新职工薪酬准则会计核算研究

在《企业会计准则第9号——职工薪酬》颁布之后,本文试图在对新企业会计准则职工薪酬相关规定的研究调查基础上,与旧会计准则职工薪酬的规定相比较;通过对比揭示在旧的会计准则实施中给企业信息带来的缺陷,凸显新企业会计准则职工薪酬相关规定的突破性变化对企业发展的积极影响;同时,对企业实施新企业会计准则职工薪酬相关规定的相关情况进行调查分析并结合各企业的相关实际总结企业在实施新规定的过程中需要特别注意的问题,为新企业会计准则职工薪酬相关规定的实施过程更加顺畅,为企业发展作出积极影响规避问题。     

职工薪酬核算的若干问题探讨

2014年,为了进一步改善企业会计准则下职工薪酬的相关会计处理,使职工薪酬的会计处理进一步与国际会计准则趋同,财政部对2007年1月1日开始实施的《企业会计准则第9号—职工薪酬》进行了修订,并且于2014年7月1日开始正式实施。本文对职工薪酬准则修订前后的相关规定进行比较和分析,就修订后的职工薪酬准则对社会和企业的影响提出了相应的见解。     

职工薪酬准则主要变化及对企业影响

随着国际经济的发展,我国也开始向国际化发展,为了尽快完善我国会计制度,实现国际化接轨,我国重新修订了《企业会计准则第9号——职工薪酬》。主要对新旧职工薪酬准则变化对企业产生的影响进行分析,提出了一些措施,希望可以促进职工薪酬准则的实施。     

对《企业会计准则第9号——职工薪酬》的探讨

2007年1月1日实施的《企业会计准则第9号——职工薪酬》首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范，新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露。本文主要从福利费、放弃带薪休假期间应获补偿等方面的处理方法进行了探讨。     

新会计准则下有关职工薪酬核算的探讨

2006年2月,财政部颁布了新的企业会计准则,并于2007年在上市公司中正式实施。与旧会计准则相比较,新企业会计准则发生了较大的变化,其中职工薪酬的核算与应用成为一大亮点。本文通过分析《企业会计准则—职工薪酬》重点解释了该准则中的薪酬范围,确认与计量以及信息披露等问题,以便更好的理解与应用新准则。     

新会计准则下有关职工薪酬核算的探讨

2006年2月,财政部颁布了新的企业会计准则,并于2007年在上市公司中正式实施。与旧会计准则相比较,新企业会计准则发生了较大的变化,其中职工薪酬的核算与应用成为一大亮点。本文通过分析《企业会计准则—职工薪酬》重点解释了该准则中的薪酬范围,确认与计量以及信息披露等问题,以便更好的理解与应用新准则。     

企业会计准则第9号——职工薪酬

《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称“新准则”）是企业会计准则体系中新颁布的会计准则之一，在本次企业会计准则体系发布之前，没有一个独立、系统规范职工薪酬的会计准则，有关职工薪酬的会计处理和相关信息的披露散见于现行多项制度中，“新准则”首次系统规范了职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露。在国际财务报告准则中，相关的准则包括《国际会计准则第19号——雇员福利》（ISA19）、《国际会计准则第26号——退休福利计划的会计和报告》（ISA26）。     

浅议新会计准则下的应付职工薪酬

财政部新修订的职工薪酬准则已于2014年7月开始实行。新准则广泛吸收了国际准则的理念与精华，同国际准则达到了进一步的趋同。本文在对新的职工薪酬准则的内容变化做出解读之外，对新准则存在的不足之处做出了分析，并提出了笔者自己的意见和建议。     

浅谈实施新会计准则的几点认识

新企业会计准则实施以来,取得了积极的效果,笔者拟从财政部新企业会计准则体系的颁布着手,结合存货、长期股权投资、资产减值、职工薪酬四个方面对新企业会计准则的目标和准则导向进行对比分析。     

只工薪酬准则与国际会计准则的比较

本文将《企业会计准则9号——职工薪酬》（以下简称新准则）与国际会计准则进行比较分析，以便更好地理解运用新准则。 一、新准则的几点变化 （一）新准则明确了职工薪酬的定义。《企业会计制度》对职工薪酬的核算一般仅指工资和职工福利费。新准则中职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出，即企业提供给职工的在职期间和离职后的全部货币性薪酬和非货币性薪酬。具体包括：1．职工工资、奖金、津贴。2．职工福利。3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、     

