华为,一个文化征服者

设想一下：2004年12月7日，当3个面戴黑色头罩、身着“南山看守所”囚衣的3名华为前员工被带入法庭那一刻，华为的精神领袖兼“统治者”任正非在干什么?假设他在电视机前看到这一幕，他会有手刃“叛徒”式的快意和蔑视，还是对误入歧途的子弟兵有一种怒其不争的惋惜和苦痛，抑或是别的什么?     

用勇气铺路

一位年轻人在杜兰特公司找到一份工作。半年后，他很想了解公司总裁对自己的评价，虽然他觉得事务繁忙的总裁可能不会理睬，但这位年轻人还是决定给总裁写一封信。他在信中向总裁问了几个问题，最后一个，也是最重要的一个问题是：“我能否在更重要的位置上干更重要的工作?”     

我们还需要人文知识分子吗?

人文知识分子之所以在今天好像越来越只能跟自己玩,是因为大家在存在方式上,已经远离人文知识了——人们在存在上,似乎已经不再需要他们. 前段时间,我参加过一个人文知识分子的论坛.会上,大家用各种术语演讲、交流,所谈的话题都比较高大上,但却让人搞不明白他们到底想说什么.坐在那里,听着各种抽象晦涩的术语,我突然有一种荒谬的感觉.这种论坛有什么意义?就是一个小圈子的人在自娱自乐吗?它跟大众,跟这个社会有什么关系呢?     

社会主义社会中的体力劳动和脑力劳动

一体力劳动和脑力劳动的分工在社会主义社会中,仍然存在着体力劳动和脑力劳动的分工。工人和农民主要从事体力劳动,知识分子主要从事脑力劳动。社会主义社会初期,在社会劳动中,大量的还是体力劳动,脑力劳动只占一个很小的比例。这时体力劳动和脑力劳动的分工还是必要的。为了建設一个发达的社会主义国家,还需要有日益增多的脑力劳动者。毛澤东同志早在抗日战爭胜利前夕就指出:未来的新中国,“需要大批的人民的教育家和教师,人民的科学家、工程师、技师、医生、新聞工作者、著作家、文学家、艺术家和普通文化工作者。”到了一九五七年,他又說:“我們的国家是一个文化不发达的国家。五百万左右的知识分子对于我們这样一个大国来說,是太少了。沒有知识分子,我們的事情就不能做好,所以我們要好好地团結他們。”     

人生的真谛在于追求——青年共产党员、优秀知识分子肖天野同志的先进事迹

知识分子的前途在哪里 ?在党和祖国怀抱里 ,在奋斗追求之中。衡阳分行青年知识分子肖天野同志的成长之路充分证明了这一点。小肖 1 982年参加工作。1 985年 9月调入衡阳分行。在银行短短的六年中 ,在领导和同志们的帮助下 ,他凭着一颗报效祖国的热心 ,孜孜不倦 ,苦苦追求学习、工作、事业上的高境界 ,从一个学生娃慢慢成长为政治上比较成熟、业务能力较强、管理水平较好的中层业务干部。他所做出的成绩 ,得到了组织和社会的充分肯定 ,1 987年被省分行破格评聘为经济师 ,同年被评为省级先进金融工作者。1 987、1 988年获衡阳市人民政府授予的…     

从胜任素质入手——陈为博士从任正非的呼唤看企业文化建设

2009年伊始,华为总裁任正非在销服体系奋斗颁奖大会上的讲话:"谁来呼唤炮火,应该让听得见炮声的人来决策。"再一次体现了任正非对于客户的高度关注。在09年"中国人力资源100人"春季论坛华为参观的环节,100成员也都亲身感受了华为对于客     

中庸管理,君子“时中”非折中

研究者认为,与任正非"狼性文化"相比较,中兴的创始人侯为贵多年来走的是一条中庸之道,并称之为"全面分散企业风险的中庸之道"。侯为贵对此未予置评,其中的原因除了他认为中兴通讯作为上市公司可以任人评说之外,根本之处在于"全面分散企业风险"是防御性的,作为科技领先的企业更应当引领潮流,在市场上做到"君子而时中"。     

挑战主题:HR帮助企业过冬之“建设少而精的过冬队伍”——如何建设更低成本、更具实效性的人才识别及培养体系?

