浅析水利系统人力资源管理现状及对策

水利发展，人才是关键。针对当前水利系统人力资源管理存在的制度改革进程相对滞后、缺乏现代人力资源管理人才、激励机制“失灵”，人力资源活力不足等问题，要切实深化人力资源管理理念，打破传统人治思想的束缚，加大对人力资源的开发和培训，为推动我国水利建设又好又快发展提供重要的人员保障。     

水利枢纽工程机电传动装置技术的应用

文章对水利枢纽工程中机电传动装置技术影响因素进行了分析,在此基础上,对机电设备的传动技术进行优化,旨在不断的提高水利机电设备的施工质量和安全系数。     

水利技能型人才培养调研报告——以长江工程职业技术学院水利人才培养为例

党的十八届五中全会把水利作为推进五大发展的重要内容,作出一系列战略部署,提出新的明确要求,水利部提出了治水兴水管水的新思路。如何跟上水利改革的步伐,将培养传统水利人才向培养现代化水利人才转变是目前水利高职院校面临的重大问题,本文以长江工程职业技术学院水利人才培养为例,面向8个省,31家企事业单位开展了大规模调研,分析了水利行业背景与人才需求状况,水利类人才培养的技能要求,并提出了水利类技能型人才培养改革的方向和措施。     

优化人力资源配置发展现代物流

简要列举了国有传统储运行业人才缺乏的状况，要实现传统储运向现代物流转化，人力资源优化配置至关重要，提出了要有与时俱进、开拓创新精神，搞好现代物流企业人力资源的优化配置。     

国际工程承包行业人力资源绩效评价研究——基于数据包络的分析方法

人力资源管理与实施状况是国际工程承包商属地经营的核心内容,文章建立了国际工程承包商人力资源管理与实施状况的绩效评价指标体系,选用了适用于国际工程承包商人力资源管理与实施状况的绩效评价方法——数据包络分析方法(DEA),选取了4个代表行业的领军企业作为样本,对其展开人力资源管理与实施状况的绩效评价的研究,得出了有益的相关结论。     

浅谈水利工程对社会经济发展的重要性

水利枢纽工程通常是水利工程体系中最重要的组成部分,水利枢纽按承担任务的不同,可分为防洪枢纽、灌溉（或供水）枢纽、水力发电枢纽和航运枢纽等。多数水利枢纽承担多项任务,称为综合性水利枢纽。水利工程就是水的利用与水害防止的工程,包括灌溉、防洪、排泄、蓄洪、航运等。开发水利、水电资源对中国的经济和社会发展起着重要作用。水利是农业发展的命脉,水电“永不衰竭”的清洁能源是经济发展血液的一部分,也是国民经济和社会发展的重要基础。无法估量的社会公益性是第一位的也将是永恒的。     

浅谈水利建设企业安全管理

随着国民经济的发展和人民生活水平的不断提高,全国水利状况日趋严重,摆在水利建设者面前的任务日益艰巨,因此搞好水利安全施工对水利行业的生存和发展起着至关重要的作用,安全施工是水利建设企业的永恒主题。     

人工神经网络在清河水库洪水分类预报中的应用

清河水库位于辽宁省铁岭市清河区境内，辽河左岸支流清河偏下游处。是一座以防洪、灌溉、工业供水为主，兼养鱼、旅游等综合利用多年调节的大型水利枢纽工程。水库已安全运行了50年，在防洪、兴利等方面取得了显著的经济效益和巨大的社会效益。     

水利行业国企人力资源管理探究

人力资源是水利行业国企发展的重要支柱,由于人力资源的动态管理规模比较大,所以水利行业国企在对资源进行管理时,不仅体现较高的难度,还出现诸多问题,导致资源不能为单位创造最大化的效益,促使单位面临发展不平衡的威胁。因此,必须深入研究水利行业国企人力资源在现阶段表现出的问题,提出解决问题的应对措施。     

浅谈煤矿企业人力资源管理体系的构建

煤矿企业属高危行业,近年来煤矿事故频发,分析其原因,大部分是由于人为操作所致,因此,如何构建煤矿企业人力资源管理体系,使煤炭行业的人才状况适应安全生产的需要,就是本文探讨的重点。     

黑龙江省龙头桥水库工程建设的几点经验

建设中的龙头桥水库位于黑龙江省三江平原挠力河上游,其控制流域面积1730平方公里,设计总库容6.15亿立方米,是一座以灌溉、防洪为主,兼顾发电、养鱼、旅游等综合效益的大型水利枢纽工程.这座目前三江平原最大的水库工程,是国家扶持的省属重点基本建设项目,也是黑龙江省第一个利用部分外资(日元贷款)兴建的控制性水利骨干工程.该项目认真实行了基本建设三项改革制度,即项目法人责任制、招标投标制和建设监理制,收到了较好的效果.     

