应加紧吸引海外留学人员来河北工作

一、目前是我们大量吸引国内外杰出人才和海外高层次留学人才来河北工作和创业的最好时机 　　改革开放以来河北省经济发展很快,但与发达地区的差距却拉大了,一个重要原因就是我们缺乏高素质的人才。除了重视教育、加快培养自己的人才和在国内吸引人才外,应该利用当前发达国家经济发展缓慢对人才需求减少的有利形势,吸引大批国外优秀人才和海外高层次留学人才到河北工作和创业。 　　(一 )发达国家经济低迷裁员严重。去年下半年以来,美国经济长期高速发展的“神话 "开始破灭,众多企业甚至包括许多著名大跨国公司经营成绩不佳,为降…     

关于发挥海外留学人员作用的政策研究

通过阐述我国政府对留学人员的政策，我们全面认识了回国留学人员的价值，充分挖掘其三大资源；提出了我国应采取行之有效的措施，开辟海外留学人员的多种渠道，认真做好留学回国人员的安置工作；发挥海外留学人员作用的相关政策的调整和建议。     

中关村六大体系支持海外留学人员创业

中关村科技园区作为全国最大的智力资源密集区,具有高度密集的科教资源,得天独厚的人才资源,丰富便捷的信息资源.数据显示,截至2007年,中关村留学生服务总部接待咨询来访6530人次,吸引海外留学人员1200人,创办海归企业540多家,     

留学人员回国创业政策比较研究

为更好的了解我国吸引留学人员回国创业的政策环境,文章运用政策文本分析技术,根据GnyawaliFogel的创业环境框架和GEM创业环境模型,对各项政策从人员要求和优惠措施两方面对留学人员创业政策进行内容分析。以创业环境要素为参照来了解和掌握现行政策措施的状态、结构、分布、梯度以及在不同地区和行政级别的集中度或离散度。研究共收集到创业政策880项,其中适用于留学人员回国创业的各层次政策513项,在此基础上对留学回国创业人员要求和创业享受的优惠措施进行编码分析。同时,文章最后对进一步完善我国吸引留学人员回国创业政策工作提出了几点建议。     

海外留学人员回流宏观影响因素的实证分析

正1978~2011年,根据教育部的统计数字,中国共有224.51万学生出国留学,留学回国人员总数为81.84万人,回归率仅为36.5%。这就意味着我国还有近7成的留学生依然滞留在海外,这是我国智力流失的一大隐患。Baruch(2007)等认为:人才外流很重要的一个方面就是发展中国家的学生去发达国家学习之后不再回国。周聿峨等在他们的论文中也提出以留学人才为主体的海外人才是我国高层次人才队伍的重要来源。出国留学是中国培养国际性人才的重要形式,但又是中国人才流失的主要途径。     

开发海外人才资源增强福建发展后劲

海外人才特别是海外贸学人才，是新世纪福建现代化建设可利用的重要战略资源，但是，当前我省的海外人才资源开发工作仍存在许多亟等解决的问题，为此，必须理清思路，创新机制，完善政策，把海外人才开发工作提高到一个新水平，促进我省国民经济和社会发展。     

对西部人才资源开发的思考

针对西部地区劳动整体素质偏低，人才队伍状况与经济建设的实际和经济发展的需求之间的突出矛盾，在实施西部大开发战略中，应把政策导向和激励机制向优先发展教育激励青年人才脱颖而出和经济可持续发展倾斜，防止借西部大开发之名，以牺牲环境为代价，一轰而上，行“西部大开挖”之实。     

经济增长过程中人才开发问题的思考

展望21世纪,人才资源管理在企业中的地位日趋重要。在这样一种发展趋势下,人才强国战略在我国已经取得了共识。本文从西方发达国家的人才开发与经济增长的讨论入手,进一步分析了我国实施人才强国战略的原因及存在的问题,结合现实情况提出了我国的人才发展对策。以期为我国的人才资源开发提供一些科学合理的建设性意见。     

关于引进海外"侨智"的思考

海外"侨智"相对海外"侨资"而言,指的是海外华侨华人科技人才.近20多年来,随着以知识分子为主体的新一代华人的崛起,海外"侨智"迅速成长,成为海外移居华人社会的一大优势.引进海外"侨智"已成为与引进海外"侨资"一样必要而紧迫的任务.     