博士印象速记:陈为博士,既是中人网首席人才识别与发展专家,"中国人力资源100人"学术委员会成员,自是本届论坛上活跃的主力。这位自谓经历过两次裁员,但是反而更好的博士先生,现实生活中其实朴素而又朴实,如果让你一见面就可以认出来他,概括描述一下或者贴个标签的话,这一句估计是既简单又形象:像是北京城典型的老牌知识分子。为什么这么说呢?和我自己的历史记忆有关。记得刚来北京上大学,就耳闻这样一句话:不要小瞧那些穿着不打眼的老老少少,也许,你在胡同口见着的某个老奶奶,数不出几辈就和皇室结着亲;你在中关村遇上的某个老大爷,回转十几二十年正是在国外留洋过的中科院研究员。我明白这其中的戏虐成分,但是至今我仍然相信,天上掉板砖砸伤人,十个里面大部分是本科生,不乏硕士和博士研究生。带着这样的印记,我只要见到衣着朴素、学识渊博,总之是外在低调内在暴富而又拥有足够人生阅历的学者,我就自然想到了"北京知识分子"这个词。而"老牌"一词,和文革时期形容政治上"根正苗红"一样,界定着其学识的历史根基。我承认,对于真正了解博士的人而言,这个形容粗糙而且老土,就好像真正了解北京的人,明白故宫、长城等等地标,作用之一不过是让你瞟一眼就知道是哪,不身临其境也能将其特色咂摸个一二。我的这个标签式界定,能够如此也够满足的。完整细致、生动丰满的博士素描,来日再续吧。在三地论坛上,都有他的主题挑战,一行人一路风尘仆仆,他更是始终都不显一点倦怠,大概也是乐在其中。期间,没有统计他回答了多少提问,也没有去计算他究竟在论坛上活跃多长时间,但是,即便计算出来,相比较他为着自己钟爱的专业和研究这么多年来持续不断的付出,大概也只是九牛一毛。而且,借用那个结果导向的无情魔咒,我们     

企业和员工的和谐关系

富士康员工的连续"12跳"的事件引起社会广泛关注,企业不重视和员工之间的和谐关系,也就不会有一个和谐的企业坏境.和谐的劳资关系. 富士康科技集团创立于1974年,是全球最大的电子产业专业制造商,曾经连续7年雄居大陆出口200强榜首,这样一个优秀业绩的企业,其深圳厂区竟然在半年内发生员工连续"12跳"的事件,造成员工连环跳楼的原因到底是什么?除了各方探讨的各种原因,还应该从企业和员工的关系上来寻找原因.     

茅忠群:不妄为,无所不为

方太是一个另类的企业,茅氏父子却是两个一点都不另类的人。六年前,茅理翔携茅忠群做客央视《对话》栏目,彼时茅忠群还稍显稚嫩。六年后,茅忠群将方太做成了国内厨房电器第一品牌,并在企业力推国学治企而备受关注,在各类纸质媒上频频现身,风头正劲。他不抽烟、不喝酒、不爱热闹、稍显内向;他唱得一出好越剧,却坦言不是兴趣所向,乃是耳濡目染。这个"爱学习"的新一代企业家,对企业、对自己,有哪些独特思考?     

以郭小川为镜,审视我们的灵魂

他的苦恼困惑以至挣扎,他的激进和他的局限,他的自豪和他的屈辱,都是有代表性的,是我们土地上相当部分被称为革命知识分子的生存状态的一个标本。     

浅析高层建筑结构设计

对一个工程师来说,在设计一个业主所梦寐以求的高层建筑物时,设计人员到底应该做些什么?而且应该怎样去做才能做得更好?业主花钱请工程师帮助设计他所想要的房屋,他要的不仅仅是你的"规范+计算",更不是"规范+一体化计算机设计程序"而是借用你作为一个工程师本应具有的结构设计概念、经验、悟性、判断力和创造力.创新才是工程癖对设计、对业主和社会的最大贡献.     