多角度优化水利事业单位人力资源配置

<正>随着社会经济的发展和水利事业的深入推进,人力资源配置在水利事业单位中的地位和作用日益凸显。本文分析水利事业单位人力资源配置存在的问题,提出了相应的对策和建议,以期能够通过合理的人力资源配置提高工作效率,增强团队协作,提升员工满意度和忠诚度,为水利事业单位的发展提供有力保障。水利事业单位人力资源配置存在的问题人才引进与培养方面的问题人才引进与培养方面的问题主要包括人才引进机制不灵活、人才培养计划不足等。部分水利事业单位在人才引进方面缺乏灵活的机制,往往只注重学历和资历,而忽视了专业技能和实际能力,导致一些优秀的人才无法进入单位,或者进入单位后无法充分发挥其价值。     

浅析如何提高水利单位人力资源管理工作的实效性

水利工程作为国家基础建设中的一项重要工程,各城市在自身的快速城市建设发展中十分注重水利基础建设,对水利建设的重视程度也促进了水利工程企业的发展。所以,水利单位应当注重人才工程技术的提高,并在人力资源管理工作中提高实效性,使管理目的更为明确、管理方式更为可行。为此,文章探讨了目前水利单位人力管理方面存在的问题,并结合提高该工作实效性应该遵循的原则,从合理配置岗位、完善奖惩机制等多方面对当前问题提出针对性、全面性的建议,使水利单位人力资源管理工作的实效性得到大幅度的提高,促进水利单位长远、稳定地发展。     

浅析人力资源管理存在的问题及改进策略

社会经济的迅猛发展对人才的需求越来越大，但是人才尤其是高科技人才的数量是相对有限的，如何更好地吸引人才、留住人才、更加高效地发挥人才的价值是各行业人力资源管理所面临的一个突出问题。企业人力资源管理必须做到灵活和科学合理，并贯穿人力资源管理的全过程，从而提高人力资源管理质量，为企业获取最大化利润奠定基础。本文分析了当前人力资源管理过程中存在的主要问题，并提出了相应的解决措施。     

省厅基建处认真做好重点建设项目审计的审前准备工作

今年,审计署再次组织14个省(市)审计机关及特派办对全国水利基本建设项目进行行业审计。我省飞来峡水利枢纽工程被列为重点审计对象之一,并由省厅基建审计处负责组织实施。 省厅基建审计处认真总结了近年来我省开展重点建设项目审计的经验,对飞来峡水利枢纽工程项目的审计工作作了全面部署:1、由主管处长全面负责检查、督促该项目的审计进度及完成情况;2、组成以一名多年从事重点建设项目审计的副处长为组长的     

以科学发展理念推进档案管理制度建设——小浪底建管局档案管理制度建设的几点思考

小浪底建管局作为水利行业大型工程的管理企业,承担着重要的防洪、防凌、减淤、供水、灌溉等重要社会责任。如何将小浪底水利枢纽管理好、运行好,档案管理制度建设是不可缺少的重要因素之一。本文根据小浪底建管局档案管理的实际情况,对企业档案管理制度建设的现状进行了简单的归纳总结,对存在的问题进行了初步的分析和思考。     

以科学发展理念推进档案管理制度建设——小浪底建管局档案管理制度建设的几点思考

小浪底建管局作为水利行业大型工程的管理企业,承担着重要的防洪、防凌、减淤、供水、灌溉等重要社会责任。如何将小浪底水利枢纽管理好、运行好,档案管理制度建设是不可缺少的重要因素之一。本文根据小浪底建管局档案管理的实际情况,对企业档案管理制度建设的现状进行了简单的归纳总结,对存在的问题进行了初步的分析和思考。     

清河水库抗震安全复核

一、工程概况 清河水库是辽河流域的重要水利枢纽工程之一,位于辽河支流清河下游,是一座以防洪、灌溉为主,兼顾工业供水、养鱼、旅游等综合利用的大型水利枢纽工程.水库枢纽工程主要由拦河坝、溢洪道、输水道三部分组成.     

基于环境-战略-结构的人力资源规划

本文阐述通过外部环境的分析以确定行业的竞争与人才供给状况,并以钱德勒战略决定结构,结构追随战略的观点进行人力资源规划,实现环境、战略、结构、人力资源规划的有机结合,使人力资源规划为公司的发展提供支持。     

电力企业人力资源管理探讨

文章从一个基层供电人力资源工作者的角度出发，剖析供电企业人力资源面临的状况，并提出解决问题的对策，同时从人才配置、教育培训、薪酬福利等方面出发，提出改善人力资源状况的办法，以期达到促进供电企业人力资源管理工作再上新台阶。