内蒙古就业中的性别岐视现状分析

一、内蒙古女性就业中的性别歧视现状分析 1．女性就业难、再就业难。当前女性就业难成为内蒙古就业工作中的一个突出问题，不仅低文化素质的女性就业难，女大学生、女研究生就业也难。在人才招聘市场上，好多用人单位带有明显的性别歧视，2006年春季高校毕业生招聘会上，有30％的单位明确提出不要女生。     

当前我国大学生就业问题与对策分析

当前我国大学生就业市场产生了不少新的变化，就业难成为大学生面临重要问题。用人单位、大学毕业生、高校都存在不少误区，只有各方面力量共同努力，才能有效解决我国大学生就业问题。     

内蒙古女大学生就业调查分析

随着高等教育大众化、用人单位录用机制的转变,女大学生就业问题逐渐成为一个群体性的难题.本文从改变女大学生自身问题的角度出发,对内蒙古高校大学生就业现状进行了问卷调查,分析了当前女大学生就业中存在的问题,并对如何解决女大学生的就业问题提出了一些看法和建议.     

我国高校毕业生就业难问题的经济学分析

大学毕业生作为人才资源中较高层次的一类,其就业过程是国家高层次人力资源配置最为重要的一个环节。当前,大学毕业生就业已成为社会普遍关注的问题。毕业生难以找到好工作,已成为大学生、高校、及家长共同的感受。大学生就业难在何处?就业难是不是国家高校扩招所带来的呢?我们需要从经济学的角度对大学生就业难问题的进行深入分析。     

大学生就业困难问题分析

新时期大学生就业形势日趋严峻,就业问题已成为社会各方面关注的焦点.毕业生能否顺利就业关系到家庭、高校、社会和国家的发展和稳定.本文对当前大学生就业中存在的问题进行深入分析,并提出相应对策.     

医药类毕业生就业现状分析及对策

本文首先分析了全国大学毕业生就业现状和我院近三年毕业生就业情况,其次,分析了影响我院毕业生就业的主要因素,同时,就提高我院医药类本科学生就业水平提出了自己的对策和建议,具有一定的参考价值。     

论大学生就业诚信问题及解决途径

随着高校扩招和就业制度的改革,高校就业工作也由传统的定向分配转向市场导向,政府调控,学校推荐,学生和用人单位双向选择的就业体系。与此同时,毕业生人数逐年增多,就业压力越来越大,出现了一些毕业生在求职过程中伪造证件、制作虚假简历、单方面毁约,以及用人单位不切实际的虚高招聘条件等诚信缺失现象。毕业生就业市场的诚信缺失行为不仅有损大学生、用人单位的形象,同时也干扰了正常的就业秩序。而解决这一问题需要社会、用人单位和高校的共同努力。     

技术进步对大学生就业影响的实证分析

一、问题的提出 高校扩招以来，我国在校大学生数量迅猛增长，2003年后大学毕业生人数急剧上升，大学生就业压力逐年增加。2006年，我国普通高校毕业生达413万人，社会新增就业岗位为900万，高校毕业生人数超过新增就业岗位的半数。据国外研究表明，技术进步对欧洲一些国家的大学生就业有一定影响；我国学者也从技能取向的角度分析技术进步对大学生就业的影响。本文将利用Aghion和P·Howitt（1994）等人提出的技术进步的就业效应原理，结合大学生就业的特点分析技术进步对大学生就业的影响机制，利用回归模型分析技术进步对我国大学生就业之间的影响情况，并对这种情况进行原因分析，     

京津冀协同发展下的大学生就业现状分析与对策研究

京津冀协同发展既是历史的必然,也是时代的选择,随着经济全球化和中国成为世界的第二大经济体等趋势的形成,像京津冀这种区域性的整合是必不可少的,而教育资源的整合和共享只是其中的一部分,尤其是京津冀协同发展下大学生的就业问题,更是引起众多关注,为此,本文就这一课题,将从京津冀协同发展现状及大学生就业现状分析、京津冀协同发展下大学生就业的对策两个方面入手,努力为京津冀教育协调发展建言献策。     

转变择业观 就业不再难

就业乃民生之本,大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题,大学生的就业状况,更关系着我国人才资源的合理配置及经济转型。《教育部关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》显示,2013年,全国普通高校毕业生规模达到699万人,比2012年增加19万人。针对这组数据及日前媒体的相关报道,教育部近日对"史上最难就业季"的说法进行了驳斥,称今年学生     

中国人民大学学生就业期望调查分析

自1978年恢复高考和研究生招生以来,中国的高等教育事业稳步发展,招生规模发生了十倍甚至更大比例的扩张。2008年中国普通本、专科学校的招生人数为607.7万人,是二十年前的10.2倍。研究生招生44.6万人的规模更是比1989年的2.86万人高出了近15倍。持续快速发展的经济需要更多高素质人才,我国从1999年开     

中国大学生就业问题研究综述(2009～2011年)

一、大学生就业状况(一)全国性的调查研究。《全国高校毕业生就业状况》是根据高校上报给教育部的就业数据而形成的统计报告。2004～2008年总体初次就业率分别为77.5%、72.8%、78.8%、78.1%和81.3%。2008年专科、本科、硕士和博士初次就业率分别为80.2%、82.3%、84.2%和84.1%;985院校、211院校、一般本科院校、高职院校初次就业率为89.4%、     

2009～2010年就业形势分析及政策建议

2009年,面对宏观经济衰退带来的严峻就业形势,我国多管齐下促进就业,取得了明显的成效。保守估计,全国城镇新增就业1200万个,为全年目标任务的133%;下岗失业人员再就业600万人,为全年目标任务的120%;就业困难人员再就业160万人,为全年目标任务的160%。2010年,我国宏观经济将会企稳回升,就业形势会好于2009年,但是仍有很多隐忧;应继续坚持国家促进就业的各项政策,稳定或扩大劳动力需求,健全公共就业服务机制建设;对应届高校毕业生就业问题、4050群体就业问题、隐性失业问题、劳动力流动中的制度性障碍问题、失业保险制度改革问题应该予以重点关注。     

试论就业保障体系与职业指导——以高校毕业生就业问题为例

随着我国社会经济发展和改革的逐步深入,就业形势日益严峻.一方面就业岗位的增加远远低于求职人数的增长,劳动力供需矛盾突出.另一方面,相当一部分失业人员和新增劳动力不能适应就业岗位的素质要求,存在着大量的结构性失业.当前我国就业领域的问题主要集中在高校毕业生、农村富余劳动力、下岗职工三个人群.本文以高校毕业生就业问题为例,就当前高校职业指导工作存在的问题进行分析,并对加强高校职业指导工作提出建议,以期对高校毕业生就业问题的解决提供一个思路.     

有限理性与大学生就业

大学生就业难已经成为我国就业市场上的一个突出问题.就业市场参与主体的有限理性是造成大学生就业难的重要原因之一.无论是作为教育政策和就业政策制定者的政府,还是大学生就业市场的供需双方,以及与此密切相关的学校,都只具有有限理性.大学生择业时的羊群行为,用人单位的短视问题,政策制定者在认识能力、预测能力和信息处理能力等方面的有限性以及学校教育目标设定不合理等因素阻碍了大学生就业的顺利实现.