福建留学回国人才资源的调查

据全国最新统计资料显示，从1978年到2003年，中国各类出国留学人员总数已达70．02万人，分布在世界上100多个国家和地区，其数量之多，规模之大，分布之广，是史无前例的。学成回国的留学人员也不断增加，到目前为止，累计回国留学人员达到17．28万多人，其中仅2003年回国人数首次突破两万人，达2．01万人，创下1978年以来的最高，比上年度增长12．3％。然而，从有关部门的粗略     

区域人才资源开发及基优化管理问题探讨—以上海市为例

本文阐述了经济发展与人才资源之间的相互关系以及人才资源对经济发展产生的促进作用,并以上海市为例,分析了目前上海市人才资源开发与管理的进展及其存在的不足,进而提出围绕人才高地建设,在人才资源开发与优化管理过程中应采取的措施。     

谈入世后的人才问题

当今社会，什么是全球的第一资本？答案应该是人才。据报载，世界银行在对富国和穷国的评定中，已经加入了“人力资本”因素。的确，人才使中国沿海的小     

建立现代人才开发机制

由于科学技术的飞速发展,科技对经济的贡献越来越大,随着国际经济一体化进程的加快以及知识经济时代的到来,人才的地位和价值越来越高,谁拥有人才,谁就拥有经济发展的主动权,谁就会立于不败之地。笔者认为,建立现代人才开发机制是企业招揽人才、留住人才、激发人才最大能动性的关键。     

走向知识经济时代的人才开发

随着现代信息技术的飞速发展,一个区别于农业经济和工业经济的新的经济形态正在悄然兴起,即一个可以称之为“知识经济”的时代正在向我们走来。它的核心是科技,基础是知识,关键是人才。面对迅猛而来的知识经济大潮,如何开发与知识经济时代相适应的人才,是我国目前所面临着的一个跨世纪的重大课题。1知识经济的含义及其特征现代信息技术,正极大地改变着当今社会经济形态,创造和运用知识已成为社会经济发展的动力源泉。高新技术革命不但使人类的知识总量迅速增加,而且使人类获取知识、应用知识的能力大大提高。一些专家估计,信息高…     

知识经济与人才资源开发

知识经济划极具创造性的时代，人作为知识和科技的载体，成为生产力中最活跃、最积极的因素。实施和发展知识经济，不能以有人才大军。建设一支浩浩荡荡的人才大军应是我国迎接知识经济挑战所要解决的迫切问题。     

法国的人才资源开发政策

在面向知识经济的人才资源开发方面，法国政府认为关键在于培养掌握现代信息通信技术的劳动者，并制订相关政策。对于学校教育。国家公职人员的人才开发，政府采取直接干预的政策。而对于企业尤其是私营的中小企业，政府则创造合适环境及采取一些鼓励措施。从学校教育抓起法国总理若斯潘于1997年底提出，要保证法国的所有学校都能联网，资助企业上网，使法国人能免费而容易地从网上获取尽可能多的信息。随后，1998年的第一次政府部际会议正式推出了命名为“使法国准备进入信息社会”的政府行动计划。按照这一计划目标，将在三年内采取一系列…     

人才是企业风险最大的投资

在即将来临的知识经济时代，科学技术是现代化经济发展的首要因素，竞争将会更加激烈，企业只有依靠科技转化应用新技术，新成果，才能增强自身在市场中的竞争能力，才能立于不败这地，先进的技术是由人来掌握的，因此，人才是起决定作用的根本因素，现代企业特别是知识企业，高技术企业，在知识和智力方面投资日益加强，甚至逐渐超过企业的物资资本的投资，目的在于招揽人才，提高科技水平，因为企业的竞争在很大程度上并不是所表现出来的资源竞争，市场份额竞争，而是人才竞争与科技竞争，尤其是对人才的竞争，其激烈程度超乎想象，惠普公司以6000万美元的年薪从朗讯公司把菲奥瑞纳挖去当总裁，决非无缘的浪费，因为人才的超常创性智力劳动为社会带来超常的回报，给他们开出近乎天价的报酬应该是“人有所值”的，但是，任何事物都是一分为二的，人才的利用合理与否，给企业带来的回报不尽相同，在对人的投资中隐含着巨大风险，必须慎重对待。     

埃及吸引海外高科技人才回国服务的措施和经验

一从50年代起,埃及政府实行鼓励青年学生出国留学的政策。几十年来,约有30％的留学生留在国外工作,造成大批技术人才移民到西方发达国家,人才流失现象日益严重。据统计,到目前为止,已有43万埃及人在国外获得永久定居身份,主要定居在美固、加拿大、英国和澳大利亚。其中科技人员占很大比例,这些人一般都受过高等教育。造成人才流失的主     

论企业经济发展与人才资源开发

随着社会主义市场经济的不断建立和完善，企业间的经济竞争将日趋激烈，经济的竞争是商品和价格的竞争，而商品的竞争实质上是科学技术水平的竞争，科学技术水平的竞争说到底就是人才的竞争。人才是２１世纪经济竞争与发展的制高点，谁拥有丰富的人才资源，谁就具备了在经...