共查询到19条相似文献,搜索用时 55 毫秒
1.
自从纤维素纤维进入人们的世界,兰精木代尔?纤维(Lenzing Modal?)俨然已成为世界上最柔软的纤维.超过40年的成功验证,兰精木代尔?纤维(LenzingModal?)已经证明所言不虚.已经市场上大量采用的兰精术代尔纤维(LenzingModal?),其成功足以证明:最好的品牌制造商在他们的系列产品里,诉求“最柔软的纤维“为本季节的特色.…… 相似文献
2.
自从纤维素纤维进入人们的世界,兰精木代尔纤维(Lenzing Modal)俨然已成为世界上最柔软的纤维。超过40年的成功验证,兰精木代尔纤维(Lenzing Modal)已经证明所言不虚。已经市场上大量采用的兰精术代尔纤维(Lenzing Modal),其成功足以证明:最好的品牌制造商在他们的系列产品里,诉求“最柔软的纤维”为本季节的特色。[编者按] 相似文献
3.
自从纤维素纤维进入人们的世界,兰精木代尔纤维(LenzingModal)俨然已成为世界上最柔软的纤维。超过40年的成功验证,兰精木代尔纤维(LenzingModal)已经证明所言不虚。已经市场上大量采用的兰精木代尔纤维(LenzingModal),其成功足以证明:最好的品牌制造商在他们的系列产品里,诉求“最柔软的纤维”为本季节的特色。 相似文献
4.
兰精木代尔现已推出包括黑色在内的数种特殊颜色纤维。其优点就是这类原液染色纤维非常环保:由于染料直接植入纤维母体,所以无需进行后道染色。在面料生产中可以节约大量资源,如水和能源。实验证明与常规纤维相比,使用兰精木代尔COLOR可在浸染过程中(采用高温高压染色机)节约高达80%的能源和75%的水。 相似文献
5.
6.
莱卡(R)是杜邦公司独家发明并生产的一种人造弹力纤维.含莱卡衣物不但穿起来舒适合体,行动自如,而且独具超强的褶皱复原力,非凡的伸展与回复性能令所有的织物都大为增色,能赋予泳装及女式内衣严丝合扣的贴身舒适,也使丝袜类产品更柔软、更光滑、更经得起穿.莱卡(R)纤维的超凡弹力让运动服更符合空气动力原理,紧贴身体却又丝毫不受羁绊;它也大大改善了机织类衣物的悬垂性和保形性,令折纹皱痕得到自由平复;而针织类衣物则因为有了莱卡(R),得以长穿长新,久不变形. 相似文献
7.
在当今的时尚潮流中,弹性衣物是大趋势,含莱卡弹性纤维的衣物能提供给消费者无比的舒适、合身和自由动感,对消费者已经形成了独特的魅力。美国杜邦公司2000年在全球共同推广的“莱卡最佳伙伴计划”则针对面料生产商,设计师,服装生产商和零售商,及终极消费者,帮助他们享受到莱卡面料及时装所带来的利益和好处,并为杜邦及其客户伙伴创造新的发展机会,杜邦A&TS全球总裁马冠恒RRR(SteveMcCracken)说,莱卡最佳伙伴计划是纺织界有史以来首次尝试的最具雄心及影响力的物流产业结盟计划,作为一种全新供货链管理计划,“莱卡最佳伙伴… 相似文献
8.
随着人们生活水平的提高,人们开始关注自身的健康,因而产生了对健身服饰的需求.杜邦公司的功能性纤维Coolmax R和LycraR能满足人们对弹性、导湿织物的要求,广泛应用于内衣和运动服中. 相似文献
9.
近年来高尔夫运动在中国开始流行,在上海、深圳等发达地区都已建设有一定层次的高尔夫球场,可见这项运动的后劲力了.由于高尔夫运动的特点他所需的服装也有很高的服用需求,他需要质轻、柔软、透汽、消声等特点.基于此杜邦公司功能性原料Coolmax (R)和Tactel (R)结合生产的即有Coolmax (R)特性又具有Tactel (R)纤维功能的全新面料真正符合了这项运动的需求. 相似文献
10.
11.
12.
在当今的时尚潮流中,弹性衣物是大趋势,含莱卡弹性纤维的衣物能提供给消费者无比的舒适、合身和自由动感,对消费者已经形成了独特的魅力. 相似文献
13.
2005年1月1日,影响了世界纺织品和服装贸易30多年的配额体系正式终结,这一具有划时代意义的事件,是全球经济一体化自由市场发展的结果,标志着纺织业进入了竞争更加激烈的后配额时代. 相似文献
14.
15.
中国是世界公认的纺织品大国,更是最大的服装出口国.但是,与庞大的制造和加工能力相比,中国纺织品的品牌建设仍然相对落后. 相似文献
16.
世界第二大氨纶制造商韩国晓星公司在上海正式宣布,将在中国市场推出全球赫赫有名的creora(R)品牌氦纶丝. 据悉,晓星目前已经是中国境内最大的氨纶制造商,年产量达31000吨,已投资285亿美元在嘉兴和珠海兴建了两个生产基地,分别于2002年和2004年完工.这两个基地都是利用最先进的技术为中国市场生产低成本、高质量的产品.同时,通过晓星公司新creora(R)在中国的推广战略,我们不难发现,晓星已经把中国市场作为战略投资的重要区域,希望成为对地方可持续发展做出贡献的企业. 相似文献
18.
Asian management research needs more self-confidence: Reflection on Hofstede (2007) and beyond 总被引:2,自引:1,他引:1
Hofstede’s cross-cultural paradigm has stimulated academic interest in value and behavioral variations across national borders
and helped practitioners to capture national cultural stereotypes in concrete and measurable terms. Nevertheless, the Hofstede
paradigm with its focus on cultural differences can hardly capture today’s new cross-cultural management environment characterized
by change and paradox in borderless and wireless cultural learning, knowledge transfer, and synchronized information sharing.
In the twenty-first century, management faces new challenges because people in the twenty-first century are increasingly no
longer bipolarized and isolated creatures but of multicultural identities and multicultural minds. Asian management researchers
need to learn from the West but at the same time need to have self-confidence and courage in using indigenous knowledge to
make contributions to theory building with global relevance. 相似文献