加强人性特点研究提高理论运用水平

本文拟通过分析人性规律，以及人性与理论运用的关系，进一步探讨如何根据人性特点进行理论设计。     

管理理论与人性假设的对应发展关系

人的本质是一切社会关系的总合，在管理理论的范畴内讨论人性问题，不能离开人所处的社会、经济实际。因此探讨管理理论各发展阶段的客观情况，可以发现管理领域的人性假设是一个实践的、历史的范畴。运用这种观点进行管理工作要对特定的工作、特定的人，运用恰当的基于人性假设的管理理论。     

浅谈会计理论研究方法及运用

会计理论研究方法的产生和发展是与社会经济发展环境相适应的。纵观我国会计理论研究的历史与现状,我国会计理论研究绝大部分属于规范会计研究,实证研究较为少见。近年来,实证研究又得到人们的极力推崇。打破规范会计研究一统天下的格局固然不错。会计理论研究方法的创新推动了会计理论的发展。本文通过对各种具体会计理论研究方法的分析,得出如何在实际中应用这些方法的建议。     

迁移理论在田径教学中的运用研究

在田径教学中,按照运动技能的客观迁移规律组织教学,安排练习,强化动作技能的良性迁移,防止和克服各种不利于学习的干扰因素,使学生尽快地完成和掌握技术动作,取得良好的教学效果。     

从工具人到复杂人人性假设理论演进述评

管理学的人性假设,是指人们根据一定社会时期内管理活动赖以成立的特定经济、政治和文化条件,对管理活动中人的需要和人的本性所做出的一种预设.对人性的客观、全面、正确的认识是管理工作的前提.揭开和厘清人性假设与管理的关系,对于现代管理理论研究和管理实践创新都有着十分重要的意义.本文以时间为纲,回顾了西方管理学界关于人性假设理论研究的进展情况,并进行了评述.     

管理会计在我国的理论研究与运用

"十三五"时期会计改革与发展的主要任务之一就是加强管理会计指引体系建设,推进管理会计广泛应用,提升会计工作管理效能。本文简要回顾了我国管理会计理论研究的主题、研究方法、理论依据等方面,按照管理会计基本指引的内容分析了管理会计在企业和行政事业单位应用的实践情况,提出了今后管理会计理论研究和运用的相关建议。     

运用激励理论探讨提高公务员绩效水平的途径

我国的公共部门绩效管理尚处于起步阶段,此前对公共部门绩效管理的研究大多集中在对政府及其部门的绩效的衡量,而忽视了对公务员个人绩效的管理。主要在激励理论视角下分析提高公务员个人绩效水平的途径。     

论弹性理论在管理决策中的运用

本文对管理经济学中的三种弹性理论:需求价格弹性、收入弹性和交叉需求弹性的概念、内涵以及外延进行了界定和分类研究,运用弹性理论思维方法和理论工具探讨其在企业管理实践中的作用及具体运用,具有较强的实践指导意义.其中,在企业确立主要竞争对手方面虽然有更简单直观的方法来获得,但是以弹性理论等思维方式出发来探讨这个问题也为企业管理活动提供了另外的一种解释,同时也是理论运用于实践的一种新尝试.     

西方管理人性观透视

管理是以人为中心的,以人为本的管理思想是现代管理理论和实践的精髓。对于一个企业来说,如何看待人的本质,如何根据对这种本质的认识去采取相应的管理方式,是当前企业管理中所要解决的最根本的问题。 纵观西方管理学一百多年的发展史,各种管理理论、管理模式的产生和演变,都是以一个社会文化传统中的人性假设理论作为基础的。不同派别的管理理论之所以存在各自的观点和看法,其中一个重要的原因就是对人的本质的看法不同。这种人的本质的看法即为     

激励理论在企业管理中的实际运用

世界上一切科学技术的进步、一切物质财富的创造、一切社会生产力的发展、一切社会经济系统的运行,都离不开人的服务、人的劳动和人的管理。因此,只有使参与企业活动的人始终保持旺盛的士气、高扬的热情,使他们的创造性和积极性得到充分发挥,企业经营才能实现较好的绩效。V·弗鲁姆(VictorVroom)的期望理论是一种有效的激励职工的方法。一、期望理论的基本观点弗鲁姆认为:某一活动对于激发一个人内在潜力的激励力(M)的强度,等同于达成目标后满足个人需要的价值的大小———效价(U),加之他根据以往的经验进行判断能导致该结果的概率———…     