流动儿童上学难缓解

正2013年5月,全国妇联发布的《全国农村留守儿童、城乡流动儿童状况研究报告》显示,当前全国流动儿童规模达到3581万(流动儿童:随务工父母到户籍地以外生活学习半年以上的儿童),流动儿童在个别省份也非常集中,北京每10个儿童中就有3个是流动儿童。流动儿童在城市的生活一直备受关注。家庭、心理、受教育问题等,每一个都有可能成为社会不稳定的导火索,其中,流动儿童上学难的问题也被视作"社会不公平"的重要体现。2014年两会期     

“成果共享”的实现必须形成六大机制

"成果共享"不在于为什么要实行,而在于究竟怎样才能实现?这是一个复杂的社会系统工程,必须统筹兼顾、突出重点,要形成许多机制,其中最为重要的有六大机制.     

社会主义经济史上关于企业领导制度的两场大辩论

社会主义企业应该实行什么样的领导制度?这是社会主义经济发展中一个十分重要的问题。苏联十月革命后不久和我国建国初期,在这个问题上都发生过激烈的争论,成为社会主义经济史上两场著名的大辩论。 苏联十月社会主义革命胜利不到半年,一九一八年初,苏联国内的孟什维克、社会     

壬正非：“不可救药”的乐观主义者

乐观才是任正非个性中的主基调。任正非有比赚钱更宏大的理想，他找到了点燃15万人激情的华为之道，从而把每个人的个人意志转化成组织意志。     

准确把握道德建设与“精神富有”的思考

曾经读过两篇文章。一篇叫《精神富有者》,讲的是深圳宝安区万丰村党支部书记潘强恩,他非常爱学习,花费20年时间出版了长篇小说《浴血青山》,理论文章多次获奖,他既是一名农民企业家,更是客串理论与文艺之门的学者。他指着家里的书说:"要想做一个有作为的人,必须博学。书可以给人以智慧。钱可以不多,书不可以不多"。另一篇叫《精神万元户》,讲的是武汉石油化工厂供电车间焦志华的故事,他省吃俭用先后为二十多位病残特困者捐款一万多元,有人问他这样做的     

谁来清算巨额超生罚款?

正征收了多少?支出了多少?用在了哪儿?……这些问题,困住了"社会抚养费",似乎没有一个主管部门能够准确、具体地回答。社会抚养费,也就是上个世纪80年代初开始针对不符合法定条件生育子女的公民征收的"超生罚款",成为了一笔糊涂账。只有长期扎根于计生系统的人员,才对这笔账算得清清楚楚——它可以是基层干部考核指标,可以是地方财政重要收入,也可以是基层工作人员的奖金,更可以成为利益团体的"小金库"。糊涂账,何时能清算!     

"职场新人"的职业规划流程建议

职场,是一个人从半成熟走向成熟的过程,是一个人人生观、价值观、世界观进一步成熟的过程,是一个人人格不断完善的过程.刚刚毕业,初入职场,很多人常常会有很多困扰:不知道自己的职业目标在哪里?不知道现在的工作是否适合自己?不知道如何规划自己的工作?……为了避免这些遗憾,"职场新人"需要认真对自己进行一次职业规划,大致建议如下.     

快递员 传递包裹飞跑在你我间

正"这段时间,我几乎每天都300多件,上楼下楼、上厕所都得算计着时间,中午不吃饭是常有的事儿,晚上睡觉做梦都在送件儿。"宋红瑞告诉《经济》记者。他是一家大型快递公司的快递员,做快递这个职业已经一年半了。在网民为购物而狂欢的"双十一"、"双十二"前后,快递员是连接"卖家"与"买家"最关键的一个环节。而圣诞、元旦临近又将网购推向一个新的热