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中国企业联合会、中国企业家协会目前公布了2012中国企业500强名单及《2012中国500强企业发展报告》。今年,中国企业500强入围门槛比上年提高23.3%,而世界500强的入围门槛只提高了12.6%,这说明中国大企业与国际大企业的规模差距在进一步缩小。 相似文献
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一个企业营业额大,并不等于它就强。从年均营业额看,2003年世界500大企业是中国500大企业的15.4倍,世界500大中最大公司是中国500大中最大公司的5.23倍,世界500大企业中最大和最小的差24倍,中国500大企业中最大和最小的差152倍。只有在利润上差距不大,世界500大年均利润是中国500大的2.6倍,中国500大人均利润已达到世界500大的70%。 相似文献
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大企业如何在加快转变经济发展方式中扎实做强做大?王忠禹在2010中国企业500强发布暨中国大企业高峰会上讲了几点看法和意见,特刊载于此。 相似文献
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《企业管理(北京)》2007,(9):22-27
日前,中国企业联合会、中国企业家协会连续第六年向社会发布了中国企业500强,连续第三年发布了中国制造业企业500强和中国服务业企业500强。相关信息显示,2007年,以500强为代表的中国大企业发展具有如下主要趋势与特征。 相似文献
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《企业管理(北京)》2014,(10)
今年,中国500强企业的整体规模和平均规模都较去年有较大幅度的提升,中国大企业正在成为世界上一支不容小觑的力量。但是我们应该注意到,但中国大企业的经营质量或者说竞争力与国际大企业仍有较大差距。 相似文献
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世界上一些著名的大企业在经营管理中常使用一些独特招术,这些招术在促成企业的发展中起到了重要作用。笔者汇集了一些大企业的作法,希望能对中国企业的改革起到一点借鉴作用。 相似文献
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伴随中国经济的快速发展,中国工业企业也日益成长壮大,并涌现出一批在世界上有影响力的大企业。为展现大企业对经济发展所做出的重要贡献,引导企业不断做大做强,走集约化发展的道路,国家统计局根据2005年大型工业企业年报,按主营业务收入排序,筛选出中国1000家最大的工业企业并向社会发布,希望对所有企业的健康发展起到积极的导向和示范作用。 相似文献
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目前,以中国安防行业现状来看,国内大多数安防企业都比较倾向于采取单一品牌战略。像海康威视、大华、天地伟业、亚安等一批在中国安防行业具有举足轻重的企业,纷纷选择单一品牌战略,为做大、做强、做精而努力着。但是,安防行业里也不乏拥有多种品牌的大企业。像行业龙头企业CSST.通过并购的形式.集聚了中国安防行业里一批中坚力量.并一直延续这些企业的品牌,也获得了广泛影响。 相似文献
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一、激荡的2008,激荡的500强
2008,大事频发。激荡的中国,激荡的世界,激荡的大企业。中国500强的总体特征表现为:收入放慢,利润下滑,但是投资坚挺。可以说是活干得慢了,钱赚得少了,但是饭吃得多了。500家中有237家近半数的企业出现利润的负增长,可以说2009企业500强实现了做大,但没有实现做强,整体来说500强更像500大。 相似文献
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历经12年的发展,新华人寿保险股份有限公司(以下简称新华保险)成长为中国500强企业和北京百强企业,也被评为“中国500最具价值品牌”、“2005年度最佳企业公众形象”、“中国十大文化推动力企业品牌”、“世界市场中国(保险)十大年度品牌”等。新华保险的品牌影响力是如何逐渐强化的昵?为此,我们采访了新华保险战略管理中心主任孙玉淳先生。 相似文献
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王喜军 《当代经理人(中旬刊)》2009,(8):38-41
改革开放三十年来,中国企业已经积累起了足够强大的势能,但也陷入了“为大而大”的误区,也就是说,中国企业的追求层次,至今仍然停留在追求规模、资本、设备等“硬实力”的层次。而具有100多年历史的通用汽车的破产求生已经预示着一个旧时代的结束——规模其实并不是最重要的。是到了要改变的时候了,中国企业应当将企业升级的重点,从“硬实力”的扩张,进化到“软实力”的追求阶段。 相似文献
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《江苏企业管理》2009,(10):12-13
在过去30年里,中国企业实现了后来居上的飞跃式发展,形成了一批骨干企业。现在,中国企业需要强身健体,不但要继续做大,而且要加快做强,为此,必须要考虑转型升级。国际金融危机对中国企业的转型升级形成了倒逼压力.企业如何利用金融危机带来的机遇实现转型升级?如何实现前瞻性布局,在下一轮经济增长中谋求有利的地位?在“2009年巾国企业500强发布暨中国大企业高峰会”平行专题论坛中.中国企业联合会常务副理事长胡新欣(主持人)、北京医药集团有限责任公司董事长卫华诚、昆明钢铁控股有限公司董事长王长勇、中国重汽集团副总经理王光西、西子联合集团董事长王水福、 相似文献
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中国加入世贸组织后,企业面对的竞争环境更加复杂,竞争压力越来越大,提升企业核心竞争力势在必行。文章对核心竞争力的内涵及性质进行了分析,指出了中国企业核心竞争力的现状及其面临的市场、企业制度、技术创新、人力资源管理等障碍,并提出了克服障碍的途径。 相似文献
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