管理学中的中外人性假设比较

人性是指人区别于动物,人所特有的,是人通过自己的活动所获得全部属性的综合,是现实生活中的人所具有的全部规定性。管理是为人服务,为了实现人的全面发展,怎样认识人性就成为管理的基本前提。人性假设是管理的理论基础,即管理理论的建构和方法的设计,是以对人性的一定看法为基     

激励理论在企业管理中的运用

全球经济一体化、市场经济背景下,企业所面临的市场竞争日趋白热化,为了促进企业在激烈的市场竞争中占据有利位置,要求企业要采取科学合理的管理策略,因此找寻行之有效的企业管理措施是十分重要的。文章通过介绍激励理论概述(激励的内涵、激励理论的主要内容),分析激励理论在企业管理中的运用意义,对强化激励理论在企业管理中有效运用的策略展开探讨研究,旨在为相关人员基于激励理论概述、激励理论在企业管理中的运用意义的激励理论在企业管理中的运用研究适用提供一定的思路。     

论激励理论在企业管理中的运用

随着市场经济的发展,市场竞争日趋激烈,企业为了提高自身的竞争力,需要不断地强化企业管理,不断地创新管理模式。激励理论的合理运用,可以调动企业员工的工作积极性,从而提升组织的效率,实现企业的健康发展。     

商务谈判中需要层次理论的运用探讨

商务谈判的参与者都具有特定需要。分析谈判对手的需要结构,加以策略运用,有助于顺利达成谈判。本文分析了商务谈判人员五种需要的具体内容,探讨了如何有效利用谈判者存在需要达到谈判目标的策略和技巧。     

激励理论在企业管理中的运用

随着社会的进步,尤其是市场经济体制的不断推进和发展,企业之间的竞争压力也越来越大,在激烈的竞争中,运用有效的管理手段就显得尤为重要。现阶段,企业为了提高自身的经济效益,将激励理论引入管理中来,发挥其应有的效能,激发企业员工工作的积极性,进而更好的服务于企业,为企业的发展贡献自身的力量,基于此,本文就对激励理论在企业中的运用进行阐述,以供相关人士参考。     

从员工人性特点入手提升管理水平

从管理的角度,人性假设实即企业对员工人性的基本态度,它将直接影响企业对人力资源管理模式的 选择,影响领导风格和管理作风,最终影响到企业的经营管理效果。因此,我们应重视和加强对员工人性的调查 与研究。基于实践调查和分析,我们把当前我国企业员工人性特征概括为环境性,学习性,实利性和复杂性。     

激励理论在企业管理中的运用

目前,随着我国社会经济的快速发展,企业在市场经济中面临着巨大的竞争压力。如何通过企业管理工作,提高企业自身发展的竞争优势,成为企业发展中的关键问题。激励理论在企业管理中的运用,作为企业管理工作中的重点内容,对于提高企业的管理水平发挥了很大的影响。本文将简要分析,激励理论在企业管理中的运用方面的相关内容,旨在进一步促进企业获得更好的发展。     

中两管理中的“人性”假设理论及其发展

人是管理活动的核心,是管理工作的本质,对于客观、全面认识人性假设理论有助于我们在管理活动中体现不同的管理理念和管理方法。该文对中国传统人性的四种理论和西方人性假设的五种理论的发展进行了归纳和总结,分析了当代人性假设发展的趋势,对今后研究“人性”假设理论具有借鉴意义。     

人性与管理

所谓人性管理,就是在个人、家庭、社会的共同努力下适度满足人的生理需要和心理需要,促使每个人拥有并保持良好的私德和公德,适当体现出人的社会价值。企业三项制度改革其实就是实行人性管理,实质上是对企业整个系统进行优化。人性管理是重中之重,是管理的核心内容。家庭、企业乃至全社会都应优化、稳定和平衡,这样才会确保人性的完美。毫无疑问,乔布斯后期追求类似老子“虚怀若谷”的思想境界,无往而不利。     

从员工人性特点入手提升管理水平

从管理的角度，人性假设实即企业对员工人性的基本态度，它将直接影响企业对人力资源管理模式的选择，影响领导风格和管理作风，最终影响到企业的经营管理效果。因此，我们应重视和加强对员工人性的调查与研究。基于实践调查和分析，我们把当前我国企业员工人性特征概括为环境性，学习性，实利性和复杂性。