为深化国有企业改革的一项重大措施，理顺国有企业离岗职工劳动关系，既受制于观念、经济方面的约束，又不可避免地受再就业环境等因素的影响。在若干约束中，资金问题、劳动保障问题以及现行国家政策对不同身份职工区别对待问题，已成为理顺国有企业离岗职工劳动关系方面问题的三大难题。一、资金问题首先，按照《劳动法》及国家有关政策规定，企业与职工解…     

深化国有企业改革的若干思考

国有企业特别是国有大中型企业是我国国民经济的骨干。党的十一届三中全会以来，党和国家采取多种措施，制定多种政策，来搞好、搞活国有企业，但仍有相当一部分企业效率低下的问题没有得到解决。建立现代企业制度，就是要找到国有企业在市场经济条件下发展的有效制度和途径。这是一项前所未有的复杂的社会工程，要打好国有企业改革这场攻坚战，笔者认为要解决好以下几个方面的问题：第一，关于政府转变职能的问题。政府转变职能的改革滞后，是影响和制约国有企业改革的一个主要因素。其主要表现是政企不分和政府职能混淆。在传统的企业制度…     

国有企业视角下的总会计师队伍建设思考

在我国国有企业持续稳定健康发展的过程中，总会计师发挥着越来越重要的保障作用，国有企业尤其是各大中型国有企业更加重视总会计师队伍建设。但随着国有企业改革和发展的不断深入，总会计师队伍建设逐渐暴露出许多不规范的问题。本文通过对国有企业总会计师队伍建设现状进行分析，深刻剖析国有企业总会计师队伍建设中存在的矛盾和问题，提出了加强和改善国有企业总会计师队伍建设的措施与建议。     

减员增效的方法探讨

一、问题的提出国企改革进入了“关键时期”、“攻坚阶段”，减员增效已成为国有企业三年走出困境的一个基本措施，是深化国有企业改革的历史性任务。由于长期“大锅饭”、“铁饭碗”的作法，在就业人员中产生了固守田园、惧怕风险的观念，使得在实行“减员”的战略措施时...     

越南加快国有企业私有化步伐

越南加快国有企业私有化步伐据越南官方报纸报道，为了加快国有公司的私有化进程，越南最近宣布了一系列新的措施，简化出售国有企业股份手续。武文杰总理签署了有关文件，就建立公司、省和国家级特别委员会的架构问题作了规定。国有企业私有化是越南经济改革计划的重要组...