新会计准则下的职工薪酬SWOT分析

2014年,财政部最新修订的《企业会计准则第9号——职工薪酬》在所有的执行企业会计准则的企业范围内施行。本文从SWOT角度对新职工薪酬准则有利于全面反映人工成本,推动社会保障体系实施的优点和辞退福利确认存在操作空间,非货币型福利核算比较粗糙等弱点进行深入剖析。将发展机会与环境威胁与准则本身优势与弱点进行匹配,并提出相关完善建议。     

对《企业会计准则第9号-职工薪酬》的探讨

2007年1月1日实施的《企业会计准则第9号-职工薪酬》首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露.本文主要从福利费、放弃带薪休假期间应获补偿等方面的处理方法进行了探讨.     

新旧职工薪酬会计准则比较研究

职工薪酬的支付关系到职工、企业及国家的利益分配。本文基于2014年新发布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》,运用对比的方法,分析了与2006年企业会计准则相比新职工薪酬准则的变化,详细地介绍了部分新概念,并指出职工薪酬准则变化的趋势,以及这种趋势产生的影响,以期职工、企业能够更好的学习和应用职工薪酬准则。     

新旧“职工薪酬”准则的差异及对财务报告的影响

为了进一步规范我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理规定,并保持我国企业会计准则与国际财务报告准则的持续趋同,根据《企业会计准则——基本准则》,财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订,并予印发。在2006年企业会计准则体系的基础之上,2014年以来又相继新制定和发布准则4项(第39-42号),修订旧准则多项(第1-38号),并修改基本准则。新旧"职工薪酬"准则存在着明显的差异,因此企业的管理者要对新旧"职工薪酬"之间的差异进行深入的研究。本文从新旧"职工薪酬"准则的差异性出发,分析了新旧"职工薪酬"准则对财务报告的影响,并提出了几点企业应对新"职工薪酬"准则的对策,目的在于按照新"职工薪酬"准则的具体要求进行会计处理,降低企业的财务管理风险。     

对职工薪酬准则会计核算的几点认识

在《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称新准则）及指南发布前，职工薪酬主要是通过《企业会计制度》及有关规定进行规范，与之相比较，新准则发生了较大的变化。笔者在对其比较的基础上，论述其具体的会计核算，并提出相关建议。     

职工薪酬的会计与税法最新差异浅析

2006年2月15日,财政部颁布了<企业会计准则>(以下简称新准则),并于2007年1月1日起开始施行,该准则分为38项具体准则,对比以前的企业会计准则,新企业会计准则发生了较大的变化,其中职工薪酬的应用成为一大亮点.而<中华人民共和国企业所得税法>(以下简称企业所得税法)及<中华人民共和国企业所得税法实施条例>(以下简称条例)也于2008年1月1日起实行,对比以前的所得税法,新企业所得税法发生了突出的变化,其中对工资薪金支出的税前扣除又重新作了内外资企业统一的规定.从而会计与税法的差异进一步加大了,本文就职工薪酬的内涵,确认和计量、及职工薪酬的会计与税法差异作些初浅的分析.     

企业职工薪酬的会计与税务处理差异分析

<企业会计准则第9号--职工薪酬>和新企业所得税法实施以来,关于职工薪酬的税前扣除政策一直是关注的焦点,本文对企业职工薪酬会计核算与纳税处理的差异进行了比较分析.     

浅析职工薪酬准则变化及其对中小企业的影响

本文通过对修订后职工薪酬准则的变化进阐述,并结合中小企业在职工薪酬准则修订后的账务处理情况,分析了中小企业在执行新职工薪酬准则过程中所面临的问题,最后提出通过提高财务人员素质,完善会计核算方法等措施来促进中小企业对职工新酬准则的执行。     

职工薪酬准则的变化及对企业的影响

一、职工薪酬准则的内容及变化 （一）扩大了职工的范围 职工薪酬准则中明确定义了职工的范围,包括：与企业订立劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工、由企业正式任命的董事会成员、监事会成员以及为其提供与职工类似服务的人员,都属于职工薪酬准则所称的职工范围。     

职工薪酬新准则与账务处理的变化

为了系统规范职工薪酬的账务处理和相关信息处理,财政部颁布了<企业会计准则第9号-职工薪酬>(以下简称新准则),该准则系统地规范了企业和职工建立在雇佣关系基础上的各种支付关系.本文从新准则与旧会计制度的对比分析,来阐述职工薪酬新准则的账务处理的变化,以供从事会计工作的人员参考.