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日前,美国加州皇家信息咨询公司与南京一民营猎头公司合作创办的江苏省首家中外合作人才服务中介-仁人经理人咨询有限公司在南京诞生。与此同时,英国、美国、荷兰、德国、俄罗斯、日本以及国内香港、台湾等地区的人才中介公司,纷纷派出业务代表与国内有一定知名度的人才服务机构广泛商谈合作事宜,洋中介抢滩国内人才市场“风高浪急”。 相似文献
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随着服务外包产业的兴起,服务外包人才的短缺已经成为制约各个国家和地区服务外包产业发展的关键因素。可以说若想发展服务外包,必须采取人才先行的政策。南昌作为服务外包示范基地,服务外包产业发展就有非常大的潜力。南昌同时作为教育大省,每年培养大量的基础性人才,如何将服务外包产业和南昌人才培养有效的结合起来,为南昌的发展做出应有的贡献,值得探讨。 相似文献
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本文以长宁人才发展有限公司人才派遣业务的运行为基础,介绍了人才派遣的优势及存在不足,并概括性的指出了发展前景与思路。 相似文献
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近年来,我们紧紧围绕省委、省政府提出的实施“科教兴滇”和“人才强省”战略的要求,坚持人才工作为经济建设服务的方针,以高层次人才开发为重点,以优化人才环境为目标,以创新人才机制为动力,全面加强了专业技术人才队伍建设,大力培养、选拔科技人才,为云南经济和社会发展提供了有力的人才支持和保障。 相似文献
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在经济全球化背景下,人才已成为最稀缺的国际资源。吸引优秀留学人员归国服务是各级政府的重要战略目标之一。文章从分析海外留学人才专业化服务需求入手,针对存在的问题,提出应进一步建立健全引进海外留学人才的工作机制体制、服务机构体系和考核评价体系,使引进海外留学人才工作科学化、规范化和常态化。 相似文献
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信息是通过一定的物质载体反映出来的新的有用的知识。信息具有客观性、价值性、有效性、共享性和开发性。人才信息工作是新时期人才部门反映人才工作重要情况.为上级机关和领导把握全局、科学决策和指导工作提供真实、及时、准确的信息服务,及时有效地宣传人才服务局的各项工作,提高全局意识,打造服务品牌的一项重要工作。 相似文献
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随着IT服务外包产业的迅速发展,企业急需IT服务外包工程人才,学校如何培养符合企业需求的IT服务外包人才已成为工程教育当前研究的热点问题。针对IT服务外包人才的特点、企业对人才的要求,结合卓越工程理念,文章提出卓越工程理念下IT服务外包人才培养模式,根据模式建立了分阶段的课程体系,通过学校和企业联合培养,给学生提供工程领域的真实情景,提高学生的工程能力、创新能力、外包能力,实现IT服务外包人才的培养。 相似文献
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近日,天津河东区人力资源和社会保障局积极发挥职能作用,把人才作为助推发展的切入点,借申报天津市人才发展特支计划的有利契机,会同河东区政协相关领导共同深入先之轻工科技园走访调研,与技能大师共谋行业发展,为园区企业提供人才服务。此行为梳理全区技能大师人才现状,建立人才服务长效机制奠定了良好的基础。 相似文献
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以校企合作项目教学培养汽车后市场人才 总被引:1,自引:0,他引:1
汽车后市场涵盖汽车商务、汽车维修、汽车服务等广泛领域,需求的人才数量众多,人才规格各异、技能要求较高.目前仍然是社会紧缺人才之一。 相似文献
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当前农村发展速度很快,离不开基层单位专业技术人才的支持,但就目前发展状况来看,农村的人才缺口较大,基层人才队伍建设还存在很大的问题,迫切需要提升服务管理水平,以吸引更多的人才前往基层工作,为基层发展贡献自己的力量。因此,笔者就加强基层单位专业技术人才服务管理办法提出自己的思考,希望能够给予相关部门一些借鉴,提高基层单位技术人才队伍的建设水平。 相似文献
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海外留学人才是我国全面建设小康社会进程中的宝贵财富,在提倡人才“走出去”的同时,更重要的是有效吸引海外留学人才归国服务,在国家建设中充分发挥其先进性与创造性,促进社会快速健康发展.为此,要创造良好的就业、创业环境、完善留学人员能力评估体系,健全留学人员就业指导体制,健全吸引海外人员回国创业的工作机制,做好新归侨身份认定,给海外人才以政治上的关心. 相似文献
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一、建设人才强市,必须研究深圳人才发展的隐患水无落差不流,人才流动也是如此。政策落差、工资落差的大小决定人才流向、流速和流量。人才流动产生人才红利,即人才使用收益异地化与人才培育本地化之间的利差。人才红利能使后发地区绕开教育资金瓶颈,完成教育投入的阶段性替代, 相似文献
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近年来,我国餐饮业服务人才的严重短缺,已成为阻碍整个餐饮行业快速发展的重要因素。文章对餐饮业服务人才进行了界定,分析了餐饮业服务人才的胜任特征,着重基于马斯洛需求层次理论、公平理论的视角从餐饮业管理现状与餐饮业供给市场分析了餐饮业服务人才短缺的原因。 相似文献
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为高层次人才提供高效优质的公共服务是建设公共服务型政府的重要组成部分,也是政府职能部门深化人才管理体制改革、优化人才发展环境的重要职责。本文立足深圳市实际,对深圳市高层次人才政策体系现状、人才队伍建设现状、人才公共服务模式与机制运行现状、存在的优势与不足及其成因等进行总结分析,最终提出完善深圳市高层次人才公共服务模式与机制的对策建议。 相似文献